原告：劉某甲。
委托代理人：彭某。
委托代理人：談某。
被告：某甲公司。
法定代表人：ＡＰＩ某。
委托代理人：柳某。
被告：某乙公司。
法定代表人：ＡＰＩ某。
委托代理人：柳某。

原告劉某甲訴被告某甲公司（以下簡稱某甲公司）、被告某乙公司（以下簡稱某乙公司）勞動爭議一案，本院于2013年8月22日立案受理，依法由代理審判員熊婧適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某甲及其委托代理人彭某、談某，被告某甲公司及被告某乙公司的委托代理人柳某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某甲訴稱：2010年11月22日，原告劉某甲與被告某甲公司簽訂勞動合同，雙方約定，合同期為2010年11月22日至2012年11月21日，工資為人民幣1，900元，原告劉某甲在被告某甲公司處從事出納工作。2012年1月起，原告劉某甲的工資增加為人民幣2，374元。2012年10月20日，原告劉某甲與被告某甲公司續(xù)簽勞動合同，合同期為2012年11月22日至2019年11月21日。原告劉某甲從2010年11月22日到被告某甲公司工作時，除按勞動合同的約定完成本職崗位工作外，應(yīng)被告某甲公司的要求，還額外為被告某乙公司工作，承擔(dān)被告某乙公司的出納工作。原告劉某甲額外為被告某乙公司工作的部分，被告某甲公司、被告某乙公司都未向原告劉某甲支付報酬，且原告劉某甲休產(chǎn)假期間，被告某甲公司無故克扣原告劉某甲工資。2013年6月，原告劉某甲還在哺乳期內(nèi)，被告某甲公司又違法辭退原告劉某甲。原告劉某甲因此申請仲裁，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會出具武勞人仲裁經(jīng)（2013）第172號仲裁裁決書，原告劉某甲不服該裁決，故訴請法院判令：1、被告某甲公司向原告劉某甲支付某甲扣2012年年終獎工資人民幣10，559元；2、被告某乙公司向原告劉某甲支付2010年12月22日至2011年11月21日未簽訂勞動合同的雙倍工資人民幣38，500元；3、被告某甲公司、被告某乙公司共同向原告劉某甲支付2010年11月22日至2013年6月6日拖欠的工資人民幣137，666元；4、被告某甲公司向原告劉某甲支付因其違法解除勞動合同的賠償金人民幣15，924元；5、被告某乙公司向原告劉某甲支付因未簽訂勞動合同及支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣10，500元。
被告某甲公司辯稱：2010年，原、被告簽訂勞動合同，原告劉某甲擔(dān)任公司出納，約定的工作內(nèi)容為公司財務(wù)工作及上級交辦的事宜，被告某甲公司向原告劉某甲進(jìn)行了勞動紀(jì)律和相關(guān)制度的培訓(xùn)并交付了員工手冊。自2012年6月起，原告劉某甲開始連續(xù)休年休假、產(chǎn)假、哺乳假直至2013年2月才正式上班。被告某甲公司已經(jīng)為原告劉某甲繳納了社保、發(fā)放了足額工資，原告劉某甲主張拖欠、克扣工資無事實依據(jù)。2012年11月22日雙方續(xù)簽了勞動合同，約定的工資是人民幣2，374元，被告某甲公司沒有實際少發(fā)工資，不存在克扣、拖欠的情形。2013年6月，原告劉某甲因向被告某甲公司要求調(diào)薪未得到批準(zhǔn)，不服從公司安排并私自拍照會計憑證、竊取公司機(jī)密，被告某甲公司報警后根據(jù)員手冊規(guī)定解除了與原告劉某甲的勞動合同。被告某甲公司的解除行為事實清楚，證據(jù)充分，依據(jù)合法。年終獎是由企業(yè)自主決定的，因被告某甲公司是依法解除勞動合同，故被告某甲公司可以不支付原告劉某甲年終獎。綜上，原告劉某甲的訴訟請求無事實依據(jù)和法律根據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。
被告某乙公司辯稱：原告劉某甲與被告某乙公司未建立勞動關(guān)系，原告劉某甲在被告某乙公司處的部分工作內(nèi)容是由被告某甲公司安排的，原告劉某甲并未在被告某甲公司提供工作之余額外為被告某乙公司提供勞動，且被告某甲公司已經(jīng)根據(jù)原告劉某甲的工作內(nèi)容額外足額發(fā)放了工資報酬，被告某乙公司與原告劉某甲之間不存在勞動法上規(guī)定的勞動關(guān)系，原告劉某甲對被告某乙公司的訴訟請求均無事實依據(jù)和法律根據(jù)，也不符合誠實信用等價有償、公平原則。綜上請求依法駁回原告劉某甲對被告某乙公司的訴訟請求。
經(jīng)審理查明：2010年11月22日，原告劉某甲與被告某甲公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2010年11月22日至2012年11月21日止，工作崗位為出納，工作內(nèi)容為完成日常報銷、現(xiàn)金收付、融資工作、銀行賬戶的管理以及對賬工作，保障資金安全及完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，工資為每月人民幣1，900元等。2012年10月20日，雙方續(xù)簽勞動合同，約定合同期限至2019年11月21日止，經(jīng)協(xié)商變更合同第四條，內(nèi)容為約定工資為每月人民幣2，374元。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告某甲公司為原告劉某甲繳納了社會保險。原告劉某甲的工作時間和地點均在被告某甲公司，在完成合同約定的本職崗位工作的同時，原告劉某甲根據(jù)被告某甲公司相關(guān)人員的要求，承擔(dān)被告某乙公司出納的部分工作。2012年4月至今，被告某乙公司雇傭有專職出納人員。2012年6月至2013年1月期間，原告劉某甲休年休假、產(chǎn)假、哺乳假及加班調(diào)休假，被告某甲公司按每月人民幣2，374元的標(biāo)準(zhǔn)按月支付原告劉某甲上述期間的工資，并向原告劉某甲發(fā)放了2012年的年終獎人民幣2，374元。原告劉某甲于2013年上班后按被告某甲公司的安排從事會計工作。原告劉某甲要求提高薪資標(biāo)準(zhǔn)，被告某甲公司未滿足原告劉某甲要求，原告劉某甲為證明其承擔(dān)了被告某甲公司及被告某乙公司兩家公司的出納工作，遂拍照會計憑證留存，被被告某甲公司發(fā)現(xiàn)并報警，民警于2013年6月6日對原告劉某甲進(jìn)行了詢問并做了詢問筆錄，被告某甲公司的管理人員對原告劉某甲所拍照片進(jìn)行了刪除。同日，被告某甲公司以原告劉某甲無正當(dāng)理由拒絕上級工作分配與職務(wù)調(diào)動、竊取公司商業(yè)機(jī)密、無理取鬧嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序為由，解除了與原告劉某甲的勞動關(guān)系。被告某甲公司的工會于同日作出同意解除勞動關(guān)系的決定。2013年6月13日，原告劉某甲因賠償金等事項向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：一、某甲公司向劉某甲支付從休產(chǎn)假至解除勞動合同期間未足額發(fā)放的工資人民幣6，000元；二、某甲公司向劉某甲支付未足額發(fā)放的年終獎人民幣10，559元；三、某甲公司向劉某甲支付賠償金人民幣24，204.54元；四、按照某乙公司出納員呂某的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告劉某甲支付30個月的工資人民幣105，000元；五、按照某乙公司出納員呂某的工資標(biāo)準(zhǔn)向劉某甲支付11個月的雙倍工資人民幣77，000元；六、解除劉某甲與某乙公司的無固定期限合同，并按照某乙公司的出納員呂某的工資標(biāo)準(zhǔn)向劉某甲支付3個月的經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣10，500元。2013年7月29日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會出具武勞人仲裁經(jīng)（2013）第172號仲裁裁決書，裁決：一、某甲公司一次性向劉某甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣7，369.02元；二、駁回劉某甲的其他仲裁請求。原告劉某甲不服該裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。
以上事實，有庭審筆錄、調(diào)查及質(zhì)證筆錄、調(diào)查筆錄、補(bǔ)充質(zhì)證及調(diào)查筆錄，原告劉某甲提交的身份證、勞動合同、出生醫(yī)學(xué)證明、解除勞動合同通知、仲裁裁決書、送達(dá)證明，被告某甲公司及被告某乙公司提交的勞動合同、詢問筆錄、解除勞動合同通知、請假卡、工資明細(xì)表、仲裁裁決書，被告某甲公司提交的工會同意解除勞動合同的決定、工會法人資格證書，被告某乙公司提交的勞動合同、企業(yè)參保人員增員表、社保繳費記錄等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認(rèn)為：勞動關(guān)系的建立，應(yīng)遵循公平自愿、協(xié)商一致原則。原告劉某甲在與被告某甲公司建立勞動關(guān)系的同時，雖在被告某甲公司的要求下，承擔(dān)了部分被告某乙公司的工作，但其工作時間、工作地點均在被告某甲公司，被告劉某甲亦未舉證證實被告某乙公司有與其建立勞動關(guān)系的意思表示，故本院認(rèn)為原告劉某甲與被告某乙公司不存在事實勞動關(guān)系。原告劉某甲基于勞動關(guān)系主張被告某乙公司支付其未簽訂勞動合同雙倍工資、未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院不予支持。原告劉某甲主張被告某甲公司、被告某乙公司支付其2010年1月22日至2013年6月6日拖欠工資主張，無事實及法律依據(jù)，本院亦不予支持。原告劉某甲作為被告某甲公司的出納，未經(jīng)被告某甲公司批準(zhǔn)，私自拍攝會計憑證的行為，有違雙方勞動合同中對于保障資金安全的約定，被告某甲公司解除與原告劉某甲的勞動關(guān)系，未違反國家法律規(guī)定。原告劉某甲要求被告某甲公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的主張，本院不予支持。年終獎，系公司根據(jù)經(jīng)營狀況及職工個人表現(xiàn)，自主確定向職工發(fā)年終獎的金額，原告劉某甲主張被告某甲公司未足額發(fā)放年終獎的請求，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十九條、《中華人民共和國勞動法》第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某甲公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣7，369.02元；
二、駁回原告劉某甲的其他訴訟請求。
如義務(wù)人未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告劉某甲負(fù)擔(dān)（免于交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，預(yù)交上訴費人民幣10元，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶－市中院訴訟費分戶；賬戶：079501040000393；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員 熊婧

書記員： 王駿