河北智同生物制藥有限公司
趙增啟（河北達公律師事務(wù)所）
楊潔（河北達公律師事務(wù)所）
張某某
孫國林（河北金房律師事務(wù)所）

原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司。
組織機構(gòu)代碼證:××。
住所地定興縣固城鎮(zhèn)一號。
法定代表人夏彤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人趙增啟、楊潔，河北達公律師事務(wù)所律師。
被告（互為原告）張某某。
委托代理人孫國林，河北金房律師事務(wù)所律師。
原告河北智同生物制藥有限公司（以下簡稱智同公司）與被告張某某勞動爭議糾紛一案（（2014）定民初字第1052號）、原告張某某與被告智同公司勞動爭議糾紛一案（（2014）定民初字第1087號），本院受理后，依法組成合議庭，將兩案合并公開開庭進行了審理，原告（互為被告）智同公司委托代理人趙增啟、楊潔，被告（互為原告）張某某及委托代理人孫國林到庭參加了訴訟，案件現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告智同公司訴稱，被告張某某于2006年4月入職我單位，仲裁裁決由我單位支付經(jīng)濟補償金及生活費沒有事實和法律依據(jù)。
首先張某某是主動辭職，我方不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，而且經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)明顯違背立法原意，依據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，應(yīng)以離職前十二個月平均工資標準計算，低于最低工資的，按照最低工資計算。
其次，由于2013年3月以前的生活費請求已經(jīng)超過訴訟時效，不應(yīng)支持。
關(guān)于社會保險，應(yīng)通過行政程序解決，該請求不屬于法院及仲裁的受理范圍。
綜上，我方不服定興縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱定興仲裁委）的定勞人仲案（2014）6號仲裁裁決書，請求法院判決:一、不予支持支付經(jīng)濟補償金40664元；二、不予支持補發(fā)生活費23592.5元；三、不予支持補繳2014年1月至4月社會保險費。
庭審中，原告表示已將社會保險費交至2014年8月，故撤回第三項訴訟請求。
被告張某某辯稱，一、我開始的工作時間應(yīng)為1996年7月。
二、不存在我主動辭職的情形，我提出解除勞動合同是因為公司自2014年1月起沒有為我繳納社會保險，屬于隨時解除勞動合同的情形，要求解除合同合法有據(jù)。
三、我提起勞動仲裁時，公司未向我發(fā)放任何工資，不能按照定興縣最低工資標準支付經(jīng)濟補償金。
仲裁委以待崗前12個月正常實發(fā)的平均工資為經(jīng)濟補償金標準，基本公平合理和恰當，但應(yīng)以應(yīng)發(fā)的平均工資和獎金為標準。
四、根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當支付生活費。
我屬于停工待崗人員且待崗時間已達數(shù)年。
該規(guī)定并未限定勞動者的仲裁時間，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也沒有對生活費的仲裁請求時間提出限制性的要求，故對生活費的請求沒有超過仲裁時效。
五、勞動者與用人單位的勞動爭議包含社會保險，社會保險屬于仲裁及人民法院受理范圍。
六、不存在公司所稱的無法回崗上班的情況，純?yōu)楣疽笸９ご龒彙?br/>原告張某某訴稱，1996年7月，我到被告處工作并與之建立了勞動關(guān)系，雙方簽訂了有固定期限的勞動合同并存在勞動關(guān)系至今。
自工作開始至2011年2月，我一直向公司提供正常的勞動，公司也按時發(fā)放了勞動報酬。
但自2011年3月起，公司令我停工待崗至今，期間未發(fā)放過任何工資和生活費用，并從2014年1月停止繳納社會保險。
無奈向定興仲裁委提請仲裁，該仲裁委于2014年7月28日作出仲裁裁決書。
我不服該裁決，故提起訴訟，請求判決:一、解除勞動合同；二、被告支付經(jīng)濟補償金100751.04元；三、被告補發(fā)生活費33272元并支付25%的經(jīng)濟補償金8318元；四、被告繳納2014年1月至今的養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費。
被告智同公司辯稱，同意解除與張某某的勞動合同。
經(jīng)濟補償金應(yīng)從2008年開始計算，年限為6.5個月。
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)按最低工資1150元計算，經(jīng)濟補償金應(yīng)為1150元×6.5月＝7475元。
仲裁裁決由我公司自2011年3月支付待崗工資，不符合法律規(guī)定。
按規(guī)定，對于工資發(fā)放記錄一般保存兩年，對于兩年前的工資記錄已無法核實，舉證責任應(yīng)由勞動者承擔。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，2013年4月之前的請求已超過訴訟時效，我公司只同意支付2013年5月開始的待崗工資，且要扣除個人應(yīng)繳社保部分。
本院認為，原告智同公司與被告張某某簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)。
一、關(guān)于勞動合同解除問題。
原、被告一致同意解除勞動合同。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
原告智同公司同意支付經(jīng)濟補償金，僅對計算年限及計算標準提出異議。
1、關(guān)于計算年限。
原告智同公司主張《中華人民共和國勞動合同法》自2008年實施，經(jīng)濟補償金年限應(yīng)從2008年起算。
被告張某某主張自1996年7月起算。
2001年4月30日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金:（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（五）其他合理情形。
關(guān)于被告張某某工作時間，被告張某某提交的“工作證”能夠證實1996年張某某為濟世生物工程公司業(yè)務(wù)員；職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單能夠證實張某某自1996年7月在三九生物藥業(yè)名下繳納社會保險；濟世生物工程公司1998年的出庫單載明張某某為銷售員。
1998年8月6日，濟世生物工程公司變更為保定三九濟世生物藥業(yè)有限公司，庭審中原告智同公司認可辦公地點、人員、生產(chǎn)車間、業(yè)務(wù)范圍均無變化。
2010年8月，企業(yè)改制變更為智同公司。
綜上，被告張某某主張自1996年7月開始工作，應(yīng)予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，每滿一年計算一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，計算半個月，故經(jīng)濟補償金計算18個月，不應(yīng)按仲裁認定的8.5個月計算。
2、關(guān)于經(jīng)濟補償金標準。
原告智同公司主張按最低工資1150元計算，被告張某某認可仲裁認定的每月實發(fā)平均工資4784元，主張按應(yīng)發(fā)工資計算（實發(fā)工資乘1.17的系數(shù)）。
因被告張某某待崗期間沒有正常勞動領(lǐng)取工資報酬，原告主張經(jīng)濟補償金按最低工資標準計算，不予支持，應(yīng)按待崗前12個月的實發(fā)平均工資計算，結(jié)合工資表及定興仲裁委查明的事實，被告張某某待崗前12個月的實發(fā)平均工資為4784元。
故經(jīng)濟補償金數(shù)額為4784元×18個月＝86112元。
三、關(guān)于生活費。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?規(guī)定，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的申請仲裁時效期間的限制。
故原告主張2013年前部分超過訴訟時效，不予支持。
依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，原告應(yīng)支付2011年3月至6月的生活費為最低工資標準760元×80%×4月＝2432元；2011年7月至2012年11月為960元×80%×17月＝13056元；2012年12月至2014年3月為1150元×80%×16月＝14720元，計30208元。
根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》規(guī)定，最低工資應(yīng)包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
原告智同公繳納的社會保險中擔負著被告張某某個人應(yīng)繳部分6615.2元，應(yīng)予扣除，故補發(fā)生活費為30208元－6615.2元＝23952.8元。
被告張某某要求賠償生活費的25%的經(jīng)濟補償金，無法律依據(jù)，不予支持。
四、關(guān)于被告張某某主張的社會保險費。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，屬于行政管理的范疇，用人單位未按時進行繳費申報或未足額繳納社保費的，應(yīng)由社會保險行政部門處理，不屬于人民法院受理民事案件范圍。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?第三款 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司與被告（互為原告）張某某之間的勞動合同。
二、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）張某某經(jīng)濟補償金86112元。
三、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）張某某生活費23952.8元。
四、駁回原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司其他訴訟請求。
五、駁回被告（互為原告）張某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定期間履行金錢給付義務(wù)，則應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費20元，由原、被告各負擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

本院認為，原告智同公司與被告張某某簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)。
一、關(guān)于勞動合同解除問題。
原、被告一致同意解除勞動合同。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
原告智同公司同意支付經(jīng)濟補償金，僅對計算年限及計算標準提出異議。
1、關(guān)于計算年限。
原告智同公司主張《中華人民共和國勞動合同法》自2008年實施，經(jīng)濟補償金年限應(yīng)從2008年起算。
被告張某某主張自1996年7月起算。
2001年4月30日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金:（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（五）其他合理情形。
關(guān)于被告張某某工作時間，被告張某某提交的“工作證”能夠證實1996年張某某為濟世生物工程公司業(yè)務(wù)員；職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單能夠證實張某某自1996年7月在三九生物藥業(yè)名下繳納社會保險；濟世生物工程公司1998年的出庫單載明張某某為銷售員。
1998年8月6日，濟世生物工程公司變更為保定三九濟世生物藥業(yè)有限公司，庭審中原告智同公司認可辦公地點、人員、生產(chǎn)車間、業(yè)務(wù)范圍均無變化。
2010年8月，企業(yè)改制變更為智同公司。
綜上，被告張某某主張自1996年7月開始工作，應(yīng)予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，每滿一年計算一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，計算半個月，故經(jīng)濟補償金計算18個月，不應(yīng)按仲裁認定的8.5個月計算。
2、關(guān)于經(jīng)濟補償金標準。
原告智同公司主張按最低工資1150元計算，被告張某某認可仲裁認定的每月實發(fā)平均工資4784元，主張按應(yīng)發(fā)工資計算（實發(fā)工資乘1.17的系數(shù)）。
因被告張某某待崗期間沒有正常勞動領(lǐng)取工資報酬，原告主張經(jīng)濟補償金按最低工資標準計算，不予支持，應(yīng)按待崗前12個月的實發(fā)平均工資計算，結(jié)合工資表及定興仲裁委查明的事實，被告張某某待崗前12個月的實發(fā)平均工資為4784元。
故經(jīng)濟補償金數(shù)額為4784元×18個月＝86112元。
三、關(guān)于生活費。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?規(guī)定，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的申請仲裁時效期間的限制。
故原告主張2013年前部分超過訴訟時效，不予支持。
依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，原告應(yīng)支付2011年3月至6月的生活費為最低工資標準760元×80%×4月＝2432元；2011年7月至2012年11月為960元×80%×17月＝13056元；2012年12月至2014年3月為1150元×80%×16月＝14720元，計30208元。
根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》規(guī)定，最低工資應(yīng)包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
原告智同公繳納的社會保險中擔負著被告張某某個人應(yīng)繳部分6615.2元，應(yīng)予扣除，故補發(fā)生活費為30208元－6615.2元＝23952.8元。
被告張某某要求賠償生活費的25%的經(jīng)濟補償金，無法律依據(jù)，不予支持。
四、關(guān)于被告張某某主張的社會保險費。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，屬于行政管理的范疇，用人單位未按時進行繳費申報或未足額繳納社保費的，應(yīng)由社會保險行政部門處理，不屬于人民法院受理民事案件范圍。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?第三款 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司與被告（互為原告）張某某之間的勞動合同。
二、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）張某某經(jīng)濟補償金86112元。
三、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）張某某生活費23952.8元。
四、駁回原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司其他訴訟請求。
五、駁回被告（互為原告）張某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定期間履行金錢給付義務(wù)，則應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費20元，由原、被告各負擔10元。

審判長：齊鵬

書記員：高松