原告：龔愛國。
委托代理人：杜菊香，湖北水鏡律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司，住所地南漳縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)涌泉工業(yè)園。
法定代表人：王貴敏，該公司董事長。
委托代理人：李鎮(zhèn)方，湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司行政總監(jiān)。代理權(quán)限為一般代理。

原告龔愛國與被告湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司為勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月17日受理后，依法由審判員羅學(xué)斌適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告龔愛國及其委托代理人杜菊香、被告的委托代理人李鎮(zhèn)方到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司成立于2010年11月18日，主要從事實(shí)木家具和照明器材的制造、銷售。2015年11月8日原告經(jīng)被告員工時(shí)某介紹，到被告公司從事沙發(fā)制作中的木工工作，雙方未簽訂勞動合同，被告未給原告繳納社保費(fèi)。原、被告約定：原告工資每月5000元，每月30天，按26天計(jì)算工作日，有4天休息日。原告平時(shí)的工作任務(wù)由帶班班長時(shí)某負(fù)責(zé)安排，并受被告制定的相關(guān)制度的管理。2015年11月份被告為原告造有工資表，工資金額為5000元，該表還注明當(dāng)月全勤26天，原告出勤19天，實(shí)發(fā)工資3650元，原告在工資表上簽有名字，還有被告公司的其他員工簽名。2015年12月因被告公司經(jīng)營困難，拖欠該月工資，未能發(fā)放，雙方遂起紛爭，2015年12月31日原告與時(shí)某、費(fèi)愛萍、石桂銀、王賢、劉翠鋒一起結(jié)束在被告公司的生產(chǎn)勞動，被告對此予以默許。后6人向被告討薪無果，于2016年1月6日離開被告公司。同年1月11日原告向南漳縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，4月7日該仲裁委員會作出裁決，以雙方不存在勞動關(guān)系為由，駁回了原告的請求。原告對此不服，訴至本院。請求法院支持原告的下列訴訟請求：1、判令原告與被告之間構(gòu)成勞動關(guān)系。2、判令被告立即支付拖欠原告的工資6127元。3、判令被告向原告立即支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元。4、判令被告為原告立即繳納自2015年11月至2016年1月6日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。5、判令被告向原告立即支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資10000元。
上述事實(shí)，有原、被告的當(dāng)庭陳述證實(shí)，有原告提供的仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、工資表復(fù)印件、考勤表復(fù)印件、證人時(shí)某證言證實(shí)，有被告提供的考勤表、湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司的內(nèi)部規(guī)章制度證實(shí)，經(jīng)質(zhì)證，本院審查后，予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告到被告處從事被告安排的工作，接受被告的管理，由被告支付勞動報(bào)酬，雙方雖未簽訂勞動合同，但符合形成事實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。為證明上述事實(shí)，原告提供的考勤表、工資表雖是復(fù)印件，還有部分表模糊不清，但從其提供的2015年11月份的工資表上簽名看，該公司員工張靜、米華麗的簽名字跡與被告提供的考勤表上考勤員米華麗、制表人張靜的簽名字跡高度一致，由此可推斷出被告保管有工資表的原件，但被告不愿提供，并在仲裁過程中解釋說，公司發(fā)工資，支付現(xiàn)金，沒有工資表。被告作為合法成立，并依法登記的企業(yè)，支付工資不留工資表或發(fā)放記錄，顯然不符合勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，對被告的辯解，本院不予采信。被告因此還要承擔(dān)舉證不能的不利后果。原告要求被告支付拖欠的2015年12月份工資5000元訴訟請求，事實(shí)清楚，本院予以支持。關(guān)于原告要求被告支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元的訴求，本院認(rèn)為，被告當(dāng)時(shí)經(jīng)營困難，不能按時(shí)發(fā)放工資，雙方的矛盾較為激化，一方要走，一方不留，對解除勞動關(guān)系，雙方有一定的合意。因此不適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，可依照該法第四十七條第一款規(guī)定，原告在被告處工作不滿六個(gè)月，按其月工資支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2500元。關(guān)于原告要求被告為其繳納自2015年11月至2016年1月6日期間社會保險(xiǎn)費(fèi)的訴求，因社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳，由社會保險(xiǎn)行政部門處理，不屬人民法院受案范圍，本院不予支持。原告要求被告支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資10000元的訴求，本院認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。因此支付原告二倍工資時(shí)間為2015年12月9日至12月31日，計(jì)21天，雙倍工資的差額為3500元（5000×21／30）。對原告超出該金額的請求，本院不予支持。經(jīng)調(diào)解，雙方未能達(dá)成協(xié)議。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條、參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條、第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告龔愛國與被告湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司自2015年11月8日至2015年12月31日建立勞動關(guān)系。
二、被告湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司向原告龔愛國支付拖欠的2015年12月份工資5000元。
三、被告湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司向原告龔愛國支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2500元。
四、被告湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司向原告龔愛國支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額3500元。
五、駁回原告龔愛國的其他訴訟請求。
上述二、三、四項(xiàng)判決于本判決生效后10日內(nèi)執(zhí)行。
若未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告湖北盛某神農(nóng)家居有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員　　羅學(xué)斌

書記員：陶軍翼