原告：龔某某，男，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張耀，上海遠業(yè)律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：包于安，上海遠業(yè)律師事務所律師。
　　被告：達信卓某金融信息服務(上海)有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)乳山路XXX號XXX樓XXX-XXX室。
　　法定代表人：郭志耀，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：龔海娟，女。
　　委托訴訟代理人：高定偉，男。
　　原告龔某某與被告達信卓某金融信息服務(上海)有限公司(以下簡稱達信卓某公司)勞務合同糾紛一案，本院于2018年6月1日受理后，依法適用簡易程序?qū)徖?，?018年6月28日公開開庭進行了審理，原告龔某某的委托訴訟代理人張耀，被告達信卓某公司的委托訴訟代理人龔海娟到庭參加了訴訟。審理中原、被告一致申請庭外和解二個月，繼續(xù)適用簡易程序?qū)徖?，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告龔某某向本院提出訴訟請求：請求依法判決被告支付原告2017年4月10日至2018年1月31日的績效工資20萬元。事實與理由：原告于2017年4月10日進入被告處工作，擔任風控總監(jiān)一職，被告從未與原告簽訂書面勞動合同。雙方約定原告每月的基本工資67,500元，績效工資20,000元，但原告在職期間，被告從未發(fā)放原告績效工資，故提起本案訴訟，要求判如所請。
　　被告達信卓某公司辯稱，不同意原告全部訴訟請求。根據(jù)被告向原告發(fā)出并由原告簽署的錄用通知書中第二條第二點對績效工資考核和獲取有明確約定。績效工資是被告考評后決定是否發(fā)放，并非固定的工資。原告每月均向被告的人事回復郵件確認其上月的績效基數(shù)2萬元，績效系數(shù)為0，績效工資為0。被告有權(quán)不支付績效工資。
　　經(jīng)審理查明，被告于2017年2月21日通過電子郵件向原告發(fā)出錄用通知書，告知原告入職時間為2017年4月1日?；竟べY：試用期每月稅前67,500元，轉(zhuǎn)正后每月稅前67,500元?？冃ЧべY：即在100%達到或完成公司(部門)考核的指標或任務后而獲得的工資。試用期每月稅前20,000元。轉(zhuǎn)正后每月稅前20,000元，績效工資獲取只有得到或者未得到，不按比例或者部分額度發(fā)放，由公司考核后按年發(fā)放。
　　2017年4月10日原、被告簽訂《勞動合同》，約定勞動期限從2017年4月10日起至2020年4月9日止，試用期限為6個月，自2017年4月10日起至2017年10月9日止。原告同意根據(jù)被告工作安排，擔任總裁助理及風控總監(jiān)職位。該合同第十四條約定績效工資根據(jù)職務不同，由被告決定每年或每月考評后發(fā)放。
　　被告于2017年5月至2018年1月均通過電子郵件的方式向被告發(fā)送被告所管理的部門的所有員工(包括原告在內(nèi))的月工資明細。工資明細載明原告的績效系數(shù)是0，績效工資為0。原告確認收到上述電子郵件。原告或回復確認，或?qū)Σ糠謫T工提出調(diào)整意見，或轉(zhuǎn)發(fā)下屬。
　　原告于2018年1月29日向被告發(fā)送電子郵件，載明：“關(guān)于我離職一事，本已于1月18日親自向魯總提出書面辭職申請，幾經(jīng)考慮后仍決定于今日提交OA系統(tǒng)離職申請流程(最后工作日定為1月31日)。另外，我的部分月度及年度工資，至今仍拖欠尚未發(fā)放?！??！?br/>　　原告2017年11月及2017年12月的兩筆各53,000元的工資被告于2018年1月30日發(fā)放。原告其余的工資均按時發(fā)放完畢。
　　原告于2018年2月9日向被告發(fā)送律師函，要求被告支付績效工資等。
　　上述事實，有原告提供的2017年2月21日的電子郵件及錄用通知書、原告招商銀行交易明細、原告于2018年1月29日給被告方的電子郵件、律師函及郵寄憑證，被告提供的勞動合同、2017年5月至2018年1月被告發(fā)給原告的電子郵件及當事人陳述為證。
　　本院認為，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。原、被告之間存在勞務合同關(guān)系，應根據(jù)合同約定確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。原告主張2017年4月10日至2018年1月31日的績效獎金，被告不予認可。對此，本院認為，原告擔任風控總裁助理兼風控總監(jiān)，被告給原告的錄用通知書上明確約定原告享有的薪資福利中包括績效工資，績效工資在100%達到或完成部門考核指標或者任務后獲取，績效工資經(jīng)公司考核后按年發(fā)放。被告現(xiàn)認為其每月向原告發(fā)送的電子郵件告知原告每月的績效系數(shù)為0，績效獎金為0，原告收到郵件未提異議，應視為原告確認每月績效獎金為0，故原告無權(quán)再主張績效獎金。對此，本院認為，原、被告明確約定原告的績效獎金考核后按年發(fā)放，故被告對原告的每月績效系數(shù)及獎金采用掛零的方式，原告收到每月工資郵件后未對績效系數(shù)及績效獎金為0提出異議，有一定的合理性。審理中，被告解釋原告獲取績效獎金的前提是原告管理的所有員工的每月績效系數(shù)均達到或者大于1，對此，本院認為，被告對此并未能提供證據(jù)證明，且被告的該抗辯意見意味著原告幾乎完全不可能獲取績效獎金，這與設定績效獎金的目的相悖，也有違誠實信用原則。鑒于被告未提供充分證據(jù)證明原告的工作指標或任務以及經(jīng)考核確未100%達到或完成，應當承擔舉證不能的后果。原告2017年4月未足月工作，應按比例獲取該月的績效獎金。本院認定被告應支付原告2017年4月10日至12月31日這一自然年度的績效工資175,000元。鑒于績效獎金是經(jīng)考核后按年發(fā)放，原告在2018年僅工作一個月即辭職，原告主張該月的績效獎金，理由不足，本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國合同法》第八條、第一百零七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告達信卓某金融信息服務(上海)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告龔某某2017年4月10日至12月31日的績效工資175,000元；
　　二、駁回原告龔某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費4,300元，減半收取計2,150元，由原告負擔350元，被告負擔1,800元。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起原告在三十日內(nèi)，被告在十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：張愛萍

書記員：周??玨