原告：龔某某，男，****年**月**日出生，漢族，住址湖北省京山縣。
委托代理人：楊雄，
湖北大諾律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人：肖富盈，
湖北大諾律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：
武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)8C地塊世紀(jì)陽光花園3-1-304。
法定代表人：程淑云，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：張杜，女，****年**月**日出生，系該公司員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人：高荔莎，女，****年**月**日出生，系該公司員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
原告龔某某（以下簡稱原告）與被告

武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡稱被告）勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告龔某某及委托代理人楊雄，被告委托代理人張杜、高荔莎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告在被告處從事保安工作，在工作期間原告沒有享受年休假也未享受年休假工資；被告安排原告每周僅休息一天，每天加班，但被告沒支付任何加班工資。訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付2016年5月至2016年8月期間的工資8600元；2、判令被告向原告支付2016年4月至2016年7月期間的延時(shí)加班工資7660元、休息日加班工資2430元、節(jié)假日加班工資840元，共計(jì)11030元；3、判令被告向原告支付2015年至2016年年休假工資2785元；4、判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；5、判令被告向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失3255元。
被告辯稱，原告在被告處從事保安工作，被告按時(shí)足額向原告支付工資及相關(guān)補(bǔ)貼，2016年5月份工資2400元確實(shí)未發(fā)，愿意承擔(dān)；被告的安保人員全部實(shí)行三班倒的工作制度，即每班工作時(shí)間8小時(shí)，每月休6天。被告每月支付的工資中已包含有400元加班補(bǔ)貼；原告確認(rèn)每月休6天。2016年4月至7月期間共有法定節(jié)假日兩天（勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天），原告已分別通過銀行轉(zhuǎn)賬支付勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)123元及端午節(jié)加班費(fèi)127元，根據(jù)仲裁委核定的法定節(jié)假日工資應(yīng)發(fā)314.28元，被告愿意支付原告2016年4月至7月期間法定節(jié)假日的加班工資差額378.56元；原告2015年1月23日入職被告公司，不應(yīng)享受年休假；原告訴訟請(qǐng)求均無法律依據(jù)。
經(jīng)審理查明，2015年1月23日原告入職被告，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限自2015年1月23日至2016年7月22日，被告安排原告擔(dān)任秩序員，每月工資1900元。2016年3月21日原告因勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)仲裁，經(jīng)調(diào)解2016年4月27日雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，原告繼續(xù)在被告處從事原工作。原告確認(rèn)工作期間每月休息6天、未享受年休假。原告主張每天工作時(shí)間為20：00至次日8：00，每天工作12小時(shí)并提供三份工作日志予以證實(shí)；被告主張?jiān)婷刻旃ぷ鲿r(shí)間為24：00至次日8：00，每天工作8小時(shí)，但未提供考勤記錄或工作日志。被告提供的薪資確認(rèn)單載明：原告工資構(gòu)成為基本工資1550元，加班補(bǔ)貼400元，社保補(bǔ)貼450元，績效工資400元，合計(jì)2400元至2800元，績效工資為浮動(dòng)工資，根據(jù)崗位績效考核發(fā)放。被告提供的績效考核排名表并沒有每位員工具體的績效工資記錄。被告實(shí)際向原告發(fā)放工資情況：2016年4月份工資1520元（半個(gè)月）；5月份工資未發(fā)；6月份發(fā)放2600元；7月份發(fā)放2400元；8月份工資未發(fā)放。2016年8月1日原告休息，8月2日被告向原告開具處罰單：該員工多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（見情況說明、通報(bào)批評(píng)）并撕毀通報(bào)批評(píng)，現(xiàn)責(zé)令其停止一切工作事務(wù)，接受處罰。原告當(dāng)日收取后離開，未繼續(xù)到被告處工作。
另查明，2016年3月25日江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理了原告龔某某訴
武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議一案。2016年4月27日，雙方達(dá)成協(xié)議，該委于2016年4月27日作出江勞人仲調(diào)字（2016）第0059號(hào)調(diào)解書：1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)；2、被告一次性向原告支付各項(xiàng)補(bǔ)償6000元整。3、上述義務(wù)履行完畢后，對(duì)于雙方領(lǐng)取的仲裁調(diào)解書生效日之前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)不再有任何勞動(dòng)爭議，均不得就仲裁調(diào)解書生效日之前的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)另行主張任何權(quán)利。雙方簽收調(diào)解書后被告已向原告支付各項(xiàng)補(bǔ)償6000元。
2016年9月6日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2016年11月1日作出江勞人仲裁字（2016）第0677號(hào)仲裁裁決書，被告向原告支付2016年5月份工資2278.08元、7月份績效200元、8月份工資209.48元；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4556.16元；2016年4月至7月期間法定節(jié)假日差額部分378.56元，以上合計(jì)7622.28元。原告不服向本院起訴。審理中，因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、勞動(dòng)合同、建設(shè)銀行工資流水、處分通知、薪資確認(rèn)單、處罰單、調(diào)動(dòng)通知函、情況說明和通報(bào)批評(píng)、支出證明單，員工工資表，人事工作報(bào)告單、江勞人仲調(diào)字（2016）第0059號(hào)調(diào)解書、江勞人仲裁字（2016）第0677號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告雙方經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，2016年7月22日雙方的勞動(dòng)合同期限屆滿，原告繼續(xù)在被告處工作，雙方均有續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。2016年8月2日原告領(lǐng)取處罰單后即離職，屬于自動(dòng)離職。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元的請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。因被告未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為接受仲裁裁決結(jié)果，同意向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4556.16元。根據(jù)薪資確認(rèn)單，原告工資構(gòu)成為基本工資1550元，加班補(bǔ)貼400元，社保補(bǔ)貼450元，績效工資400元，確定原告每月平均工資（不含加班補(bǔ)貼400元，社保補(bǔ)貼450元）為1950元。原告主張每月工資2800元，因原告工資中績效工資400元，系被告根據(jù)員工工作績效確定，屬于企業(yè)自主裁量權(quán)，故本院對(duì)原告主張不予采信。被告實(shí)際向原告6月份發(fā)放2600元；7月份發(fā)放2400元并無不當(dāng)。原告要求被告支付2016年5月至2016年8月期間的工資8600元的請(qǐng)求，本院予以部分支持：具體為被告應(yīng)向原告發(fā)放5月份工資2800元、8月份工資89.65元（1950元÷21.75天×1天）。因被告未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為接受仲裁裁決結(jié)果，同意向原告支付7月份績效200元、8月份工資209.48元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。原告確認(rèn)每月休息6天，故對(duì)原告要求被告支付休息日加班工資2430元的請(qǐng)求，本院不予支持。原告提供的工作日志證實(shí)每天工作12小時(shí)，被告雖不予認(rèn)可，但未提供其保存的考勤表證明原告實(shí)際工作時(shí)間，故本院確認(rèn)原告每天工作12小時(shí)。原告要求被告支付2016年4月至2016年7月期間的延時(shí)加班工資7660元、節(jié)假日加班工資840元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。具體為扣除被告每月向原告發(fā)放加班費(fèi)400元，被告應(yīng)向原告支付4月份工作12天（16日至30日），延時(shí)加班48小時(shí)（12天×4小時(shí)），加班費(fèi)337.93元（1950元÷21.75天×6天－200元）；5月份工作24天，延時(shí)加班96小時(shí)（24天×4小時(shí)），加班費(fèi)675.86元（1950元÷21.75天×12天－400元）；6月份工作24天，延時(shí)加班96小時(shí)（24天×4小時(shí)），加班費(fèi)675.86元（1950元÷21.75天×12天－400元）；7月份工作25天，延時(shí)加班100小時(shí)（25天×4小時(shí)）。加班費(fèi)720.68元（1950元÷21.75天×12.5天－400元）。被告應(yīng)向支付5月1日勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)56.31元（1950÷21.75天×1天×2倍－123元）和6月9日端午節(jié)加班費(fèi)52.31元（1950÷21.75天×1天×2倍－127元）。因被告未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為接受仲裁裁決結(jié)果，同意向原告支付2016年4月至7月期間法定節(jié)假日差額部分378.56元。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條之規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。原告自2015年1月23日入職被告處，2016年1月22日可開始享受帶薪年休假，2016年4月27日雙方簽署調(diào)解協(xié)議約定對(duì)于雙方領(lǐng)取的仲裁調(diào)解書生效日之前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)不再有任何勞動(dòng)爭議，均不得就仲裁調(diào)解書生效日之前的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)另行主張任何權(quán)利。原告于2016年4月15日雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至同年8月2日原告離職，原告可享受帶薪年休假1天（365天÷109天×5天＝1.49天），原告要求被告支付2015年至2016年年休假工資2785元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)向原告支付年休假工資179.31元（1950元÷21.75天×1天×2倍）。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。由于雙方于2016年4月27日簽訂調(diào)解協(xié)議中已約定雙方領(lǐng)取的仲裁調(diào)解書生效日之前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)不再有任何勞動(dòng)爭議，均不得就仲裁調(diào)解書生效日之前的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)另行主張任何權(quán)利。原告于2016年4月15日雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后的工作年限不滿一年，故對(duì)于原告要求被告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失3255元的請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告
武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)向原告龔某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4556.16元；
二、被告
武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)向原告龔某某支付5月份工資2800元、7月份績效200元、8月份工資209.48元；
三、被告
武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)向原告龔某某支付延時(shí)加班費(fèi)2410.33元；
四、被告
武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)向原告龔某某支付2016年4月至7月期間法定節(jié)假日加班工資差額部分378.56元；
五、被告
武漢世紀(jì)萬達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)向原告龔某某支付年休假工資179.31元；
六、駁回原告龔某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)該按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后的案件受理費(fèi)5元（已免）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于
湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 王瑞生

書記員： 吳文兵