原告：龔某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省十堰市張灣區(qū)。
委托訴訟代理人：杭貴明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省鄖縣。
被告：湖北合美人力資源有限公司，住所地湖北省十堰市茅箭區(qū)人民中路93號(hào)萬秀城1號(hào)樓18樓。
法定代表人：張輝山，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬林海，該公司員工。
被告：武漢精技機(jī)械有限責(zé)任公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)9MC。
法定代表人：胡明發(fā)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：操昶，湖北誠智成律師事務(wù)所律師。

原告龔某某與被告湖北合美人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱合美公司）、被告武漢精技機(jī)械有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱精技公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年1月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年3月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告龔某某及其委托訴訟代理人杭貴明，被告合美公司的委托訴訟代理人馬林海，被告精技公司的委托訴訟代理人操昶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告龔某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告精技公司、被告合美公司支付原告龔某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38,287.6元；2、判決被告精技公司、被告合美公司支付原告龔某某履行勞動(dòng)合同期內(nèi)加班工資37,180元；3、判決被告精技公司支付原告龔某某自2013年3月20日至2014年2月19日（共計(jì)11個(gè)月）未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資差額部分，共計(jì)40,062元；4、判決被告合美公司、被告精技公司支付原告龔某某自2014年4月20日至2016年8月10日期間應(yīng)當(dāng)帶薪休假而未休假期間的工資9,901.8元；5、判決被告合美公司支付原告龔某某失業(yè)金3,255元；6、判決被告合美公司支付原告龔某某二個(gè)月醫(yī)療期工資3,100元；7、判決被告合美公司支付原告龔某某2016年高溫補(bǔ)貼493元。事實(shí)與理由：2013年2月20日原告龔某某通過應(yīng)聘入職被告精技公司處工作，至2014年底被告精技公司拒不與原告龔某某簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年4月3日被告精技公司在沒有給原告龔某某發(fā)書面解除勞動(dòng)合同通知的情況下，口頭通知原告龔某某與被告合美公司簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同（2015年4月3日至2017年4月2日），而后又通過被告合美公司將原告龔某某派遣至被告精技公司從事原崗位工作。2016年7月12日被告合美公司書面通知龔某某本人，被告精技公司發(fā)了對(duì)原告龔某某本人的退回函，要求原告龔某某2016年8月10日到被告合美公司報(bào)到。原告龔某某按通知要求到被告合美公司報(bào)到后，被告合美公司告知原告龔某某，被告合美公司正為其找工作，并保證做到“三個(gè)不變”。原告龔某某本人遂向被告合美公司人事部門負(fù)責(zé)人提出到醫(yī)院治病請(qǐng)求申請(qǐng)，經(jīng)被告合美公司人事部門負(fù)責(zé)人口頭應(yīng)允后原告龔某某到武漢協(xié)和醫(yī)院手術(shù)治療十余天。2016年9月12日原告龔某某回被告合美公司詢問2016年8月份工資事宜，被告合美公司告知由于原告龔某某“個(gè)人原因”勞動(dòng)合同已經(jīng)自行解除，隨后《勞動(dòng)合同解除通知書》通過快遞送達(dá)原告龔某某。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告精技公司安排原告龔某某本人加班84.5天且沒有安排調(diào)休，僅支付加班費(fèi)1,250元。2016年進(jìn)入高溫期后，僅支付原告龔某某本人高溫補(bǔ)貼35元。原告龔某某為維護(hù)自身合法權(quán)益，故起訴來院，請(qǐng)求依訴予判。
被告合美公司辯稱，被告合美公司沒有違法解除與原告龔某某的勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；原告龔某某與被告合美公司解除勞動(dòng)合同是原告龔某某個(gè)人原因，原告龔某某在上班期間，被告合美公司已經(jīng)足額支付工資及相關(guān)福利待遇，原告龔某某是計(jì)件工資，加班工資包含在已支付的工資里；原告龔某某請(qǐng)求依法判決被告精技公司支付原告龔某某自2013年3月20日至2014年2月19日未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資差額部分的訴請(qǐng)，是原告龔某某與被告合美公司建立勞動(dòng)關(guān)系之前的，被告合美公司不予答辯；因原告龔某某與被告合美公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2015年4月，被告合美公司只支持該期間的帶薪年休假；原告龔某某在崗期間已經(jīng)繳納失業(yè)金，根據(jù)規(guī)定原告龔某某申領(lǐng)失業(yè)金應(yīng)向社保局主張，被告合美公司僅有協(xié)助義務(wù)；原告龔某某2016年8月11日已經(jīng)明確表示不上班，并與被告合美公司解除勞動(dòng)合同，原告龔某某主張醫(yī)療期間工資在解除勞動(dòng)合同之后，與被告合美公司沒有關(guān)系；原告龔某某主張2016年高溫補(bǔ)貼，因被告合美公司已經(jīng)采取其他方式在高溫工作期間提供相關(guān)福利，原告龔某某該項(xiàng)訴請(qǐng)沒有依據(jù)。
被告精技公司辯稱，根據(jù)合美公司提供的證據(jù)，系原告龔某某自己提出解除勞動(dòng)合同，并不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告龔某某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金無事實(shí)和法律依據(jù)；原告龔某某請(qǐng)求被告合美公司與被告精技公司支付加班工資無事實(shí)依據(jù)；原告龔某某是計(jì)件工資人員，屬于多勞多得，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)和單價(jià)，實(shí)行上不封頂，不另外支付加班費(fèi)，且加班工資請(qǐng)求超過時(shí)效期間，法院不應(yīng)支持；原告龔某某請(qǐng)求支付雙倍工資差額無事實(shí)依據(jù)，且超過時(shí)效期間，不受法律保護(hù)；原告龔某某已經(jīng)享受年休假待遇，故其請(qǐng)求無事實(shí)依據(jù)；原告龔某某請(qǐng)求支付高溫補(bǔ)貼無事實(shí)依據(jù)，該補(bǔ)貼支付條件是勞動(dòng)者在氣溫35度以上露天作業(yè)和不能采取降溫措施降到33度以下，原告龔某某不符合領(lǐng)取補(bǔ)貼的條件，且原告龔某某已經(jīng)與其他員工享受了放高溫假的待遇；原告龔某某其他訴請(qǐng)與被告精技公司無其他關(guān)聯(lián)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無爭(zhēng)議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)于有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告龔某某提供的工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素告知卡，因其他當(dāng)事人未提交反證，本院予以采信；原告龔某某提供的葛靈玉、朱明珍及原告龔某某三人工資核算表，無被告合美公司及被告精技公司工作人員的簽名及蓋章，且無法證明與本案存在關(guān)聯(lián)性，本院不予采信；被告合美公司提供的退工函，與原告龔某某提供的通知書內(nèi)容互相佐證，本院予以采信；被告合美公司提供的公示退回人員，因被告合美公司未提供證據(jù)證實(shí)該公示的張貼時(shí)間和地點(diǎn)，本院不予采信；被告合美公司提供的錄音及錄音摘錄，因該錄音內(nèi)容無法聽清，本院不予采信；被告合美公司提供的聲明、報(bào)紙公告、照片，因原告龔某某未能提供反證，本院予以采信；被告精技公司提供的申請(qǐng)、工資核算辦法、勞務(wù)派遣協(xié)議、關(guān)于退回勞務(wù)工的函，因原告龔某某未能提供反證，本院予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2013年2月20日，原告龔某某入職被告精技公司處從事設(shè)備操作工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年4月28日，原告龔某某向被告精技公司提出申請(qǐng)，載明：由于本人的社保在十堰辦理，特申請(qǐng)公司不在武漢辦理。2015年4月3日，原告龔某某與被告合美公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，期限為2015年4月3日至2017年4月2日，并被派遣至被告精技公司處工作，工作地點(diǎn)、工作崗位均未發(fā)生變化，工資發(fā)放方式為計(jì)件工資。2016年7月11日，被告精技公司向被告合美公司送達(dá)《關(guān)于退回勞務(wù)工的函》，將原告龔某某等三名員工退回被告合美公司。2016年7月12日，被告合美公司向原告龔某某送達(dá)《通知書》，通知原告龔某某已經(jīng)被被告精技公司退回，并要求其在2016年8月10日到被告合美公司處報(bào)到。2016年7月20日，原告龔某某離開被告精技公司。2016年8月11日，原告龔某某到被告合美公司報(bào)到，口頭提出病假申請(qǐng)后未再到被告合美公司工作。2016年8月17日，原告龔某某因病在華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院住院治療11天。2016年8月27日，原告龔某某出院，出院醫(yī)囑載明原告龔某某需休息一個(gè)月。2016年9月13日，被告合美公司在報(bào)紙上刊登聲明，載明：因原告龔某某于2016年8月起連續(xù)曠工多日，被告合美公司于2016年8月10日向你送達(dá)到崗?fù)ㄖ獣两裎茨艿綅?，已?yán)重違反我司規(guī)章制度，原告龔某某須2016年9月16日前到我司辦理到崗手續(xù)。逾期未到，將視為您主動(dòng)與我司解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年9月26日，被告合美公司向原告龔某某出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。經(jīng)查，被告合美公司為原告龔某某交納了2016年5月至2016年9月的社會(huì)保險(xiǎn)。后原告龔某某向武漢市漢南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁決：1、判令被告精技公司、被告合美公司支付原告龔某某賠償金38,287.6元；2、被告合美公司支付原告龔某某失業(yè)金3,255元；3、履行勞動(dòng)合同期內(nèi)加班工資32,398.89元；4、被告合美公司支付原告龔某某二個(gè)月醫(yī)療期工資3,100元；5、被告合美公司支付原告龔某某2016年高溫補(bǔ)貼493元。2016年12月12日，該仲裁委員會(huì)作出漢勞人仲裁字（2016）第325號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被告合美公司支付原告龔某某法定時(shí)效內(nèi)應(yīng)休未休年休假工資1,753.53元；二、被告合美公司為原告龔某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)；三、被告精技公司承擔(dān)連帶責(zé)任；四、駁回原告龔某某的其他仲裁請(qǐng)求。原告龔某某不服該裁決，法定期間訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：各方當(dāng)事人均認(rèn)可原告龔某某與被告合美公司解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資為4,498.70元。
本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告龔某某的訴請(qǐng)中：一、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金，因原告龔某某已于2016年8月11日向被告合美公司口頭提出病假申請(qǐng)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，原告龔某某應(yīng)享受三個(gè)月的醫(yī)療期。被告合美公司在未足額為原告龔某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未安排其休帶薪年休假及原告龔某某醫(yī)療期尚未屆滿之前于2016年9月26日解除與原告龔某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)支付原告龔某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金13,496.10元（4,498.70元/月×1.5個(gè)月×2）；二、關(guān)于加班工資，因原告龔某某工資發(fā)放方式為計(jì)件工資，且原告龔某某未能舉證證實(shí)其存在加班的事實(shí)，該請(qǐng)求本院不予支持；三、關(guān)于2013年3月20日至2014年2月19日未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資差額，該請(qǐng)求已超過法定一年的訴訟時(shí)效，本院不予支持；四、關(guān)于未休年休假工資差額，原告龔某某與被告精技公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年休假工資差額已超過法定一年的訴訟時(shí)效，本院不予支持。原告龔某某與被告合美公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告龔某某應(yīng)享受2016年度帶薪年休假2天，被告合美公司未安排原告龔某某休帶薪年休假，應(yīng)支付原告龔某某未休年休假工資差額827.35元（4,498.70元/月÷21.75天×2天×200%），因被告合美公司、被告精技公司均未就漢勞人仲裁字（2016）第325號(hào)仲裁裁決書所涉及的“未休年休假工資1,753.53元”向本院起訴，視為其認(rèn)可該仲裁裁決，本院予以確認(rèn)；五、關(guān)于失業(yè)金，因被告合美公司未足額為原告龔某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成原告龔某某因繳納失業(yè)保險(xiǎn)未滿一年無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故被告合美公司應(yīng)支付原告龔某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3,255元；六、關(guān)于醫(yī)療期工資，因原告龔某某未能提供證據(jù)證實(shí)其休病假已獲得被告合美公司的批準(zhǔn)，該請(qǐng)求無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持；七、關(guān)于2016年高溫補(bǔ)貼，因原告龔某某未能提供證據(jù)證實(shí)其存在高溫環(huán)境下作業(yè)的事實(shí)，該請(qǐng)求本院不予支持。
被告精技公司作為勞動(dòng)派遣的用人單位，應(yīng)對(duì)上述被告合美公司的支付義務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第五十條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北合美人力資源有限公司應(yīng)自本判決書生效之日起五日內(nèi)支付原告龔某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金13,496.10元；
二、被告湖北合美人力資源有限公司應(yīng)自本判決書生效之日起五日內(nèi)支付原告龔某某未休帶薪年休假工資差額1,753.53元；
三、被告湖北合美人力資源有限公司應(yīng)自本判決書生效之日起五日內(nèi)支付原告龔某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3,255元；
四、被告武漢精技機(jī)械有限責(zé)任公司對(duì)本判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
五、駁回原告龔某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如義務(wù)人未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告龔某某負(fù)擔(dān)（免于繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

代理審判員 熊婧

書記員： 余燕