原告：龍某某,女，xxxx年xx月xx日出生,漢族,湖北省遠安縣人，住遠安縣。
委托訴訟代理人：望露，湖北典灃律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：江蘇幾百粒食品股份有限公司,住所地：江蘇省鹽城市建湖縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高橋村，統(tǒng)一社會信用代碼91320900572615756W。
法定代表人：周金龍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：付鵬，湖北沮城律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告龍某某訴被告江蘇幾百粒食品股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人望露、被告委托代理人付鵬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告龍某某向本院提出了以下訴訟請求：1、確認原告與被告勞動關(guān)系解除；2、因被告未給原告繳納社會保險費，致使原告自行承擔而造成財產(chǎn)損失36370.6元；3、請求被告因未與原告訂立無固定期限勞動合同而支付原告的雙倍工資1600元/月×11個月=17600元；4、請求被告支付原告失業(yè)救濟金770元×11個月=8470元。5、賠償原告醫(yī)療保險損失4608元。合計總額是67048.6元。
事實與理由：2012年2月2日原告在中百倉儲遠安店應(yīng)聘，進入中百倉儲遠安店后，中百倉儲遠安店告知我在超市里做中百倉儲遠安店的促銷員，廠家是江蘇幾百粒食品股份有限公司，從事促銷五谷雜糧的工作至今，月薪1600元左右。入職后未簽訂書面無固定期限勞動合同，直至2016年10月28日中百倉儲遠安店突然關(guān)閉，并未提前一個月通知原告，被告也一直未給原告繳納社會保險、加班費。原告只好自行繳納了社會保險，致使原告財產(chǎn)造成巨大損失。后原告向遠安縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，該委并未受理。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2012年2月5日原告到中百倉儲遠安店從事促銷工作，工作單位無錫幾百粒食品有限公司（2016年3月無錫幾百粒食品有限公司變更為江蘇幾百粒食品股份有限公司），雙方于2012年3月1日簽訂了書面的勞動合同，約定合同期限自2012年3月1日起至2014年3月1日止，其中試用期2個月，從2012年3月1日起至2012年5月1日；崗位銷售；工資按照公司依法制定的工資分配辦法確定，公司依法安排原告加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資，雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為900元。2012年2月5日，原告簽署免保聲明，自愿放棄由用人單位給其繳納社會保險，同時由公司給予社保補助，并承諾一切后果由本人承擔，與單位無關(guān)。原告在被告工作期間，被告按150元/月給原告發(fā)放了社保補助。合同到期后，雙方未續(xù)簽書面的勞動合同，但原告繼續(xù)在被告處工作。2016年10月28日，因中百倉儲遠安店停止營業(yè)，被告退場拆柜，原告簽署員工離職申請表，申請辭職。原告離職后被告支付原告未提前通知解除勞動合同一個月工資1200元，另支付賠償款7466元。

本院認為：一、原告主張的確認原告、被告勞動關(guān)系解除。雙方一致認可原告在被告處工作時間為2012年2月5日至2016年10月28日，且原告離職后被告已支付原告未提前通知解除勞動合同一個月工資1200元，故對雙方勞動關(guān)系解除本院依法予以確認。
二、原告主張的社會保險損失?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。該二條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當依法、及時為勞動者繳納社會保險。同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。原告在被告處上班期間，被告應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為原告參加社會保險并繳納相關(guān)費用，被告未為原告辦理社會保險手續(xù)并繳納社會保險費用，也未提供證據(jù)證明社會保險經(jīng)辦機構(gòu)還能夠補辦，故原告有權(quán)要求被告賠償相應(yīng)的社會保險待遇損失。對被告提出的已按150元/月向原告發(fā)放了社保補貼，本院認為繳納社會保險系用人單位的強制性義務(wù)，雙方達成的該合意無效。被告已經(jīng)實際支付給原告的社保補貼在應(yīng)當賠償原告的損失中予以抵扣。
（1）養(yǎng)老保險損失?！逗笔∪肆Y源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十六條規(guī)定，因用人單位未依法辦理社會保險，勞動者已在個人窗口辦理社會保險的，可按其已繳費情況，裁決由用人單位支付勞動者已經(jīng)繳納應(yīng)由單位繳納的社會保險費部分，并裁決用人單位應(yīng)將其納入?yún)⒈＠U費范圍。同時根據(jù)遠安縣社會保險申報及登記的有關(guān)文件，對養(yǎng)老保險，單位繳費比例為28%，其中單位繳納20%，個人繳納8%。原告自2011年3月至2016年10月28日到被告處工作。在此期間，原告自行交納了基本養(yǎng)老保險費，但其是按照高于其工資基數(shù)的標準繳納的，現(xiàn)其主張其自行交納的基本養(yǎng)老保險費全部由被告承擔于法無據(jù)，且有違于公平原則，故本院對其養(yǎng)老保險損失按照與其工資標準相適應(yīng)的繳費基數(shù)重新核算。2012年2月-2012年6月，1140元/月×20%×5個月=1140元；2012年7月-2013年6月，1300元/月×20%×12個月=3120元；2013年7月至2014年6月，1434.85元/月×20%×12個月=3444元；2014年7月至2015年6月，1660元/月×20%×12個月=3984元；2015年7月至2016年6月，1980元/月×20%×12個月=4752元；2016年7月-2016年10月，2170元/月×20%×4個月=1736元，合計18176元。
（2）醫(yī)療保險損失。原告要求被告賠償應(yīng)當繳納的劃入其個人賬戶的部分，本院予以支持?！兑瞬新毠せ踞t(yī)療保險實施辦法》第十九條規(guī)定，建立職工醫(yī)保個人帳戶。在職人員（含已退休但未進行醫(yī)療保險清算的人員）以本人月繳費工資為基數(shù)，退休人員以本人上年底月基本養(yǎng)老金（退休費）總額為基數(shù)，未滿35周歲的按3%，年滿35周歲未滿45周歲的按3.5%，年滿45周歲未滿60周歲的按4.8%，年滿60周歲未滿70周歲的按5%，年滿70周歲的按5.2%的比例，從用人單位和職工個人繳納的醫(yī)療保險費中劃轉(zhuǎn)和補充資金。原告xxxx年xx月xx日出生，應(yīng)從醫(yī)療保險費中根據(jù)其年齡分別按照3.5%和4.8%的比例劃入一部分至個人賬戶，同時參照遠安縣人力資源和社會保障局公布的社會保險繳費工資基數(shù)，應(yīng)當劃入原告?zhèn)€人賬戶的資金為，2012年2月-2012年6月，1140元/月×3.5%×5個月=199.50元；2012年7月-2013年6月，1300元/月×3.5%×12個月=546元；2013年7月至2014年6月，1434.85元/月×3.5%×12個月=602.64元；2014年7月至2015年6月，1660元/月×3.5%×12個月=697.20元；2015年7月至2016年6月，1980元/月×3.5%×4個月+980元/月×4.5%×8個月=990元；2016年7月-2016年10月，2170元/月×4.5%×4個月=390.60元，合計3425.94元。
（3）失業(yè)保險損失。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。原、被告書面勞動合同自2014年3月1日到期后，原告一直在被告處工作到2016年10月28日，但雙方未繼續(xù)簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。現(xiàn)因中百倉儲遠安店關(guān)門歇業(yè)，被告專柜撤場致原告被迫辭職，系非原告意愿中斷就業(yè)，原告依法可以享受失業(yè)保險待遇，但因被告未為原告繳納失業(yè)保險導(dǎo)致原告不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，原告的該部分損失應(yīng)當由被告賠償。對被告辯稱系原告自愿要求不按規(guī)定繳納社保導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)保險金，不應(yīng)由公司承擔該損失的意見，本院認為被告明知該約定違法仍然以發(fā)放社保補貼的方式代替為原告繳納社會保險，應(yīng)當承擔由此給原告帶來的損失，故對其抗辯意見本院不予采納。同時《中華人民共和國社會保險法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。原告在被告處工作4年9個月，依法可以領(lǐng)取9個月的失業(yè)保險金。湖北省發(fā)布的遠安縣失業(yè)保險金發(fā)放標準為770元/月，即被告應(yīng)賠償?shù)氖I(yè)保險金為770元/月×9個月=6930元。
三、原告主張的被告因未與原告訂立無固定期限勞動合同而支付原告的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原、被告雙方在建立勞動關(guān)系時依法簽訂了為期2年的書面勞動合同，之后未再簽訂書面勞動合同，雙方之間既不符合勞動關(guān)系建立初始之時未簽書面合同支付二倍工資的條件也不符合應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的條件，故原告的該項請求不能成立。
四、被告主張的已賠償7466元，原告主張系解除勞動合同經(jīng)濟補償金，但無證據(jù)證實，本院依法認定為先行支付的賠償款。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第三款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2016年10月28日，原告的工作地點中百倉儲遠安店關(guān)閉，被告專柜撤場，致使原告無法繼續(xù)工作，后被告支付原告未提前通知解除勞動合同一個月工資1200元，原告填寫員工離職表，被告審批同意。此種情形下，原告因喪失工作崗位與被告協(xié)商解除勞動合同，被告依法應(yīng)當支付原告經(jīng)濟補償金。同時該法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告在被告處工作4年9個月，被告應(yīng)當支付原告5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。工資標準，原告主張月工資1600元/月，被告主張1200元/月，未能達成一致，本院依法根據(jù)原告銀行流水中離職前12個月的平均工資予以確定。原告平均收入1654元/月，扣減社保補貼150元/月，實際工資為1504元。經(jīng)濟補償金應(yīng)為1504元/月×5個月=7502元。原告自愿主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金7466元，本院予以認可，即被告先行賠償?shù)?466元，視為其已賠償原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
被告合計應(yīng)賠償原告損失為28531.94元，其中養(yǎng)老保險損失18176元、醫(yī)療保險損失3425.94元、失業(yè)保險損失6930元，實際被告已支付原告社保補貼57個月×150元/月=8550元，抵扣后被告還應(yīng)賠償原告19981.94元。
綜上所述，依照《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、第四十六條、第四十七條、第五十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告龍某某與被告江蘇幾百粒食品股份有限公司勞動關(guān)系解除；
二、被告江蘇幾百粒食品股份有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告龍某某損失19981.94元；
（本院執(zhí)行賬戶名：遠安縣人民法院；開戶行：中國銀行股份有限公司遠安支行；賬號：55×××88）
三、駁回原告龍某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元，由被告江蘇幾百粒食品股份有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　楊舒

書記員：陳茜