原告（被告）：龍某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，老河口市人，住老河口市。委托代理人：陳杰，系湖北長久律師事務(wù)所律師。委托代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。被告（原告）：湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司。住所地：老河口市老石路*號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9142068269179323X1。法定代表人：王建，系該公司總經(jīng)理。委托代理人：金娟，系湖北正音律師事務(wù)所律師。委托代理權(quán)限為一般授權(quán)代理。

原告（被告）龍某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、判決被告萬盟公司支付拖欠原告8個(gè)月工資20000元（2500元/月×8個(gè)月）并按未付工資的100%標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、判決被告支付原告自2015年9月起至今未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資60000元（2500元/月×24個(gè)月）；三、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并由被告支付原告7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)17500元（2500元/月×7個(gè)月）；四、被告返還原告押金500元。事實(shí)與理由：原告自2009年8月到被告處工作，雙方于2009年9月20日簽訂了第一次固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2009年9月20日至2012年9月20日止，合同到期后雙方于2012年9月20日又簽訂了第二次固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2012年9月21日至2015年9月21日止，合同到期后原告同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但被告未與原告訂立無固定期限勞動(dòng)合同，原告繼續(xù)在被告處工作。被告自2015年10月至12月和2016年5月至9月無故拖欠原告共計(jì)8個(gè)月工資，被告自2013年4月至2016年9月未給原告繳納社保費(fèi)。另外被告自2009年9月起分三個(gè)月扣了原告500元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬作為押金。原告認(rèn)為被告公司無故拖欠原告工資并欠繳社保費(fèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益。故在仲裁后提起訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。被告（原告）萬盟公司針對(duì)龍某某起訴辯稱：1、同意支付拖欠原告龍某某8個(gè)月的工資，8個(gè)月的工資數(shù)額按仲裁裁決的16476元支付，但不應(yīng)該支付賠償金。2、不應(yīng)該支付自2015年9月起未簽無固定勞動(dòng)合同期限的雙倍工資，理由為原告龍某某于2009年9月到被告萬盟公司處工作，雙方于2009年9月20日簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同自2009年9月20日至2012年9月20日止，在合同期滿后又簽訂2012年9月21日至2015年9月21日止的勞動(dòng)合同，合同到期后原告龍某某繼續(xù)在被告萬盟公司處工作，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該視為第二次勞動(dòng)合同的延續(xù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償雙倍工資，是自用工之日起不滿一年超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，原告龍某某到被告萬盟公司處上班后就簽訂了勞動(dòng)合同，不存在自用工之日起勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償雙倍工資的情況。故此不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?、不同意支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因原告龍某某提出的解除勞動(dòng)合同，被告萬盟公司只是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形式不景氣，生產(chǎn)不飽和，資金困難，導(dǎo)致不能及時(shí)發(fā)放工資，并沒有與原告龍某某解除勞動(dòng)合同，故此不應(yīng)該賠償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、原告龍某某憑押金條返還押金，但提出已超出仲裁和訴訟時(shí)效。被告（原告）萬盟公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求依法判決萬盟公司不支付龍某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15463元，由龍某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：被告龍某某自2009年8月到原告萬盟公司處工作，雙方于2009年9月20日簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2009年9月20日至2012年9月20日止，合同到期后雙方于2012年9月20日又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2012年9月21日至2015年9月21日止，合同到期后雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告繼續(xù)在原告萬盟公司工作。被告龍某某于2016年9月以要求支付拖欠工資及解除雙方勞動(dòng)關(guān)系為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系及支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁裁決被告萬盟公司應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15246元。被告萬盟公司認(rèn)為，原告龍某某在工作期間沒有辦理請(qǐng)假或提前告知要求解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)，違反了公司上班制度規(guī)定，自動(dòng)離職，不應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故訴至人民法院。原告（被告）龍某某針對(duì)被告萬盟公司起訴辯稱：根據(jù)法律規(guī)定用人單位拖欠工資未交社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人圍繞其訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，經(jīng)組織當(dāng)事人質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的以下證據(jù)，本院予以確認(rèn)并記錄在卷。一、原告龍某某證據(jù)1：牡丹銀行卡賬戶2015年8月13日至2016年2月7日期間明細(xì)清單二張；二、原告龍某某證據(jù)2：勞動(dòng)合同兩份、龍某某工資發(fā)放表；原告龍某某證據(jù)3與被告萬盟公司提交證據(jù)1一致：即老河口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)河勞人仲裁字（2016）第41號(hào)仲裁裁決書；四、原告龍某某證據(jù)4：被告萬盟公司文件二份；五、被告萬盟公司提交證據(jù)2：原告龍某某考勤表。經(jīng)審理查明：原告（被告）龍某某于2009年8月到被告（原告）萬盟公司工作，并于2009年9月20日與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2009年9月20日起至2012年9月20日止。合同期限屆滿后雙方于2012年9月20日續(xù)簽了勞動(dòng)合同，雙方約定：合同期限自2012年9月21日起至2015年9月21日止；原告在附件車間任車間主任；勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式每月10日前支付按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，先工作后付薪，非因被告原因造成原告停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，原告應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告工資，超過一個(gè)月，未安排被告工作的，原告應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付被告停工生活費(fèi)。根據(jù)被告萬盟公司《關(guān)于強(qiáng)化車間主任工作職責(zé)和績效考核的實(shí)施意見》，原告龍某某崗位工資每月2500元，根據(jù)出勤等情況考核后發(fā)放。合同期限屆滿后雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告繼續(xù)在被告處工作。2015年被告因生產(chǎn)經(jīng)營困難，每月未及時(shí)發(fā)放原告工資，同時(shí)安排部分人員放假。2016年1月至2016年4月期間工資8731.96元（2016年1月工資2580元、2月工資1086.96元、3月工資2580元、4月工資2485元）已發(fā)放至原告工資銀行賬戶上。根據(jù)工資表2015年10月至2015年12月期間原告工資7860元（根據(jù)工資表每月均為2620元）、2016年5月至9月工資8616.87元（5月、6月工資均為2610元、7月工資1595.24元、8月工資1739.13元、9月工資62.5元）原告未發(fā)放。原告2013年4月至2016年9月也未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年9月13日原告龍某某以被告拖欠工資為由向老河口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求“一、萬盟公司支付拖欠8個(gè)月工資20000元；二、萬盟公司支付2015年9月至今未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資60000元；三、裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并支付7個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元”。仲裁庭審過程中原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)。老河口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭后作出河勞人仲裁字[2016]第41號(hào)仲裁裁決，裁決“一、萬盟公司支付拖欠龍某某工資16476元；二、龍某某與萬盟公司解除勞動(dòng)關(guān)系；三、萬盟公司支付龍某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15463元（7個(gè)月×2209元）；四、被告為原告補(bǔ)繳自2013年4月至2016年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)；五、駁回龍某某其他仲裁請(qǐng)求”。原告不服仲裁裁決第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第五項(xiàng)，被告萬盟公司不服該仲裁裁決第三項(xiàng)訴至人民法院。另查明：2016年老河口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元。
原告龍某某訴被告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年12月23日以（2016）鄂0682民初1811號(hào)立案受理；被告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司（以下簡稱萬盟公司）訴原告龍某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年1月3日以（2017）鄂0682民初6號(hào)立案受理。因?qū)賱趧?dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人互為原告和被告的情形，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，本院決定并案審理。依法由審判員文浩擔(dān)任審判長，與人民陪審員楊國榜、高云共同組成合議庭，于2017年2月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告（被告）龍某某委托代理人陳杰，被告（原告）萬盟公司委托代理人金娟到庭參加了訴訟。庭審后調(diào)解雙方未達(dá)成一致意見，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原告（被告）龍某某與被告（原告）萬盟公司雙方簽訂有勞動(dòng)合同，原告應(yīng)按合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從本案查明事實(shí)看被告萬盟公司自2015年起每月發(fā)放工資均不及時(shí)并拖欠原告8個(gè)月工資，也未繳納2013年4月后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告也認(rèn)可拖欠原告工資事實(shí)，原告現(xiàn)主張按2500元/月計(jì)算拖欠工資，被告同意按仲裁裁決數(shù)額支付，但根據(jù)2012年9月雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬系按車間核算方案計(jì)酬，原告在仲裁開庭時(shí)對(duì)被告提交的工資表、考勤表無異議，考慮原告2016年9月原告實(shí)際出勤天數(shù)為9.5天，請(qǐng)假1.5天，從9月13日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后就未上班了，故2016年9月工資按老河口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為1225元，應(yīng)補(bǔ)工資為1162.50元（1225元-62.50元），被告拖欠工資總額應(yīng)為17639.37元（16476.87元+1162.50元）。因原告龍某某未提供證據(jù)證明因勞動(dòng)行政部門責(zé)令被告萬盟公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告主張賠償金，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除合同，故原告可以解除勞動(dòng)合同及第四十六條關(guān)于“勞動(dòng)者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和第四十七條關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。被告萬盟公司應(yīng)當(dāng)支付原告龍某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告于2016年9月解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月（2015年10月工資2620元、11月工資2620元、12月工資2620元、2016年1月工資2580元、2月工資1086.96元、3月工資2580元、4月工資為2485元、5月工資為2610元、6月工資為2610元、7月工資為1595.24元、8月工資為1739.13元、9月工資為1225元）工資總額為26371.33元，月平均工資為2197.61元，所以，原告萬盟公司應(yīng)支付被告龍某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15383.27元[2197.61元/月×7個(gè)月（2009年9月至2016年9月，每滿一年支付一個(gè)月工資）]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，原、被告在2015年9月第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，被告辯稱系疏忽而未簽訂，于法不符，故根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，被告萬盟公司應(yīng)當(dāng)向原告龍某某每月支付二倍的工資的差額，即26371.33元（2015年10月至2016年9月工資總額）。原告龍某某要求被告萬盟公司返還押金500元，第一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)約定了合同期滿應(yīng)予退還，屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，且未申請(qǐng)仲裁，故本案不予合并處理，原告龍某某可以另行主張。綜上被告萬盟公司訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，本院不予支持。本案經(jīng)合議庭評(píng)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十八條、第四十六條、第八十二條第二款，《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條、第六十四條、第一百四十二條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告（被告）龍某某與被告（原告）湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司勞動(dòng)關(guān)系；二、被告（原告）湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付拖欠原告（被告）龍某某工資17639.37元；三、被告（原告）湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）龍某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15383.27元；四、被告（原告）湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）龍某某未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工資26371.33元；五、駁回原告（被告）龍某某其他訴訟請(qǐng)求；六、駁回被告（原告）湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)共計(jì)20元，由被告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省襄陽市中級(jí)人民法院。開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級(jí)人民法院，賬號(hào)17×××56。上訴人在上訴期限屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。