上訴人（原審被告）齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責(zé)任公司，住所地齊齊哈爾市龍沙區(qū)齊富便道46號。
法定代表人孟凡鵬，該公司董事長。
委托代理人金佩莉，黑龍江華益律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）高巖，住齊齊哈爾市。
委托代理人張玉梅，黑龍江海珊律師事務(wù)所律師。
上訴人齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責(zé)任公司（以下簡稱
金某紡織公司）為與被上訴人高巖勞動爭議糾紛一案，不服

黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)人民法院（2015）龍民初字第675號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成由審判員周虹擔(dān)任審判長，審判員李穎莉、代理審判員王紅娜參加的合議庭，對本案進行了審理，書記員張毓翀擔(dān)任記錄。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，高巖系金某紡織公司單位職工，2008年在紡紗分廠做混麻工作，2009年因工作需要調(diào)到羅拉室工作，崗位工資為每月600.00元。2010年8月10日，齊齊哈爾市人力資源和社會保障局下發(fā)《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標準的通知》，市區(qū)最低工資標準為每月700.00元自2010年7月1日開始執(zhí)行到下一個調(diào)整日（此前每月為525.00元）。該通知明確規(guī)定：勞動者的津貼和加班、加點工資不作為此次最低工資標準的組成部分。高巖認為其崗位工資低于該通知規(guī)定的最低標準，故要求金某紡織公司調(diào)整其崗位工資并多次找單位勞資部門沒有結(jié)果，于2014年12月向齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2015年1月4日作出齊勞人仲字（2014）第68號仲裁裁決書，終局裁決由金某紡織公司支付高巖拖欠工資差額部分
1，050.00元。金某紡織公司不服向齊齊哈爾市中級人民法院申請撤銷該終局裁決，齊齊哈爾市中級人民法院于2015年4月10日作出（2015）齊仲字第5號民事裁定書，撤銷了齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會的終局裁決，高巖不服向本院提起訴訟，要求金某紡織公司支付所欠9個月工資差額每月100.00元共計900.00元及加倍支付賠償金900.00元。
2015年6月，高巖向原審法院提起訴訟，請求法院判令金某紡織公司支付高巖所欠9個月工資差額每月100.00元共計900元及加倍支付賠償金900.00元。
原審法院經(jīng)審理認為，金某紡織公司作為本市區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行地方政府關(guān)于市區(qū)勞動者的工資標準，高巖在2010年7月至2011年3月間在金某紡織公司單位工作的崗位工資為每月600.00元，較政府規(guī)定的最低標準每月700.00元差100.00元，根據(jù)我國《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加倍支付賠償金。故高巖要求金某紡織公司支付差額工資并加倍支付賠償金的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于金某紡織公司所稱在此期間給高巖發(fā)放的工資總額超過最低標準每月700.00元的主張，因不符合本次政府調(diào)整最低工資標準通知的要求，即勞動者所得津貼及加班費等不作為此次最低工資標準的組成部分。且金某紡織公司沒有提供證據(jù)證明高巖的工資總額就是其工資標準而不包含津貼、加班費等。所以金某紡織公司的主張本院不予認定。原審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條和第八十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、金某紡織公司向高巖支付2010年7月至2011年3月的差額工資900.00元。二、金某紡織公司向高巖支付加倍賠償金900.00元。上述款項于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10.00元，由金某紡織公司承擔(dān)。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加倍支付賠償金。2010年8月，齊齊哈爾市人力資源和社會保障局下發(fā)《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標準的通知》，將我市最低工資標準調(diào)整為市區(qū)最低工資標準為每月700.00元。通知中明確規(guī)定，勞動者的津貼和加班、加點工資不作為此次最低工資標準的組成部分。金某紡織公司作為我市市區(qū)企業(yè)，對勞動者高巖在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，依法應(yīng)支付最低勞動報酬。高巖認為其在2010年7月至2011年3月在金某紡織公司工作期間每月實際領(lǐng)取工資數(shù)額低于我市最低工資標準每月700.00元，其崗位工資為每月600.00元，較政府規(guī)定的最低工資標準每月差100.00元，要求金某紡織公司給付拖欠差額工資。金某紡織公司沒有提供證據(jù)證明高巖所得工資總額不包含津貼、加班費等，也就是說金某紡織公司沒有提供證據(jù)證明除高巖每月600.00元崗位工資外，其余100多元的工資不是津貼或加班費等，故原審法院推定其余的工資是津貼或加班費的處理并無不當(dāng)。
綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。金某紡織公司的上訴理由因證據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元，由齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責(zé)任公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　周　虹 審　判　員　　李穎莉 代理審判員　　王紅娜

書記員：張毓翀