王某某
張巖（黑龍江齊齊哈爾龍沙區(qū)民航法律服務所）
齊齊哈爾市廣廈機械加工有限責任公司
姜福貴（黑龍江百發(fā)律師事務所）

原告王某某（反訴被告），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族
委托代理人張巖，齊齊哈爾市龍沙區(qū)民航法律服務所法律工作者
被告齊齊哈爾市廣廈機械加工有限責任公司（反訴原告）
委托代理人姜福貴，黑龍江百發(fā)律師事務所律師。
原告王某某訴被告齊齊哈爾市廣廈機械加工有限責任公司（以下簡稱廣廈公司）勞動爭議糾紛一案，反訴原告齊齊哈爾市廣廈機械加工有限責任公司訴反訴被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了合并審理。原告王某某及其委托代理人張巖、被告齊齊哈爾市廣廈機械加工有限責任公司委托代理人姜福貴到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告王某某于2008年受雇于被告廣廈公司，雙方未訂立勞動合同，廣廈公司一直并未為原告辦理社會保險，2013年5月11日上午，原告在車間修理龍門銑床時，被銑床設備部件砸傷，經診斷為右第一跖骨開放性粉碎性骨折、右第一近節(jié)趾骨開放性粉碎骨折、右足軟組織碾挫傷、右拇長伸肌腱損傷、右第二跖骨骨折，入院治療合計100天，被告廣廈公司在原告王某某住院期間除醫(yī)療費外另給付原告王某某7000元。經齊齊哈爾市人力資源和社會保障局認定為工傷，經齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。經原告申請，齊齊哈爾市龍沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁于2015年4月5日，作出齊龍勞人字（2015）第一號非終局裁決書，裁決如下:一、被申請人支付申請人停工留薪期工資:12個月＊2700元=32，400元；二、被申請人支付申請人住院治療期間護理費:2457.75元／22.5天＊30%＊100天=3276.99元；三、請求被申請人為申請人支付受傷腳骨二次治療手術費20，000元，此費用未發(fā)生，本委不予支持；四、單位已支付給申請人7000元需從總數中扣除。
本院認為，原告王某某受雇于被告廣廈公司，接受廣廈公司的管理，被告廣廈公司為其發(fā)放工資，雙方雖未訂立書面的勞動合同，但符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動關系成立。被告廣廈公司應為被告參加工傷保險而未參加，原告王某某因工受傷，已被齊齊哈爾市人力資源和社會保障局認定為工傷，被告廣廈公司應按《工傷保險條例》的工傷保險待遇項目和標準支付原告的各項損失。本案爭議的焦點在于，原告王某某受雇于廣廈公司期間的每月的基本工資數額。原告主張其工資數額應為3600元／月（120元／日＊30日=3600元），被告不予認可，并提供有原告受傷前有原告簽字的工資表，證明原告日工資為90元／日。原告王某某主張被告廣廈公司提供的工資表中的加班工資與加班工時可以計算得出，原告王某某加班工資為每小時15元、日工資為120元，本院認為加班工資可適當提高，無法根據加班工資推算其日基本工資。原告提供的錄音內容中無法證明其主張的120元／日系其基本工資。故原告訴請的各項補償的計算依據應以其工資表上顯示的日工資90元為準，按法定工作日22.5天／月計算為2025元，故應依據此標準計算原告的各項補償。依據《工傷保險條例》第三十三條 ?之規(guī)定，職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過十二個月。原告主張的停工留薪期期間工資應依2025元／月＊12個月=24，300元計算。原告主張的住院期間護理費因被告廣廈公司作為用人單位并未安排護理人員，原告由其妻子林晶護理，可按該護理人員收入證明載明的工資數額確定，護理人員林晶提供證明能夠確認其月工資為2800元，故應按該標準計算護理費，原告請求按93.3元／日的標準計算護理費的訴訟請求本院予以支持，其護理費應為93.3元＊100天=9330元。原告王某某主張的二次手術費以及繼續(xù)治療并要求被告安排人員護理的請求，因該損失尚未發(fā)生，該主張本院不予支持。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十四條 ?、第六十四條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告廣廈公司支付原告王某某停工留薪期間工資24，300元，扣除被告廣廈公司為原告王某某墊付的7000元，還應支付17，300元。
二、被告廣廈公司支付原告王某某住院期間護理費9330元。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
四、駁回反訴原告廣廈公司的其他反訴請求。
以上判決內容，于本判決發(fā)生法律效力后即履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本訴案件受理費10元、反訴案件受理費5元，均由被告廣廈公司承擔。
如不服本判決，各方當事人可在本判決書送達之日起15日內，向本院提交上訴狀及副本，并交納上訴案件受理費，上訴至齊齊哈爾市中級人民法院。上訴期滿7日內未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告王某某受雇于被告廣廈公司，接受廣廈公司的管理，被告廣廈公司為其發(fā)放工資，雙方雖未訂立書面的勞動合同，但符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動關系成立。被告廣廈公司應為被告參加工傷保險而未參加，原告王某某因工受傷，已被齊齊哈爾市人力資源和社會保障局認定為工傷，被告廣廈公司應按《工傷保險條例》的工傷保險待遇項目和標準支付原告的各項損失。本案爭議的焦點在于，原告王某某受雇于廣廈公司期間的每月的基本工資數額。原告主張其工資數額應為3600元／月（120元／日＊30日=3600元），被告不予認可，并提供有原告受傷前有原告簽字的工資表，證明原告日工資為90元／日。原告王某某主張被告廣廈公司提供的工資表中的加班工資與加班工時可以計算得出，原告王某某加班工資為每小時15元、日工資為120元，本院認為加班工資可適當提高，無法根據加班工資推算其日基本工資。原告提供的錄音內容中無法證明其主張的120元／日系其基本工資。故原告訴請的各項補償的計算依據應以其工資表上顯示的日工資90元為準，按法定工作日22.5天／月計算為2025元，故應依據此標準計算原告的各項補償。依據《工傷保險條例》第三十三條 ?之規(guī)定，職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過十二個月。原告主張的停工留薪期期間工資應依2025元／月＊12個月=24，300元計算。原告主張的住院期間護理費因被告廣廈公司作為用人單位并未安排護理人員，原告由其妻子林晶護理，可按該護理人員收入證明載明的工資數額確定，護理人員林晶提供證明能夠確認其月工資為2800元，故應按該標準計算護理費，原告請求按93.3元／日的標準計算護理費的訴訟請求本院予以支持，其護理費應為93.3元＊100天=9330元。原告王某某主張的二次手術費以及繼續(xù)治療并要求被告安排人員護理的請求，因該損失尚未發(fā)生，該主張本院不予支持。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十四條 ?、第六十四條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告廣廈公司支付原告王某某停工留薪期間工資24，300元，扣除被告廣廈公司為原告王某某墊付的7000元，還應支付17，300元。
二、被告廣廈公司支付原告王某某住院期間護理費9330元。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
四、駁回反訴原告廣廈公司的其他反訴請求。
以上判決內容，于本判決發(fā)生法律效力后即履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本訴案件受理費10元、反訴案件受理費5元，均由被告廣廈公司承擔。

審判長：馮明輝
審判員：田銘
審判員：曲麗梅

書記員：吳楠楠