齊某某
王宗章（河北萬春律師事務(wù)所）
張雪（河北萬春律師事務(wù)所）
唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司
楊華（河北尚仁律師事務(wù)所）

原告:齊某某。
委托代理人:王宗章，河北萬春律師事務(wù)所律師。
委托代理人:張雪，河北萬春律師事務(wù)所律師。
被告:唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司。住所地:河北省唐某市路北區(qū)香木林小區(qū)底商103-4。
法定代表人:黃群，該公司總經(jīng)理。
委托代理人:楊華，河北尚仁律師事務(wù)所律師。
原告齊某某訴被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成由審判員劉樹芬擔(dān)任審判長，人民陪審員魏成山、趙濱參加的合議庭，于2016年4月18日、4月21日公開開庭進行了審理。原告齊某某及委托代理人王宗章、張雪和被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司委托代理人楊華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:原、被告自2013年5月4日起建立勞動關(guān)系，2015年5月6日解除勞動關(guān)系。原告工作期間，被告未給原告繳納社會保險，原告以此為由離職屬被告應(yīng)給付經(jīng)濟補償金情形。被告主張原告因不服從公司管理，與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，解除與其之間的勞動關(guān)系，因未向法院提交相應(yīng)證據(jù)，該主張不成立。原告每月工資2500元，被告應(yīng)給付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6250元（2500元／月×2.5年），原告該項訴請主張5000元，本院予以認定。原告要求被告給付未簽訂勞動合同雙倍工資，因被告在仲裁階段曾提出時效抗辯，故原告的該項請求不成立。原告未休年休假被告認可該事實，被告主張每月發(fā)給原告的工資中包括年休假工資，并提交工資表欲證明該主張，因原告不認可該工資表構(gòu)成，且無原告簽收，故被告的該主張不予采信，被告應(yīng)支付原告離職前兩年未休年休假工資。原告應(yīng)休年休假天數(shù)為5天，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資1149.43元（2500元／月÷21.75天×5天×200%）。原告離職前兩年法定節(jié)假日加班15天、公休日加班79天，被告應(yīng)支付原告法定節(jié)假日加班工資3448.28元（2500元／月÷21.75天×15天×200%）、公休日加班工資9080.46元（2500元／月÷21.75天×79天）。原告自行繳納的工作期間的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費被告應(yīng)予支付，因原告醫(yī)療保險費訴請主張540元，本院予以認定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《河北省工資支付規(guī)定》第十二條、第十三條，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?、第十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告齊某某與被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司的勞動關(guān)系于2015年5月6日解除；
二、被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告齊某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5000元、年休假工資1149.43元、法定節(jié)假日加班工資3448.28元、公休日加班工資9080.46元、養(yǎng)老保險費6660元、醫(yī)療保險費540元，以上共計人民幣25878.17元；
三、駁回原告齊某某的其他訴訟請求；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

本院認為:原、被告自2013年5月4日起建立勞動關(guān)系，2015年5月6日解除勞動關(guān)系。原告工作期間，被告未給原告繳納社會保險，原告以此為由離職屬被告應(yīng)給付經(jīng)濟補償金情形。被告主張原告因不服從公司管理，與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，解除與其之間的勞動關(guān)系，因未向法院提交相應(yīng)證據(jù)，該主張不成立。原告每月工資2500元，被告應(yīng)給付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6250元（2500元／月×2.5年），原告該項訴請主張5000元，本院予以認定。原告要求被告給付未簽訂勞動合同雙倍工資，因被告在仲裁階段曾提出時效抗辯，故原告的該項請求不成立。原告未休年休假被告認可該事實，被告主張每月發(fā)給原告的工資中包括年休假工資，并提交工資表欲證明該主張，因原告不認可該工資表構(gòu)成，且無原告簽收，故被告的該主張不予采信，被告應(yīng)支付原告離職前兩年未休年休假工資。原告應(yīng)休年休假天數(shù)為5天，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資1149.43元（2500元／月÷21.75天×5天×200%）。原告離職前兩年法定節(jié)假日加班15天、公休日加班79天，被告應(yīng)支付原告法定節(jié)假日加班工資3448.28元（2500元／月÷21.75天×15天×200%）、公休日加班工資9080.46元（2500元／月÷21.75天×79天）。原告自行繳納的工作期間的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費被告應(yīng)予支付，因原告醫(yī)療保險費訴請主張540元，本院予以認定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《河北省工資支付規(guī)定》第十二條、第十三條，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?、第十一條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告齊某某與被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司的勞動關(guān)系于2015年5月6日解除；
二、被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告齊某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5000元、年休假工資1149.43元、法定節(jié)假日加班工資3448.28元、公休日加班工資9080.46元、養(yǎng)老保險費6660元、醫(yī)療保險費540元，以上共計人民幣25878.17元；
三、駁回原告齊某某的其他訴訟請求；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告唐某和融物業(yè)服務(wù)有限公司承擔(dān)。

審判長：劉樹芬
審判員：魏成山
審判員：趙濱

書記員：張昕悅