.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐某市豐南區(qū)人民法院p t ” > 民 事 裁 定 書（2017）冀0207民初638號原告：齊連生，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市。委托訴訟代理人：楊保利，河北決策律師事務所律師。被告：唐某友聯(lián)化工有限公司。法定代表人：孫振友，公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：翟江妹，河北燕南律師事務所律師。原告齊連生與被告唐某友聯(lián)化工有限公司（以下簡稱友聯(lián)化工）勞動爭議一案，本院于2017年1月22日立案后，依法進行審理。齊連生向本院提出訴訟請求：1、被告發(fā)給原告解除勞動合同證明書；2、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金22709.2（原告月工資5677.3元x3年10個月工資年限）；3、被告支付原告2016年8月1日至xxxx年xx月xx日出生活費5280元（月最低工資1650元x80%x4個月）；4、被告賠償原告不能享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)保險金損失7920元（月失業(yè)保險金標準800元x9個月領取月數(shù)+失業(yè)保險金10%的醫(yī)療費）；5、被告支付原告未簽勞動合同雙倍工資57490元（按唐某市月最低工資x41個月計算。即，1320元x21個月+1480元x19個月+1650元x1個月）；6、訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告自2013年2月起在被告處工作，月工資5677.3元，被告未與原告簽訂勞動合同，也未依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，如期為原告繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費、工傷保險費。2016年4月27日上午10時左右，原告在上班工作修理打料泵時，將右腳燒燙傷。原告停工留薪期滿后，被告未安排原告工作，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，被告應當支付原告生活費，但被告未支付。令人不能理解的是，被告于2016年11月30曰下午，將原告居住的宿舍門強行拆除，并違法強行將原告攆出廠區(qū)，導致原告被迫報警。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，被告未依法為原告繳納社會保險費，原告可以解除勞動合同，被告應當向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，被告應當發(fā)給原告解除勞動合同書面證明。依據(jù)人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》的規(guī)定，勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，為非因勞動者本人意愿中斷就業(yè)，勞動者可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。被告未為原告繳納失業(yè)保險費，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2010】12號）之規(guī)定，被告應當賠償原告失業(yè)保險金損失。另外，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。就原告的以上訴訟請求，原告于2016年12月15日向唐某市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會遞交了仲裁申請書，而該委自收到原告的仲裁申請書至今，既未向原告送達不予受理的通知，也未作出其他任何決定。因而，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條”勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”之規(guī)定，向貴院提出以上訴訟請求，敬請貴院給予支持。本院經(jīng)審查認為，《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定”勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！保弧吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條”勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?。原告齊連生于2016年12月15日向唐某市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提交仲裁申請，請求對本案相應的請求予以仲裁裁決，而齊連生于當日向唐某市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提交申請，撤回了仲裁申請。本案不屬于上述向法院提起訴訟的情形，故齊連生所訴勞動爭議事項未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁程序而直接向本院提起訴訟，不符合法律規(guī)定，我院不應予以受理。依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條第三項、第一百五十四條第一款第三項、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款規(guī)定，裁定如下：駁回齊連生的起訴。如不服本裁定，可以在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。審判員楊德勝二0一八年二月一日書記員賈東偉