原告暨被告：齊某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：馮兵（與齊某系夫妻關系），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：楊雄，湖北大諾律師事務所律師。
被告暨原告：武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)漢口城市廣場二期商業(yè)B-6幢1-2層9、10號房。
經(jīng)營者：陳炳聰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住福建省廈門市湖里區(qū)。
委托訴訟代理人：羅茂桂，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館工作人員，住福建省廈門市思明區(qū)。
委托訴訟代理人：熊軍鵬，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館工作人員，住湖北省鄂州市華容區(qū)。

原告齊某訴被告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館勞動爭議糾紛一案以及原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館訴被告齊某勞動爭議糾紛一案，本院分別于2016年7月5日、13日立案受理，案號分別為（2016）0102民初3825號、3996號，二案依法適用簡易程序，由審判員程春獨任審判。因二案均系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，本院依法將二案合并審理。本院于2016年7月21日公開開庭進行了審理，齊某及其委托訴訟代理人馮兵、楊雄、武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館的委托訴訟代理人羅茂桂、熊軍鵬均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：漢口牛排館于2014年6月12日在工商部門登記成立，齊某于2014年6月22日與其簽訂了期限為2014年6月22日至2017年6月30日的書面勞動合同，崗位為出納。漢口牛排館通過楊海偉名下的賬戶向齊某支付工資，當月支付上月工資，2014年12月、2016年1月至3月齊某的實發(fā)工資數(shù)額分別為3，543元、3，073元、3，711元、3，345元。2015年4月1日，齊某因病請假，次日被診斷為宮頸癌入院治療，此后三個月連續(xù)請病假。漢口牛排館向其支付了三個月的病假工資，分別為914元、926元、650元（已扣除個人應承擔的社會保險費用828.08元）。2015年7月開始，漢口牛排館未再向齊某發(fā)放工資。2011年6月至2015年6月，齊某的社保均由武漢市武昌區(qū)豪客來牛排南湖都會店負責繳納，其中，2014年12月至2015年3月期間齊某個人應承擔的社保費用數(shù)額為291.5元／月，此期間漢口牛排館代扣的齊某應自行承當?shù)谋ｋU費用為1，154.33元【（7＋46.33＋23.17＋214.98）×4個月－11.59元】。2015年7月至2015年11月，齊某自行出資6，000元交由漢口牛排館繼續(xù)繳納了社會保險，此期間，齊某應自行承擔的保險費用為1，572.40元【（7＋51.98＋13＋242.5）×5個月】。2015年12月起，漢口牛排館停繳齊某的社保，停繳理由為齊某未上班，雙方勞動關系解除。
另查明，2015年5月19日，齊某向武漢市武昌社會保險管理處辦理門診重癥（慢性）疾病鑒定申請，遞交一份書面材料，內容為：“本人齊某在武漢中心醫(yī)院確診為宮頸癌，現(xiàn)在在武漢協(xié)和醫(yī)院腫瘤中心住院治療，現(xiàn)按照相關規(guī)定，申請辦理重癥。特此申請。申請人齊某?！蔽錆h市武昌區(qū)豪客來牛排南湖都會店在該申請上蓋章確認。
2012年6月11日，漢口牛排館經(jīng)營者陳炳聰出具一份《委托書》，內容為“揚青豪客來牛排館法人陳炳聰委托齊某辦理組織機構統(tǒng)一代碼證，特此聲明?！标惐斣谖腥颂幒炞帧⑽錆h市青山區(qū)揚青豪客來牛排館蓋章予以確認。武漢市青山區(qū)揚青豪客來牛排館2010年6月9日成立，經(jīng)營者為陳炳聰。自2013年9月1日起，武漢市中心城區(qū)最低工資標準為1，300元，2015年9月1日調至1，550元。
齊某向本院提交的《武漢漢口城市廣場餐廳員工工資統(tǒng)計月報表（2014年7月）》與漢口牛排館提交的一份齊某2014年6月至2015年8月期間的工資明細表中的數(shù)額能夠相互印證，本院對上述證據(jù)的證明力予以確認?！段錆h漢口城市廣場餐廳員工工資統(tǒng)計月報表（2014年7月）》顯示該月份齊某加班工時（未區(qū)分延時加班和休息日加班）為132.8小時，加班工資為839.3元，據(jù)此計算齊某加班工資的計算標準為6.32元／小時，系齊某當月薪資標準12.64元／小時的50%。此外，齊某向本院提交的考勤記錄顯示2014年9月齊某在中秋節(jié)當天加班7.5小時，而漢口牛排館提交的上述工資明細表中顯示齊某當月的假日工資為189.6元，據(jù)此計算齊某法定節(jié)假日加班工資的計算標準為25.28元／小時，系齊某當月薪資標準12.64元／小時的200%。漢口牛排館承認作為餐飲業(yè)存在周末加班的情況，但同時辯稱齊某加班工資已全額支付，但經(jīng)本院釋明，拒不提供齊某在職期間的考勤情況及工資計算明細，對此，由其承擔舉證不能的后果。本院按照上述證據(jù)認定雙方勞動關系存續(xù)期間，漢口牛排館已按照正常薪資標準50%向齊某支付了加班工資、按正常薪資標準200%向齊某支付了法定節(jié)假日加班工資，且按照每周休息一天、每周工作時間40小時為標準（超過部分則視為加班）認定齊某加班情況為：2014年6月22日至6月30日休息日加班12小時；2014年7月份僅顯示了加班工時132.8小時，但無詳細的加班日期，本院依證據(jù)規(guī)則酌定其中64小時為休息日加班，剩余68.8小時為延時加班；2014年8月休息日加班32小時；2014年9月休息日加班時間21.5小時（扣除中秋節(jié)加班7.5小時）；2014年10月休息日加班26小時（扣除國慶節(jié)加班31小時）；2014年11月休息日加班62小時；2014年12月休息日加班65小時、延時加班27小時；2015年1月休息日加班43.5小時、延時加班14.5小時（扣除元旦加班13.5小時）；2015年2月休息日加班45小時（扣除春節(jié)加班18.5小時）；2015年3月休息日加班54.5小時。綜上，齊某延時加班工時共計110.30小時、休息日加班工時425.5小時、法定節(jié)假日加班工時70.5小時。
2016年3月28日，齊某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決漢口牛排館支付：未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金、延時加班、節(jié)假日加班、休息日加班費、未休年休假工資、2015年4、5、6少發(fā)工資、退還2015年7月至11月共5個月的社保費用、補發(fā)2015年7月至11月期間病假工資、××醫(yī)療補助費、××24個月醫(yī)療費期內的生活費和社保損失、社保補辦不成的失業(yè)金損失。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年6月8日作出仲裁裁決書，齊某、漢口牛排館均不服仲裁裁決，提起訴訟。
上述事實有銀行流水、陳炳聰身份證、武漢市青山區(qū)揚青豪客來牛排館個體工商戶營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證、委托書、住院記錄、門診重癥疾病鑒定通知書以及申請、考勤記錄和工資統(tǒng)計表、社保繳費記錄、勞動合同、豪客來申明書、原告工資統(tǒng)計表（2014年6月到2015年8月）、仲裁裁決書及雙方當事人陳述在卷佐證。

本院認為，齊某于2014年6月入職漢口牛排館，雙方簽署了書面勞動合同，現(xiàn)齊某主張自己的入職時間從2011年起算，并要求漢口牛排館支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，無事實依據(jù)，本院不予支持。關于勞動關系解除時間，2015年12月開始，漢口牛排館以勞動關系解除為由停繳了齊某的社會保險，且未再向齊某支付工資，而齊某也持續(xù)未上班，現(xiàn)齊某主張勞動關系于2015年12月1日解除，對此，本院予以采納。漢口牛排館認為雙方勞動關系處于中止狀態(tài)，并未解除，與事實不符，本院不予支持。
勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工因患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定；企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。齊某2011年開始在陳炳聰經(jīng)營的武漢市青山區(qū)揚青豪客來牛排館就職，至其2015年患病，實際工作年限不足十年，而自其2014年6月22日入職漢口牛排館，在該單位的工作年限也不足五年，故齊某在漢口牛排館有權享受醫(yī)療期三個月。關于齊某主張自己應享受二十四個月的醫(yī)療期的訴訟意見，于法無據(jù)，本院不予采信。本案中，齊某因病從2015年4月1日休病假后，被確診為癌癥，因病一直未能上班，其可享受的三個月醫(yī)療期滿，仍未能繼續(xù)從事工作，漢口牛排館據(jù)此于2015年12月停繳了齊某的社保并解除雙方勞動關系，并無不妥。但勞動關系存續(xù)期間，漢口牛排館理應負責為齊某繳納社保，漢口牛排館向齊某收取2015年7月至11月期間社保費用6，000元的費用于法無據(jù)，應予返還，扣除齊某在上述期間個人應承擔的部分1，572.40元，漢口牛排館還需返還齊某社保費用4，427.6元。雙方勞動關系解除，漢口牛排館應當向齊某支付經(jīng)濟補償金。齊某認為漢口牛排館系違法解除勞動關系，要求對方支付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，本院不予支持。關于經(jīng)濟補償金的計算年限?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。齊某先后入職武漢市青山區(qū)揚青豪客來牛排館和漢口牛排館，漢口牛排館自認豪享來連鎖店對員工在各個門店的工作經(jīng)歷予以相互認可，且武漢市青山區(qū)揚青豪客來牛排館與漢口牛排館均由陳炳聰經(jīng)營，齊某從前者被安排至漢口牛排館工作，漢口牛排館并未舉證證明武漢市青山區(qū)揚青豪客來牛排館向其支付了經(jīng)濟補償，故齊某有權主張將武漢市青山區(qū)揚青豪客來牛排館的工作年限合并計算至漢口牛排館的工作年限，即從2011年3月至2015年12月超過四年半，不足五年。
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，××救濟費，××救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。按照上述標準，漢口牛排館應當向齊某支付2015年4月至6月期間不低于3，120元（1，300元／月×80%×3個月）的病假工資。2015年4月至6月病假期間，漢口牛排館實際共向齊某發(fā)放了2，790元病假期間的工資，加上已扣除的個人社保費用828.08元，漢口牛排館向其發(fā)放的上述3個月的病假工資共計3，618.08元，不低于上述標準，對齊某要求漢口牛排館支付該時間段內的病假工資差額的訴訟請求，本院不予支持?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。齊某主張應將單位代繳個人承擔的社保費用以及加班費計入工資總額，該訴訟意見，于法有據(jù)，本院予以支持。對于漢口牛排館稱加班費不應計入月均工資數(shù)額的訴訟意見，本院不予支持。2014年12月至2015年3月期間單位代繳個人承擔的社保費用291.5元，此期間應付未付加班費差額為4，468.24元（12.64元／小時×100%×41.50小時）＋（12.64元／小時×150%×208小時）。漢口牛排館還應當向齊某支付2015年7月至11月期間不低于5，800元（1，300元／月×80%×2個月＋1，550元／月×80%×3個月）的病假工資。據(jù)此計算齊某離職前12個月（2014年12月至2015年11月）月均工資數(shù)額為2，489.89元［（3，543元＋3，073元＋3，711元＋3，345元＋5，800元＋3，618.08元＋1，154.33元＋291.5元×4個月＋4，468.24元）÷12個月］。據(jù)此計算漢口牛排館應支付給齊某的解除勞動關系經(jīng)濟補償金數(shù)額為12，449.45元（2，489.89元×5個月）。
齊某于2014年6月入職漢口牛排館時，雙方簽署了書面勞動合同，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?！痢梁徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，××的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本案中，用人單位在勞動關系存續(xù)期間已為齊某繳納了社保，齊某也依相關規(guī)定享受了社保待遇，且未經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，現(xiàn)齊某要求漢口牛排館向其支付醫(yī)療補助費24，000元以及××24個月醫(yī)療費期內的生活費和社保損失的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！饼R某2014年入職漢口牛排館時已累計連續(xù)工作滿1年，有權享受年休假，2014年6月22日至2014年12月31日期間應享受的年休假為2天（192天÷365天×5天=2.63天，不足1天部分不支付年休假工資）。因2015年齊某休病假超過2個月，按照規(guī)定不享受當年的年休假。漢口牛排館未安排齊某休年休假，理應支付其在職期間扣除正常工作期間工資收入共計2天的年休假工資差額457.91元（2，489.89元÷21.75天×200%×2天）。
齊某有權要求漢口牛排館支付加班費差額，即按照薪資標準12.64元／小時的100%支付延時加班費差額1，394.20元（12.64元／小時×100%×110.30小時）、12.64元／小時的150%支付休息日加班費差額8，067.48元（12.64元／小時×150%×425.5小時）、12.64元／小時的100%支付法定節(jié)假日加班費差額891.12元（12.64元／小時×100%×70.5小時）。
因漢口牛排館已為齊某繳納了社會保險，關于失業(yè)保險金的問題應向社保部門申請解決，漢口牛排館亦表示愿意配合辦理申領手續(xù)，故對于齊某要求漢口牛排館支付失業(yè)保險損失的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十一條、第四十條第一項、第四十六條第三項、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館于本判決生效之日起十日內支付給原告暨被告齊某經(jīng)濟補償金12，449.45元；
二、被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館于本判決生效之日起十日內支付給原告暨被告齊某年休假工資差額457.91元；
三、被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館于本判決生效之日起十日內支付給原告暨被告齊某2015年7月至11月期間病假工資5，800元；
四、被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館于本判決生效之日起十日內支付給原告暨被告齊某延時加班費差額1，394.20元、休息日加班費差額8，067.48元及法定節(jié)假日加班費差額891.12元；
五、被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館于本判決生效之日起十日內返還其向原告暨被告齊某收取的2015年7月至2015年11月期間的社會保險費用4，427.6元；
六、駁回原告暨被告齊某其他訴訟請求；
七、駁回被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館的其他訴訟請求。
如果被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，減半收取10元，由被告暨原告武漢市江岸區(qū)豪客來漢口城市廣場牛排館負擔5元、免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　程　春

書記員：曹洲敏