齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司
馮勇（內蒙古訥莫爾律師事務所）
許某某
欒秀勃（黑龍江九蘊律師事務所）

上訴人（原審原告）齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司
法定代表人謝全，該公司董事長。
委托代理人馮勇，內蒙古訥莫爾律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）許某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生
委托代理人欒秀勃，黑龍江九蘊律師事務所律師。
上訴人齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司為與被上訴人許某某勞動爭議糾紛一案，不服龍沙區(qū)人民法院（2014）龍民初字第19號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成由審判員朱秀萍擔任審判長，代理審判員左秀宏、代理審判員李宏艷參加的合議庭對本案進行了審理，書記員劉陽擔任記錄，現(xiàn)已審理終結。
原審法院經(jīng)審理查明，被告許某某于2013年8月5日向齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請稱:申請人于2011年5月進入被申請人訥河市翠湖名苑建筑工地14#、15#樓項目工地務工，2012年9月30日上午，申請人從事撤除工地板房工作時，從2米左右高的板房摔下，腿部和腰部受傷。
項目部人員將申請人送往訥河市中醫(yī)院診療，醫(yī)生要求住院治療，但項目部負責人不同意，要求申請人回克山縣老家治療。
申請人回家后病情加重，在克山縣人民醫(yī)院住院53天后因無錢繼續(xù)治療，只好出院在家調養(yǎng)。
2013年1月15日申請人向齊市人力資源和社會保障局申請工傷認定，同年6月30日市勞動能力鑒定委員會認定構成傷殘捌級。
申請人在崗期間工資為每月3，700.00元，被申請人沒有為申請人繳納工傷保險，要求被申請人支付治療期間工資33，300.00元，治療期間護理費28，513.50元，一次性傷殘補助金30，297.67元，一次性工傷醫(yī)療補助金55，500.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金37，000.00元，共計196，299.62元。
被申請人齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司答辯稱:一、許某某無權再要求醫(yī)療費和誤工費，已經(jīng)協(xié)議一次性獲得醫(yī)療費和誤工費人民幣5，000.00元，并且許某某有擅自轉院行為。
二、許某某請求的護理費不合法。
三、被申請人應當承擔的賠償包括:（一）、伙食補助費。
在訥河市醫(yī)院治療期間傷者每天15.00元。
（二）、許某某請求的三項工傷賠償數(shù)額應當為，一次性傷殘賠償金15，400.00元，一次性醫(yī)療補助金21，000.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金14，000.00元，合計50，400.00元。
根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償應按照受傷前12個月本人平均繳費工資計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的應按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算，而許某某工資情況和賠償標準:1、許某某是臨時參加建筑施工的農(nóng)民，總共施工4個月，根本不具備事發(fā)前12個月都有工資的條件，將4個月工資平均到12個月會很低。
2、應當按照發(fā)生事故的上一年度（即2011年）最低工傷賠償標準賠償。
齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年10月23日作出齊老人仲字（2013）第27號仲裁裁決書（非終局裁決），認定如下事實:申請人于2012年5月經(jīng)王俊忠介紹，到齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司訥河市項目部工地從事力工工作。
申請人稱雙方約定日工資為120.00元（折算成月工資為2，610元／月），工資領取方式為以現(xiàn)金形式從王俊忠處領取。
2012年9月30日上午申請人在工作地點工作時，從2米左右高的板房摔下，腿部和腰部受傷。
項目部負責人安排人員將申請人送往訥河市中醫(yī)院門診診療，當天沒有辦理入院治療手續(xù)。
2012年10月1日，王俊忠支付給申請人工資及其它費用5，000.00元。
2012年10月30日至12月22日申請人在克山縣第一人民醫(yī)院住院治療，住院診斷為腰椎體壓縮性骨折及左側7、8后肋骨折，共計住院53天，申請人支付了住院費8，678.45元。
2013年1月15日申請人經(jīng)認定為工傷，2013年6月30日鑒定為傷殘捌級，鑒定費360.00元由申請人支付。
申請人自2012年10月1日起一直未在被申請人單位工作，被申請人單位沒有給申請人參加工傷保險。
齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會另查明:2011年全市職工年平均工資為30，573.00元（2，548元／月）；職工在統(tǒng)籌地區(qū)住院治療工作的伙食補助費標準為10.5元／天。
齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會認為:申請人因工傷傷殘，經(jīng)齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘捌級，本人提出與被申請人解除勞動關系，被申請人單位沒有給申請人參加工傷保險，被申請人應支付申請人一次性工傷待遇。
根據(jù)《黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定》（黑政發(fā)（2011）8）第二十一條 ?規(guī)定，申請人在克山縣第一人民醫(yī)院住院治療工傷部位，不屬于赴統(tǒng)籌外地區(qū)就醫(yī)，無需審批。
裁決如下:一、被申請人支付申請人一次性工傷補助金2，548.00元×11=28，028.00元；二、被申請人支付申請人一次性醫(yī)療補助金2，610.00元×15=39，150.00元；三、被申請人支付申請人一次性就業(yè)補助金2，610.00元×10=26，100.00元；四、被申請人支付申請人停工留薪期工資2，610.00元×9=23，490.00元；五、駁回申請人要求被申請人支付護理費的仲裁請求。
齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年10月23日作出齊老人仲字（2013）第27號仲裁裁決書（終局裁決）裁決如下:一、被申人支付申請人住院醫(yī)療費8，678.45元-5，000.00元=3，678.45元。
二、被申人支付申請人住院伙食補助費10.50元×53=556.56元；三、被申人支付申請人勞動能力鑒定費360.00元。
原審法院經(jīng)審理認為，被告因工傷傷殘，經(jīng)齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘捌級，被告提出與被原告解除勞動關系，被申請人單位沒有給申請人參加工傷保險，原告應按規(guī)定支付被告一次性工傷待遇。
齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年10月23日作出齊勞人仲字（2013）第27號仲裁裁決書（非終局裁決）并無不當之處。
原告的訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。
依據(jù)《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十四條 ?、第三十七條 ?之規(guī)定，判決:一、原告齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司支付被告許某某一次性工傷補助金2，548.00元×11=28，028.00元；二、原告齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司支付被告許某某一次性醫(yī)療補助金2，610.00元×15=39，150.00元；三、原告齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司支付被告許某某一次性就業(yè)補助金2，610.00元×10=26，100.00元；四、原告齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司支付被告許某某停工留薪期工資2，610.00元×9=23，490.00元；綜上，原告齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司共支付被告許某某116，768.00元。
此款于本判決發(fā)生法律效力后即履行。
案件受理費10.00元，由原告承擔。
齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司不服原審法院上述民事判決，向本院提起上訴稱:本案屬于工傷賠償糾紛案件，工傷賠償應按“本人工資”數(shù)額進行確定，法律規(guī)定“本人工資”低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，故許某某的每項賠償應按照最低賠償保護，即應按職工平均工資的60%確定賠償標準，一審法院判決我方賠償數(shù)額過高且缺乏根據(jù)，請二審法院依法改判。
針對齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司的上訴請求及理由，許某某答辯稱:上訴人要求許某某按職工平均工資的60%確定賠償標準是沒有事實和法律依據(jù)的，上訴人是對法律條款的錯誤理解，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
本院經(jīng)二審審理，對原審法院查明的事實予以認定。
本院認為，對于許某某在齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司工作期間因公傷殘、經(jīng)齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘捌級的事實雙方均沒有異議，本院對此予以確認。
現(xiàn)齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司只是對原審法院認定的許某某的賠償標準有異議，其上訴稱許某某的賠償標準應按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第六十四條 ?規(guī)定:“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元，由上訴人齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，對于許某某在齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司工作期間因公傷殘、經(jīng)齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘捌級的事實雙方均沒有異議，本院對此予以確認。
現(xiàn)齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司只是對原審法院認定的許某某的賠償標準有異議，其上訴稱許某某的賠償標準應按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第六十四條 ?規(guī)定:“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元，由上訴人齊某建工集團翔宇建筑工程有限公司負擔。

審判長：朱秀萍

書記員：劉陽