上訴人（原審原告）：齊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系雙鴨山市第一幼某某教師，住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。
委托訴訟代理人:王文，黑龍江方帷律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：雙鴨山市第一幼某某，住所地黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)七馬路。
法定代表人：韓雪蓮，女，園長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：李雪楓，黑龍江姜笑雨律師事務(wù)所律師。

上訴人齊某某因與被上訴人雙鴨山市第一幼某某（下稱(chēng)第一幼某某）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服尖山區(qū)人民法院（2018）黑0502民初575號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年11月12日立案后，依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院二審期間，雙方當(dāng)事人對(duì)一審查明的事實(shí)無(wú)異議，本院確認(rèn)一審查明的事實(shí)。另查明，齊某某與其它聘任教師工資待遇相同，其主張的同工同酬是要求與第一幼某某公益性崗位教師之間的工資差異。二審中，上訴人齊某某提交一份2018年12月份中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人賬戶(hù)工資收入明細(xì)復(fù)印件，欲證明上訴人主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償金并沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效。被上訴人第一幼某某對(duì)該份證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為該份證據(jù)只能證實(shí)上訴人每月領(lǐng)取的工資數(shù)額，不能證明上訴人齊某某的上訴主張。被上訴人第一幼某某提供三份證據(jù)及證人董某當(dāng)庭證言，其中證據(jù)一、事實(shí)情況說(shuō)明復(fù)印件，欲證明上訴人齊某某在我單位工作期間，即2010年11月15日在我單位召開(kāi)的教代會(huì)中要求與上訴人簽訂勞動(dòng)合同，上訴人齊某某拒簽。在2018年6月19日召開(kāi)教代會(huì)中，我單位又一次要求與齊某某簽訂勞動(dòng)合同，齊某某又一次拒簽。證據(jù)二、第一幼某某教職工代表大會(huì)審批表復(fù)印件，證明內(nèi)容與證據(jù)一證明內(nèi)容一致。證據(jù)三、照片兩張，欲證明上訴人齊某某參加了2018年6月19日單位召開(kāi)的教代會(huì)，教代會(huì)的內(nèi)容是要求與齊某某簽訂勞動(dòng)合同而齊某某拒簽，并且齊某某在開(kāi)教代會(huì)中沒(méi)有舉手認(rèn)可幼某某各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。上訴人齊某某對(duì)證據(jù)一、二的真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為該兩份證據(jù)不屬于新證據(jù)，且只能說(shuō)明開(kāi)會(huì)情況，不能證明齊某某參加了會(huì)議，該兩份證據(jù)是其單位內(nèi)部行為。上訴人齊某某對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為該份證據(jù)無(wú)法證明齊某某參加的是教代會(huì)，無(wú)法證明被上訴人要證明的事實(shí)。被上訴人證人董某當(dāng)庭證實(shí)，第一幼某某在2010年及2018年6月兩次與聘用教師簽訂勞務(wù)合同，有三名聘用教師簽訂了合同，上訴人齊某某沒(méi)有簽訂合同。上訴人認(rèn)為證人證言證實(shí)被上訴人單位要求簽訂的是勞務(wù)合同，不是上訴人要求的勞動(dòng)合同。本院對(duì)被上訴人的三份證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。根據(jù)上述證據(jù)查明，第一幼某某曾在2010年及2018年6月兩次與聘用教師簽訂勞務(wù)合同，上訴人齊某某認(rèn)為所簽合同不屬于勞動(dòng)合同未簽訂。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案上訴人齊某某自2000年8月在第一幼某某工作至今，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同事實(shí)存在，因此，齊某某自2000年8月即與第一幼某某建立了勞動(dòng)關(guān)系，自2001年8月視為雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并一直持續(xù)至今,雙方無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案第一幼某某未與齊某某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定第一幼某某應(yīng)給付齊某某自2000年9月開(kāi)始截止2001年8月期間雙倍工資，但該項(xiàng)權(quán)利齊某某應(yīng)在法律規(guī)定的有效期內(nèi)提出，齊某某于2018年2月才主張?jiān)摍?quán)利，已明顯超過(guò)了法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間，一審法院駁回齊某某該項(xiàng)請(qǐng)求符合法律規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”，本案中沒(méi)有證據(jù)證明社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致齊某某無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，另外，齊某某訴訟請(qǐng)求為第一幼某某為其補(bǔ)交2000年至2018年3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)56100元，該請(qǐng)求不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定的情形。另外，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的法定職責(zé)，齊某某要求第一幼某某為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于人民法院受理民事案件范圍，故一審法院駁回齊某某該項(xiàng)請(qǐng)求無(wú)不當(dāng)之處。關(guān)于齊某某要求同工同酬問(wèn)題，齊某某與聘用教師之間工資待遇相同，其要求與公益性崗位教師同酬，因公益性崗位教師的用工形式與聘用教師不同，齊某某要求與公益性崗位教師同工同酬無(wú)法律依據(jù)。齊某某的主張生育費(fèi)發(fā)生在2014年3月12日，其于2018年2月主張?jiān)摍?quán)利已超過(guò)訴訟時(shí)效期間，一審法院不予支持正確?，F(xiàn)上訴人齊某某提交的2018年12月份中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人賬戶(hù)工資收入明細(xì)不能證實(shí)其上訴主張成立，本院對(duì)該證據(jù)不予確認(rèn)。
綜上所述，上訴人齊某某的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 祝玉付
審判員 李景華
審判員 楊利國(guó)

書(shū)記員： 王宏宇