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齊某某與康穩(wěn)移動供電設備(武漢)有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告齊某某,男,xxxx年xx月xx日出生,住武漢市漢陽區(qū),委托代理人俞良瑞,湖北誠明律師事務所律師(一般代理)。被告康穩(wěn)移動供電設備(武漢)有限公司,住所地:武漢市東西湖區(qū)將軍路街辦事處興業(yè)中路2號。法定代表人VONSENGBUSCHALEXANDERARVED,該公司總經理。委托代理人張鴻頡,湖北光年律師事務所律師(特別授權)。

原告齊某某訴稱,原告于2006年9月進入被告康穩(wěn)移動供電設備(武漢)有限公司處工作,2016年9月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2017年8月25日,被告以原告嚴重違反公司規(guī)章制度,非法私吞公司財物,給公司造成經濟損失及不良影響為由,解除與原告的勞動關系,未向原告支付任何補償。原告不存在被告所稱的私吞公司財物的行為,也未嚴重違反公司規(guī)章制度,被告解除勞動合同的行為并不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,應屬違法解除?,F(xiàn)原告以武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決事實認定不清,適用法律錯誤為由訴至法院,請求判令被告支付違法解除勞動合同賠償金90345.6元(3764.4元/月×12個月×2)。原告為支持其訴稱事實及請求事項,向本院提交如下證據(jù)。證據(jù)1、原告身份證復印件、被告工商登記信息,證明原、被告系訴訟適格主體。證據(jù)2、勞動合同、社保繳費記錄,證明原告入職時間及雙方具有勞動關系。證據(jù)3、解除勞動合同通知書、員工手冊、調查陳述,證明被告在沒有相關實質證據(jù)的情況下違法解除了勞動合同。證據(jù)4、銀行交易明細,證明員工離職前12個月平均工資為3764.4元。證據(jù)5、證人證言,證明原告不存在嚴重違反公司規(guī)章制度,非法私吞公司財物的行為。證據(jù)6、仲裁裁決書及送達回證,證明本案已經過仲裁前置程序。被告康穩(wěn)移動供電設備(武漢)有限公司辯稱,原告在工作期間存在嚴重違紀,私自盜賣公司銅線的行為,該事實原告已通過書面材料簽字認可,所以被告的解除行為并不違反法律規(guī)定,不應支付賠償金,請求法院駁回原告的訴請。被告為支持其辯稱意見,向本院提交如下證據(jù)。第一組證據(jù):1、被告2014年1月版《員工手冊》及原登來香(集團)公司“道德準則”。2、原告于2013年12月20日簽字的“員工手冊領取回執(zhí)”。證明員工手冊的具體內容及被告經法定程序所制定具有法定約束力,已對包括原告在內的員工進行培訓,原告應予遵守。第二組證據(jù):1、原告于2017年6月30日出具的事情經過,2、梅順勝于2017年6月26日出具的過程說明。3、林雪浩于2017年6月30日出具的事情經過。4、被告的包裝物、下腳料、邊角余料等廢棄物的處理流程圖及2017年2月至9月的廢棄物處理記錄表,招商銀行廢品處理收入記錄。5、2017年8月23日被告人事部向工會委員會提交的關于解除原告、齊某某和林雪浩3人勞動關系事宜的函。6、2017年8月24日工會就解除原告,齊某某,林雪浩3人勞動關系出具的回函。7、2017年8月24日工會回函及公司總經理處理結果公示的照片。8、2017年8月25日向原告出具的解除勞動關系通知書。以上證據(jù)證明:1、原告及梅順勝,林雪浩均承認于2017年6月24日有利用職務之便偷運公司財物并出售獲利的行為。2、被告對于廢料的處理有相應規(guī)定,一直是由公司進行相應處理并獲得收益,員工無權自行處置。3、原告的行為已嚴重違反《員工手冊》的規(guī)定,屬于嚴重違紀,達到解除勞動關系的程度和條件。4、被告解除原告勞動關系經報工會同意后以特快專遞方式通知原告,履行了法定程序,不屬違法解除,無需支付賠償金。原、被告所舉證據(jù)經庭審中雙方相互質證,被告對原告所舉證據(jù)1、2、6無異議,對證據(jù)3的真實性無異議,對證明內容不認可,認為原告在個人說明里明確承認了盜賣公司財物的事實。對證據(jù)4真實性無異議,月平均工資以法院核實的為準,對證據(jù)5證人證言有異議,認為無論證言真假都與本案無關。原告對被告所舉第一組證據(jù)中的員工手冊無異議,對道德準則的關聯(lián)性有異議,認為與本案無關。對第二組證據(jù)中原告手寫的事情經過的真實性無異議,證明內容有異議,認為實際上私吞公司財物就是追究微波爐的事情。對公司廢棄物處理流程圖,處理記錄表,招商收入記錄,發(fā)給工會的函有異議,認為從未在公司公示過,也不是公司的規(guī)章制度,只能證明公司處理過相關廢棄物,但不能說都是按這個流程處理的。即便通過工會的程序也不能證明被告的解除是合法解除。本院審核上述證據(jù)及質證意見后,對原告所舉證據(jù)的真實性均予以采信,但原告所舉均無法與被告所舉證據(jù)對抗,不能排除其伙同他人偷賣被告公司財物的事實。被告所舉證據(jù)均為原告本人自己所書事情經過及相關規(guī)章制度內容,證據(jù)性質較為客觀,本院對被告所舉證據(jù)均予以采信。經審理查明,原告于2006年9月入職被告處,崗位為操作工,連續(xù)簽訂固定期限勞動合同后簽訂了無固定期限勞動合同。2017年6月24日下午下班后,梅順勝(另案當事人)與同班組林雪浩(另案當事人)將2人白天在車間工作時留下的電纜和鋼絲線線頭收拾集中之后,原告與林雪浩、梅順勝(另案當事人)3人一起將線頭拿到廢品收購站變賣,獲得200元,并用這200元購買微波爐用于加熱自帶的午餐。2017年6月25日經被告公司其他員工舉報,被告對此事開始核查。經調查上述事發(fā)當事人,原告、林雪浩、梅順勝均對私賣電纜和線頭行為予以承認,但指認系受班組長夏運躍指使。2017年7月1日原告被停職,2017年8月24日被告召開工會會議決定解除與原告的勞動關系,次日被告下達書面解除勞動合同并于當日送達原告。另查明,被告公司公布有民主程序通過的《員工手冊》,原告于2013年12月20日學習并領取了員工手冊。該手冊中第十二條公司獎懲條例的第六款懲罰:關于辭退和解除勞動合同情形相關的第九項內容為將公司的財產據(jù)為己有的不當行為,第十項為利用職務之便為自己謀求私利,違反集團《道德準則》的相關規(guī)定。
原告齊某某訴被告康穩(wěn)移動供電設備(武漢)有限公司勞動爭議糾紛一案,本院于2018年5月15日立案受理后,適用簡易程序,由審判員高翔獨任審判,于2018年6月13日公開開庭進行了審理。原告齊某某及其委托代理人俞良瑞,被告康穩(wěn)移動供電設備(武漢)有限公司委托代理人張鴻頡到庭參加了訴訟,本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為,被告通過民主程序制定《員工手冊》已組織原告學習,對原告具有約束力?,F(xiàn)被告提交證據(jù)證明原告存在私自變賣公司財產的事實。原告雖辯稱該行為系受他人指使,但此辯稱意見不改變原告私自賣出公司財產行為的性質,原告的行為已違反了《員工手冊》中相關條款規(guī)定,被告據(jù)此作出解除與原告勞動關系的決定符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定的情形,被告作出的解除行為合法有效,無需向原告支付賠償金,故本院對原告主張被告支付的解除勞動合同經濟賠償金90345.6元的訴請不予支持。綜上,本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條至規(guī)定判決如下:

駁回原告齊某某的訴訟請求。本案案件受理費予以免交。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交4份上訴狀,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的,按自動撤回上訴處理。

審判員 高 翔

書記員:董一瑩

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