原告齊某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省秦皇島市，公民身份號碼。
委托代理人王淼，河北萬千律師事務(wù)所律師。
被告秦皇島市安證勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地河北省秦皇島市，組織機(jī)構(gòu)代碼證。
法定代表人李昕，經(jīng)理。
委托代理人李助民，男，漢族，該公司辦公室副主任，現(xiàn)住秦皇島市山海關(guān)區(qū)林家胡同3號。

原告齊某某與被告秦皇島市安證勞務(wù)服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告齊某某委托代理人王淼，被告秦皇島市安證勞務(wù)服務(wù)有限公司委托代理人李助民到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2014年10月3日，被告經(jīng)工商部門核準(zhǔn)名稱由秦皇島市安證勞務(wù)派遣有限公司變更為秦皇島市安證勞務(wù)服務(wù)有限公司。原告于2012年2月初到被告單位工作，被派遣至用工單位秦皇島金海食品工業(yè)有限公司從事力工工作。工作期間被告為原告繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。雙方于2013年12月1日簽訂了期限自2013年12月1日起至2015年11月30日止的勞務(wù)派遣勞動合同書。2013年2月3日，原告發(fā)生工傷，原告停工留薪期滿后未再到被告處上班。原告與被告因工傷待遇發(fā)生糾紛，原告向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，2015年10月21日雙方就履行秦勞人仲案字（2015）第141號仲裁裁決書達(dá)成工傷賠償和解協(xié)議，并簽訂了《履行協(xié)議書》。2015年11月3日，原告向被告提出解除勞動關(guān)系申請，申請書內(nèi)容為：“本人于2013年2月3日因工負(fù)傷，傷殘等級為八級，本人身體狀況已不適合在公司繼續(xù)工作。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，特申請與公司解除勞動關(guān)系。”2015年11月30日，被告為原告出具了《解除（終止）勞動合同證明書》，解除（終止）勞動合同原因?yàn)椤氨救俗栽附獬齽趧雍贤?，雙方解除（終止）勞動關(guān)系時間為2015年11月30日。2016年3月29日原告再次向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決被申請人（本案被告）支付：一、為簽訂書面勞動合同二倍工資35805元；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3255元；三、加班費(fèi)27823.98元。2016年7月25日該仲裁委員會作出秦勞人仲案字（2016）第283號仲裁裁決書，裁決：對申請人的仲裁請求不予支持。原告不服裁決，向本院提起訴訟，請求：1、判令被告向原告支付未簽訂勞動合同二倍工資35805元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3255元、加班費(fèi)27823元，共計(jì)66883元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
原、被告主要對下列問題存有爭議：
一、被告是否應(yīng)支付原告未訂立書面勞動合同的二倍工資問題。
原告主張秦皇島市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會秦勞人仲案字（2016）第283號裁決書審理查明本案原告于2012年2月到被告上班但是用工協(xié)議是2013年12月1日簽訂，此之前原、被告之間發(fā)生勞動關(guān)系滿一年但原、被告之間沒有書面合同，被告未與原告簽訂書面合同，被告應(yīng)該依法向原告支付未簽訂勞動合同二倍工資。對于該問題沒有證據(jù)提交。
被告主張不應(yīng)支付原告未訂立書面勞動合同的二倍工資。被告就其主張?zhí)峤?013年12月1日簽訂的勞務(wù)派遣勞動合同書一份，證明被告與原告簽訂了書面勞動合同，不應(yīng)支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，原告主張2013年12月1日簽訂之前的未訂立書面勞動合同已經(jīng)超過仲裁時效。
原告對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對于勞務(wù)派遣勞動合同書真實(shí)性、合法性均無異議，關(guān)聯(lián)性有異議。該合同是2013年12月1日簽訂的，該合同不能成為用人單位自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同的法定抗辯事由，該合同與本案無關(guān)聯(lián)性。
二、被告是否應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
原告主張由于被告未能足額的支付原告的加班費(fèi)用及原告在工傷事發(fā)后為了得到一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性的就業(yè)補(bǔ)助金與被告簽訂了關(guān)于履行秦皇島市勞動爭議仲裁委員會秦勞仲案字（2015）第141號的協(xié)議書，原、被告之間達(dá)成了書面的協(xié)議，因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定雙方自愿解除勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對該問題沒有證據(jù)提交。
被告主張依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第二款之規(guī)定只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除工傷職工的勞動關(guān)系。按照市工傷保險(xiǎn)結(jié)算科的要求，原告領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇若選擇一次性解決，必須由工傷職工自己書寫申請解除勞動關(guān)系。被告不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告就其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證據(jù)一、解除勞動關(guān)系申請書；
證據(jù)二、解除（終止）勞動合同證明書，其中解除勞動合同的原因是本人自愿解除勞動關(guān)系。
兩份證據(jù)證明解除勞動關(guān)系的原因是原告本人提出來解除的，要求一次性支付工傷待遇。只有原告提出解除勞動關(guān)系，原告才能在工傷保險(xiǎn)結(jié)算科領(lǐng)取到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
證據(jù)三、2015年10月21日原、被告簽訂的工傷賠償履行協(xié)議書，證明被告單位已經(jīng)按照協(xié)議書進(jìn)行了履行，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是被告單位向原告在解除勞動關(guān)系時支付的補(bǔ)償；
證據(jù)四、2015年1月26日原告的仲裁申請書，證明原告在仲裁申請書中自己已經(jīng)明確2014年9月5日被秦皇島市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，評殘后因傷殘無法繼續(xù)工作與公司簽訂了離職協(xié)議。
原告對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一、二，真實(shí)性、合法性無異議；對證據(jù)三、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，被告主張的原告申請一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求由員工向用人單位提出書面的申請才能領(lǐng)取，但履行協(xié)議書中第二項(xiàng)甲乙雙方達(dá)成一致對于（2015）第141號仲裁裁決書以該協(xié)議簽字領(lǐng)取補(bǔ)助金后仲裁裁決書履行完畢，該協(xié)議書是雙方自愿所簽署的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，根據(jù)法律的優(yōu)先效力，《勞動合同法》是上位法，《工傷保險(xiǎn)條例》屬于下位法，本著上位法優(yōu)先下位法的原則，被告有義務(wù)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對證據(jù)四、三性均不認(rèn)可。被告主張的在2015年1月26日原告與該公司簽訂了離職協(xié)議，但是未向法庭提交該份協(xié)議，且被告陳述與提供的解除勞動關(guān)系申請書和仲裁申請書時間相距一年之久故該說法系虛構(gòu)。
三、被告是否應(yīng)向原告支付加班費(fèi)問題。
原告主張被告安排每周工作7天，每月超法定工作時間73小時，被告未曾向原告支付超時的加班費(fèi)用。原告未就該主張?zhí)峤蛔C據(jù)。
被告主張?jiān)鎸?shí)行的是計(jì)件工資，不存在原告所主張的每周工作七天每月超工作時間73小時的事實(shí)。被告就其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證據(jù)一、齊某某2012年5月至2013年2月工資表，證明原告的最高月工資4297元、最低月3091元，原告工資為計(jì)件工資，雙休日不工作也不存在加班問題；
證據(jù)二、申請證人方立東、王春秋出庭作證的證人證言，方立東證明：我與齊某某的上班時間為8小時，我是齊某某的班長。每天具體的工作時間早上8點(diǎn)上班11點(diǎn)半下班，下午1點(diǎn)上班5點(diǎn)半下班。工資為計(jì)件工資，按所干的項(xiàng)目計(jì)件計(jì)算工資。平時法定節(jié)假日休息，周末也休息。王春秋證明：我們在金海糧油工作，按月開工資，休雙休日。2012年的時候我們在一起干活。工資的發(fā)放形式為按月打卡發(fā)放，按照噸位開票計(jì)件計(jì)算工資，工作時間為8小時早上7點(diǎn)上班11點(diǎn)半下班，下午1點(diǎn)上班5點(diǎn)半下班。
原告對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一、工資表真實(shí)性不予認(rèn)可，該工資表是被告單方提供的，沒有齊某某本人的簽字確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)以被告向原告的銀行轉(zhuǎn)賬流水為依據(jù)。
對證據(jù)二、由于二證人還屬于被告公司的員工，而且二證人在闡述工作時間問題中有明顯的差異，因此對二證人的證人證言的真實(shí)性不予認(rèn)可。
上述事實(shí)，有原被告的陳述、提交的證據(jù)等在卷佐證。

本院認(rèn)為，雙方在工傷待遇糾紛經(jīng)勞動仲裁裁決達(dá)成協(xié)議之后，再次發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定依法解決。對于雙方爭議的主要問題，本院分述如下：
一、被告是否應(yīng)支付原告未訂立書面勞動合同的二倍工資問題。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案中，被告2013年12月1日與原告簽訂了勞動合同，雙方對此事實(shí)無異議。關(guān)于原告主張的2012年2月至2013年12月1日前延遲簽訂書面勞動合同的二倍工資問題，本院認(rèn)為，簽訂書面勞動合同的目的在于保護(hù)勞動合同雙方的合法權(quán)益，避免產(chǎn)生爭議無據(jù)可依，2013年12月1日被告與原告補(bǔ)簽了書面勞動合同，在補(bǔ)簽勞動合同時原告對之前未簽訂勞動合同的行為并未提出異議，應(yīng)視為原告對補(bǔ)簽勞動合同之前未簽訂行為的默許，故對原告要求被告支付延期未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求不予支持。因此，被告不應(yīng)向原告支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。
二、被告是否應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
原告向秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇，被告單位并未提出解除雙方勞動關(guān)系，而是原告要求一次性解決工傷待遇，而一次性支付工傷待遇的前提是勞動合同終止或者勞動者提出解除勞動合同，因此應(yīng)視為原告向秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付一次性工傷待遇，而提出了解除勞動關(guān)系，并且從被告提交的證據(jù)可以看出，原告已經(jīng)簽署自愿解除勞動關(guān)系申請，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案系原告提出解除勞動關(guān)系，關(guān)于原告主張被告未足額支付加班費(fèi)而提出解除勞動關(guān)系的理由，原告要求一次性工傷待遇時并未以此理由提出，原告也未提交存在加班事實(shí)的相應(yīng)證據(jù)，原告的理由缺乏理據(jù)，因此，被告單位不應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被告是否應(yīng)向原告支付加班費(fèi)問題。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)就存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未提交存在加班事實(shí)的證據(jù)，故本院對原告要求被告支付加班工資的請求不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告齊某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告齊某某負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審　判　長　　熊海華 人民陪審員　　程　克 人民陪審員　　張曉靜

書記員：劉桐