抗訴機(jī)關(guān)：黑龍江省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：齊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原大慶頭臺(tái)公司開發(fā)有限責(zé)任公司職工，住黑龍江省肇源縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：大慶頭臺(tái)油田開發(fā)有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省肇源縣古恰鄉(xiāng)古恰村。法定代表人：周仕林，該公司董事長。委托訴訟代理人：黃偏文，該公司法律顧問。委托訴訟代理人：呂茂君，黑龍江龍信達(dá)律師事務(wù)所律師。

黑龍江省人民檢察院抗訴認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”。依據(jù)該條款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同包括兩種情形：一是雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二是符合法律規(guī)定的特定條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)法律賦予了勞動(dòng)者單方的強(qiáng)制締約權(quán)，即在勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，他們之間即形成合同關(guān)系。其立法目的主要是考慮到實(shí)踐中用人單位在多數(shù)情形下處于優(yōu)勢地位，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人地位并不平等，故法律在一定情形下賦予了勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體結(jié)合本案，勞動(dòng)者齊某某已經(jīng)在頭臺(tái)公司連續(xù)工作滿十年，亦向用人單位頭臺(tái)公司明確表達(dá)了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意愿，故雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，無須勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，人民法院應(yīng)支持齊某某的訴訟請求。綜上所述，二審判決適用法律確有錯(cuò)誤。齊某某稱，同意檢察機(jī)關(guān)的抗訴意見。頭臺(tái)公司辯稱，1.仲裁裁決不應(yīng)該被撤銷，勞動(dòng)者在頭臺(tái)公司工作存在30天左右的工作間斷，連續(xù)工作未滿十年，頭臺(tái)公司不應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；2.退一步講，即使本案存在勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的情形，對其法律后果也應(yīng)全面、完整、準(zhǔn)確適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱勞動(dòng)法）和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定；3.勞動(dòng)者不存在同工不同酬，其作為合同制職工如果要與其他不同職位、不同性質(zhì)的職工相比，其主張不能成立；4.本案不符合《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系間斷的行為發(fā)生在2000至2002年，而此時(shí)《勞動(dòng)合同法》并未制定實(shí)施，何來規(guī)避問題；5.原判決認(rèn)定勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定屬于適用法律確有錯(cuò)誤。齊某某向一審法院起訴請求：1.撤銷慶勞仲案字[2008]第0416號仲裁裁決；2.判令其與頭臺(tái)公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；3.判令頭臺(tái)公司雙倍支付勞動(dòng)爭議期間的應(yīng)付工資；4.判令其與頭臺(tái)公司的其他同工種、同崗位的職工同工同酬；5.訴訟費(fèi)用由頭臺(tái)公司負(fù)擔(dān)。肇源縣人民法院于2008年12月13日作出（2008）源民初字第561號民事判決，駁回齊某某的訴訟請求。齊某某不服，提起上訴。大慶市中級人民法院于2009年4月20日作出（2009）慶民二終字第236號民事判決，駁回上訴，維持原判。齊某某不服，向本院申請?jiān)賹?。本院?011年2月11日作出（2009）黑民申二字第856號民事裁定，一、本案指令大慶市中級人民法院再審；二、再審期間，中止原判決的執(zhí)行。大慶市中級人民法院于2012年2月15日作出（2011）慶民再字第14號民事裁定，一、撤銷肇源縣人民法院（2008）源民初字第561號民事判決及大慶市中級人民法院（2009）慶民二終字第236號民事判決；二、本案發(fā)回肇源縣人民法院重審。一審法院認(rèn)定事實(shí)：齊某某于1996年2月通過招工考試的方式與頭臺(tái)公司簽訂三年固定期限的勞動(dòng)合同，此后每年簽訂一次勞動(dòng)合同，均為固定期限的勞動(dòng)合同，最后一次的勞動(dòng)合同期限為2007年3月21日至2008年3月20日。2003年12月28日，齊某某獲得了頭臺(tái)公司成立十周年榮譽(yù)員工的稱號。頭臺(tái)公司稱齊某某2007年6、7月未在頭臺(tái)公司工作，但頭臺(tái)公司出示的考勤表、工資表記錄，齊某某2007年6月出勤8天，7月份出勤15天，2007年7月領(lǐng)取工資942元，2007年8月領(lǐng)取工資629元，且頭臺(tái)公司為齊某某從1996年8月至2008年4月期間連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，從1996年8月至2004年12月連續(xù)為齊某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，頭臺(tái)公司提交的證據(jù)不能證實(shí)其曾經(jīng)與齊某某終止過勞動(dòng)關(guān)系。另查，2007年4月至2008年3月，齊某某十二個(gè)月的月平均工資為1142元。2008年3月27日，齊某某與頭臺(tái)公司所簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，頭臺(tái)公司向齊某某發(fā)出了續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，要求齊某某七日內(nèi)與頭臺(tái)公司續(xù)訂一年期限的固定期限勞動(dòng)合同。齊某某不同意，要求頭臺(tái)公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。頭臺(tái)公司認(rèn)為齊某某未在頭臺(tái)公司連續(xù)工作滿十年，不同意與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并于2008年3月停止了齊某某的工作。同年4月10日，齊某某向大慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求：1.裁決頭臺(tái)公司與齊某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；2.裁決齊某某與頭臺(tái)公司單位其他同崗位同工種的職工同工同酬；3.仲裁費(fèi)用由頭臺(tái)公司承擔(dān)。大慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定及雙方當(dāng)事人所提交的有關(guān)證據(jù)可以認(rèn)定，2001年6月1日至7月4日期間，齊某某與頭臺(tái)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，齊某某在頭臺(tái)公司處的工作未連續(xù)工作滿十年。因此齊某某不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，故對于齊某某要求與頭臺(tái)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并同工同酬的仲裁請求不予支持。大慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2008年5月6日裁決：駁回齊某某的仲裁請求。齊某某不服，在法定期限內(nèi)訴至法院。本案在第三次開庭前，法院釋明齊某某將要求與頭臺(tái)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的訴訟請求變更為確認(rèn)與頭臺(tái)公司之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。齊某某不同意變更該項(xiàng)訴訟請求。一審法院判決：一、頭臺(tái)公司于判決生效后向齊某某支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同十一個(gè)月的二倍工資25,124元（2008年4月1日至2009年2月28日）；二、駁回齊某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由頭臺(tái)公司負(fù)擔(dān)。齊某某、頭臺(tái)公司均不服一審判決，齊某某上訴請求：1.撤銷一審判決；2.判令頭臺(tái)公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3.判令頭臺(tái)公司雙倍支付其在勞動(dòng)爭議期間的工資，同時(shí)補(bǔ)繳勞動(dòng)爭議期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；4.判令頭臺(tái)公司對其同工同酬；5.頭臺(tái)公司承擔(dān)訴訟費(fèi)用。頭臺(tái)公司上訴請求：1.撤銷一審判決第一項(xiàng)，重新認(rèn)定本案事實(shí)；2.訴訟費(fèi)用由齊某某承擔(dān)。二審法院認(rèn)定的事實(shí)與一審查明的事實(shí)一致。二審法院認(rèn)為，針對頭臺(tái)公司上訴請求：一、關(guān)于爭議發(fā)生時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否滿十年的問題。勞動(dòng)關(guān)系的成立應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件，即勞動(dòng)者需接受并服從單位的管理，勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)內(nèi)容為單位業(yè)務(wù)的組成部分及用人單位直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。而對勞動(dòng)關(guān)系終止的認(rèn)定，也應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足上述三個(gè)條件。本案中，齊某某自1996年入職至2008年3月27日期間，始終未間斷在頭臺(tái)公司付出勞動(dòng)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系呈連續(xù)性。雖然頭臺(tái)公司主張?jiān)诖似陂g雙方所訂立的書面勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間曾出現(xiàn)過中斷，且齊某某社會(huì)保險(xiǎn)賬戶內(nèi)出現(xiàn)繳費(fèi)斷檔的情形，斷檔部分由齊某某個(gè)人補(bǔ)繳。但頭臺(tái)公司提供的其他證據(jù)能夠看出，其單位曾為齊某某繳納多種社會(huì)保險(xiǎn)種類，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)斷檔未繳付的情形時(shí)，其他險(xiǎn)種并未同時(shí)斷檔，仍由頭臺(tái)公司繳付，頭臺(tái)公司舉示的證據(jù)不足以證實(shí)在雙方所簽訂的多個(gè)勞動(dòng)合同之間的中斷期間內(nèi)及齊某某養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶出現(xiàn)漏繳的短暫期間內(nèi)，頭臺(tái)公司依法定程序履行了雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的用人單位其他義務(wù)；另在齊某某漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的期間內(nèi)，并無其他證據(jù)抗辯頭臺(tái)公司仍對齊某某進(jìn)行管理的事實(shí)。頭臺(tái)公司所舉示的證據(jù)并不足以證明其訴訟主張，即雙方之間曾發(fā)生過符合勞動(dòng)關(guān)系中斷的事項(xiàng)。自1996年至2008年3月期間，雙方之間并未發(fā)生過勞動(dòng)關(guān)系終止或中斷的情形，頭臺(tái)公司主張的在齊某某養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔未繳期間，應(yīng)當(dāng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系中斷的理由不能成立。二、關(guān)于頭臺(tái)公司主張自2008年3月之后，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止的問題。頭臺(tái)公司在本次上訴前對于齊某某訴求的抗辯理由為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚不足十年，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。直至二審審理過程中，頭臺(tái)公司才表示按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，因該主張系在二審過程中提出，對其已往所做訴訟主張并無約束力，故對頭臺(tái)公司的該項(xiàng)上訴請求不予支持。三、關(guān)于頭臺(tái)公司認(rèn)為一審判令駁回齊某某簽訂無固定期限合同的訴請，與判決支付雙倍工資賠償金互相矛盾的問題。用人單位與勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，頭臺(tái)公司未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付賠償金，故對頭臺(tái)公司該抗辯理由不予支持。針對齊某某上訴請求：一、關(guān)于人民法院是否應(yīng)當(dāng)判令頭臺(tái)公司與齊某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同問題?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定勞動(dòng)合同期限外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！睂τ谏鲜龇蓷l文，可以從《勞動(dòng)合同法》的立法本意和法條原文來理解?！秳趧?dòng)合同法》第三條也明確規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”，故平等自愿應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同的基本原則。從《勞動(dòng)合同法》第十四條的法條原文來看，該條第二款第一句也明確規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，此表述應(yīng)當(dāng)是法條列舉的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的大前提，并在大前提項(xiàng)下列舉了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。因頭臺(tái)公司多次明確表示不同意與勞動(dòng)者齊某某訂立固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，故人民法院不能判令用人單位頭臺(tái)公司與勞動(dòng)者齊某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只能確認(rèn)雙方具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，比如工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作范圍均屬用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商約定的事項(xiàng)，人民法院不能對此進(jìn)行裁判。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款也規(guī)定了對應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的處罰措施，即自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一審法院依法行使釋明權(quán)后，齊某某拒不變更訴訟請求。因此，一審法院對齊某某的該項(xiàng)上訴請求未予支持正確。二、關(guān)于齊某某主張的應(yīng)當(dāng)依據(jù)其他法院已經(jīng)判令勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的判例問題。齊某某提到的判例并非最高人民法院向社會(huì)公布的指導(dǎo)性案例，不具有普遍性和代表性，也無法律強(qiáng)制性約束力，對此主張不予支持。三、關(guān)于齊某某主張一審法院要求其變更訴訟請求錯(cuò)誤問題。一審法院釋明齊某某變更訴訟請求，屬于依法行使釋明權(quán)的范疇，并無不當(dāng)。四、關(guān)于給付雙倍工資是否存在期限的問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）第六條、第七條規(guī)定了未簽訂書面勞動(dòng)合同給付雙倍工資的期限，第六條規(guī)定：“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”，第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。上述法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的最長期限為十一個(gè)月。無論是單倍工資還是雙倍工資，其本質(zhì)含義是用貨幣的方式向勞動(dòng)者的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬及作為對用人單位違法行為的處罰。因不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，屬于不簽訂書面勞動(dòng)合同違法形態(tài)的一種，故結(jié)合上述法律規(guī)定，一審法院認(rèn)定未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限為十一個(gè)月正確。五、關(guān)于齊某某要求“同工同酬”的問題?！巴ね辍笔恰秳趧?dòng)法》規(guī)定的分配原則，“同工同酬”絕不是“同崗?fù)辍?，其是指工作崗位，工作?nèi)容相同，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量，同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。對工作量不同、取得工作業(yè)績不同的勞動(dòng)者支付不同等的工資報(bào)酬，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范圍。《勞動(dòng)法》第十一章（監(jiān)督檢查）、第十二章（法律責(zé)任），也明確規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察部門的主管責(zé)任，故對上訴人齊某某的該項(xiàng)上訴請求，已告知其由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理并無不當(dāng)。六、關(guān)于齊某某提出肇源縣人民法院向上級請示違法及本案存在超審限審理的問題。上級法院有權(quán)對下級法院的審判業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，故齊某某提出的此項(xiàng)上訴理由不成立。因本案適用法律上存在爭議，且當(dāng)事人人數(shù)較多，案件具有普遍適用法律的意義，在一審法院審理期間已經(jīng)進(jìn)行了審限內(nèi)部審批手續(xù)，故本案不存在超審限辦案的情形。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)合計(jì)20元，頭臺(tái)公司負(fù)擔(dān)10元，齊某某負(fù)擔(dān)10元。本院再審對原審法院認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
申訴人齊某某因與被申訴人大慶頭臺(tái)油田開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱頭臺(tái)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服大慶市中級人民法院（2015）慶民二民終字第443號民事判決，向檢察機(jī)關(guān)申訴。黑龍江省人民檢察院作出黑檢民（行）監(jiān)[2017]23000000213號民事抗訴書，向本院提出抗訴。本院作出（2018）黑民抗45號民事裁定，提審本案。本院依法組成合議庭，開庭審理了本案。黑龍江省人民檢察院指派檢察員張家瑋、韓雪冰出庭。申訴人齊某某、被申訴人頭臺(tái)公司的委托訴訟代理人黃偏文、呂茂君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院再審認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是：一、人民法院應(yīng)否判令頭臺(tái)公司與齊某某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；二、頭臺(tái)公司是否應(yīng)向齊某某支付勞動(dòng)爭議期間的二倍工資；三、齊某某的其他訴訟請求是否支持。一、關(guān)于人民法院應(yīng)否判令頭臺(tái)公司與齊某某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的問題。原審法院依據(jù)齊某某與頭臺(tái)公司簽訂的勞動(dòng)合同、頭臺(tái)公司為齊某某繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及齊某某在頭臺(tái)公司工作的客觀實(shí)際，認(rèn)定齊某某于1996年2月至2008年3月20日期間在頭臺(tái)公司未間斷連續(xù)工作滿十年以上事實(shí)清楚，證據(jù)充分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出不訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；?！钡囊?guī)定，齊某某提出與頭臺(tái)公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同符合法定條件，頭臺(tái)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)其主張與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但在頭臺(tái)公司拒絕與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，齊某某提出“依法判令頭臺(tái)公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的訴求并不屬于人民法院可以徑行裁判的范疇，人民法院只能依據(jù)當(dāng)事人的訴請，確認(rèn)雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同雖然屬于特殊合同，不同于一般民商事合同，但勞動(dòng)合同仍為合同的一種。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同中除合同期限等相關(guān)內(nèi)容外，其他內(nèi)容，諸如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，都屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范圍，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商訂立，且《勞動(dòng)合同法》第三條也明確規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”，故在原審法院已向齊某某釋明，將其請求“判令頭臺(tái)公司與齊某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”變更為“請求人民法院確認(rèn)其與頭臺(tái)公司之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”，在齊某某堅(jiān)持不變更訴訟請求的前提下，原審法院判決駁回齊某某的此項(xiàng)訴求并無不當(dāng)。如上所述，齊某某與頭臺(tái)公司之間已經(jīng)具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！奔啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條第二款“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！钡囊?guī)定，在齊某某與頭臺(tái)公司存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，頭臺(tái)公司應(yīng)當(dāng)與齊某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，頭臺(tái)公司拒絕與齊某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單方停止用工的行為違反了上述法律規(guī)定，齊某某有權(quán)依法另行主張頭臺(tái)公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、關(guān)于頭臺(tái)公司是否應(yīng)向齊某某支付勞動(dòng)爭議期間二倍工資的問題。本案中，頭臺(tái)公司于2008年3月末單方停止了齊某某的工作，齊某某于2008年4月至今在與頭臺(tái)公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未再向頭臺(tái)公司提供勞動(dòng)。因此，齊某某主張未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情況下的二倍工資，已不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是對用人單位的一種懲罰，在性質(zhì)上屬懲罰性賠償，目的在于督促用人單位依法簽訂符合條件下的無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，原審法院認(rèn)定頭臺(tái)公司未與齊某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同支付二倍工資的期限為十一個(gè)月，并判令頭臺(tái)公司向齊某某支付十一個(gè)月的二倍工資符合法律規(guī)定，齊某某提出頭臺(tái)公司應(yīng)支付勞動(dòng)爭議期間二倍工資的請求缺乏法律依據(jù)。三、關(guān)于齊某某的其他訴訟請求是否支持的問題。齊某某在原審提出了五項(xiàng)訴求，除上述兩項(xiàng)訴求外，還提出（一）撤銷慶勞仲案字[2008]第0416號仲裁裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，齊某某在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，仲裁裁決并未發(fā)生法律效力。又根據(jù)《最高人民法院對勞動(dòng)部<關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函>的答復(fù)》（法經(jīng)函[1989]53號）第二條“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容?！钡囊?guī)定,齊某某提出撤銷仲裁裁決的請求沒有法律依據(jù)。（二）齊某某訴求判令其與頭臺(tái)公司的其他同工種、同崗位的職工同工同酬。因“同工同酬”屬于企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，相關(guān)內(nèi)容應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定，只要不實(shí)行以身份為區(qū)別的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，對同一個(gè)崗位實(shí)行同樣的工資分配制度，同樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，就不違反“同工同酬”的規(guī)定。故原審法院對其該項(xiàng)訴求未予支持正確。（三）齊某某訴求訴訟費(fèi)用由頭臺(tái)公司負(fù)擔(dān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第二百零七條、《訴訟費(fèi)用交納辦法》第二十九條的規(guī)定，訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)訴訟費(fèi)用數(shù)額。因訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不屬于當(dāng)事人訴訟請求的范疇，故原審法院對其該項(xiàng)訴求未予支持正確。綜上所述，齊某某的再審請求不能成立。本案經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條第一款、第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

維持大慶市中級人民法院（2015）慶民二民終字第443號民事判決。本判決為終審判決。

審判長　劉　偉
審判員　單一琦
審判員　劉生亮
審判員　羅林成
審判員　馮　濤
審判員　婁威巍
審判員　李雪松

書記員：高妍