原告黑龍江龍運(yùn)客運(yùn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱龍運(yùn)公司），組織機(jī)構(gòu)代碼：75533XXXX。
法定代表人董令三，董事長(zhǎng)。
委托代理人宋娜娜，黑龍江元辰律師事務(wù)所律師。
委托代理人陳艷暉，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被告趙某有，住方正縣。
委托代理人寧幫武，黑龍江朗德律師事務(wù)所律師。

原告龍運(yùn)公司訴被告趙某有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月16日受理后，依法組成合議庭，于2015年12月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人宋娜娜、陳艷暉、被告趙某有及其委托代理人寧幫武到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，被告原系原告單位得莫利休檢站的工作人員，2015年1月8日原、被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，后原告因經(jīng)營(yíng)政策發(fā)生客觀變化，將原來(lái)由原告管理的得莫利休檢站點(diǎn)撤銷，轉(zhuǎn)由得莫利服務(wù)區(qū)方正縣鑫江南春大酒店、方正縣哈同江南春酒店負(fù)責(zé)該站點(diǎn)的全部工作，由兩個(gè)酒店出場(chǎng)地、出人員進(jìn)行管理，原告完全撤出該站點(diǎn)的管理。站點(diǎn)撤銷決定后，原告安排被告回哈爾濱工作，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，被告拒絕回哈工作，后原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及四十六條的規(guī)定額外支付被告一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同，被告開(kāi)始同意后又反悔。原告認(rèn)為與被告解除勞動(dòng)合同屬《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的情形，并不是違法解除，故不應(yīng)支付被告賠償金22971.69元。懇請(qǐng)法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。
被告趙某有辯稱，原告于2015年6月25日單方書(shū)面通知被告解除勞動(dòng)合同，通知被告三日內(nèi)辦理離職手續(xù)的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，同時(shí)違反了勞動(dòng)合同法第四十三條關(guān)于通知工會(huì)并取得工會(huì)意見(jiàn)的規(guī)定，因此屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向被告支付賠償金，賠償金的計(jì)算基數(shù)被告12個(gè)月的平均工資包括原告拖欠被告的加班工資，請(qǐng)法庭依法安照被告以取得的工資加上應(yīng)得的工資作為基數(shù)計(jì)算原告的賠償金。
原告為證明其所主張的事實(shí)成立，向本院提交如下證據(jù)并當(dāng)庭舉示：
證據(jù)一、方正縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)方勞人仲字（2015）第12號(hào)仲裁裁決書(shū)，證明該裁決書(shū)認(rèn)定原告違反勞動(dòng)法，應(yīng)向被告支付賠償金22971.69元；
證據(jù)二、原告給工會(huì)的意見(jiàn)、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、通知回執(zhí)單、2015年6月工資單、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償審批單，證明原告依法定程序與被告解除勞動(dòng)合同，依法為被告支付了代通知金及解除合同的補(bǔ)償。
被告趙某有未向法庭舉示證據(jù)。
經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，被告谷得安對(duì)原告舉示的證據(jù)一無(wú)異議，對(duì)證據(jù)二提出異議，給工會(huì)的意見(jiàn)沒(méi)有工會(huì)的簽字或蓋章，不能證明工會(huì)已收到。關(guān)于補(bǔ)償款，被告沒(méi)有領(lǐng)取也沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)補(bǔ)償款，也不曾聽(tīng)說(shuō)，不能證明被告知道此事。關(guān)于6月份工資表，被告從未見(jiàn)過(guò)此工資表，原告給被告一個(gè)月工資的意思表示，被告工資單上沒(méi)有被告簽字，不能證明被告知道此事。
本院確認(rèn)，被告對(duì)原告舉示的證據(jù)一無(wú)異議，該證據(jù)認(rèn)定為有效證據(jù)，予以采信；原告舉示的證據(jù)二，原告給工會(huì)的意見(jiàn)書(shū)無(wú)工會(huì)意見(jiàn)及回執(zhí)，不能證明已實(shí)際通知工會(huì)，原告制作的2015年六月份工資表及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償審批表無(wú)相關(guān)證據(jù)佐證，且被告未收到該工資，不予采信，原告下發(fā)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，被告雖不同意，但下發(fā)通知書(shū)的事實(shí)存在，本庭確認(rèn)該通知書(shū)為有效證據(jù)，予以采信。
經(jīng)審理查明：2012年1月8日，原（甲方）、被告（乙方）簽訂了編號(hào)12006的勞動(dòng)合同書(shū)，合同第一條（二）規(guī)定，固定期限自2012年1月8日至2015年1月7日，第二條規(guī)定被告從事工人工作；第四條（一）規(guī)定，每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)；第五條規(guī)定甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；第六條規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)；第十二條規(guī)定，甲方安排乙方在休息日加班工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付加班工資，安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以及在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。被告工作期間，原告考慮到被告有加班的情況，在每月給付被告的工資中支付了300.00元的加班費(fèi)。2015年1月7日該合同到期后，原、被告于2015年1月8日簽訂了編號(hào)15022號(hào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。2015年6月25日被告向原告下發(fā)了2015字004號(hào)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知被告因公司撤銷得莫利服務(wù)區(qū)休檢站，公司安排被告回哈爾濱工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，解除公司與被告簽訂的15021號(hào)勞動(dòng)合同，被告不同意原告的意見(jiàn)，拒絕簽收。6月26日原告（甲方）與方正縣鑫江南春大酒店、方正縣哈同江南春酒店（乙方）簽訂了協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)規(guī)定，甲方將得莫利安檢站承保給乙方，乙方負(fù)責(zé)出場(chǎng)地及工作人員。2015年7月20日，被告向方正縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、超時(shí)工資、雙休日加班工資、節(jié)假日工資共計(jì)279584.06元，方正縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年8月31日下發(fā)方勞人仲字（2015）第12號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)定被告不能否認(rèn)其所領(lǐng)取的工資中實(shí)際已經(jīng)包括了加班費(fèi)，原告違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方面與勞動(dòng)者解除合同應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而原告僅提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，裁決原告支付被告賠償金22971.69元，其他申請(qǐng)事項(xiàng)不予支持。

本院認(rèn)為，原、被告2012年1月8日簽訂的12006號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)雙方已全面履行了應(yīng)盡的義務(wù)，合同規(guī)定勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，可以輪休調(diào)休，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，原告考慮到被告有加班的實(shí)際情況，在每月被告的工資中支付了每月300.00元的加班費(fèi)，被告每月領(lǐng)取并未提出異議。2015年1月8日，原、被告簽訂了15022號(hào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，因原告的休檢站交給第三方經(jīng)營(yíng)管理，原告于2015年5月25日向被告下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，于2015年5月26日與第三方簽訂了安檢站的承包協(xié)議書(shū)并交由其管理，原告只是經(jīng)營(yíng)方式的調(diào)整，并未撤銷得莫利服務(wù)區(qū)休檢站，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原告未按規(guī)定提前三十日通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)有效證據(jù)證明其已通知工會(huì)，原告違反了相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告支付賠償金，被告在原告工作的年限為三年五個(gè)半月，原告應(yīng)向被告支付7個(gè)月的賠償金，該勞動(dòng)合同解除前被告12個(gè)月的平均工資為3281.67元。原告應(yīng)支付被告賠償金22971.69元，原告的訴訟無(wú)理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條一款、三款、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告黑龍江龍運(yùn)客運(yùn)股份有限公司的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由原告黑龍江龍運(yùn)客運(yùn)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 董炯光
人民陪審員 高永健
人民陪審員 鄧學(xué)玲

書(shū)記員： 袁寶巖