上訴人（原審被告）：黑龍江省綠色食品科學(xué)研究院，住所地黑龍江省哈爾濱市松北區(qū)科技創(chuàng)新城創(chuàng)新1路****號(hào)。法定代表人：劉鵬，該院副院長(zhǎng)。委托訴訟代理人：倪艷，女，1974年10月4日出生，漢族，該單位組織人事部副科長(zhǎng)，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)。委托訴訟代理人：楊志海，黑龍江財(cái)法律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。被上訴人（原審原告）：董春陽，男，1980年6月23日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省哈爾濱市香坊區(qū)。委托訴訟代理人：賽小凱，黑龍江迪嘉城律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。

綠色食品研究院上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，駁回董春陽的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，要求綠色食品研究院支付拖欠工資沒有事實(shí)根據(jù)。綠色食品研究院提供的證據(jù)證實(shí)2017年1月至2017年7月，董春陽曠工97天，根據(jù)綠色食品研究院2017年1月至7月一直執(zhí)行《黑龍江省大豆技術(shù)開發(fā)研究中心管理制度匯編》規(guī)定，應(yīng)扣董春陽工資9700元，該數(shù)額已超出董春陽請(qǐng)求工資數(shù)額，故綠色食品研究院并不拖欠董春陽工資，董春陽請(qǐng)求無事實(shí)根據(jù)。二、一審判決支持董春陽2017年6月份工資的訴訟請(qǐng)求部分，違反法定程序，屬于錯(cuò)判?！秳趧?dòng)法》第79條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。董春陽在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出2017年7月至8月工資仲裁申請(qǐng)，在仲裁庭審中，董春陽雖然提出2017年4、5、6、7、8月拖欠工資的申請(qǐng)，但其卻主動(dòng)撤回第一項(xiàng)請(qǐng)求中的2017年4、5、6月拖欠工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)視為該部分沒有提起勞動(dòng)仲裁。據(jù)此，哈爾濱市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只對(duì)董春陽2017年7、8月拖欠工資的申請(qǐng)進(jìn)行了裁決。所以，董春陽提出的2017年6月工資請(qǐng)求，是個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)依法另行仲裁。一審法院對(duì)此合并審理，判決支持，與法律相悖，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。三、一審判決適用法律錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)法第46條規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則”，在董春陽曠工的情況下，董春陽無權(quán)請(qǐng)求綠色食品研究院支付曠工期間的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)限于勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。一審判決以綠色食品研究院未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求綠色食品研究院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于適用法律錯(cuò)誤。董春陽辯稱，一、關(guān)于是否拖欠工資問題。綠色食品研究院在上訴狀中稱董春陽2017年1月至7月共曠工97天，應(yīng)扣工資9700元。首先綠色食品研究院未提供證據(jù)證明董春陽曠工事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。退一步講，假設(shè)董春陽曠工，董春陽每月工資1200元，2017年1月至7月共7個(gè)月工資應(yīng)為8400元，而綠色食品研究院卻聲稱要扣除9700元，照此扣法董春陽7個(gè)月領(lǐng)不到工資還應(yīng)倒貼綠色食品研究院1300元。綠色食品研究院工資扣除方法于法無據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是說用人單位扣工資的前題為勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失，綠色食品研究院未提供證據(jù)證明損失，即使造成損失扣除工資也不應(yīng)低于最低工資，而2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元每月，綠色食品研究院即使按滿額1200元支付董春陽工資也屬違法，每月仍欠董春陽最低工資差額280元。故綠色食品研究院拖欠工資事實(shí)成立。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。而本案中，綠色食品研究院既拖欠董春陽工資，又未依法為董春陽繳納失業(yè)保險(xiǎn)，故董春陽可以單方與綠色食品研究院解除勞動(dòng)合同。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)法院查清事實(shí)，駁回綠色食品研究院的上訴請(qǐng)求維持原判。董春陽向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令綠色食品研究院支付其2017年6月1日至2017年8月13日的工資，共計(jì)3119.24元；2.判令綠色食品研究院支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,720元。一審法院認(rèn)定：2008年7月，董春陽入職黑龍江省大豆技術(shù)開發(fā)研究中心（以下簡(jiǎn)稱大豆中心）。2010年12月23日，董春陽與大豆中心簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定期限自2010年12月23日至部門承擔(dān)的科研任務(wù)完成時(shí)終止，董春陽從事科研設(shè)備維護(hù)工作，工資每月為1200元。該合同第十一條第一款約定：“甲方（指大豆中心）于每月10日前以貨幣形式按月足額支付給乙方（指董春陽）工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。”2013年，大豆中心被合并組建成綠色食品研究院，董春陽的勞動(dòng)關(guān)系被綠色食品研究院承繼。2017年7月21日，綠色食品研究院向董春陽支付了2017年3月、4月及5月的工資。2017年7月22日至2017年8月13日，綠色食品研究院暑期放假。暑假結(jié)束后，董春陽未到綠色食品研究院上班。2017年8月23日，董春陽以綠色食品研究院拖欠工資為由向綠色食品研究院郵寄了《辭職申請(qǐng)》，綠色食品研究院于2017年8月24日接到該通知。綠色食品研究院未向董春陽支付2017年6月1日至2017年8月13日的工資。2017年10月18日，董春陽向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。2017年11月29日，哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈勞人仲字〔2017〕630號(hào)仲裁裁決書。董春陽對(duì)該裁決不服向本院提起訴訟。另查明，2016年8月至2017年8月，哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月。一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行義務(wù)。第一，綠色食品研究院應(yīng)當(dāng)向董春陽支付2017年6月1日至2017年8月13日的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。綠色食品研究院應(yīng)當(dāng)全面履行董春陽與大豆中心簽訂的《勞動(dòng)合同書》，及時(shí)足額向董春陽支付工資。綠色食品研究院提供的證據(jù)不足以證明董春陽存在曠工而被其扣除工資的情形，故其認(rèn)為不應(yīng)再向董春陽支付工資沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。由于綠色食品研究院向董春陽支付月工資標(biāo)準(zhǔn)低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)本院參照1480元/月計(jì)算，綠色食品研究院應(yīng)當(dāng)向董春陽支付拖欠的工資共計(jì)3,580.65元（1480元/月×2月+1480元/月÷31天×13天）?，F(xiàn)董春陽請(qǐng)求綠色食品研究院支付其2017年6月1日至2017年8月13日工資共計(jì)3,119.24元未超過其應(yīng)得數(shù)額，予以支持。第二，綠色食品研究院應(yīng)當(dāng)向董春陽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)董春陽與大豆中心簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定，綠色食品研究院應(yīng)當(dāng)在每月10日前支付工資，如存在放假，綠色食品研究院應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付。本案中，綠色食品研究院未及時(shí)向董春陽支付2017年3月、4月、5月的工資，且未向董春陽支付2017年6月1日至2017年8月13日的工資，屬于未按約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。董春陽因此與綠色食品研究院解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求綠色食品研究院支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有理，予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照2016年哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元/月予以計(jì)算，綠色食品研究院應(yīng)當(dāng)向董春陽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,060元（1480元×9.5）。綜上，依照《中華人民共和國民法總則》第六十七條第一款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，判決如下：一、綠色食品研究院于本判決生效之日起十日內(nèi)給付董春陽工資3,119.24元；二、綠色食品研究院于本判決生效之日起十日內(nèi)給付董春陽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,060元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由綠色食品研究院負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起十日內(nèi)將此款給付董春陽。本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：綠色食品研究院提供的考勤記錄系在一審中既已經(jīng)提交的證據(jù)非新的證據(jù)，且該證據(jù)由其單方制作，董春陽不予認(rèn)可。董春陽提交的與黑龍江省大豆技術(shù)開發(fā)研究中心簽訂的聘用合同鑒證表載明雙方是聘用關(guān)系，期限是2003年12月1日至2004年12月1日，不能證明董春陽主張的自該時(shí)起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，且董春陽未對(duì)一審判決提起上訴。故對(duì)雙方當(dāng)事人二審提供的證據(jù)本院均不予采信。本院對(duì)一審認(rèn)定事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人黑龍江省綠色食品科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱綠色食品研究院）因與被上訴人董春陽勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服黑龍江省哈爾濱市松北區(qū)人民法院（2018）黑0109民初4號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月14日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人綠色食品研究院的委托訴訟代理人倪艷、楊志海，被上訴人董春陽及其委托訴訟代理人賽小凱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于綠色食品研究院是否應(yīng)支付董春陽2017年6、7、8月工資的問題。綠色食品研究院對(duì)尚未支付董春陽上述工資并無異議，只是以董春陽存在曠工事實(shí)為由拒絕支付。綠色食品研究院提供其單位規(guī)章制度主張應(yīng)扣除董春陽2017年工資9700元，但綠色食品研究院并未提供證據(jù)證明其單位的規(guī)章制度已經(jīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條四款規(guī)定進(jìn)行公示并告知了董春陽。且董春陽每月工資已低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，綠色食品研究院扣除董春陽工資的后果不符合原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于扣除后的剩余工資不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，況且綠色食品研究院提供的證據(jù)不足以證明董春陽曠工的事實(shí)成立。雖然董春陽在仲裁中撤銷了對(duì)2017年6月份工資的主張，但因該請(qǐng)求與本案主張的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛為同一性質(zhì)具有不可分性，故依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合并審理。因此，綠色食品研究院拒絕支付董春陽2017年6、7、8月工資的上訴請(qǐng)求不能成立。二、關(guān)于綠色食品研究院是否應(yīng)向董春陽支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問題。因綠色食品研究院除未按時(shí)支付董春陽2017年6、7、8月的工資外，其給付董春陽每月1200元的月薪亦未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的未足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。故董春陽請(qǐng)求綠色食品研究院給付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。一審法院按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該補(bǔ)償金適用法律正確，本院予以維持。綜上所述，綠色食品研究院的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人黑龍江省綠色食品科學(xué)研究院負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。