原告：黑龍江省海洋國際旅行社有限公司，住所地哈爾濱市南崗區(qū)宣化街8號1棟401室。
法定代表人：高晶，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊華，黑龍江譽(yù)嚴(yán)律師事務(wù)所律師。
被告：柳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托訴訟代理人：王晶，哈爾濱市道里區(qū)148法律服務(wù)所法律工作者。

原告黑龍江省海洋國際旅行社有限公司（以下簡稱海洋公司）與被告柳某勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告海洋公司的委托訴訟代理人楊華、被告柳某及其委托訴訟代理人王晶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
海洋公司向本院提出訴訟請求：原告無須向被告支付賠償金30091.8元。事實和理由：被告系原告的送票員，該崗位對原告的知名度、美譽(yù)度及經(jīng)濟(jì)效益均有至關(guān)影響，為此原告對該崗位制訂了針對性的管理制度。為便于所有送票員遵守執(zhí)行，原告不定期組織該崗位員工進(jìn)行制度學(xué)習(xí)。被告對原告組織的制度學(xué)習(xí)均參加并簽字確認(rèn)，說明被告對其所處崗位的重要性和制度規(guī)定是知曉的。但被告在工作期間消極怠工，屢次違反制度規(guī)定，被公司予以辭退。現(xiàn)被告拒不配合辦理離職手續(xù)，仲裁委在認(rèn)定事實有誤的情況下，作出了侵害原告合法權(quán)益的錯誤裁決。為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法支持原告的訴訟請求。
柳某辯稱：不同意原告的訴訟請求，同意仲裁委的仲裁裁決，裁決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。被告無任何過錯，原告以末尾為由淘汰被告，將被告辭退是錯誤的，不應(yīng)得到支持。請求法院駁回原告的訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、原告舉示的證據(jù)二勞動合同書、證據(jù)三勞動合同備案登記冊的真實性予以采信，原告用以證明被告的月工資為1700元，被告舉示證據(jù)三工資流水，根據(jù)該工資流水可知被告離職前12個月的平均工資為2006.12元，當(dāng)勞動合同中約定的工資與實發(fā)工資不一致時，應(yīng)以實發(fā)工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院對被告舉示的證據(jù)三予以采信，對原告舉示的證據(jù)二、三所要證明的問題不予采信。2、原告舉示的證據(jù)四送票員規(guī)章制度、處罰通知、考勤記錄，證據(jù)五解除勞動通知書、報紙、用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊、快遞單、快遞查詢網(wǎng)絡(luò)截圖，原告舉示這些證據(jù)用以證明原告合法辭退被告，但根據(jù)這些證據(jù)，原告系于2016年3月17日向被告送達(dá)的《送票員管理制度及處罰規(guī)定》，辭退系根據(jù)2016年3月1日至3月22日期間的考勤記錄作出，而非根據(jù)3月17日之后，故不能證明原告系合法辭退被告，對于該兩組證據(jù)的證明問題不予采信。3、原告舉示的證據(jù)六企業(yè)職工解除（終止）勞動合同備案登記表與其舉示的勞動合同書在時間上相矛盾，不予采信。4、原告舉示的證據(jù)七營業(yè)執(zhí)照合法有效，予以采信。5、被告舉示的證據(jù)一勞動合同書中用人單位非本案原告，與本案無關(guān)，不予采信。6、被告舉示的證據(jù)二工資收入證明、證據(jù)四證人證言，均為證明被告的工資數(shù)額，其工資數(shù)額已由其提供的證據(jù)三工資流水加以證明，故本院采納工資流水中所體現(xiàn)的工資數(shù)額。7、被告舉示的證據(jù)五證人證言，用以證明被告的工作時間，能夠證明案件的部分事實，予以部分采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：原告是于2009年2月17日成立的有限責(zé)任公司。自原告成立時起，被告便在原告處從事送票員的工作。因原告實施打分末位淘汰制度，將被告辭退，被告在原告處工作到2016年3月22日，被告離崗前12個月的平均工資為2006.12元。被告就此向哈爾濱市南崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，仲裁委于2016年10月25日下發(fā)哈南勞人仲字（2016）第323號仲裁裁決書，裁決：由原告于本裁決生效之日起十五日內(nèi)向被告支付違法解除勞動合同賠償金30091.80元。原告對該仲裁裁決不服，形成訴訟。

本院認(rèn)為，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。原告以被告違反送票員管理規(guī)定為由解除與被告的勞動合同，但提供的證據(jù)不能證明被告存在違反其規(guī)章制度的事實，故原告提出的訴訟請求無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。被告離職前12個月的平均工資為2006.12元，被告自2009年2月17日至2016年3月22日在原告處工作，故原告需向被告支付的賠償金為30091.80元（2006.12元×7.5個月×2倍）。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，判決如下：

黑龍江省海洋國際旅行社有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向柳某支付違法解除勞動合同賠償金30091.80元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由黑龍江省海洋國際旅行社有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審　判　長　　關(guān)海東 人民陪審員　　王麗華 人民陪審員　　楊蘭英

書記員：苑明哲