關(guān)永豐
劉文曉（黑龍江銀興律師事務(wù)所）
黑龍江百利豐貿(mào)易有限公司
李金玥（黑龍江元辰律師事務(wù)所）
宋娜娜（黑龍江元辰律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）關(guān)永豐，男，1971年7月28日生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市道外區(qū)。
委托代理人劉文曉，黑龍江省銀興律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）黑龍江百利豐貿(mào)易有限公司（以下簡稱百利豐公司），住所地哈爾濱市道外區(qū)錢塘街212號3層1號
法定代表人何福波，經(jīng)理
委托代理人李金玥，黑龍江元辰律師事務(wù)所律師
委托代理人宋娜娜，黑龍江元辰律師事務(wù)所律師
上訴人關(guān)永豐因、百利豐公司因勞動爭議糾紛一案，均不服道外區(qū)人民法院（2013）外民一初字第398號民事判決，向本院提起上訴。
本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
上訴人關(guān)永豐，上訴人百利豐公司委托代理人李金玥，宋娜娜到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定，關(guān)永豐于2012年4月12日應(yīng)聘到百利豐公司做倉管員工作，月基本工資2000元，關(guān)永豐填寫了《百利豐職位申請表》，百利豐公司未與關(guān)永豐簽訂書面勞動合同，未辦理社會保險(xiǎn)。
2012年7月29日，百利豐公司將關(guān)永豐又調(diào)崗至售后部工作，關(guān)永豐在百利豐公司公布的《2012年物流/售后部人員工資方案》簽字，方案確定:關(guān)永豐月基本工資3200元，餐補(bǔ)100元/月（百利豐公司在仲裁階段認(rèn)可150元/月），保險(xiǎn)補(bǔ)助100元/月，月休2天。
2012年9月19日，百利豐公司發(fā)布《售后部激勵政策》，承諾:年底測評時(shí)，如關(guān)永豐內(nèi)部評價(jià)達(dá)到90分以上（含90分），獎勵售后部6000元，關(guān)永豐分配80%。
2013年1月7日，百利豐公司會議考評，關(guān)永豐未達(dá)到獎勵要求。
2013年1月3日起，關(guān)永豐未到百利豐公司處上班。
2013年1月10日，關(guān)永豐以“被單位辭退”為原因，填寫《百利豐員工離職申請表》與百利豐公司解除勞動關(guān)系。
關(guān)永豐提起訴訟，要求1、百利豐公司向關(guān)永豐支付2012年5月12日至2013年1月3日未簽訂書面勞動合同二倍工資23,338元；2、百利豐公司向關(guān)永豐支付2012年4月12日至2013年1月3日休息日加班工資、法定節(jié)日加班工資17,913.2元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4478.2元；3、百利豐公司向關(guān)永豐支付年終激勵獎金4800元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元；4、百利豐公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金7168.8元。
百利豐公司辯稱，1、關(guān)永豐的二倍工資請求不應(yīng)得到支持，關(guān)永豐在入職時(shí)已經(jīng)簽訂了入職申請表，申請表中明確了崗位、工資等勞動合同必備事項(xiàng)，符合法律規(guī)定的簡易勞動合同的基本要件，視為黑龍江百利豐貿(mào)易有限公司已與關(guān)永豐簽訂了書面勞動合同；2、關(guān)永豐加班的天數(shù)百利豐公司已支付加班費(fèi)；3、關(guān)永豐不符合享受激勵政策的條件，百利豐公司有該激勵政策，并不代表關(guān)永豐一定能得到該政策的獎勵，且享受單位政策不屬于勞動爭議范圍，應(yīng)另案處理；4、關(guān)永豐主張?zhí)岢鲛o職，依法無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
原審判決認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
關(guān)永豐于2012年4月12日與百利豐公司建立勞動關(guān)系后，百利豐公司未與關(guān)永豐簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定，百利豐公司應(yīng)自2012年5月12日，向關(guān)永豐支付二倍工資。
百利豐公司主張關(guān)永豐入職時(shí)，已經(jīng)填寫了入職申請表，申請表中明確了崗位、工資等勞動合同必備事項(xiàng)，符合法律規(guī)定的簡易勞動合同的基本要件，視為百利豐貿(mào)易有限公司已與關(guān)永豐簽訂了書面勞動合同，百利豐公司的該主張，不符合法律規(guī)定，不予認(rèn)定。
2012年7月29日，百利豐公司在《2012年物流/售后部人員工資方案》中，要求關(guān)永豐月休2天，違反了《勞動法》關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”的規(guī)定，百利豐公司在休息日要求關(guān)永豐工作，應(yīng)按休息日加班的規(guī)定支付200%工資。
百利公司主張關(guān)永豐休息日加班已經(jīng)支付加班費(fèi)，應(yīng)由百利豐公司舉證證明，現(xiàn)百利豐公司無證據(jù)證明已經(jīng)支付加班費(fèi)，對百利豐公司的主張，本院不予認(rèn)定。
關(guān)永豐要求百利豐公司同時(shí)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定，對關(guān)永豐的該請求，本院不予支持。
關(guān)永豐要求百利豐公司支付法定休假日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其證據(jù)不足，本院不予支持。
關(guān)永豐要求百利豐公司支付“激勵獎金”及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，證據(jù)不足，其請求不予支持。
關(guān)永豐主張百利豐貿(mào)易有限公司借故將關(guān)永豐辭退，違法解除勞動關(guān)系，證據(jù)不足，其要求百利豐公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求，不予支持。
據(jù)此判決:一、百利豐公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向關(guān)永豐支付2012年5月12日至2013年1月3日未訂立書面勞動合同二倍工資22,698.33元；二、百利豐公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，按基本工資的200％向關(guān)永豐支付2012年7月29日至2013年1月3日期間休息日加班工資2988.24元；三、駁回關(guān)永豐、百利豐公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由百利豐公司負(fù)擔(dān)。
關(guān)永豐、百利豐公司均不服原審判決，向本院提起上訴。
關(guān)永豐上訴稱，原審認(rèn)定事實(shí)不清，導(dǎo)致判決錯誤。
關(guān)永豐加班58天，應(yīng)按58天計(jì)算；關(guān)永豐是被百利豐公司違法辭退的，應(yīng)承擔(dān)違法辭退的法律后果；百利豐應(yīng)按照約定支付關(guān)永豐激勵獎金。
綜上，請求撤銷原審判決，依法支持關(guān)永豐的全部訴訟請求。
百利豐上訴稱，關(guān)永豐在入職時(shí)已填寫了《入職申請表》，該申請表具備簡易合同要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已簽訂書面合同，因此不應(yīng)支付關(guān)永豐雙倍工資；百利豐舉示的《工資明細(xì)》證明，百利豐已經(jīng)支付了關(guān)永豐的加班工資，判決給付關(guān)永豐加班工資缺乏事實(shí)依據(jù)。
請求撤銷原判，依法駁回關(guān)永豐全部訴訟請求。
在二審審理期間，雙方當(dāng)事人均未舉示新的證據(jù)。
二審查明的事實(shí)與原審判決認(rèn)定的事實(shí)相同。
本院認(rèn)為，關(guān)于關(guān)永豐的上訴主張。
一、關(guān)永豐主張其加班時(shí)間是58天，加班工資應(yīng)按58天計(jì)算問題。
《中華人民共和國勞動合同法》解釋（三）第九條 ?規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握存在加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果”。
關(guān)永豐未按該規(guī)定舉示相關(guān)證據(jù)證明其主張成立。
原審依據(jù)百利豐《2012年物流/售后部人員工資方案》及相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額得當(dāng)。
二、關(guān)于百利豐公司是否違法解除與關(guān)永豐的勞動關(guān)系問題。
經(jīng)查，關(guān)永豐在百利豐公司核實(shí)問題過程中未如實(shí)陳述，是雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的起因，關(guān)永豐在《百利豐員工離職申請表》中離職原因填寫的“因說謊，被單位辭退”，表明關(guān)永豐對因其原因解除勞動關(guān)系是認(rèn)可的，故其主張百利豐公司承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系法律后果依據(jù)不足，原審對其該請求未予支持得當(dāng)。
三、關(guān)于百利豐公司是否應(yīng)支付關(guān)永豐激勵獎金問題。
百利豐公司指定的《售后部激勵政策》明確如年底測評時(shí)，關(guān)永豐內(nèi)部評價(jià)達(dá)到90％以上,獎勵售后部6000元，關(guān)永豐分配80％，但百利豐公司年底測評時(shí)關(guān)永豐未達(dá)到獎勵的要求。
故原審判決未支持關(guān)永豐的該項(xiàng)訴訟請求并無不當(dāng)。
關(guān)于百利豐公司的上訴主張。
一、關(guān)于百利豐公司上訴主張其不應(yīng)支付雙倍工資的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 ?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，關(guān)永豐填寫的《百利豐職位申請表》只能體現(xiàn)關(guān)永豐的個人簡歷，只是在備注中載明了試用期間的工資及年工資，不符合法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備的要件，原審認(rèn)定雙方未簽訂書面合同并無不當(dāng)，對百利豐的該項(xiàng)請求本院不予支持；二、關(guān)于百利豐公司是否已向關(guān)永豐支付加班工資問題。
百利豐公司稱其已向關(guān)永豐支付了加班費(fèi)，但未舉示相關(guān)證據(jù)加以證明，對其該項(xiàng)上訴請求本院亦不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由關(guān)永豐、黑龍江百利豐貿(mào)易有限公司各負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，關(guān)于關(guān)永豐的上訴主張。
一、關(guān)永豐主張其加班時(shí)間是58天，加班工資應(yīng)按58天計(jì)算問題。
《中華人民共和國勞動合同法》解釋（三）第九條 ?規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握存在加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果”。
關(guān)永豐未按該規(guī)定舉示相關(guān)證據(jù)證明其主張成立。
原審依據(jù)百利豐《2012年物流/售后部人員工資方案》及相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額得當(dāng)。
二、關(guān)于百利豐公司是否違法解除與關(guān)永豐的勞動關(guān)系問題。
經(jīng)查，關(guān)永豐在百利豐公司核實(shí)問題過程中未如實(shí)陳述，是雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的起因，關(guān)永豐在《百利豐員工離職申請表》中離職原因填寫的“因說謊，被單位辭退”，表明關(guān)永豐對因其原因解除勞動關(guān)系是認(rèn)可的，故其主張百利豐公司承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系法律后果依據(jù)不足，原審對其該請求未予支持得當(dāng)。
三、關(guān)于百利豐公司是否應(yīng)支付關(guān)永豐激勵獎金問題。
百利豐公司指定的《售后部激勵政策》明確如年底測評時(shí)，關(guān)永豐內(nèi)部評價(jià)達(dá)到90％以上,獎勵售后部6000元，關(guān)永豐分配80％，但百利豐公司年底測評時(shí)關(guān)永豐未達(dá)到獎勵的要求。
故原審判決未支持關(guān)永豐的該項(xiàng)訴訟請求并無不當(dāng)。
關(guān)于百利豐公司的上訴主張。
一、關(guān)于百利豐公司上訴主張其不應(yīng)支付雙倍工資的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 ?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，關(guān)永豐填寫的《百利豐職位申請表》只能體現(xiàn)關(guān)永豐的個人簡歷，只是在備注中載明了試用期間的工資及年工資，不符合法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備的要件，原審認(rèn)定雙方未簽訂書面合同并無不當(dāng)，對百利豐的該項(xiàng)請求本院不予支持；二、關(guān)于百利豐公司是否已向關(guān)永豐支付加班工資問題。
百利豐公司稱其已向關(guān)永豐支付了加班費(fèi)，但未舉示相關(guān)證據(jù)加以證明，對其該項(xiàng)上訴請求本院亦不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由關(guān)永豐、黑龍江百利豐貿(mào)易有限公司各負(fù)擔(dān)5元。

審判長：馬韌
審判員：曹軼偉
審判員：潘雪梅

書記員：吳浩松