黑龍江新方圓飼料科技有限公司
曹營珠（黑龍江高盛律師事務(wù)所）
平某

民事判決+書
原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司，所在地哈爾濱市香坊區(qū)安通頭道街18號。
法定代表人姜山，男，該公司總經(jīng)理。
委托代理人曹營珠，女，黑龍江高盛律師集團事務(wù)所律師。
被告平某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，原黑龍江新方圓飼料科技有限公司工人，住黑龍江省勃利縣。
原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司（以下簡稱新方圓公司）訴被告平某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年10月24日公開開庭進行了審理。原告的委托代理人曹營珠，被告平某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:關(guān)于被告主張加班費的訴訟請求，原告以綜合計算工時，用周末工作時間補充周一至周五的工作時間來進行抗辯，根據(jù)《黑龍江省貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>實施細則》第四條 ?之規(guī)定:因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實現(xiàn)每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，企業(yè)須按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及我省有關(guān)審批程序和權(quán)限的規(guī)定，報經(jīng)勞動行政部門批準后執(zhí)行；事業(yè)單位須由省直主管部門制定實施意見，經(jīng)省人事廳并報人事部批準后可以實行不定時工作制度或綜合使計算工時工作制等辦法。因此被告在原告工作期間加班即2011年1月至2月加班5天，月工資1300元，1300元÷21.75=60元，60元×5天=300元，2011年3月至8月加班17天，月工資1500元，1500元÷21.75=69元，69元×17天1173元，2011年9月至2012年2月加班16天，月工資1700元，1700元÷21.75=78元，78元×16天=1248元，2012年3月至2012年5月加班5.5天，月工資1800元，1800元÷21.75=83元，83元×5天=456.5元，2012年6月至2014年5月加班48.5天，月工資2000元，2000元÷21.75=92元，92元×48.5天=4462元計7639.5元，加班費為15279元（7639.5元×200%），該款應(yīng)該由原告給付。因原告拖欠被告加班工資，被告申請辭職。原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?計算。根據(jù)被告工資表可以算出，被告在原告解除關(guān)系前12個月實領(lǐng)工資為1746元，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金6984元（1746元×4）。被告現(xiàn)已放棄對因原、被告未簽訂勞動合同，原告應(yīng)支付被告雙倍工資人民幣22000元及社會養(yǎng)老保險金2706元的請求，本院予以支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共合同勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第二十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告平某加班費15279元；
二、原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告平某經(jīng)濟補償金6984元；
三、駁回原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司負擔。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為:關(guān)于被告主張加班費的訴訟請求，原告以綜合計算工時，用周末工作時間補充周一至周五的工作時間來進行抗辯，根據(jù)《黑龍江省貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>實施細則》第四條 ?之規(guī)定:因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實現(xiàn)每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，企業(yè)須按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及我省有關(guān)審批程序和權(quán)限的規(guī)定，報經(jīng)勞動行政部門批準后執(zhí)行；事業(yè)單位須由省直主管部門制定實施意見，經(jīng)省人事廳并報人事部批準后可以實行不定時工作制度或綜合使計算工時工作制等辦法。因此被告在原告工作期間加班即2011年1月至2月加班5天，月工資1300元，1300元÷21.75=60元，60元×5天=300元，2011年3月至8月加班17天，月工資1500元，1500元÷21.75=69元，69元×17天1173元，2011年9月至2012年2月加班16天，月工資1700元，1700元÷21.75=78元，78元×16天=1248元，2012年3月至2012年5月加班5.5天，月工資1800元，1800元÷21.75=83元，83元×5天=456.5元，2012年6月至2014年5月加班48.5天，月工資2000元，2000元÷21.75=92元，92元×48.5天=4462元計7639.5元，加班費為15279元（7639.5元×200%），該款應(yīng)該由原告給付。因原告拖欠被告加班工資，被告申請辭職。原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?計算。根據(jù)被告工資表可以算出，被告在原告解除關(guān)系前12個月實領(lǐng)工資為1746元，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金6984元（1746元×4）。被告現(xiàn)已放棄對因原、被告未簽訂勞動合同，原告應(yīng)支付被告雙倍工資人民幣22000元及社會養(yǎng)老保險金2706元的請求，本院予以支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共合同勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第二十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告平某加班費15279元；
二、原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告平某經(jīng)濟補償金6984元；
三、駁回原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告黑龍江新方圓飼料科技有限公司負擔。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：鄭偉
審判員：熊依麗
審判員：王春艷

書記員：吳楊