原告：黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省訥河市工業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼xxxxM。
法定代表人：徐鵬飛，該公司董事長。
原告：黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司北京分公司。
負(fù)責(zé)人：于曉鵬，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：高洋，黑龍江興國律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：岳增華，黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司法務(wù)部部長。
被告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住湖南省冷水江市。
委托訴訟代理人：江修成，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：楊伊寧，黑龍江百發(fā)律師事務(wù)所律師。

原告黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司（簡稱恒陽牛業(yè)）、黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司北京分公司（簡稱恒陽牛業(yè)分公司）訴被告李某某勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理，二原告委托訴訟代理人高洋、岳增華，被告李某某委托訴訟代理人楊伊寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
恒陽牛業(yè)及其分公司向本院提出訴訟請求：二原告不支付李某某：一、未簽訂勞動合同雙倍工資差額33,000元；二、2016年11月份及12月份工資差額2,000元；三、2017年1月1日至2017年6月24日工資26,761.7元；四、生育醫(yī)療費4,069.1元；五、未休年假工資7,165.5元；六、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金10,385.5元；七、李某某承擔(dān)訴訟費用。庭審中，二原告增加訴訟請求：要求撤銷武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱洪山仲裁委）（2017）洪勞人仲裁字第280號仲裁裁決書。事實和理由：2015年3月份開始，李某某在二原告單位從事銷售工作。2017年8月31日，李某某向洪山仲裁委申請仲裁，要求二原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)損失等。2017年10月16日，洪山仲裁委第280號仲裁決定書。二原告認(rèn)為洪山仲裁委沒有管轄權(quán)，作出的裁決書應(yīng)當(dāng)撤銷。李某某的主張已超過仲裁時效，其自愿申請解除勞動關(guān)系，明確表明與二原告的勞動關(guān)系進(jìn)行終止，再無其他任何糾紛。二原告同意給付產(chǎn)假工資20,267.87元，生育醫(yī)療費4,069.1元，不同意其他訴訟請求。
李某某辯稱，1、二原告應(yīng)該支付雙倍工資差額。本案的仲裁程序在湖北省武漢市洪山區(qū)進(jìn)行，2013年《湖北省高級人民法院民事審判工作座談會會議紀(jì)要》第二十一條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算，期間為一年?！惫蕸]有超過仲裁時效。2、應(yīng)該支付2016年11月、12月的工資差額2,000元。二原告于2016年12月6日通知降薪降崗，李某某從一級經(jīng)理降為二級經(jīng)理后，基本工資降低1,000元，根據(jù)《勞動法》第五十條“工資應(yīng)該以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，該請求應(yīng)當(dāng)支持。3、應(yīng)該支付未休年假工資7,165.5元。李某某一直未休帶薪年休假，在職期間年休假經(jīng)換算應(yīng)為12天，年休假工資應(yīng)該為7,165.5元（4,329.17元月÷21.75天X12天X300％）。4、應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金10,385.5元。二原告違法降低崗位職稱，且未及時足額發(fā)放勞動報酬和生育津貼，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，應(yīng)該支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。5、應(yīng)該支付2017年1月1日至6月24日工資及生育津貼。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議恒陽牛業(yè)提供的仲裁申請書、仲裁裁決書、工資表、離職申請書，李某某提供的中國民生銀行個人賬戶對賬單、工商銀行借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、社保系統(tǒng)網(wǎng)上申報查詢單、2016年1月份到2017年2月份打卡記錄、恒陽牛業(yè)分公司營業(yè)執(zhí)照一份、房屋租賃合同、員工請假卡、冷水江市人民醫(yī)院產(chǎn)科出院記錄、出生醫(yī)院證明、通知、業(yè)務(wù)員考核報告、北京市生育保險手工報銷費用審批表、北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表、單號為1060695735726、1088095390124、1088095391524的快遞單等證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。通過對證據(jù)的認(rèn)證，本院查明的事實如下：2015年3月份開始，李某某在恒陽牛業(yè)從事銷售工作，其工資表中每月基本工資為2,000元，一直未簽訂勞動合同。工作期間，恒陽牛業(yè)根據(jù)李某某的銷售任務(wù)工作完成情況，曾對其定崗、定級及薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提升、降級考核調(diào)整。2016年12月6日，因考核未達(dá)標(biāo)由區(qū)域一級經(jīng)理降為區(qū)域二級經(jīng)理，并對薪資標(biāo)準(zhǔn)自11月份進(jìn)行調(diào)整。2017年2月15日，因考核未達(dá)標(biāo)由區(qū)域二級經(jīng)理降為區(qū)域三級經(jīng)理，李某某的基本工資沒有減少。2017年2月16日，李某某休產(chǎn)假后一直沒有上班，2017年6月20日，李某某向集團(tuán)公司申請離職，離職生效日期為2017年6月24日。2017年8月17日，李某某分別向二原告郵寄解除勞動合同通知書。
2017年8月31日，李某某向洪山仲裁委申請勞動爭議仲裁。10月16日，洪山仲裁委作出第280號仲裁決定書。二原告不服仲裁結(jié)果，于法定期限內(nèi)起訴。
庭審中，原、被告均認(rèn)可李某某辭職前12個月平均工資4,329.17元。李某某在北京市參加社會保險，恒陽牛業(yè)已經(jīng)領(lǐng)取生育保險報銷醫(yī)療費用為4,069.1元，生育津貼費用為20,267.87元。李某某應(yīng)得的2017年1月份1,445.24元和補發(fā)的2月份工資1,440.24元，于2017年4月1日和2017年9月1日，已分別轉(zhuǎn)賬入其工資賬戶，注明為工資。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但是法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
本案中，爭議的焦點是雙方解除勞動關(guān)系后，李某某因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議提出的訴訟請求是否能夠得到支持。
綜合分析理由如下：
一、關(guān)于用人單位的主體問題。
恒陽牛業(yè)北京分公司是恒陽牛業(yè)的分支機構(gòu)，依法取得了營業(yè)執(zhí)照，可以獨立的招用勞動者，訂立勞動合同。
本案中，李某某只能與1個用人單位存在勞動關(guān)系，但是向2個用人單位主張權(quán)利，不符合規(guī)定。李某某沒有與用人單位簽訂勞動合同，其工資、相關(guān)的待遇均在恒陽牛業(yè)，并且，李某某向恒陽牛業(yè)（集團(tuán)公司）遞交離職申請書，郵寄解除勞動合同通知書，充分說明恒陽牛業(yè)應(yīng)當(dāng)是李某某的用人單位，李某某在北京市以恒陽牛業(yè)分公司為用人單位繳納社會保險，并不必然由此確定雙方存在勞動關(guān)系。另外，認(rèn)定恒陽牛業(yè)為李某某的用人單位，并不損害李某某的利益，不影響在北京市參加社會保險應(yīng)得到的相關(guān)待遇。故本院認(rèn)定恒陽牛業(yè)與李某某具有勞動關(guān)系。
二、關(guān)于未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額問題。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，未簽訂書面勞動合同，用人單位需承擔(dān)法律責(zé)任。支付雙倍工資是法律規(guī)定的懲罰性賠償，并不屬于勞動者正常提供勞動所應(yīng)獲取的勞動報酬，不應(yīng)適用追索勞動報酬的特殊時效規(guī)定。李某某于2015年3月份進(jìn)入恒陽牛業(yè)工作，2017年8月31日申請仲裁，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的情況存在，主張未簽書面勞動合同的雙倍工資，已超過一年的仲裁時效。其關(guān)于未超過仲裁時效的辯解意見，無法律依據(jù)，本院不予采納。
三、關(guān)于2016年11月和12月工資差額和2017年1月1日至2017年6月24日工資問題。
李某某的工資由基本工資及業(yè)務(wù)提成組成。其每月基本工資2千元從沒有發(fā)生變化，其入職時為三級經(jīng)理，因業(yè)績達(dá)標(biāo)原因升至二級、一級經(jīng)理。因其業(yè)績未達(dá)標(biāo)，恒陽牛業(yè)將其由一級經(jīng)理將至二級、三級經(jīng)理，其他薪資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)進(jìn)行提升、降級考核調(diào)整。這是恒陽集體公司《營銷中心2016年薪酬方案》中“確級與薪酬方案”的細(xì)則要求，由于李某某等人未完成銷售額，恒陽牛業(yè)自2016年11月份，對業(yè)務(wù)人員級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?？梢姡べY分配是用人單位自主決定的范疇，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)調(diào)整工資，因此不存在拖欠李某某工資差額。
2017年1月1日至2017年6月24日工資，其中1、2月份工資已經(jīng)支付給李某某，產(chǎn)假工資由保險機構(gòu)支付，所以恒陽牛業(yè)不存在未支付李某某該時間工資。
四、關(guān)于產(chǎn)假期間工資、生育醫(yī)療費問題。
產(chǎn)假期間工資、生育醫(yī)療費是社會保險應(yīng)當(dāng)給付的費用，不屬于勞動爭議案件受理范圍。庭審中，恒陽牛業(yè)承認(rèn)保險機構(gòu)已撥付該款，同意在本案中支付給李某某。
五、關(guān)于未休年假工資問題。
李某某主張恒陽牛業(yè)給付2015年3月份至2017年8月份期間未休年休假工資。本案中，李某某于2017年6月20日離職，該時間依法應(yīng)當(dāng)為勞動爭議發(fā)生之日。仲裁時效為1年，故李某某可以主張2016年年度和2017年6月20日前的未休年假工資。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，李某某在恒陽牛業(yè)工作已滿1年，其沒有提供累計工作已滿10年的證據(jù)，年休假時間應(yīng)該為5天。李某某的未休年休假應(yīng)以自然年度為周期，分段計算每年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，再將每段應(yīng)休年休假天數(shù)累加計算。因此，李某某在2016年度年休假的時間為5天。2017年2月16日，李某某開始休產(chǎn)假，以后沒有再上班，該時間之前應(yīng)當(dāng)為李某某的已工作時間。2017年度未休年休假的時間，應(yīng)當(dāng)按照李某某已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)即46天÷365×5天=0.63天，因不足1整天不支付未休年休假工資報酬。恒陽牛業(yè)提出2016年考勤空擋9天應(yīng)該是年休假的辯解意見，因無證據(jù)證實，本院不予采納。
恒陽牛業(yè)沒有安排李某某休年休假5天，恒陽牛業(yè)應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，恒陽牛業(yè)應(yīng)當(dāng)給付李某某未休年休假工資報酬：辭職前12個月平均工資4,329.17元÷21.75天×5天×200%=1,990.42元。
六、關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金問題。
李某某以恒陽牛業(yè)違法降低崗位職稱，且未及時足額的向其發(fā)放勞動報酬和生育津貼為由，主張恒陽牛業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。本案中，關(guān)于工資差額問題本院已經(jīng)予以認(rèn)定，不存在未及時足額的向其發(fā)放勞動報酬問題，產(chǎn)假期間工資、生育醫(yī)療費不屬于用人單位支付的費用。本院雖然支持李某某未休年休假工資報酬，但是，該報酬與正常勞動工資、加班工資報酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入及法定補償，《職工帶薪年休假條例》在于維護(hù)勞動者休息休假權(quán)利，故未向李某某支付未休年休假工資報酬不屬于“未及時足額支付勞動報酬”的情形。另有，李某某作為完全民事行為能力人，其在辭職申請中聲明是因其個人意愿申請離職，自離職生效之日起，勞資關(guān)系即行中止，與公司再無其他糾紛。由此可見，是李某某自行提出解除勞動關(guān)系，而并非是用人單位提出的。李某某因其個人原因而自行提出解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的有關(guān)勞動者解除勞動關(guān)系的情形。因此李某某該項主張不符合《勞動合同法》第四十六條關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”的規(guī)定。因此，該主張依據(jù)不足。
七、關(guān)于李某某的離職時間問題。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是賦予員工的一項基本權(quán)利，賦予員工的任意解除權(quán)，辭職權(quán)是擇業(yè)權(quán)派生出來的權(quán)利，它是一種形成權(quán)，即員工不需要任何理由，只要做出辭職的意思表示即可成立。李某某未履行30日通知義務(wù)，單方申請離職，屬于員工單方非過失性解除勞動合同，一經(jīng)提出即可成立，且在2017年6月20日離職申請中明確生效時間6月24日，故其離職時間應(yīng)當(dāng)為6月20日。李某某于8月17日郵寄解除通知，不能改變離職時間。
八、關(guān)于撤銷仲裁裁決書問題。
洪山仲裁委（2017）洪勞人仲裁字第280號仲裁裁決書，因二原告在法定期限內(nèi)起訴，因而未發(fā)生法律效力，不存在撤銷裁決書問題。
綜上所述，李某某關(guān)于給付未休年休假工資報酬的訴訟請求，理由正當(dāng)，本院予以支持，其他訴訟請求，因無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。李某某主張的產(chǎn)假期間工資、生育醫(yī)療費，雖然不屬于勞動法律關(guān)系調(diào)整范圍，恒陽牛業(yè)同意在本案中支付，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條、第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

一、黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向李某某支付未休年休假工資報酬1,990.42元；
二、黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向李某某支付生育醫(yī)療費4,069.1元、生育津貼費用為20,267.87元；
三、確認(rèn)黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司無需向李某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額33,000元；
四、確認(rèn)黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司無需向李某某支付2016年11月份及12月份工資差額2,000元；
五、確認(rèn)黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司無需向李某某支付2017年1月1日至2017年2月15日工資6,493.83元；
六、確認(rèn)黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司無需向李某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金10,385.5元。
如未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，則應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告黑龍江恒陽牛業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)，已交納。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審判長 高永騫
人民陪審員 王大勇
人民陪審員 杜鳳

書記員： 劉爽