原告：黑龍江外商企業(yè)咨詢服務(wù)有限責任公司佳木斯分公司，住所地佳木斯市向陽東區(qū)長安路中段。
主要負責人：姚愛軍，該公司總裁。
委托訴訟代理人：丁晨，黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所律師。
被告：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，現(xiàn)住佳木斯市郊區(qū)。

原告黑龍江外商企業(yè)咨詢服務(wù)有限責任公司佳木斯分公司（以下簡稱外商咨詢公司）與被告楊某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理.本案當事人和委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
外商咨詢公司向本院提出訴訟請求：1.確認原告無需向被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資28050元；2.被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：仲裁裁決書認定被告與吉林省東來通訊科技有限公司之間簽訂的《勞動合同》真實，就不應(yīng)當支持被告要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。被告與吉林省東來通訊科技有限公司（以下簡稱吉林東來公司）簽訂的《勞動合同》由雙方簽字蓋章，已經(jīng)生效。被告的工資實際由吉林東來公司支付，勞動合同已經(jīng)實際履行。
楊某某辯稱，原告所述與事實不符。原告稱被告的工資由吉林東來公司支付，被告有證據(jù)證明工資是以個人名義存入被告銀行卡中，且仲裁裁決書已經(jīng)確認原被告之間存在勞動關(guān)系。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的原告舉示的仲裁裁決書、送達證、職工基本養(yǎng)老保險繳費流水情況、參保單位檔案信息管理，被告舉示的仲裁裁決書、認定工傷決定書，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.原告舉示證據(jù)二、勞動合同書、楊某某身份證（復(fù)印件）、興業(yè)銀行付款回單、吉林東來公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、佳木斯市中級人民法院民事裁定書（復(fù)印件）各一份。證明楊某某與吉林東來公司之間存在勞動關(guān)系，被告的工資由吉林東來公司支付。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該組證據(jù)有異議，認為勞動合同是假的，被告確在無內(nèi)容空白紙上簽名。被告與中國電信簽定的合同，并沒有和吉林東來公司簽訂過勞動合同。本院經(jīng)審查認為，通過其他證據(jù)可以認定被告與吉林東來公司之間不存在勞動關(guān)系，對勞動合同不予確認。對其他證據(jù)予以確認；2.證據(jù)三、人事管理委托服務(wù)協(xié)議書一份。證明原告與吉林東來公司之間是合作關(guān)系，原告為吉林東來公司的員工代辦社保，吉林東來公司向原告支付服務(wù)費。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該證據(jù)有異議，認為協(xié)議是偽造的。本院經(jīng)審查認為，對該證據(jù)的真實性予以確認，因該證據(jù)與本案無關(guān)，對關(guān)聯(lián)性不予確認。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年5月4日，被告楊某某騎車給用戶安裝寬帶途中滑到受傷，當日入住佳木斯市中醫(yī)院住院治療。2016年6月22日，佳木斯市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）作出佳人社傷險認決字（2016）114號《認定工傷決定書》，認定楊某某所受事故傷害為工傷，該決定書同時確認用人單位為外商咨詢公司。2018年4月20日，市人社局作出佳勞鑒字（2018）39號《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，鑒定被告為傷殘九級。被告于2016年5月4日受傷后停止工作至今。
另查明，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱市仲裁委）分別于2017年1月23日、12月20日、2018年6月20日作出佳勞人仲字（2016）第303號、佳勞人仲字（2017）第286號和佳勞人仲字（2018）第170號-2《仲裁裁決書》，查明：楊某某受傷前12個月平均工資為2557.05元，外商咨詢公司于2013年1月至2016年12月為楊某某辦理并繳納了工傷保險費。外商咨詢公司沒有與楊某某簽訂書面勞動合同。裁決：外商咨詢公司支付楊某某2016年5月4日至2016年12月19日停工留薪期工資17439.92元；2016年12月22日至2017年7月4日停工留薪期工資16400.39元；未簽訂書面勞動合同的雙倍工資未支付部分28050元。

本院認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。本案中，被告楊某某受傷后，市人社局于2016年6月22日作出《認定工傷決定書》，認定被告所受事故傷害為工傷，原告外商咨詢公司為用人單位，被告系原告單位職工。該決定作出后，原告在法定期限內(nèi)沒有向市政府申請行政復(fù)議，也沒有向人民法院提起行政訴訟，故應(yīng)當視為原告對用人單位主體不持異議。且市仲裁委作出原告支付被告2016年5月至2017年7月停工留薪期工資的仲裁裁決后，原告履行了義務(wù)，付清了被告工資。因此，以上證據(jù)和事實可以認定原告為用人單位。由于原告未與被告簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”的規(guī)定，本院認為，自原告為被告辦理并開始繳納工傷保險費之日視為原告用工之日，并按每月2550元工資標準計算雙倍工資。
綜上所述，原告自用工之日起滿一年未與被告訂立書面勞動合同，應(yīng)向被告每月支付兩倍的工資。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

原告黑龍江外商企業(yè)咨詢服務(wù)有限責任公司佳木斯分公司支付被告楊某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資未支付部分28050元，于本判決生效之日起10日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告黑龍江外商企業(yè)咨詢服務(wù)有限責任公司佳木斯分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審判員 李志輝

書記員： 李雪艷