上訴人（原審原告）：黑龍江地豐滌綸股份有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)舍利街龍?zhí)芬惶枴７ǘù砣耍和踯?，該公司總經理。委托訴訟代理人：張春巖，黑龍江開元律師事務所執(zhí)業(yè)律師。被上訴人（原審被告）：姚某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江地豐滌綸股份有限公司職工，住黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)。委托訴訟代理人：張威，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江地豐滌綸股份有限公司職工，住黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)。

地豐滌綸公司上訴請求：一、撤銷一審判決第一、第二、第三項；二、支持地豐滌綸公司在一審時提出的訴訟請求。事實和理由：一、姚某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同無效，不能作為定案依據?！秳趧雍贤瑫窂男问降絻热菥嬖趷阂獯ǖ南右?。勞動合同形式上不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤瑫访宽摯蛴〉娜掌谂c合同簽訂日期不符，部分打印的時間在簽訂合同日期之前，部分打印時間在簽訂合同之后。勞動合同中粘貼身份證頁被涂改，涂改后沒有雙方任何印章。同一份合同每頁打印時間應當是一致的，而本案合同不一致。勞動合同簽訂時間在合同備案時間之后。該合同有篡改，不能作為定案依據。索要生活費沒有法律依據。二、地豐滌綸公司隨時都可以為姚某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但相關部門不接收，責任不在地豐滌綸公司。三、姚某某在地豐滌綸公司于2012年9月接手該公司以來，就一直沒有上班，也沒有給企業(yè)提供任何勞務，故不應支持生活費。一審法院認定姚某某離崗時間錯誤，無事實根據。姚某某辯稱，請求維持一審判決，不予支持地豐滌綸公司在一審時提出的訴訟請求。一、姚某某與地豐滌綸公司簽訂的《勞動合同書》合法有效，可以作為定案依據。地豐滌綸公司與姚某某簽訂的《勞動合同書》沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，也經過勞動部門備案，可以作為有效證據使用。地豐滌綸公司未提供證據證明該勞動合同系地豐滌綸公司前法定代表人與姚某某惡意串通簽訂。每頁打印日期與簽訂的日期不符系合同印制和打印過程中電腦系統(tǒng)時間設置問題，且打印日期不是合同正文，對合同效力沒有影響。合同沒有涂改。地豐滌綸公司與姚某某簽訂的合同不是集體合同，備案不是生效的必要條件。備案與否，以及備案過程是否有瑕疵對合同效力沒有影響。生活費標準應以合同約定為準。二、地豐滌綸公司于2014年12月16日在《哈爾濱日報》第10版左下角發(fā)表公告，違法宣布解除與姚某某的勞動合同，要求姚某某限期到地豐滌綸公司辦理手續(xù)，但姚某某去地豐滌綸公司辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)時，地豐滌綸公司大門緊閉，不讓姚某某進入。后又提出不支付姚某某解除勞動合同的經濟補償金，并由姚某某替地豐滌綸公司補交拖欠的社會保險費（社保費用中應當由個人承擔的部分，已經被地豐滌綸公司以代繳的名義從姚某某工資中扣除一次，但沒有上繳社保部門）。地豐滌綸公司強迫姚某某簽字聲明自愿辭職、自愿補交所有社會保險費用才給姚某某出具終止勞動關系證明，辦理社會保險轉移手續(xù)。姚某某未同意，所以地豐滌綸公司沒有為姚某某辦理社保關系和檔案轉移手續(xù)，責任在地豐滌綸公司。所謂相關部門不予接收并無證據證實。三、地豐滌綸公司與姚某某簽訂的《勞動合同書》合法有效，合同第十六條關于生活費有明確約定，地豐滌綸公司應按合同約定支付姚某某生活費。一審法院認定姚某某離崗時間是根據姚某某提供的錦州銀行個人交易明細清單（工資卡）和已生效的仲裁裁決書，并結合地豐滌綸公司提交的在崗人員工資入賬結果查詢單及明細、考勤記錄（光盤）及離崗時間明細證明作出的認定，沒有錯誤。綜上，地豐滌綸公司的上訴理由不能成立，請求駁回上訴，維持原判。地豐滌綸公司向一審法院起訴請求：1、地豐滌綸公司不服哈爾濱市阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年5月13日作出的哈阿勞人仲字[2016]第63-1號仲裁裁決書第一、第二項；2、判令地豐滌綸公司不支付姚某某生活費；3、判令地豐滌綸公司不立即為姚某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一審法院認定事實：2011年11月1日，姚某某與地豐滌綸公司簽訂《勞動合同書》約定，合同期限為三年，自2011年11月1日起至2014年10月31日止；非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費；本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。2014年2月，地豐滌綸公司各部門陸續(xù)停產，職工放假。姚某某等職工因生活費、檔案和社保轉移手續(xù)、工資、賠償金、經濟補償金等問題與地豐滌綸公司發(fā)生爭議，于2016年3月10日向阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年5月13日作出[2016]第63-1號仲裁裁決：一、裁決書生效后地豐滌綸公司支付姚某某生活費8820元；二、裁決書生效后地豐滌綸公司為姚某某立即辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；三、駁回姚某某的其他申請。地豐滌綸公司不服該裁決，提起民事訴訟。阿城區(qū)失業(yè)保險金的標準為：自2012年11月至2015年3月，每月為735元。一審法院認為，姚某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，并不違反法律規(guī)定，且被已生效的仲裁裁決書確認為有效合同，故該合同有效。關于姚某某主張的生活費問題。哈阿勞人仲字[2016]第63-1號仲裁裁決書確認，姚某某離崗時間為2013年10月1日，雙方合同終止時間為2014年10月31日，根據雙方簽訂的勞動合同第十六條的約定：“非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！钡刎S滌綸公司應按當地失業(yè)保險的標準支付姚某某生活費8820元。關于姚某某主張的辦理檔案和社會保險關系手續(xù)問題。勞動合同對該項內容沒有明確約定，但《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系手續(xù)?！睋耍萌藛挝粸閯趧诱咿k理檔案和社保手續(xù)的條件是勞動關系的解除或終止，現雙方的勞動合同已經于2014年10月31日終止，故地豐滌綸公司應立即為姚某某辦理檔案和社會保險關系手續(xù)。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十四條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、駁回地豐滌綸公司的訴訟請求；二、地豐滌綸公司自本判決生效之日起十五日內給付姚某某生活費8820元；三、地豐滌綸公司自本判決生效之日起十五日內為姚某某辦理檔案和社會保險關系手續(xù)。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由地豐滌綸公司負擔。本院二審期間，當事人圍繞上訴請求依法提交了證據。本院組織當事人進行了證據交換和質證。姚某某提交如下證據：（2016）黑0112民初1514號民事判決書及（2016）黑0112民初1516號民事判決書。意在證明姚某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同合法有效。地豐滌綸公司質證認為：對該份證據真實性無異議，對證明問題有異議，地豐滌綸公司正在申訴過程中，同時該份證據僅能證明某一個人墊付的社保費用返還，并不能證明本次案件當中姚某某墊付的社會保險費用應當返還，只能證明高素英、婁延波的。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：姚某某提交的證據為與本案屬同類案件的高素英、婁延波與地豐滌綸公司勞動爭議糾紛案件民事判決書，該兩份判決書已經發(fā)生效力，該份證據與本案待證事實具有一定關聯(lián)性，結合本案一審中的其他證據，能夠證明姚某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同合法有效，本院對此份證據予以采信。本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人黑龍江地豐滌綸股份有限公司（以下簡稱地豐滌綸公司）因與被上訴人姚某某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)人民法院（2016）黑0112民初3235號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月3日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人地豐滌綸公司的委托訴訟代理人張春巖、被上訴人姚某某的委托訴訟代理人張威到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，關于地豐滌綸公司主張與姚某某簽訂的《勞動合同書》無效，不能作為定案依據的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”地豐滌綸公司與姚某某簽訂的合同意思表示真實，內容不違反法律規(guī)定，亦不存在上述法律規(guī)定的無效情形之一，并且姚某某已實際向地豐滌綸公司提供勞動，該勞動合同已實際履行，一審判決認定雙方簽訂的勞動合同有效并無不當。地豐滌綸公司主張雙方簽訂的合同存在合同書每頁打印的日期與合同簽訂日期不符、合同中粘貼身份證頁被涂改、合同簽訂時間在合同備案時間之后，存在惡意串通的行為。經本院審查，合同每頁底部的日期并非雙方當事人填寫系電腦生成日期，該日期亦非合同主文內容，且合同底部每頁日期并不一致，該日期與合同簽訂日期是否一致并不影響勞動合同的效力，合同中粘貼身份證頁未顯示存在被涂改痕跡。對勞動合同進行備案并非本案中勞動合同生效的必要條件，且備案工作應由用人單位地豐滌綸公司負責完成，地豐滌綸公司于何時備案與勞動者簽訂勞動合同日期并無必然聯(lián)系。通常情況下，勞動合同至少為一式兩份，一份由勞動者持有，一份由用人單位持有，兩份勞動合同內容應當是一致的，地豐滌綸公司主張本案涉及的勞動合同被篡改和涂改，其可以提供己方持有的勞動合同進行比對，因其未提供由用人單位持有的勞動合同，亦未提供其他有力證據反駁姚某某提出的訴訟主張，故地豐滌綸公司應承擔舉證不能的不利法律后果。本案中，姚某某已經完成了初步的舉證證明責任，地豐滌綸公司與姚某某所簽《勞動合同書》雖存在一定瑕疵，但并不能因此否定勞動合同的效力。地豐滌綸公司主張勞動合同無效的上訴理由無事實根據及法律依據，本院不予支持。關于地豐滌綸公司主張沒有為姚某某辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)系相關部門不予接收的問題。用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，應當及時為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，地豐滌綸公司雖主張未辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)系有關單位不予接收，但其并未提供證據證明上述事實成立，地豐滌綸公司此項上訴理由缺乏事實根據，本院不予支持。一審法院判令地豐滌綸公司為姚某某辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)符合法律規(guī)定，本院予以維持。關于地豐滌綸公司主張原審判決認定姚某某離崗時間錯誤且不應支持姚某某生活費的問題。當事人對自己提出的訴訟主張所依據的事實或者反駁對方訴訟主張所依據的事實，應當提供證據加以證明，在判決作出前當事人未能提供證據或提供的證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。地豐滌綸公司主張姚某某于2012年離崗，其應當就此事實提供相關證據予以證明，因地豐滌綸公司并未提供相關有力證據證明其此項主張成立，其應承擔相應不利后果。姚某某與地豐滌綸公司簽訂的《勞動合同書》中第十六條約定：“非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應當按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！彪p方簽訂的上述勞動合同合法有效，因雙方在勞動合同中已經對生活費進行明確約定，故地豐滌綸公司應當按照勞動合同約定支付姚某某停產期間生活費，地豐滌綸公司此項上訴請求無事實根據及法律依據，本院不予支持。綜上所述，地豐滌綸公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由黑龍江地豐滌綸股份有限公司負擔。本判決為終審判決。