上訴人（原審被告）：黑龍江地豐滌綸股份有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)舍利街龍?zhí)?號。法定代表人：王軍，該公司總經理。委托訴訟代理人：張春巖，黑龍江開元律師事務所執(zhí)業(yè)律師。被上訴人（原審原告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江地豐滌綸股份有限公司職工，住黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)。委托訴訟代理人：張威，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江地豐滌綸股份有限公司職工，住黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)。

上訴人黑龍江地豐滌綸股份有限公司（以下簡稱地豐滌綸公司）因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)人民法院（2016）黑0112民初2622號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月9日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人地豐滌綸公司的委托訴訟代理人張春巖、被上訴人劉某某及其委托訴訟代理人張威到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。地豐滌綸公司上訴請求：一、撤銷一審判決第一項至第四項；二、駁回劉某某在一審時提出的訴訟請求。事實和理由：一、一審法院到哈爾濱市阿城區(qū)信訪局調取的證據未經地豐滌綸公司質證，直接作為判決依據，程序違法。二、劉某某的訴訟請求超過訴訟時效期間。劉某某沒有提交任何證據證實其訴訟時效發(fā)生中斷，劉某某申請仲裁時已超過仲裁時效期間。一審法院在沒有證據證明的情況下，認定劉某某的訴訟主張沒有超過訴訟時效期間錯誤。三、劉某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同無效，不能作為定案依據?！秳趧雍贤瑫窂男问降絻热菥嬖趷阂獯ǖ南右伞趧雍贤问缴喜环戏梢?guī)定?！秳趧雍贤瑫访宽摯蛴〉娜掌谂c合同簽訂日期不符，部分打印時間在簽訂合同日期之前，部分打印時間在簽訂合同之后。合同中粘貼身份證頁面被涂改，改后沒有雙方任何印???。同一份合同每頁打印時間應當是一致的，而本案合同不一致。勞動合同簽訂時間在合同備案時間之后。合同有篡改，索要生活費、工資沒有法律依據。四、地豐滌綸公司隨時都可以給劉某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但相關部門不接收，責任不在地豐滌綸公司。劉某某辯稱，請求維持一審判決，支持劉某某在一審時提出的訴訟請求。一、一審法院并不是到阿城區(qū)信訪局調取證據，而是到阿城區(qū)信訪局就劉某某提交的未間斷主張權利的證據進行調查、核實，程序合法。阿城區(qū)信訪局先是口頭證實劉某某提交證據的真實性，后又出具書面說明證實地豐滌綸公司職工多人于2013年開始，因勞動爭議問題多次上訪，請求權利救濟，該行為引起時效中斷，一審法院認定未超過訴訟時效期間正確。二、劉某某與地豐滌綸公司簽訂的《勞動合同書》合法有效??可以作為定案依據?！秳趧雍贤瑫窙]有違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，也經過勞動部門備案，地豐滌綸公司未提供證據證明勞動合同系劉某某與地豐滌綸公司前法定代表人惡意串通簽訂，每頁打印日期與簽訂的日期不符系合同印制和打印過程中電腦系統(tǒng)時間設置問題，且打印日期不是合同正文，對合同效力沒有影響。合同沒有涂改。地豐滌綸公司與劉某某簽訂的合同不是集體合同，備案不是生效的必要條件。一審法院依據《勞動合同書》的約定判令地豐滌綸公司支付生活費、工資符合法律規(guī)定，因生活費的標準相關法律并沒有規(guī)定，應以合同約定為準。三、地豐滌綸公司于2014年12月16日在《哈爾濱日報》第10版左下角發(fā)表公告，違法宣布解除與劉某某的勞動合同，要求劉某某限期到地豐滌綸公司辦理手續(xù)，但劉某某去地豐滌綸公司辦理檔案??社會保險關系轉移手續(xù)時，地豐滌綸公司大門緊閉，不讓劉某某進入。后又提出不支付劉某某解除勞動合同的經濟補償金，并由劉某某替地豐滌綸公司補交拖欠的社會保險費（社保費用中應當由個人承擔的部分，已經被地豐滌綸公司以代繳的名義從劉某某工資中扣除一次，但沒有上繳社保部門）。地豐滌綸公司強迫劉某某簽字聲明自愿辭職、自愿補交所有社會保險費用才給劉某某出具終止勞動關系證明，辦理社會保險轉移手續(xù)。劉某某未同意，所以地豐滌綸公司沒有為劉某某辦理社保關系和檔案轉移手續(xù)責任在地豐滌綸公司，所謂相關部門不予接收并無證據證實。綜上，劉某某主張，地豐滌綸公司的上訴理由不能成立，請求駁回上訴，維持原判。劉某某向一審法院起訴請求：地豐滌綸公司支付劉某某放假至合同期滿生活費7,975元；支付拖欠工資4,800元；為劉某某辦理檔案、社保關系轉移手續(xù)；支付合同到期至正式終止前的生活費并繳納同期社會保險費。一審法院認定事實：2011年11月3日，劉某某與地豐滌綸公司簽訂《勞動合同書》一份，合同約定，第一條：合同期限為2011年11月1日起至2014年10月31日止；第十六條：非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第三十五條：本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。劉某某的離崗時間為2014年1月28日，雙方合同終止時間為2014年10月31日；阿城區(qū)失業(yè)保險金的標準為：自2012年11月至2015年3月，每月為735元；地豐滌綸公司應給付劉某某生活費7,975元。2014年2月，地豐滌綸??司各部門陸續(xù)停產，劉某某等職工因生活費、檔案和社保轉移手續(xù)、工資、賠償金、經濟補償金等問題與地豐滌綸公司間發(fā)生爭議，于2016年4月12日向阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年4月12日作出哈阿勞人仲不字[2016]第78號不予受理通知書：劉某某申請請求已超過仲裁時效，不予受理。劉某某服該裁決，提起民事訴訟。一審法院認為：劉某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，并不違反法律規(guī)定，該合同有效。關于訴訟時效問題。劉某某提交的證據證實其未間斷主張權利，一審法院調查了阿城區(qū)信訪局，阿城區(qū)信訪局于2016年7月29日書面說明地豐滌綸公司職工多人于2013年因勞動爭議問題多次上訪，故劉某某訴訟請求未超過訴訟時效期間。關于劉某某主張的生活費問題。劉某某主張的離崗時間???2014年1月28日，地豐滌綸公司未舉出證據予以反駁，故予以采信。雙方合同終止時間為2014年10月31日，故2014年1月28日至2014年10月31日為停產放假期間，自2014年3月至2014年10月期間地豐滌綸公司應按每月735元的標準給付生活費，共計7,975元。關于劉某某主張的工資問題。劉某某主張的離崗時間為2014年1月28日，地豐滌綸公司未舉示證據予以反駁，故予以采信。劉某某提供的證據與地豐滌綸公司提供的證據一致，劉某某主張地豐滌綸公司給付工資，予以支持，應給付工資合計4,800元。關于劉某某主張終止勞動關系問題。因雙方勞動關系已經因合同到期而終止，不存在終止勞動關系問題。關于劉某某主張的辦理檔案和社會保險關系手續(xù)轉移問題。勞動合同對該項內容沒有明確約定，但《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！睋?，用人單位為勞動者辦理檔案和社保轉移手續(xù)的條件是勞動關系的解除或終止，現(xiàn)雙方的勞動合同已經于2014年10月31日終止，故地豐滌綸公司應立即為劉某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。關于劉某某主張的地豐滌綸公司支付其合同到期至勞動關系正式終止期間的生活費，并為其繳納同期社會保險費的訴訟請求。生活費因合同已經到期，不予支持。繳納同期社會保險費因不屬于人民法院民事案件受案范圍，不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、地豐滌綸公司自本判決生效之日起十五日內給付劉某某生活費7,975元；二、地豐滌綸公司自本判決生效之日起十五日內給付劉某某工資4,800元；三、地豐滌綸公司自本判決生效之日起十五日內為劉某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；四、駁回劉某某其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由地豐滌綸公司負擔。本院二審期間，當事人圍繞上訴請求依法提交了證據。本院組織當事人進行了證據交換和質證。劉某某提交如下證據：（2016）黑0112民初1514號民事判決書、（2016）黑0112民初1516號民事判決書。意在證明劉某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同合法有效。地豐滌綸公司質證認為：對真實性沒有異議，對證明的問題有異議，這兩起案件地豐滌綸公司正在申請再審，同時該判決只能證明高素英、婁廷波墊付的社保保險應???返還。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：劉某某提交的證據為與本案屬同類案件的高素英、婁延波與地豐滌綸公司勞動爭議糾紛案件民事判決書，該兩份判決書已經發(fā)生效力，該份證據與本案待證事實具有一定關聯(lián)性，結合本案一審中的其他證據，能夠證明劉某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同合法有效，本院對此份證據予以采信。二審查明，自2013年11月開始，地豐滌綸公司職工多次集體到阿城區(qū)人民政府、阿城區(qū)信訪局、阿城區(qū)人力資源和社會保障局上訪，提出要求地豐滌綸公司發(fā)放拖欠的工資、生活費、補繳社保費、返還部分職工在辦理檔案和社會保險關系手續(xù)時替地豐滌綸公司墊付的社保費等問題。其中包括已到或臨近退休年齡的職工。每次上訪都是由職工代表反映全體職工的請求。本院對一審查明的其他事實予以確認。本院???為，關于地豐滌綸公司主張一審法院在阿城區(qū)人民政府信訪局調取的證據未經質證程序違法的問題。經本院核查，本案一審過程中，劉某某舉證證明其一直在向有關部門主張權利引起訴訟時效的中斷，一審法院向阿城區(qū)信訪局核實劉某某等人是否通過信訪主張權利的情況，阿城區(qū)信訪局出具《關于地豐滌綸公司職工上訪情況的說明》，佐證了劉某某等人一直在向有關部門主張權利的事實成立，該份情況說明系人民法院向相關單位核實相關事實后，相關單位形成的說明材料并非人民法院調取的證據，且一審庭審過程中，地豐滌綸公司已經對劉某某舉示的關于未超過訴訟時效相關的證據發(fā)表了質證意見。地豐滌綸公司主張該證據未予質證，程序違法無法律依據，其此項上訴理由不能成立，本院不予支持。關于地豐滌綸公司主張劉某某的訴訟請求超過訴訟時效期間的問題。從一審法院核實劉某某等人信訪情況及本院二審查明的事實來看，劉某某等人自2013年11月開始向阿城區(qū)信訪局主張權利，其每次主張權利的行為能夠引起時效的中斷，地豐滌綸公司雖不予認可，但其并未提供有力證據予以反駁。故一審法院認定劉某某的訴訟請求并未超過訴訟時效期間并無不當，地豐滌綸公司此項上訴理由缺乏事實根據，本院不予支持。關于地豐滌綸公司主張與劉某某簽訂的《勞動合同書》無效，不能作為證據使用的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”??豐滌綸公司與劉某某簽訂的合同意思表示真實，內容不違反法律規(guī)定，亦不存在上述法律規(guī)定的無效情形之一，并且劉某某已實際向地豐滌綸公司提供勞動，該勞動合同已實際履行，一審判決認定雙方簽訂的勞動合同有效并無不當。地豐滌綸公司主張雙方簽訂的合同存在合同書每頁打印的日期與合同簽訂日期不符；合同中粘貼身份證頁被涂改；合同簽訂時間在合同備案時間之后，存在惡意串通的行為。經本院審查，合同每頁底部的日期并非雙方當事人填寫系電腦系統(tǒng)生成日期，該日期亦非合同主文內容，且合同底部每頁日期并不一致，該日期與合同簽訂日期是否一致并不影響勞動合同的效力，合同中粘貼身份證頁未顯示存在被涂改痕跡。對勞動合同進行備案并非本案中勞動合同生效的必要條件，且備案工作應由用人單位地豐滌綸公司負責完成，地豐滌綸公司于何時備案與勞動者簽訂勞動合同日期并無必然聯(lián)系。通常情況下，勞動合同至少為一式兩份，一份由勞動者持有，一份由用人單位持有，兩份勞動合同內容應當是一致的，地豐滌綸公司主張本案涉及的勞動合同被篡改和涂改，其可以提供己方持有的勞動合同進行比對，因其未提供由用人單位持有的勞動合同，亦未提供其他有力證據反駁劉某某提出的訴訟主張，地豐滌綸公司應承擔舉證不能的不利法律后果。本案中，劉某某已經完成了初步的舉證證明責任，地豐滌綸公司與劉某某所簽《勞動合同書》雖存在一定瑕疵，但并不能因此否定勞動合同的效力。地豐滌綸公司主張勞動合同無效的上訴理由無事實根據及法律依據，本院不予支持。一審法院根據雙方簽訂的勞動合同中關于生活費及工資的相關約定，判令地豐滌綸公司給付上述費用并無不當，本院予以維持。??于地豐滌綸公司主張沒有為劉某某辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)系相關部門不予接收的問題。用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，應當及時為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，地豐滌綸公司雖主張未辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)系有關單位不予接收，但其并未提供證據證明上述事實成立，地豐滌綸公司此項上訴理由缺乏事實根據，本院不予支持。一審法院判令地豐滌綸公司為劉某某辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)符合法律規(guī)定，本院予以維持。綜上所述，地豐滌綸公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由黑龍江地豐滌綸股份有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　關　冰
審判員　柳　紅
審判員　崔　寧
審判員　唐玉貴
審判員　劉　峰

書記員：李娜