上訴人（原審原告）：黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司，住所地黑河市合作區(qū)新興基礎原材料加工區(qū)。法定代表人：楊德福，該公司董事長。委托訴訟代理人：鄭茂興，男，該公司法律顧問。被上訴人（原審被告）：徐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住黑河市。委托訴訟代理人：劉永娟，黑龍江劍橋律師事務所律師。

陽某偉業(yè)公司上訴請求：請求撤銷黑河市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）作出的黑河勞人仲字（2017）第64-1號仲裁裁決及一審判決；一、二審訴訟費由徐某承擔。事實與理由：徐某是陽某偉業(yè)公司職工，與陽某偉業(yè)公司簽訂了在黑河市合作區(qū)勞動局備案的勞動合同書，該合同尚在履行中，徐某在公司工作期間，公司已經(jīng)足額支付了徐某的工資、雙休日工資、法定節(jié)假日工資、高溫補貼等應得的收入。徐某以沒有給其上述工資等事項為由要求解除勞動關系，給付經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委及一審法院在查明事實后，仍作出錯誤裁定和錯誤判決。綜上，請二審法院查明事實，依法作出正確判決。徐某辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，陽某偉業(yè)公司的上訴理由不能成立。陽某偉業(yè)公司稱勞動合同正在履行中不屬實，其公司決定到新疆建廠后就以放假為理由不讓工人上班，雖未書面解除勞動合同，事實上已經(jīng)解除了勞動關系；公司稱足額支付工人各項工資不屬實，陽某偉業(yè)公司為了逃避正常支付工人雙休日工資、法定節(jié)假日工資、高溫補貼的法定義務，故意調(diào)整工資構成將工資表里的工資金額降低為基本工資，之后按基本工資金額在工資表上按照比例虛列養(yǎng)老保險、法定節(jié)假日工資、雙休日工資，徐某在仲裁時已經(jīng)提供了充分的證據(jù)證明。綜上，一審判決認定事實清楚，請二審法院依法維持原判，駁回陽某偉業(yè)公司的上訴請求。陽某偉業(yè)公司向一審法院起訴請求：1.請求法院對勞動仲裁委作出的黑河勞人仲字（2017）第64-1號錯誤裁決給予糾正，依法判令陽某偉業(yè)公司不支付徐某經(jīng)濟補償金；2.訴訟費用由徐某承擔。一審法院認定事實：一、2015年10月10日，陽某偉業(yè)公司與徐某簽訂了勞動合同，合同約定：徐某從事爐前工作（搗爐），實行每日工作不超過8小時的標準工時工作制，每月工資1,250元，合同期限自2015年10月10日起至2018年10月9日止。二、2016年12月22日，陽某偉業(yè)公司決定停爐，與徐某在內(nèi)的員工簽訂停爐待崗須知:……待崗期間的生活費將在復工后逐月發(fā)放。三、2017年2月10日，陽某偉業(yè)公司決定全面停產(chǎn)，徐某離崗。2017年2月9日，陽某偉業(yè)公司向勞動行政主管部門提交了《黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司停爐申請及停爐期間人員安置方案》，內(nèi)容為：“2015年起由于全國工業(yè)硅行業(yè)銷售價下降，黑河五秀山俄電加工區(qū)企業(yè)全面虧損……造成企業(yè)巨額虧損……故公司決定于2017年2月10日暫時停爐（最后一臺爐）……放假待崗人員待崗期間每月給付600元的待崗生活費。公司現(xiàn)有人員，有要求去公司內(nèi)蒙分廠工作的人員，公司給予妥善安排，工資、工種等待遇不變”。該方案中的放假待崗人員名單中包括徐某。四、2017年7月12日，徐某向勞動仲裁委申請仲裁：1.請求確認陽某偉業(yè)公司與徐某在2006年3月15日至2016年12月21日期間存在勞動關系；2.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付2006年3月至2016年期間帶薪年休假工資15,170元（3,300元/月÷21.75天×200%×5天×10年）；3.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付2015年1月至2016年12月的高溫補助費3,300元（150元/月×22個月）；4.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付2016年12月拖欠工資25%經(jīng)濟補償金575元；5.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付雙休日加班工資62,813元（3,300元/月÷21.75天×104天×200%＋3,300元/月÷21.75天×103天×200%）；6.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付法定節(jié)假日加班工資5,006.1元（3,300元/月÷21.75天×11天×300%）；7.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金33,000元（3,300元/月×10年）;8.請求裁決陽某偉業(yè)公司為徐某開設養(yǎng)老保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳2006年3月15日至2016年12月21日的養(yǎng)老保險單位應繳納部分，具體金額以社保經(jīng)辦機構核算為準；9.請求裁決陽某偉業(yè)公司為徐某開設醫(yī)療保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳2006年4月10日至2017年2月10日的醫(yī)療保險單位應繳納部分，具體金額以社保經(jīng)辦機構核算為準。2017年9月1日，勞動仲裁委作出黑河勞人仲字[2017]第64-1號非終局仲裁裁決和黑河勞人仲字[2017]第64-2號終局仲裁裁決。其中非終局仲裁裁決：1.確認陽某偉業(yè)公司與徐某之間存在勞動關系，勞動關系存續(xù)時間為2009年7月至2016年12月；2.雙方勞動關系終止，陽某偉業(yè)公司向徐某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金17,743.13元（2,365.75元×7.5）；3.駁回徐某的其他仲裁請求。終局仲裁裁決：1.陽某偉業(yè)公司向徐某支付帶薪年休假工資1,149元；2.陽某偉業(yè)公司為徐某補繳2009年7月至2016年12月的養(yǎng)老保險(企業(yè)應承擔部分),具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構計算為準。五、仲裁裁決書送達后，陽某偉業(yè)公司在法定期限內(nèi)向黑河市中級人民法院申請撤銷終局裁決，同時向本院提起訴訟撤銷非終局裁決，徐某于法定期限內(nèi)沒有向本院提起訴訟。六、本案審理過程中，陽某偉業(yè)公司向法院提供了包括徐某在內(nèi)2016年1月至2016年12月的工資明細表，徐某2016年1月應發(fā)工資3,758元、2016年2月應發(fā)工資3,500元、2016年3月應發(fā)工資3,685元、2016年4月應發(fā)工資3,300元、2016年5月應發(fā)工資3,160元、2016年6月應發(fā)工資3,207元、2016年7月應發(fā)工資3,160元、2016年8月應發(fā)工資3,160元、2016年9月應發(fā)工資3,760元、2016年10月應發(fā)工資3,360元、2016年11月應發(fā)工資3,360元，2016年12月應發(fā)工資2,375元。工資明細表中包含出勤工資、法定節(jié)假日工資、雙休日工資及加班工資的列項。徐某離職前2016年12個月的月平均工資為3,315.42元。七、徐某的員工入職登記表內(nèi)容：1.徐某的自然基本情況、家族社會關系；2.入職時間為--；3.入職須知中記載，本人確認：公司已告知本人所從事的工作內(nèi)容、條件、地點、時間、崗位及所存在的危險有害因素和我所應了解的情況；本人接受并認可公司所提供的勞動報酬、公司對本人所發(fā)放的工資中包含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)醫(yī)療等保險以及節(jié)假日和雙休日的工資……。八、陽某偉業(yè)公司注冊成立日期為2009年7月9日。九、徐某在陽某偉業(yè)公司工作期間，陽某偉業(yè)公司沒有安排其年休假。十、徐某在陽某偉業(yè)公司工作期間，于2016年6月至2016年8月分別領取高溫補助費150元、155元、155元。一審法院認為，陽某偉業(yè)公司與徐某建立了合法有效的勞動關系，雙方均應履行各自的義務。關于陽某偉業(yè)公司主張的不支付徐某經(jīng)濟補償金的訴訟請求，因徐某在職期間，陽某偉業(yè)公司存在未為徐某辦理社會保險登記并繳費的事實，違反了我國勞動合同法和社會保險法中用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務，雖然徐某在員工入職登記表上簽字并清楚入職須知中記載的內(nèi)容，但該員工入職登記表本身不具有法律效力，故徐某以此為由提出解除勞動合同并要求陽某偉業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金的理由成立，陽某偉業(yè)公司的訴訟請求，因其證據(jù)不足，本院不予保護。但徐某請求支付的經(jīng)濟補償金計算方式不盡合理，因陽某偉業(yè)公司提供的徐某的員工入職登記表入職時間處為空白，而勞動合同書并不是唯一可證明徐某入職時間的證據(jù)，關于徐某入職時間應做對用人單位陽某偉業(yè)公司不利的解釋，參照陽某偉業(yè)公司注冊成立日期為2009年7月9日的事實，認定徐某入職時間為2009年7月9日并以此計算經(jīng)濟補償金工作時間，故本院確認陽某偉業(yè)向徐某支付經(jīng)濟補償金24,750元；另徐某要求陽某偉業(yè)公司支付帶薪年休假工資和陽某偉業(yè)公司為其開設養(yǎng)老保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳養(yǎng)老保險的仲裁事項，因該二項請求勞動仲裁委已作出終局仲裁裁決，且陽某偉業(yè)公司在法定期限內(nèi)已向黑河市中級人民法院申請撤銷該終局裁決，故本院對此仲裁請求事項不予確認；關于徐某要求陽某偉業(yè)公司給付高溫補助費的仲裁請求，因陽某偉業(yè)公司已經(jīng)支付給徐某此項補助費且已履行完畢，故其該項請求不能成立，本院不予保護；關于徐某請求裁決陽某偉業(yè)公司支付拖欠工資25%經(jīng)濟補償金的仲裁請求，因徐某沒有就陽某偉業(yè)公司逾期不支付工資的違法行為先向勞動行政部門投訴，故該項仲裁請求本院不予支持；關于徐某請求裁決陽某偉業(yè)公司支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資的仲裁請求，因徐某的工資明細表中已包含法定節(jié)假日工資、雙休日工資及加班工資的列項，說明陽某偉業(yè)公司已向徐某支付了法定節(jié)假日、雙休日加班工資，故其該項仲裁請求不予支持；關于徐某請求裁決陽某偉業(yè)公司為其開設醫(yī)療保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳醫(yī)療保險的仲裁事項，因其不屬于人民法院的處理范圍，對此仲裁事項本院不予認定。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第二條、第三條、第五條之規(guī)定，判決：黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司支付徐某解除勞動合同經(jīng)濟補償金24,750元（3,300元/月×7.5），于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)履行完畢。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司負擔。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司（以下簡稱陽某偉業(yè)公司）因與被上訴人徐某勞動爭議糾紛一案，不服黑河市愛輝區(qū)人民法院（2017）黑1102民初549號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月17日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人陽某偉業(yè)公司的委托訴訟代理人鄭茂興，被上訴人徐某的委托訴訟代理人劉永娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除勞動合同；”第四十六條第（一）項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！标柲硞I(yè)公司未為徐某向社會保險部門繳納社會保險費，故徐某要求解除與陽某偉業(yè)公司勞動合同并支付其經(jīng)濟補償金的請求應予支持。一審法院根據(jù)陽某偉業(yè)公司提交的勞動合同書及徐某工資明細表等證據(jù)，確定徐某在陽某偉業(yè)公司的工作年限，并計算徐某離職前12個月平均工資，支持徐某解除勞動合同及給付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。綜上所述，陽某偉業(yè)公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司負擔。本判決為終審判決。