上訴人（原審原告）：黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司，住所地黑河市合作區(qū)新興基礎(chǔ)原材料加工區(qū)。法定代表人：楊德福，該公司董事長。委托訴訟代理人：鄭茂興，男，該公司法律顧問。被上訴人（原審被告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住黑河市。委托訴訟代理人：劉永娟，黑龍江劍橋律師事務(wù)所律師。

陽某偉業(yè)公司上訴請求：請求撤銷黑河市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）作出的黑河勞人仲字（2017）第61-1號仲裁裁決及一審判決；一、二審訴訟費由劉某某承擔。事實與理由：劉某某是陽某偉業(yè)公司職工，與陽某偉業(yè)公司簽訂了在黑河市合作區(qū)勞動局備案的勞動合同書，該合同尚在履行中，劉某某在公司工作期間，公司已經(jīng)足額支付了劉某某的工資、雙休日工資、法定節(jié)假日工資、高溫補貼等應(yīng)得的收入。劉某某以沒有給其上述工資等事項為由要求解除勞動關(guān)系，給付經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委及一審法院在查明事實后，仍作出錯誤裁定和錯誤判決。綜上，請二審法院查明事實，依法作出正確判決。劉某某辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，陽某偉業(yè)公司的上訴理由不能成立。陽某偉業(yè)公司稱勞動合同正在履行中不屬實，其公司決定到新疆建廠后就以放假為理由不讓工人上班，雖未書面解除勞動合同，事實上已經(jīng)解除了勞動關(guān)系；公司稱足額支付工人各項工資不屬實，陽某偉業(yè)公司為了逃避正常支付工人雙休日工資、法定節(jié)假日工資、高溫補貼的法定義務(wù)，故意調(diào)整工資構(gòu)成將工資表里的工資金額降低為基本工資，之后按基本工資金額在工資表上按照比例虛列養(yǎng)老保險、法定節(jié)假日工資、雙休日工資，劉某某在仲裁時已經(jīng)提供了充分的證據(jù)證明。綜上，一審判決認定事實清楚，請二審法院依法維持原判，駁回陽某偉業(yè)公司的上訴請求。陽某偉業(yè)公司向一審法院起訴請求：1.請求法院對勞動仲裁委作出的黑河勞人仲字（2017）第61-1號錯誤裁決給予糾正，依法判令陽某偉業(yè)公司不支付劉某某經(jīng)濟補償金；2.訴訟費用由劉某某承擔。一審法院認定事實：一、2015年10月10日，陽某偉業(yè)公司、劉某某簽訂了勞動合同，合同約定：劉某某在陽某偉業(yè)公司從事班長崗位工作，實行每日工作不超過8小時的標準工時工作制，每月工資1,250元，合同期限自2015年10月10日起至2018年10月9日止。二、2017年2月10日，陽某偉業(yè)公司決定全面停產(chǎn)，劉某某離崗。2017年2月9日，陽某偉業(yè)公司向勞動行政主管部門提交了《黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司停爐申請及停爐期間人員安置方案》，內(nèi)容為：“2015年起由于全國工業(yè)硅行業(yè)銷售價下降，黑河五秀山俄電加工區(qū)企業(yè)全面虧損……造成企業(yè)巨額虧損……故公司決定于2017年2月10日暫時停爐（最后一臺爐）……放假待崗人員待崗期間每月給付600元的待崗生活費。公司現(xiàn)有人員，有要求去公司內(nèi)蒙分廠工作的人員，公司給予妥善安排，工資、工種等待遇不變”。該方案中的放假待崗人員名單中包括劉某某。三、2017年7月12日，劉某某向勞動仲裁委申請仲裁。1.請求確認陽某偉業(yè)公司與劉某某自2009年9月1日至2016年12月20日期間存在勞動關(guān)系；2.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付2009年9月至2016年期間帶薪年休假工資14,770元（4,600元/月÷21.75天×200%×5天×7年）；3.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付2014年12月至2016年12月的高溫補助費3,450元（150元/月×23個月）；4.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付拖欠的2016年12月拖欠工資的25%的經(jīng)濟補償金1,150元；5.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付雙休日加班工資87,354元（4,600元/月÷21.75天×104天×200%＋4,600元/月÷21.75天×103天×200%）；6.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付法定節(jié)假日加班工資6,963元（4,600元/月÷21.75天×11天×300%）；7.請求裁決陽某偉業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金34,500元（4,600元/月×7.5年）;8.請求裁決陽某偉業(yè)公司為劉某某開設(shè)養(yǎng)老保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳2009年9月1日至2016年12月20日的養(yǎng)老保險單位部分，具體金額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核算為準；9.請求裁決陽某偉業(yè)公司為劉某某開設(shè)醫(yī)療保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳2009年9月1日至2016年12月20日的醫(yī)療保險單位部分，具體金額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核算為準。2017年9月1日，勞動仲裁委作出黑河勞人仲字（2017）第61-1號非終局仲裁裁決和黑河勞人仲字（2017）第61-2號終局仲裁裁決。其中非終局仲裁裁決：1.確認陽某偉業(yè)公司、劉某某之間存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存續(xù)時間為2009年9月至2016年12月；2.雙方勞動關(guān)系終止，陽某偉業(yè)公司向劉某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金24,737.25元（3,298元×7.5年）；3.駁回劉某某的其他仲裁請求。終局仲裁裁決：1.陽某偉業(yè)公司向劉某某支付帶薪年休假工資1,149元；2.陽某偉業(yè)公司為劉某某補繳2009年9月至2016年12月的養(yǎng)老保險(企業(yè)應(yīng)承擔部分),具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)計算為準。四、仲裁裁決書送達后，陽某偉業(yè)公司在法定期限內(nèi)向黑河市中級人民法院申請撤銷終局裁決，同時向本院提起訴訟撤銷非終局裁決，劉某某于法定期限內(nèi)沒有向本院提起訴訟。五、本案審理過程中，陽某偉業(yè)公司向法院提供了包括劉某某在內(nèi)2016年1月至2016年12月的工資明細表，劉某某2016年1月應(yīng)發(fā)工資5,314元、2016年2月應(yīng)發(fā)工資4,975元、2016年3月應(yīng)發(fā)工資5,327元、2016年4月-9月每月應(yīng)發(fā)工資4,660元、2016年10月應(yīng)發(fā)工資4,730元、2016年11月應(yīng)發(fā)工資4,660元、2016年12月應(yīng)發(fā)工資3,210元。工資明細表中包含出勤工資、法定節(jié)假日工資、雙休日工資及加班工資的列項。陽某偉業(yè)公司提供的劉某某離職前2016年12個月的月平均工資為4,681.33元。六、劉某某的員工入職登記表內(nèi)容：1.劉某某的自然基本情況、家族社會關(guān)系；2.入職時間為--；3.入職須知中記載，本人確認：公司已告知本人所從事的工作內(nèi)容、條件、地點、時間、崗位及所存在的危險有害因素和所應(yīng)了解的情況；本人接受并認可公司所提供的勞動報酬、公司對本人所發(fā)放的工資中包含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)醫(yī)療等保險以及節(jié)假日和雙休日的工資……。七、陽某偉業(yè)公司注冊成立日期為2009年7月9日。八、劉某某在陽某偉業(yè)公司工作期間，陽某偉業(yè)公司沒有安排其年休假。九、劉某某在陽某偉業(yè)公司工作期間，自2016年6月至2016年8月分別領(lǐng)取高溫補助費150元、155元、155元。一審法院認為，陽某偉業(yè)公司與劉某某建立了合法有效的勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)履行各自的義務(wù)。關(guān)于陽某偉業(yè)公司主張的不支付劉某某經(jīng)濟補償金的訴訟請求，因劉某某在職期間，陽某偉業(yè)公司存在未為劉某某辦理社會保險登記并繳費的事實，違反了我國勞動合同法和社會保險法中用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務(wù)，雖然劉某某在員工入職登記表上簽字并清楚入職須知中記載的內(nèi)容，但該員工入職登記表本身不具有法律效力，劉某某以此為由提出解除勞動合同，并請求裁決陽某偉業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金的仲裁請求理由成立，且其主張的經(jīng)濟補償金數(shù)額合理，應(yīng)予支持。陽某偉業(yè)公司的訴訟請求，因其證據(jù)不足，本院不予保護。因陽某偉業(yè)公司提供的劉某某的員工入職登記表入職時間處為空白，而勞動合同書并不是唯一可證明劉某某入職時間的證據(jù)，關(guān)于劉某某入職時間應(yīng)做對用人單位陽某偉業(yè)公司不利的解釋，參照陽某偉業(yè)公司注冊成立日期為2009年7月9日的事實，本院認定劉某某入職時間為2009年9月1日并以此計算經(jīng)濟補償金工作時間，故本院確認陽某偉業(yè)公司向劉某某支付經(jīng)濟補償金34,500元（4,600元/月×7.5）；另劉某某要求陽某偉業(yè)公司支付帶薪年休假工資和陽某偉業(yè)公司為其開設(shè)養(yǎng)老保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳養(yǎng)老保險的仲裁事項，因該二項請求勞動仲裁委已作出終局仲裁裁決，且陽某偉業(yè)公司在法定期限內(nèi)已向黑河市中級人民法院申請撤銷該終局裁決，故本院對此仲裁請求事項不予確認；關(guān)于劉某某要求陽某偉業(yè)公司給付高溫補助費的仲裁請求，因陽某偉業(yè)公司已經(jīng)支付給劉某某此項補助費且已履行完畢，故其該項請求不能成立，本院不予保護；關(guān)于劉某某請求裁決陽某偉業(yè)公司支付2016年12月拖欠工資25%經(jīng)濟補償金的仲裁請求，因劉某某沒有就陽某偉業(yè)公司逾期不支付工資的違法行為先向勞動行政部門投訴，故該項仲裁請求本院不予支持；關(guān)于劉某某請求裁決陽某偉業(yè)公司支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資的仲裁請求，因劉某某的工資明細表中已包含法定節(jié)假日工資、雙休日工資及加班工資的列項，說明陽某偉業(yè)公司已向劉某某支付了法定節(jié)假日、雙休日加班工資，故其該項仲裁請求不予支持；關(guān)于劉某某請求裁決陽某偉業(yè)公司為其開設(shè)醫(yī)療保險賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補繳醫(yī)療保險的仲裁事項，因其不屬于人民法院的處理范圍，對此仲裁事項本院不予認定。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）第二條、第三條、第五條之規(guī)定，判決：黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司支付劉某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金34,500元（4,600元/月×7.5），于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)履行完畢。案件受理費10元，減半收取計5元，由黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司負擔。本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司（以下簡稱陽某偉業(yè)公司）因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服黑河市愛輝區(qū)人民法院（2017）黑1102民初551號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月17日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人陽某偉業(yè)公司的委托訴訟代理人鄭茂興，被上訴人劉某某的委托訴訟代理人劉永娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除勞動合同；”第四十六條第（一）項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！标柲硞I(yè)公司未為劉某某向社會保險部門繳納社會保險費，故劉某某要求解除與陽某偉業(yè)公司勞動合同并支付其經(jīng)濟補償金的請求應(yīng)予支持。一審法院根據(jù)陽某偉業(yè)公司提交的勞動合同書及劉某某工資明細表等證據(jù)，確定劉某某在陽某偉業(yè)公司的工作年限，并計算劉某某離職前12個月平均工資，支持劉某某解除勞動合同及給付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。綜上所述，陽某偉業(yè)公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司負擔。本判決為終審判決。