原告：黎新華，男，xxxx年xx月xx日出生，苗族，湖北省來(lái)某某人，住來(lái)某某。委托訴訟代理人：賈紅萬(wàn)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省來(lái)某某人，住來(lái)某某，系來(lái)某某翔鳳鎮(zhèn)花園堡社區(qū)居民委員會(huì)推薦的代理人。被告：來(lái)某某孚瑞礦業(yè)有限公司，住所地：湖北省來(lái)某某革勒車鎮(zhèn)桐麻村五組。法定代表人：章偉，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：熊海煒，湖北歐興紅律師事務(wù)所律師。

黎新華向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判決被告按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資55000元；2、依法判決被告按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，支付原告賠償金70000元。事實(shí)與理由：我于2011年3月進(jìn)入用人單位，從事電工等多項(xiàng)工作。工作期間雙方約定工資為2500元/月逐步增至為5000元/月。2017年3月2日用人單位書面通知終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，離開用人單位。綜上所述，用人單位招用員工，不依法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，不依法規(guī)終止勞動(dòng)關(guān)系，違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，故原告向本院提起訴訟。孚瑞公司辯稱：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。黎新華進(jìn)廠時(shí)間為2012年3月，簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間為2013年11月。本案中黎新華向來(lái)某某仲裁委提出雙倍工資仲裁審時(shí)間是2018年2月28日，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，故請(qǐng)求人民法院駁回原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。關(guān)于賠償金問(wèn)題，我公司是與職工協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)楣緹o(wú)法正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難的前提下，不是違法解除，賠償金僅僅適用于公司違法解除勞動(dòng)合同的情況，所以我公司不存在支付賠償金的問(wèn)題。會(huì)議紀(jì)要約定了解除合同的條件，為職工補(bǔ)發(fā)工資以及社保費(fèi)用，沒有約定賠償金的問(wèn)題。我公司與黎新華已經(jīng)協(xié)商于2017年1月1日解除勞動(dòng)關(guān)系，黎新華向來(lái)某某仲裁委提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是2018年2月28日，已經(jīng)超過(guò)了一年的訴訟時(shí)效。綜上，請(qǐng)求人民法院依法判決。當(dāng)事人為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了下列證據(jù)：黎新華提交的證據(jù)為：來(lái)勞人仲裁字（2018）11號(hào)勞動(dòng)仲裁裁決書及送達(dá)回證。孚瑞公司提交的證據(jù)為：孚瑞公司的法定代表人身份證明書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《2017年職工會(huì)議紀(jì)要及方案》、《來(lái)鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會(huì)議簽名表》、《勞動(dòng)合同書》。對(duì)雙方當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以采信并記錄在卷佐證。對(duì)雙方當(dāng)事人有異議的證據(jù)，本院分析評(píng)判如下：關(guān)于《2017年職工會(huì)議紀(jì)要及方案》、《來(lái)鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會(huì)議簽名表》，黎新華認(rèn)為會(huì)議紀(jì)要的方案沒有召開職工大會(huì)，沒有效力，孚瑞公司應(yīng)當(dāng)申報(bào)勞動(dòng)局、安監(jiān)局，有相關(guān)文件才予以認(rèn)可。孚瑞公司是解除與黎新華的勞動(dòng)合同而不是終止，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)相關(guān)法律后果。本院認(rèn)為，《來(lái)鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會(huì)議簽名表》上有黎新華的簽名，在簽名表的備注欄中標(biāo)注“同意2017年職工會(huì)議紀(jì)要及方案”，故對(duì)于該份證據(jù)，本院予以采信。關(guān)于《2017年職工會(huì)議紀(jì)要及方案》，該份證據(jù)系孚瑞公司與黎新華通過(guò)會(huì)議的方式協(xié)商達(dá)成，故對(duì)于該份證據(jù)，本院予以采信。關(guān)于《勞動(dòng)合同書》，黎新華對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為勞動(dòng)合同只簽了一年，以后的沒有續(xù)簽。本院認(rèn)為，該份證據(jù)能夠證實(shí)黎新華與孚瑞公司簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，故對(duì)于該份證據(jù)，本院予以采信。本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實(shí)如下：黎新華于2011年3月進(jìn)入孚瑞公司，從事電工工作。工作期間雙方約定工資為2500元/月逐步增加至5000元/月。2013年11月1日，孚瑞公司與黎新華簽訂了編號(hào)為052的《勞動(dòng)合同書》，期限為2013年11月1日至2014年10月31日，共計(jì)一年時(shí)間。孚瑞公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，2016年處于停產(chǎn)狀態(tài)，孚瑞公司于2017年3月2日提出《2017年職工會(huì)議紀(jì)要及方案》，主要內(nèi)容為：“2016年企業(yè)全年停工停產(chǎn)。已發(fā)放生產(chǎn)部門、化驗(yàn)部門員工（1-5月、8-10月）共計(jì)8個(gè)月的基本生活費(fèi)。辦公室人員、后勤人員等其他部門在崗人員，已發(fā)放（1-5月、8-10月）共計(jì)8個(gè)月的60%基本工資。公司承諾補(bǔ)發(fā)2016年余下的基本工資。公司承諾將來(lái)為各員工補(bǔ)交截止2016年12月份在崗期間的社保費(fèi)（員工個(gè)人部分可由企業(yè)統(tǒng)一代扣代繳或自行交納）。2017年1月起，全廠繼續(xù)停工停產(chǎn)。2017年1月1日起，與各員工終止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)基本生活費(fèi)。未來(lái)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，將優(yōu)先錄用各位員工，為其提供工作崗位?！崩栊氯A在《來(lái)鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會(huì)議簽名表》上簽字并認(rèn)可了上述方案。此后，黎新華要求孚瑞公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資、賠償金，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，黎新華于2018年2月28日向來(lái)某某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)于當(dāng)日給其作出了來(lái)勞人仲不字[2018]11號(hào)勞動(dòng)仲裁裁決書，裁決不予受理黎新華的仲裁申請(qǐng)。
原告黎新華與被告來(lái)某某孚瑞礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱孚瑞公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年3月14日立案受理，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告黎新華的委托訴訟代理人賈紅萬(wàn)，被告孚瑞公司的委托訴訟代理人熊海煒均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，本案中，黎新華與孚瑞公司于2013年11月1日簽訂了書面的《勞動(dòng)合同書》，除此之外的時(shí)間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但黎新華一直在孚瑞公司工作至雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系之日即2017年1月1日，故黎新華應(yīng)當(dāng)在2018年1月2日前向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2018年2月28日，超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百九十八條規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。故黎新華的訴訟請(qǐng)求超過(guò)了仲裁時(shí)效，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百九十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告黎新華的訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)對(duì)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，因適用簡(jiǎn)易程序結(jié)案，減半收取5元，由被告來(lái)某某孚瑞礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第13條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號(hào)：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級(jí)人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　譚　翔

書記員：張明勇