上訴人（原審原告暨被告）：黃某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市黃陂區(qū)。委托訴訟代理人：王浩，湖北人本律師事務所律師。委托訴訟代理人：劉向輝，湖北人本律師事務所實習律師。上訴人（原審被告暨原告）：湖北金某節(jié)能科技股份有限公司（原湖北金某節(jié)能設備有限公司，一審訴訟過程中變更為該名稱），住所地武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)建銀商務公館第B、C幢26層（9）號房。法定代表人：何福成，總經理。委托訴訟代理人：羅威、王仕勇，均系湖北眾焱律師事務所律師。

黃某上訴請求：撤銷黃石市黃石港區(qū)人民法院(2016)鄂0202民初1460號、1593號民事判決，改判由金某公司支付其2015年4、5、6月當地最低工資標準差額2072.96元、2016年3、4月差欠工資1837.50元、2014年提成工資40817.32元、2015年提成工資59097.66元、拖欠工資賠償金103825.44元、違法解除勞動合同賠償金78370.48元、失業(yè)保險損失7595元；駁回金某公司的全部訴訟請求，由金某公司返還其金額為4000元的借支單，金某公司為其多繳的2016年5月養(yǎng)老保險費848.74元在金某公司2011年3月至2012年7月期間欠繳養(yǎng)老保險費金額中予以抵扣。事實和理由：1、一審判決認定其自認收到金某公司2015年4、5、6月工資每月1000元錯誤。其在上述三個月實際僅分別領取406.52元、318.10元、262.10元，低于最低工資標準部分，金某公司應當補足；2、一審判決認定其自認領取2015年度工資總額為42898.50元錯誤。其2015年度實際共計領取工資金額為34946.92元；3、其所經手的四棵水泥廠（黃石飛云水泥有限公司）、大冶尖峰水泥有限公司業(yè)務已回款90%，湖北美利林科技有限公司、湖北三環(huán)離合器有限公司業(yè)務現已全部回款，故金某公司還應支付其2014年提成工資40817.32元和2015年提成工資59097.66元；4、一審判決認定金某公司應支付其拖欠工資加付賠償金24651047元，數額計算錯誤。正確的計算方式為：（2072.96+1837.50+40817.32+59097.66）×100%=103825.44元；5、金某公司與其解除勞動合同違法，應當向其支付賠償金78370.48元。其收到客戶5萬元匯票后當天就告知了金某公司法定代表人何福成，并沒有隱瞞已收貨款的事實。何福成為了包庇自己妹妹流失客戶的失職責任，意圖侵吞其業(yè)務提成，故意制造其收款不報的假象，單方違法與其解除勞動合同，應當向其支付賠償金；6、其向金某公司借支4000元均用于開展公司業(yè)務，不應由其個人承擔；7、金某公司在2011年3月至2012年7月少為其繳納社會保險費10658.32元，金某公司主張由其返還2016年5月為其繳納的848.74元養(yǎng)老保險費可在上述欠繳保險費中予以抵扣。金某公司辯稱：1、黃某在一審庭審中自認2015年4、5、6月每月收到工資款1000元，2015年共收到工資總額42898.50元，現上訴稱沒有收到上述款項，違反了禁止反言規(guī)則；2、黃某經手的四棵水泥廠、大冶尖峰水泥有限公司、湖北美利林科技有限公司、湖北三環(huán)離合器有限公司業(yè)務貨款回收率均未達到50%，不符合支付提成工資的條件；3、雙方并沒有對工資進行結算，黃某也沒有向勞動行政部門投訴，故黃某要求其支付拖欠工資加付賠償金于法無據；4、黃某收到客戶5萬元承兌匯票后，事隔兩個月才告訴公司，至今沒有將匯票交給公司，其按公司規(guī)定解除與黃某之間的勞動合同合法；5、黃某向公司借支4000元是個人借款，應以借條判斷該款的性質，一審判決黃某償還該款正確；6、2011年3月至2012年7月期間的養(yǎng)老保險費已通過發(fā)放現金的方式發(fā)給了黃某，黃某主張以此抵扣其2016年5月多為黃某繳納的社會保險費沒有法律依據，且已超過訴訟時效期間。綜上，請求二審法院駁回黃某的上訴請求。黃某向一審法院起訴請求：判決金某公司向其支付違法解除勞動合同賠償金82340元；支付拖欠2016年3、4月工資6000元，2014年提成工資36056.32元，2015年提成工資37387.08元；支付未休年休假待遇28393元；支付失業(yè)保險待遇11935元；為其補繳2011年3月至2012年7月欠繳社會保險費；補發(fā)2015年5、6、7月低于黃石市最低工資標準的部分675元。后變更訴訟請求為：判決金某公司支付其違法解除勞動合同賠償金78370元（7837×5×2）；支付拖欠的2016年3月工資7837元，2016年4月的半個月工資3918元，2014年提成工資40817.32元，2015年應發(fā)而未發(fā)的工資30166.08元，并按以上勞動報酬82738.40元的100%向其加付賠償金82738.40元，共計170396.80元；支付應休未休年休假待遇27024.14元（7837÷21.75×5×300%×5）；支付失業(yè)保險待遇11935元（1550×70%×11）；補發(fā)2015年5、6、7月月薪低于武漢市當地最低工資標準的部分共3663.28元；補繳2011年3月至2012年7月社會保險費共計37304.12元；承擔律師費7000元。金某公司上訴請求：撤銷黃石市黃石港區(qū)人民法院(2016)鄂0202民初1460號、1593號民事判決，發(fā)回重審或者依法改判。事實和理由：1、黃某于2014年經手的江南春公司、藝庫公司、咪力食品公司業(yè)務回款均不足90%，不符合發(fā)放提成工資的條件，一審判決認定其應支付上述業(yè)務提成工資錯誤；2、其制定的2015年度提成分紅制度明確規(guī)定，按照利潤的一半進行提成分紅，當收回貨款90%可以進行第一次提成，提成公式應為（已收回貨款-成本）/2，但一審判決錯誤認定2015年度公司沒有明確規(guī)定第一次利潤分紅的方法，而是參照2014年和2016年的分紅方法，按（合同價款-成本）/2×90%的錯誤提成公式計算黃某經手的大冶尖峰水泥有限公司、湖北美利林科技有限公司、湖北三環(huán)離合器有限公司業(yè)務提成，多計算的提成工資34039.76元應予扣減；3、其與黃某之間尚未對提成工資進行結算，不知道是否差欠工資，沒有拖欠工資的故意。黃某也沒有向勞動行政部門投訴，故其無需支付拖欠工資賠償金；4、其已為黃某繳納了失業(yè)保險費，黃某不能享受失業(yè)保險待遇是因黃某沒有按規(guī)定在一個月內去辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)，一審判決其支付失業(yè)保險金錯誤。黃某辯稱：1、2014年提成工資是金某公司在一審庭審提出自愿支付的，故一審判決金某公司支付該款正確；2、2015年提成方案為按利潤的一半提成，而利潤等于合同價款減去成本價。其經手的大冶尖峰水泥有限公司、湖北美利林科技有限公司、湖北三環(huán)離合器有限公司業(yè)務當時已回款90%以上，一審判決按（合同價款-成本）/2×90%的公式計算其提成工資正確。金某公司不能以貨款未收回為由拒付提成工資；2、金某公司惡意拖欠其提成工資數年，情節(jié)惡劣，應當支付拖欠工資賠償金；3、金某公司沒有積極履行失業(yè)保險金報備義務，導致其無法領取失業(yè)保險金，故應當承擔賠償責任。金某公司向一審法院起訴請求：判決其不應支付黃某2014年、2015年業(yè)務提成工資73443.4元、失業(yè)救濟金11935元、2015年5、6、7月最低工資差額675元；由黃某返還其借款、超領分紅、2016年5月社會保險費共計17739.15元；由黃某賠償因嚴重違紀違法給公司造成的損失46656元。在庭審過程中，金某公司確定黃某應返還其借款4000元、2015年提前預支分紅（車油費、車輛保險費）超額部分12854.82元、2016年5月社保費884.33元，撤回了要求黃某賠償公司造成經濟損失損失46656元的訴訟請求。一審法院認定事實：黃某于2011年3月9日受聘至金某公司從事銷售工作，負責黃石、咸寧、黃岡南、鄂州等地的業(yè)務銷售。金某公司從2012年8月起為黃某辦理并交納社會保險費。2016年2月26日，黃某收到客戶5萬元承兌匯票未及時上交金某公司，金某公司于2016年4月14日發(fā)現該情況，并于2016年4月15日通知黃某解除勞動關系。2016年4月18日16點14分，金某公司向武漢市公安局武漢經濟技術開發(fā)區(qū)分局神龍派出所報警，并收到了“黃某涉嫌職務侵占”的受案回執(zhí)，黃某于當日16時22分向金某公司銀行賬戶轉賬上交了5萬元。黃某因對金某公司與其解除勞動合同及發(fā)放工資、福利待遇有異議，于2016年5月5日向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2016年8月3日作出仲裁裁決。黃某與金某公司均對該裁決不服，分別訴至一審法院。另認定，黃某的工資由基本工資1000元、整機項目提成、配件提成及扣款組成。2015年1月至2015年12月的銀行賬戶到賬工資分別為4156.22元、1898.52元、2349.52元、406.52元、318.10元、262.10元、4955.12元、4955.48元、4955.48元、4352.98元、4371.36元、4178.09元，共計34946.92元，黃某自認該年度實際收到的工資為42898.50元。2014年度工資管理制度規(guī)定整機銷售的提成計算：“銷售價低于面價7.5折，不計算提成”，“銷售價低于面價9.5折，按合同價4%計算提成”，收到貨款90%以上的可以結算項目的90%以上提成，收到100%可以結算100%提成，不能按合同協議回款，公司給予寬限期，20萬元以上項目需收到合同價的60%發(fā)貨，貨到寬限期為90天，所欠貨款超過寬限期按月千分之二扣減業(yè)務員收入，直至貨款回收到賬為止；2015年度的整機銷售按照利潤的一半進行提成，高于5萬元以上的合同，可以作為兩次分紅，收到貨款90%以上進行第一次利潤分紅，收到全款后結清全部分紅，各銷售人員如中途離開公司，則尚未結清貨款和尚未發(fā)放的業(yè)務分紅作為后續(xù)部分由銷售經理和公司共同處理；2016年度整機銷售的提成規(guī)定，收到貨款90%以上的可以結算項目的90%以上提成，收到100%可以結算100%提成。還認定，2014年9月3日，黃某因業(yè)務開銷向金某公司借支4000元未還。金某公司為黃某繳納了2016年5月養(yǎng)老保險費848.74元。一審法院認為：黃某與金某公司自2011年3月9日起建立勞動合同關系，2016年4月15日解除勞動合同。關于勞動關系的解除是否合法。金某公司2016年度員工手冊《銷售管理制度》4.5.5中規(guī)定：“銷售工程師嚴禁截留和挪用貨款，收到的貨款應在24小時內匯報給部門負責人和財務部，超過3天未匯報的，視為截留貨款”，該手冊已由黃某收到并知曉，但其2016年2月26日已收到客戶的貨款，于2016年4月18日才上交金某公司，即使其于2016年3月16日向金某公司匯報了收到貨款5萬元的事實，也早已超過了管理制度規(guī)定的期限，嚴重違反了用人單位規(guī)章制度，屬于用人單位依法可以解除勞動合同的情形，故對黃某要求金某公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。關于拖欠工資問題。黃某工資由基本工資1000元、整機項目提成、配件提成及扣款組成，因黃某負責黃石周邊地區(qū)的銷售，其工作地點主要在黃石，故應參照黃石地區(qū)的工資標準。對于黃某主張的2015年5、6、7月所發(fā)工資，實為2015年4、5、6月的工資，黃某在訴訟請求中主張該三個月的工資分別為406.52元、318.10元、262.10元，但在庭審調查階段，其自認每月實際收到1000元工資，參照黃石市區(qū)當時最低工資標準1020元，金某公司應向黃某補發(fā)該三個月的工資差額60元。對黃某主張超過該金額部分請求不予支持。對于未發(fā)放的2016年3月及2016年4月半個月的工資，黃某主張應參照2015年月平均工資發(fā)放，金某公司辯稱該期間黃某無銷售業(yè)績，只能按最低工資標準發(fā)放，且其已通知黃某進行結算，但黃某拒絕，并非其故意拖欠。對此爭議，因黃某無充分證據證明該期間有提成工資，故應以黃石市市區(qū)當時最低工資標準每月1225元予以發(fā)放，即金某公司應向黃某補發(fā)2016年3月及2016年4月半個月的工資1837.50元，對黃某主張超過該金額部分請求不予支持。對于2014年提成工資，行星傳動公司的項目提成555元金某公司已同意結轉為2015年發(fā)放，咪力食品公司、江南春公司、藝庫公司的項目提成，金某公司同意分別給付黃某1675元、1201元、1330元，金某公司辯稱未向黃某給付的原因系上述公司尚欠其部分貨款，且瀕臨破產，致使其虧本，但該理由不能成為其應向勞動者給付勞動報酬的免除事由，故金某公司應向黃某支付該三個項目提成工資4206元；對于湖北雄陶陶瓷有限公司的項目提成，因合同價為256000元，尚有大部分的款項未收回，且寬限期已屆滿，依據被告規(guī)章制度，其應扣減黃某一定的收入直至貨款收回為止，故黃某對該筆項目不享有提成；同理，黃石市四棵水泥廠的項目合同價為645408元，亦有大部分款項未收回，故黃某對該筆項目也不享有提成。綜上，2014年應發(fā)而未發(fā)的提成工資為4206元；對于2015年提成工資，大冶尖峰水泥有限公司的項目合同價為296000元，成本為262620元，有10%的貨款即29600元未收回，該年度高于5萬元以上的合同，可以作為兩次分紅，收到貨款90%以上進行第一次利潤分紅，收到全款后結清全部分紅，規(guī)章制度中未明確第一次利潤分紅的方法，參照2014年度和2016年度的分紅方法，收到貨款90%以上的可以結算項目的90%提成，收到100%可以結算100%提成，則尖峰水泥項目已收回90%貨款的提成工資為（296000-262620）÷2×90%=15021元；同理，湖北美利林科技有限公司的項目合同價為347500元，成本為283275元，有10%的貨款即34750元未收回，則已收回90%貨款的提成工資為（347500-283275）÷2×90%=28901.25元；湖北三環(huán)離合器有限公司合同價為22萬元，成本為188435元，有7.16%的貨款即15750元未收回，則已收回92.84%貨款的提成工資為（22萬-188435）÷2×92.84%=14652.47元，經雙方確認，該年度還應獲得的提成工資有2014年結轉的行星公司的555元、凱利隆公司的3946.30元、銀河阿迪1的4171.98元、特鉆機具的3050.22元、銀河阿迪2的2852.24元，金某配件的3170.12元、索立德配件的268.76元，即黃某共應獲得的提成工資為15021+28901.25+14652.47+555+3946.30+4171.98+3050.22+2852.24+3170.12+268.76=76589.34元。黃某已自認該年度發(fā)放的工資總額為42898.50元，故金某公司還應向黃某支付提成工資為應付提成工資76589.34元+12個月基本工資12000元-墊付汽油費17700元-墊付保險費3280元-已支付工資42898.50元=24710.84元。對于黃某要求金某公司按拖欠工資的100%加付賠償金的請求，因金某公司未按勞動合同約定及時向黃某支付勞動報酬，且已支付的工資有若干月低于最低工資標準，故酌情按應付金額的80%確定金某公司向黃某加付賠償金（60+1837.50+4206+24710.84）×80%=24651.47元。關于年休假待遇，金某公司已提交2015年度、2016年度調整年休假至春節(jié)期間的證據證明其為黃某安排了充足的年休假，故金某公司無須向黃某支付該兩年的年休假工資。對于黃某請求給付2012年至2014年期間的年休假工資，因已超過了一年的仲裁時效期間，故不予支持。綜上，對黃某請求金某公司給付五年年休假工資的請求不予支持。關于失業(yè)保險待遇。按規(guī)定參加失業(yè)保險，且非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金，用人單位應將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動合同之日起7日內報受理失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構備案，并按要求提供相關材料。本案中因金某公司未積極履行其申報備案的義務，導致黃某無法領取失業(yè)保險金，黃某自認其失業(yè)7個月，參照武漢市當時最低工資標準1550元，金某公司應向黃某支付失業(yè)保險待遇損失1550×70%×7=7595元。關于2011年3月至2012年7月的社會保險費。因金某公司從2012年8月起為黃某辦理并繳納了社會保險費，黃某從此時即應知道其權利被侵害，至今已超過了一年的仲裁時效期間，黃某也無充分證據證明時效存在中斷、中止情形，故對黃某要求金某公司補繳該階段社會保險費的請求不予支持。關于律師服務費。因黃某聘請律師系其自愿行為，所支出的該筆費用并非必要費用，不予支持。關于借支款和2016年多繳的社會保險費。因雙方勞動關系已于2016年4月解除，而金某公司提供的社保繳納證明中為黃某繳納了2016年5月基本養(yǎng)老費848.74元，故黃某償應向金某公司返還該款。此外，金某公司提供的4000元借支但可證明黃某向其借支4000元，現黃某未提供證據證明該4000元借款其已經償還或者已報銷抵款，故對金某公司提出的上述兩項訴訟請求予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第八十五條、《中華人民共和國合同法》第二百零六條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民法通則》第九十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)>》第三條的規(guī)定，作出(2016)鄂0202民初1460號判決主文為：一、金某公司于本判決生效后十五日內向黃某支付2015年4、5、6月工資共60元、2016年3月及4月半個月工資共1837.50元、2014年的提成工資4206元、2015年的提成工資24710.84元，合計30814.34元；二、金某公司于本判決生效后十五日內向黃某支付拖欠報酬的賠償金24651.47元；三、金某公司于本判決生效后十五日內向黃某支付失業(yè)保險待遇損失7595元；四、駁回黃某的其他訴訟請求。作出(2016)鄂0202民初1593號判決主文為：一、黃某于本判決生效后十五日內向金某公司返還借款4000元、養(yǎng)老保險金848.74元；二、駁回黃某的其他訴訟請求。二審中，當事人沒有提交新證據。經二審審理查明：一審法院查明的事實屬實，本院予以確認。二審訴訟過程中，上訴人黃某自愿放棄要求重新計算2015年4、5、6月低于最低工資標準的上訴請求和要求按34946.92元計算其實際收到2015年工資總額的上訴請求，認可一審判決對該兩項事實的認定；上訴人金某公司自愿放棄其全部上訴請求。
上訴人黃某因與上訴人湖北金某節(jié)能科技股份有限公司（以下簡稱金某公司）勞動爭議一案，均不服黃石市黃石港區(qū)人民法院(2016)鄂0202民初1460號、1593號民事判決，皆向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭并案進行了審理，現已審理終結。

本院認為：一、關于金某公司與黃某解除勞動合同是否違法的問題。根據《勞動合同法》第三十九、第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。本案中，金某公司相關規(guī)章制度規(guī)定，銷售工程師嚴禁截留和挪用貨款，收到的貨款應在24小時內匯報給部門負責人和財務部，超過3天未匯報的，視為截留貨款。對于存在貪污、挪用公款等行為的人員，公司可以隨時與其解除勞動合同，無需支付經濟補償。對于上述規(guī)章制度，黃某收到并知曉。黃某于2016年2月26日收到客戶以匯票形式支付的5萬元貨款后，一直未將該匯票上交金某公司，直至金某公司向公安機關報警后，黃某才于2016年4月18日以現金支付的方式上交金某公司5萬元貨款，嚴重違反了用人單位規(guī)章制度，屬于用人單位依法可以解除勞動合同的情形，黃某上訴稱其收到客戶5萬元匯票后當天就告知了金某公司法定代表人何福成，但未能提供證據證明，故對其要求金某公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求不予支持。二、關于拖欠工資問題。1、黃某在二審訴訟中自愿放棄要求金某公司支付2015年4、5、6月當地最低工資標準差額的上訴請求，本院對此予以確認；2、黃某提出要求金某公司補足差欠其2016年3、4月工資1837.50元的上訴請求，一審判決已予以支持；3、黃某要求支付2014年提成工資40817.32元、2015年提成工資59097.66元，但其主張的提成項目尚未達到支付提成工資的條件，一審判決根據分紅辦法計算的提成工資金額準確，故對其該向上訴請求不予支持；3、一審判決根據金某公司拖欠工資總額按照法律規(guī)定的幅度計算拖欠工資賠償金正確，黃某主張該金額為103825.44元于法無據。三、黃某要求失業(yè)保險損失7595元的上訴請求，一審判決已予以支持。四、因黃某未提供其借支4000元已用于工作開支的證據，故對其要求金某公司返還其借支單的上訴請求，本院不予支持。五、因黃某未對金某公司欠繳2011年3月至2012年7月期間養(yǎng)老保險費事宜申請仲裁，且該請求不屬于人民法院民事案件受案范圍，即使主張也超過了仲裁時效期間，故其主張以此欠繳金額抵消金某公司為其多繳的2016年5月養(yǎng)老保險費848.74元上訴請求，本院亦不予支持。六、金某公司在二審期間放棄其全部訴訟請求，是其真實意思表示，本院予以確認。綜上所述，黃某與金某公司的上訴請求除放棄部分經本院已確認外，其他上訴請求均不能成立，本院不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，程序合法，本院應予維持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由黃某與金某公司各負擔10元。本判決為終審判決。

審判長　尹　策
審判員　柴　卓
審判員　胡志剛

書記員：劉必成