原告：黃某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：向欣，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師。
被告：武漢暴某某文化傳媒有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)華工科技園創(chuàng)新基地2號(hào)樓D單元2層。
法定代表人：王延?xùn)|，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：杜俊、唐榮，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告黃某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）與被告武漢暴某某文化傳媒有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年9月15日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2017年10月20日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告及其委托訴訟代理人向欣，被告的委托訴訟代理人唐榮到庭參加訴訟。經(jīng)當(dāng)事人共同申請(qǐng)，本院給予雙方一個(gè)月的調(diào)解期限，但當(dāng)事人未能達(dá)成一致意見(jiàn)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元（自2016年5月11日至2017年5月11日，月工資為3000元）；2、被告支付原告2017年5月扣發(fā)的工資279元；3、被告支付原告2017年6月工資977元。事實(shí)與理由：原告于2016年5月11日應(yīng)聘至被告新媒體部工作，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2017年6月7日，原告從被告處離職，被告無(wú)故克扣原告2017年5月工資279元，且2017年6月工資未支付，原告特訴至法院。庭審中，原告變更第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為要求被告支付2016年5月11日至2016年12月16日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
被告口頭辯稱(chēng)，原告主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)間和基數(shù)不準(zhǔn)確，雙方于2016年12月16日簽訂了勞動(dòng)合同。被告根據(jù)原告當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)調(diào)整工資，原告工資主要由基本工資、績(jī)效工資和餐補(bǔ)組成，其工資在合理范圍內(nèi)波動(dòng)實(shí)屬正常，被告沒(méi)有無(wú)故扣發(fā)原告工資。2017年6月1日至6月6日期間，原告處于離崗曠工狀態(tài)。原告離職時(shí)雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，該協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年5月11日，原告入職被告公司，從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作。2016年12月16日，雙方簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同，約定合同期限為從2016年12月16日起至2019年12月15日止，被告招用原告從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作，原告基本工資為1600元/月，崗位工資、績(jī)效工資等依據(jù)被告薪酬管理制度確定，每月25日前支付上月工資。2017年6月7日，原、被告簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定自2017年6月7日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，原告工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為被告正常發(fā)放工資時(shí)間，被告同意在原告辦理完移交手續(xù)后下次發(fā)薪日一次性支付給原告，本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。被告員工離職移交單顯示有所屬部門(mén)、行政部、人事部、財(cái)務(wù)部的審批欄，其中人事部審批一欄顯示離職時(shí)間為2017年6月7日，2017年6月1日至2017年6月7日曠工6天，總出勤0天，審批日期為2017年6月7日。該移交單落款處為離職本人意見(jiàn)，打印內(nèi)容為確認(rèn)上述手續(xù)全部完成，解除雙方勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，原告于2017年6月7日在該處簽名。2017年7月4日，原告向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決被告支付2016年5月11日至2017年5月11日期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元、2017年5月工資差額279元、2017年6月工資977元。該委于2017年8月17日作出武勞人仲東辦裁字（2017）第537號(hào)仲裁裁決，駁回原告的全部仲裁請(qǐng)求。原告不服，向本院提起訴訟。
另查明，原告工作期間，被告按月向其發(fā)放工資，其中2017年1月20日至2017年6月26日，被告發(fā)放了2016年12月至2017年5月期間的工資，數(shù)額分別為2655.15元、2665.15元、2522.29元、2655.15元、2655.15元、2415.15元。
訴訟中，原告陳述被告于2017年6月初告知其放年假。
上述事實(shí)，有勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、通用憑證、解除勞動(dòng)合同協(xié)議、員工離職移交單、武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)武勞人仲東辦裁字（2017)第537號(hào)仲裁裁決書(shū)及當(dāng)事人陳述予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告于2016年5月11日入職被告公司，雙方于2016年12月16日簽訂勞動(dòng)合同，原、被告之間建立的勞動(dòng)合同關(guān)系受法律保護(hù)。雙方于2017年6月7日簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)工資結(jié)算以及協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定、雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了明確約定，即被告向原告支付截止到離職之日的工資，且雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，該協(xié)議是原、被告真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，且雙方當(dāng)事人均未請(qǐng)求撤銷(xiāo)該協(xié)議，故應(yīng)認(rèn)定為有效。原告以協(xié)議是被告出具的格式合同，限制了原告的權(quán)利，要求被告向其支付2016年5月11日至2016年12月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)此，本院不予支持。被告向原告發(fā)放的2017年5月工資數(shù)額為2415.15元，低于之前的工資金額，被告稱(chēng)是根據(jù)原告當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算的，但未能提供證據(jù)予以證實(shí)，而雙方勞動(dòng)合同約定原告的崗位工資、績(jī)效工資等依據(jù)被告薪酬管理制度確定，被告亦未提供證據(jù)證實(shí)核算的依據(jù)，故原告主張被告支付該月扣發(fā)的工資，應(yīng)當(dāng)予以支持。2016年3月、4月，被告向原告發(fā)放的工資數(shù)額均為2655.15元，可以說(shuō)明原告近期的工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院以該數(shù)額確定原告2016年5月應(yīng)得工資，據(jù)此計(jì)算被告應(yīng)支付差額部分240元。雙方當(dāng)事人簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議約定，勞動(dòng)合同自2017年6月7日解除，原告工資結(jié)算至離職之日，被告在原告辦理完移交手續(xù)后下次發(fā)薪日一次性支付給原告，而員工離職移交單中被告人事部記載原告離職時(shí)間為2017年6月7日，2017年6月1日至7日曠工6天，根據(jù)上述協(xié)議的約定，即使原告存在曠工的情況，被告仍確認(rèn)向原告支付工資至該月7日。因此，被告應(yīng)向原告支付2017年6月1日至7日期間的工資，經(jīng)計(jì)算，數(shù)額為610元。綜上，原告的訴訟請(qǐng)求部分成立。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

被告武漢暴某某文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告黃某某支付2017年5月工資差額240元；
被告武漢暴某某文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告黃某某支付2017年6月1日至7日工資610元；
駁回原告黃某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告武漢暴某某文化傳媒有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或代理人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱(chēng)：湖北省武漢市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17×××67；開(kāi)戶(hù)行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿(mǎn)后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 程靜

書(shū)記員： 劉燕雙