原告黃某某，居民。
被告深圳市全球鎖安防系統(tǒng)工程有限公司恩施分公司，住所地：湖北省恩施市銀河新村59號。
代表人李謨湘。
委托代理人（特別授權）代繁娟，湖北圖盛律師事務所律師。
委托代理人（特別授權）侯宗波。

原告黃某某訴被告深圳市全球鎖安防系統(tǒng)工程有限公司恩施分公司勞動爭議一案，本院于2014年7月10日立案受理后，依法由審判員黃澤勇適用簡易程序于2014年8月14日公開開庭進行了審理。原告黃某某，被告深圳市全球鎖安防恩施分公司及其委托代理人代繁娟、侯宗波到庭參加了訴訟。經原、被告申請，本案延長庭外調解期限兩個月，本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，被告深圳市全球鎖安防系統(tǒng)工程有限公司恩施分公司于2009年6月1日在恩施市工商行政管理局登記注冊，領取營業(yè)執(zhí)照，具備用工主體資格。2012年5月3日，原告黃某某進入被告公司從事夜間巡防工作，同時簽訂了為期三年零一個月（2012年5月3日至2015年6月30日）的勞動合同。2014年2月24日，原告黃某某因工資問題與被告發(fā)生爭議，隨后拒不上班。2014年3月8日，被告給原告送達《解除／終止勞動合同通知書》，決定與原告解除勞動關系。原告黃某某解除勞動關系前12個月的平均工資為1654.49／月，工作期間的加班工資及法定節(jié)假日期間的加班工資隨月工資發(fā)放。原告在被告處工作期間實行換班輪休，即兩人一班，每工作兩天休息一天。

本院認為，原告黃某某進入被告深圳市全球鎖安防系統(tǒng)工程有限公司恩施分公司工作后，雙方沒有及時簽訂書面勞動合同，因此原告要求被告深圳市全球鎖安防系統(tǒng)工程有限公司恩施分公司支付未簽訂書面勞動合同53天的雙倍工資的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院予以支持，但原告的工資標準應為解除勞動關系前12個月的平均工資即1654.49／月，故該項應計算為4031.63元；原告請求支付工作期間加班工資和工作期間法定節(jié)假日加班工資，因被告已按月隨工資發(fā)放，其間原告并未提出異議，應視為原告認可，因此原告的該項請求本院不予支持；原告提出的高溫津貼的請求，其工作環(huán)境和條件不符合相關規(guī)定，本院不予支持；原告在被告處工作達22個月之久而未予休假，應按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定支付2013年5天帶薪休假而未休期間的工資，應為760.69元（1654.49元／月÷21.75天×5天×200％）；被告因在原告勞動合同期間內調整工資和工作任務，雙方未能達成一致意見，原告因此拒不上班，雙方均存在過錯，鑒于雙方勞動關系已解除，被告應當支付解除勞動關系的經濟補償金為3308.98元（1654.49元／月×2個月）；因原告拒不上班，導致被告作出解除勞動關系的決定，因此，原告要求被告支付解除勞動合同的雙倍賠償及解除勞動關系的誤工損失的請求，本院不予支持；原告請求補繳其工作期間欠繳的各項社會保險費用，不屬本院審理范圍。據(jù)此，依照《中華人民共和勞動合同法》第十條、第四十七條、《最高人民法院﹤關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）﹥》第十三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條、第十一條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條、第一百六十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告深圳市全球鎖安防系統(tǒng)工程有限公司恩施分公司于本判決生效之日起十日內一次性支付原告黃某某2013年帶薪年休假期間的勞動報酬760.69元、未及時簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額4031.63元；解除勞動關系經濟補償金3308.98元共計8101.30元。
二、駁回原告黃某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
當事人申請執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
案件受理費10元，減半交納5元，由被告負擔。
本判決為終審判決。

審判員　　黃澤勇

書記員：劉燕