原告：黃某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江西省贛州市。
　　委托訴訟代理人：王崛，上海邦耀律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海凱某生物技術(shù)研發(fā)中心有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)蔡倫路XXX號XXX幢XXX樓。
　　法定代表人：XIUCAILIU(劉修才)，董事長。
　　委托訴訟代理人：陳永全，男。
　　委托訴訟代理人：林健，男。
　　原告黃某與被告上海凱某生物技術(shù)研發(fā)中心有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月10日立案受理后，依法適用簡易程序，于2019年2月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告黃某的委托訴訟代理人王崛、被告上海凱某生物技術(shù)研發(fā)中心有限公司的委托訴訟代理人陳永全、林健到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告黃某向本院提出訴訟請求，要求被告支付原告：1.2017年1月1日至2017年12月31日期間先進(jìn)集體獎獎金4,250元；2.2018年度十三薪6,000元。訴訟過程中，原告變更訴訟請求1為要求被告支付原告IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎4,250元。事實(shí)和理由：2018年5月原告辦理離職手續(xù)時知曉被告于2018年5月對原告所在的IP部門發(fā)放2017年先進(jìn)集體獎獎金。原、被告從未約定過先進(jìn)集體獎獎金，被告處也沒有關(guān)于先進(jìn)集體獎獎金的規(guī)章制度的規(guī)定，除本次訴請要求的2017年度先進(jìn)集體獎獎金之外，原告在被告處工作期間從未領(lǐng)取過先進(jìn)集體獎獎金，原告不清楚2017年1月1日至2017年12月31日期間先進(jìn)集體獎獎金的金額。原告主張被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期間先進(jìn)集體獎獎金指的是IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎。2017年度原告所在的IP部門共有5人，經(jīng)評定IP部門2017年度先進(jìn)集體獎獎金為21,000元，由IP部門的3人(劉馨、陳麗琴、儲璐)每人獲得6,000元，剩余的3,000元作為內(nèi)部活動經(jīng)費(fèi)。原告認(rèn)為2017年度原告仍在職，IP部門2017年度先進(jìn)集體獎獎金21,000元扣除內(nèi)部活動經(jīng)費(fèi)4,000元(即劉馨、陳麗琴、儲璐、原告4人各分?jǐn)?,000元)后，劉馨、陳麗琴、儲璐、原告應(yīng)平均分配剩余的2017年度先進(jìn)集體獎獎金17,000元,即被告應(yīng)支付原告2017年1月1日至2017年12月31日期間先進(jìn)集體獎獎金4,250元。
　　被告上海凱某生物技術(shù)研發(fā)中心有限公司辯稱，原、被告從未約定先進(jìn)集體獎獎金，被告處沒有關(guān)于先進(jìn)集體獎獎金的規(guī)章制度規(guī)定。被告的先進(jìn)集體獎從設(shè)立初就限成員及限金額，由人力資源總監(jiān)通知各獲獎團(tuán)隊(duì)報(bào)分配方案，上報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。2012年至2016年度被告沒有發(fā)放先進(jìn)集體獎獎金，原告主張的2017年1月1日至2017年12月31日期間先進(jìn)集體獎獎金指的是IP部門(即知識產(chǎn)權(quán)管理團(tuán)隊(duì))2017年度先進(jìn)集體獎獎金，即IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金。IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金為21,000元，由IP部門3人(劉馨、陳麗琴、儲璐)于2018年5月每人獲得6,000元，剩余的3,000元作為內(nèi)部活動經(jīng)費(fèi)(以1,000元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。被告處IP部門團(tuán)隊(duì)共有5人(包括原告、劉馨、陳麗琴、儲璐、臧慧卿)，其中臧慧卿是被告的管理副總裁，分管IP部門團(tuán)隊(duì)，其不享有IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金。IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金的發(fā)放需要綜合評估團(tuán)隊(duì)成員的KPI績效考核、團(tuán)隊(duì)合作溝通等表現(xiàn)，原告不享有IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金原因在于原告2017年度的工作表現(xiàn)不佳，存在工作延誤嚴(yán)重，KPI績效考核不達(dá)標(biāo)的情況。IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金的發(fā)放屬于被告經(jīng)營自主權(quán)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告黃某于2016年9月12日入職被告上海凱某生物技術(shù)研發(fā)中心有限公司，雙方簽訂有期限自2016年9月12日起至2019年9月30日止的勞動合同，約定原告在被告處的薪資為每月稅前12,000元，上述金額中70%為基本工資，20%為保密工資及競業(yè)限制補(bǔ)償，10%為績效考核基數(shù)，每月預(yù)發(fā)，然后在每季度進(jìn)行績效考核結(jié)算，多扣少補(bǔ)。2018年5月4日原告簽署一份《績效改善通知書》，該《績效改善通知書》載明的原告需改善事項(xiàng)說明包括：“1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息制度，每天上班時間為9：00，應(yīng)準(zhǔn)時到崗并做好工作準(zhǔn)備。目前現(xiàn)狀：從2018年2月1日至2018年5月4日沒有1天準(zhǔn)時上班。2.嚴(yán)格按照KPI要求按時按質(zhì)完成新申請撰寫工作。目前現(xiàn)狀：24件新申請撰寫工作，其中4件秦兵兵指示暫不撰寫，目前應(yīng)完成18件，現(xiàn)只完成5件，其中只有1件按期完成，其余4件逾期完成；另有13件新申請未完成”，原告于該《績效改善通知書》的員工意見欄書寫如下內(nèi)容：“KPI沒完成，有自身原因，也有其它原因”。2018年5月原告在被告IP團(tuán)隊(duì)微信群中發(fā)送如下內(nèi)容：“聽說公司對知識產(chǎn)權(quán)部去年的工作有獎勵，請問是多少？我雖然離職了，但依法是應(yīng)當(dāng)享受去年的獎勵的，因?yàn)楫吘谷ツ晡一救谏习嗔恕保谠摫桓鍵P團(tuán)隊(duì)微信群的被告IP團(tuán)隊(duì)成員之一劉馨于該微信群中回復(fù)原告如下內(nèi)容：“公司獎勵不是獎勵給全勤上班的同事，是獎勵給工作表現(xiàn)杰出，年底考核成績比較好的同事”。
　　另查明，2018年4月13日被告人事總監(jiān)林健向被告管理副總裁臧慧卿發(fā)送主題為“先進(jìn)集體匯總”的電子郵件，該電子郵件中的“凱某生物2017年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)事跡介紹”載明獲得先進(jìn)團(tuán)隊(duì)三等獎的知識產(chǎn)權(quán)管理團(tuán)隊(duì)成員包括劉馨、陳麗琴、儲璐。2018年4月15日被告管理副總裁臧慧卿向被告各地負(fù)責(zé)人發(fā)送主題為“先進(jìn)獎金”的電子郵件及附件，內(nèi)容為：“附件是最后確認(rèn)的獎金，集體獎的具體使用或分配方案請各部門確定后上報(bào)公司”，該電子郵件附件載明IP團(tuán)隊(duì)的3人獲得愛崗敬業(yè)獎共計(jì)21,000元。2018年4月28日被告人事總監(jiān)林健向被告管理副總裁臧慧卿及被告董事長劉修才發(fā)送主題為“答復(fù)：先進(jìn)獎金”的電子郵件及附件，內(nèi)容為：“附件是各先進(jìn)團(tuán)隊(duì)上報(bào)的獎金分配方案匯總，請審閱”，該電子郵件附件載明IP團(tuán)隊(duì)的3人獲得愛崗敬業(yè)獎共計(jì)21,000元，其中劉馨、陳麗琴、儲璐獲得6,000元/人，部門內(nèi)部活動經(jīng)費(fèi)3,000元。2018年4月29日被告董事長劉修才回復(fù)被告人事總監(jiān)林健、被告管理副總裁臧慧卿主題為“Re：答復(fù)：先進(jìn)獎金”的電子郵件，內(nèi)容為“同意按此發(fā)放”。
　　2018年10月15日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理原告提出的仲裁申請，原告要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期間先進(jìn)集體獎獎金10,000元。上述委員會于2018年12月5日作出裁決，裁令對原告的仲裁請求不予支持。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　審理中，原告還稱：1.2018年5月4日原告簽署的《績效改善通知書》中的KPI指的是原告2017年度及2018年度的KPI績效考核，原告確實(shí)沒有完成2017年度及2018年度的KPI績效考核，之所以沒有完成既有原告自身原因，也有其它原因。2.IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎不是以團(tuán)隊(duì)成員個人KPI績效考核為發(fā)放依據(jù)，該獎為集體團(tuán)隊(duì)獎，團(tuán)隊(duì)成員均應(yīng)享有。
　　原、被告一致確認(rèn)如下事實(shí)：1.原、被告從未約定先進(jìn)集體獎獎金，被告處沒有關(guān)于先進(jìn)集體獎獎金的規(guī)章制度規(guī)定。2.原告要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期間先進(jìn)集體獎獎金指的是IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎。3.被告處IP團(tuán)隊(duì)2017年度團(tuán)隊(duì)成員包括原告、劉馨、陳麗琴、儲璐、臧慧卿，其中臧慧卿是被告管理副總裁，分管IP團(tuán)隊(duì)。IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金為21,000元，由IP團(tuán)隊(duì)3人(劉馨、陳麗琴、儲璐)于2018年5月每人獲得6,000元，剩余的3,000元作為內(nèi)部活動經(jīng)費(fèi)(以1,000元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，原告雖主張IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎不是以團(tuán)隊(duì)成員個人KPI績效考核為發(fā)放依據(jù)，該獎為集體團(tuán)隊(duì)獎，團(tuán)隊(duì)成員均應(yīng)享有，但原告未就此主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明，本院實(shí)難采信。被告主張IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金的發(fā)放需綜合評估團(tuán)隊(duì)成員的KPI績效考核、團(tuán)隊(duì)合作溝通等表現(xiàn)，由人力資源總監(jiān)通知各獲獎團(tuán)隊(duì)報(bào)分配方案，上報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行，從被告提供的2018年4月13日至2018年4月29日期間的電子郵件來看，被告處IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金的發(fā)放流程確與被告的上述主張相符。因此，本院采納被告相關(guān)主張，確認(rèn)被告處IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金的發(fā)放需綜合評估團(tuán)隊(duì)成員的KPI績效考核、團(tuán)隊(duì)合作溝通等表現(xiàn)，由人力資源總監(jiān)通知各獲獎團(tuán)隊(duì)報(bào)分配方案，上報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。原告自認(rèn)沒有完成2017年度及2018年度的KPI績效考核，并確認(rèn)沒有完成的原因包括原告自身原因。因此，被告以原告2017年度工作表現(xiàn)不佳、KPI績效考核不達(dá)標(biāo)為由決定不予發(fā)放原告IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎獎金有事實(shí)依據(jù)，系屬合理。因此，原告要求被告支付原告IP團(tuán)隊(duì)2017年度愛崗敬業(yè)獎4,250元的訴請于法無依，本院實(shí)難支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付2018年度十三薪6,000元的訴請，該訴請未經(jīng)仲裁前置程序，故在本案中本院不予處理。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第二款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告黃某的訴訟請求(不予處理的除外)。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！?br/>

審判員：丁??婧

書記員：朱玉婷