原告黃某某，女，xxxx年xx月xx日出生。委托訴訟代理人施瓊、萬少敏，湖北早行律師事務所律師（特別授權(quán)）。被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)利濟路8號銀豐富苑24層2802室。法定代表人葉仙琴，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人魏平，湖北楚義君律師事務所律師（一般代理）。

原告黃某某訴稱,原告2016年4月16日入職，擔任業(yè)務經(jīng)理。試用期工資為3700元，轉(zhuǎn)正后為4000元。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，被告亦未給原告繳納社會保險。根據(jù)銷售回款業(yè)績提成規(guī)則，被告沒有足額支付其提成。2016年11月29日，雙方勞動關(guān)系解除。2017年10月11日，原告向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委做出（2017）硚勞人仲裁字第338號仲裁裁決書，支持了原告部分仲裁請求?，F(xiàn)原告不服裁決，訴至本院，請求判令被告向原告支付1、2016年4月16日至2016年11月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額60678元；2、經(jīng)濟補償金7854.75元；3、2016年4月7日至2016年11月30日的應計銷售提成23117.3元；4、2016年4月7日至2016年11月30日應計回款提成9306.52元；5、2016年4月7日至2016年11月30日應發(fā)加班工資22028.39元；6、確認雙方存在勞動關(guān)系；7、被告賠償原告應繳社保費18474.32元；8、訴訟費由對方承擔。原告黃某某為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、原被告身份信息，證明雙方主體資格。證據(jù)2、招聘簡歷信息，證明原告投遞簡歷等事實。證據(jù)3、2016年4月被告薪資標準表，證明原告工作崗位及薪酬情況。證據(jù)4、2016年8月被告薪資標準表，證明被告于2016年8月增加底薪及提成。證據(jù)5、協(xié)議、檔案周報，證明原告代表被告與第三人簽訂協(xié)議，雙方存在勞動關(guān)系，以及原告工作內(nèi)容。證據(jù)6、2016年4月至11月工作計劃及行程安排，證明雙方存在勞動關(guān)系及工資核算情況，及原告加班事實。證據(jù)7、業(yè)績統(tǒng)計表照片，證明原告銷售及業(yè)績情況。證據(jù)8、銀行交易明細、手機轉(zhuǎn)賬記錄及紅包記錄，證明原告工資支付情況。證據(jù)9、微信聊天記錄，證明雙方存在勞動關(guān)系，以及原告向被告法定代表人討薪等情況。證據(jù)10、微信聊天記錄，證明原告2016年10月銷售業(yè)績及工資構(gòu)成。證據(jù)11、原告工資明細，證明原告工資情況。被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司對入職時間、工作崗位并無異議，但辯稱工資中包含了社保補貼后共計3700元。原告以家中有事為由辭職，離職時間為2016年11月24日，其雙倍工資的請求已過時效。請求法院駁回原告的訴訟請求。被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司沒有提交證據(jù)。經(jīng)審理查明，原告2016年4月16日入職被告處，擔任業(yè)務經(jīng)理。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，被告也沒有為原告繳納社會保險費。原告的工資包含開發(fā)獎勵、出貨提成、回款提成三項銷售獎勵，此外每月有700元的保險費。被告尚有部分銷售獎勵沒有支付給原告。2016年4月16日至2016年11月29日，原告法定節(jié)假日加班1天，休息日加班共計35天。2016年11月29日，雙方勞動關(guān)系解除。離職前原告月平均工資為6910.5元。2017年10月11日，原告向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委做出（2017）硚勞人仲裁字第338號仲裁裁決書，裁令被告向原告支付1、二倍工資差額8796.94元；2、經(jīng)濟補償金5506元；3、雙方自2016年4月7日至2016年11月29日存在勞動關(guān)系?，F(xiàn)原告不服該裁決，訴至本院，請求判如前請。上述事實，有銀行交易明細、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄、工作計劃及行程安排等證據(jù)予以證實。
原告黃某某與被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司勞動爭議糾紛一案,本院受理后依法適用簡易程序，由審判員曹昌健獨任審判，于2018年2月6日公開開庭進行了審理。原告黃某某及其委托代理人施瓊、萬少敏、被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司委托代理人魏平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：1、關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)時間及工資。庭審中，雙方對入職時間一致確認為2017年4月16日，結(jié)合原告主張及相應證據(jù)，可以認定雙方勞動關(guān)系于2017年11月29日解除。原告工資組成較為復雜，但根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎金、各項津貼補貼屬于工資范圍。原告收入中的30元/天的補助系外出才發(fā)放，不能計入工資范圍；保險每月700元也不能計入工資。據(jù)此，原告月平均工資為6910.5元。2、二倍工資差額。原告于2016年4月16日入職被告處，雙方應自2016年5月15日起簽訂書面勞動合同。勞動爭議案件時效為一年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。原告于2017年10月11日以提起仲裁的方式主張權(quán)利，故2016年5月15日至2016年10月10日期間二倍工資的請求已過時效。故2016年10月11日至2016年11月29日的二倍工資差額應予支持，金額為（9640－180－700）÷21.75×15＋8557-700-450＝13448.38元。3、提成工資。提成制度是否存在由勞動者一方舉證，現(xiàn)原告的提成規(guī)則上有被告股東簽字、部分內(nèi)容加蓋公章，可以確定提成規(guī)則。至于業(yè)績事實，雙方均有舉證義務，現(xiàn)原告提交工作計劃及行程安排，上面記載有被告書寫的原告業(yè)績情況，被告有舉證能力但未提交反駁證據(jù)，故本院予以采信。根據(jù)原告提交的收入明細表，其2017年4月、5月、6月已經(jīng)發(fā)放齊全。2017年7月，原告主張未發(fā)提成11582.8元、提成比例2%但該明細中，原告認可的開發(fā)獎勵7300元（100/家）、回款提成329.16、出貨提成943.92元。結(jié)合原告7月份工作計劃及行程安排右上角記載，鋪貨30738元、出貨16458元，兩者合計總出貨47196元，而總出貨按照2%比例計算結(jié)果即為943.92元。雖然單獨計算了出貨16458元的提成329.16元再次發(fā)放，但原告再次單獨主張鋪貨30738元的提成，沒有依據(jù)。2017年8月，被告單位提成規(guī)則為回款提成1%，出貨提成2%。8月計劃及形成安排上記載，補助450元（15×30），工資4000元，回款提成750元，開發(fā)提成1300元，共計6500。而右上角記載的總出貨為590979，計發(fā)提成應為11819.58元。原告當月工資7282元，扣除6500元還有782元。故認定8月提成款尚有11819.58﹣782＝11037.58元未付。2017年9月計劃及形成安排上記載，補助應為510元（17×30），工資4000元，出差補助120元，回款提成2261元，出貨提成1747.785元，共計8638.785元。但該表記載總出貨為351255.25元，故應付出貨提成為351255.25×0.02﹣1747.785＝5277.32元。2017年10月計劃及形成安排上記載，工資4000元，補助180元，回款提成1921.75元，出貨提成3647元，本月銷售獎勵已經(jīng)發(fā)放完畢。2017年11月計劃及形成安排上記載，工資3692.307元，回款提成1059元，補助共計1290元，出貨提成2299元，共計8340.307元，實際發(fā)放8557元。但該表記載總出貨為274987.5，現(xiàn)在只計算了114940的提成2299元，故未付提成為160048×0.02＝3200.96元。上述共計11037.58+5277.32+3200.96＝19515.86元。被告作為用人單位，作為一個生產(chǎn)經(jīng)營公司，本身應當制作財務賬目?，F(xiàn)被告向法庭陳述其根本沒有制作賬目，對原告提交的書面記載予以否認，又不申請鑒定，故本院予以采信，勞動者主張的部分事實成立，故得出上述金額。4、加班工資。同樣依據(jù)原告提交的計劃及形成安排，原告2016年4月17日至4月30日工作12天，休息2天，正常工作日為10天，故加班2天。2016年5月，原告工作27天，休息4天，其中法定節(jié)假日1天原告加班，休息日加班4天。2016年6月，原告工作25天，休息5天，休息日加班4天。2016年7月，原告工作28天，休息3天，休息日加班7天。2016年8月，原告工作27天，休息4天，休息日加班4天。2016年9月，原告工作24天，休息6天，休息日加班3天。2016年10月，原告工作24天，休息7天，休息日加班6天。2016年11月1日至11月27日，原告工作24天，休息3天，休息日加班5天。以上法定節(jié)假日加班1天，休息日加班共計35天。故加班工資為6910.5÷21.75×1×300%＋6910.5÷21.75×35×200%＝23193.86元，超過原告訴請，按照原告主張支持22028.39元。5、經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未為勞動者繳納社會保險等違法情形，被告應向原告支付經(jīng)濟補償金，金額為6910.5元。原告要求被告賠償應繳社會保險費沒有法律依據(jù)，故不予支持。綜上，本院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四條、《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司向原告黃某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金6910.5元。二、被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司向原告黃某某支付銷售提成19515.86元。三、被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司向原告黃某某支付加班工資22028.39元。四、被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司向原告黃某某支付二倍工資差額13448.38元。五、確認原告黃某某與被告武漢名妝千色彩化妝品有限公司2016年4月16日至2016年11月29日存在勞動關(guān)系。六、駁回原告黃某某的其他訴訟請求。以上應支付款項于本判決生效后10日內(nèi)支付。如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案案件受理費5元予以免交。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預交上訴案件受理費。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　曹昌健

書記員：肖萍