黃某新興管業(yè)有限公司
伍詩琪（湖北群力律師事務(wù)所）
吳某明
吳風(fēng)全（湖北黃某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金山法律服務(wù)所）
黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司
張秀萍

原告:黃某新興管業(yè)有限公司，住所地:黃某市下陸區(qū)新下陸街169號。
法定代表人:王世鋒，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:伍詩琪，湖北群力律師事務(wù)所律師，系一般授權(quán)。
被告:吳某明。
委托訴訟代理人:吳風(fēng)全，黃某市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金山法律服務(wù)所法律工作者，系特別授權(quán)。
第三人:黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司，住所地:黃某市黃某大道1131號。
法定代表人:彭國強，該公司董事長。
委托訴訟代理人:張秀萍，該公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，系特別授權(quán)。
原告黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱新興管業(yè)）與被告吳某明、第三人黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司（以下簡稱宏業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月28日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。
原告新興管業(yè)的委托訴訟代理人伍詩琪、被告吳某明及其委托訴訟代理人吳風(fēng)全、第三人宏業(yè)公司的委托訴訟代理人張秀萍到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告新興管業(yè)向本院提出訴訟請求:1、原告不承擔連帶責(zé)任；2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由:原、被告之間無勞動合同關(guān)系，被告將原告列為仲裁被申請人其所列主體資格不適格。
黃某市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。
原告不服仲裁裁決，訴至法院。
被告吳某明辯稱，1、被告向仲裁委申請將原告作為被申請人于法有據(jù)；2、黃某市仲裁委裁決原告承擔連帶責(zé)任符合法律規(guī)定，請法院予以支持；3、黃某市仲裁委對被告工傷停工留薪期間認定錯誤，請法院重新確認；4、黃某市仲裁委對被告?zhèn)肮べY標準計算錯誤，請法院重新計算予以確認。
綜上，請求人民法院認定停工留薪期為20個月，被告月工資為4603.40元，其他請求按仲裁裁決執(zhí)行。
第三人宏業(yè)公司辯稱，對原告訴請沒有異議。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質(zhì)證。
對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下:
原告新興管業(yè)提交的證據(jù):證據(jù)一，證據(jù)來源及形式合法，本院依法予以采信。
被告吳某明提交的證據(jù):證據(jù)六、七、八、九，證據(jù)來源及形式合法，本院依法予以采信。
本院認為，本案系勞動爭議糾紛。
2014年2月，吳某明與宏業(yè)公司簽訂勞動合同，雙方形成勞動合同關(guān)系。
隨后，吳某明被派遣至新興管業(yè)工作。
2014年5月3日，吳某明在上班途中因交通事故受傷，并認定工傷，根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任，故新興管業(yè)對宏業(yè)公司的工傷賠償應(yīng)承擔連帶責(zé)任，所以對新興管業(yè)不承擔連帶責(zé)任的請求，本院依法不予以支持。
對吳某明要求新興管業(yè)承擔連帶責(zé)任的抗辯意見，本院依法予以支持。
因宏業(yè)公司與吳某明形成勞動關(guān)系，且吳某明系在上班途中受傷，并經(jīng)過工傷認定以及勞動能力鑒定，故其吳某明的工傷待遇由宏業(yè)公司支付。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本院確定吳某明的工傷待遇為:醫(yī)療費52442.20元、停工留薪期工資29999.70元（3333.30元×9月）、交通費200元、一次性傷殘補助金36666.30元（3333.30元×11月）、一次性醫(yī)療補助金34550元（3455元×10月）、一次性就業(yè)補助金55280元（3455元×16月）、住院伙食補助費1071元（41天×21元）、護理費3280元（80元×41天）。
故此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?、第三十一條 ?、第三十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除吳某明與黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司勞動合同關(guān)系。
二、黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司向吳某明支付醫(yī)療費52442.20元、停工留薪期工資29999.70元、交通費200元、一次性傷殘補助金36666.30元、一次性醫(yī)療補助金34550元、一次性就業(yè)補助金55280元、住院伙食補助費1071元、護理費3280元，共計213489.20元，扣減吳某明已領(lǐng)取的5544元，實際支付207945.20元。
三、黃某新興管業(yè)有限公司對黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司的給付義務(wù)承擔連帶責(zé)任。
四、駁回黃某新興管業(yè)有限公司全部訴訟請求。
上述給付義務(wù)于本判決書生效后五日內(nèi)履行完畢。
案件受理費減半收取5元，由黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。
2014年2月，吳某明與宏業(yè)公司簽訂勞動合同，雙方形成勞動合同關(guān)系。
隨后，吳某明被派遣至新興管業(yè)工作。
2014年5月3日，吳某明在上班途中因交通事故受傷，并認定工傷，根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任，故新興管業(yè)對宏業(yè)公司的工傷賠償應(yīng)承擔連帶責(zé)任，所以對新興管業(yè)不承擔連帶責(zé)任的請求，本院依法不予以支持。
對吳某明要求新興管業(yè)承擔連帶責(zé)任的抗辯意見，本院依法予以支持。
因宏業(yè)公司與吳某明形成勞動關(guān)系，且吳某明系在上班途中受傷，并經(jīng)過工傷認定以及勞動能力鑒定，故其吳某明的工傷待遇由宏業(yè)公司支付。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本院確定吳某明的工傷待遇為:醫(yī)療費52442.20元、停工留薪期工資29999.70元（3333.30元×9月）、交通費200元、一次性傷殘補助金36666.30元（3333.30元×11月）、一次性醫(yī)療補助金34550元（3455元×10月）、一次性就業(yè)補助金55280元（3455元×16月）、住院伙食補助費1071元（41天×21元）、護理費3280元（80元×41天）。

故此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?、第三十一條 ?、第三十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除吳某明與黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司勞動合同關(guān)系。
二、黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司向吳某明支付醫(yī)療費52442.20元、停工留薪期工資29999.70元、交通費200元、一次性傷殘補助金36666.30元、一次性醫(yī)療補助金34550元、一次性就業(yè)補助金55280元、住院伙食補助費1071元、護理費3280元，共計213489.20元，扣減吳某明已領(lǐng)取的5544元，實際支付207945.20元。
三、黃某新興管業(yè)有限公司對黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司的給付義務(wù)承擔連帶責(zé)任。
四、駁回黃某新興管業(yè)有限公司全部訴訟請求。
上述給付義務(wù)于本判決書生效后五日內(nèi)履行完畢。
案件受理費減半收取5元，由黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司負擔。

審判長：張剛

書記員：楊洋