原告：黃石市鐵山區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局（以下簡稱：鐵山區(qū)環(huán)衛(wèi)局），住所地：湖北省黃石市鐵山區(qū)盛洪卿路5號。法定代表人：李宜誠，該局局長。委托代理人：邵瓚，湖北潤豐律師事務所律師，代理權限：特別授權。被告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省大冶市人，住湖北省大冶市。委托代理人：吳風全，黃石市金山法律服務所法律工作者，代理權限：特別授權。

原告鐵山區(qū)環(huán)衛(wèi)局向本院提出訴訟請求：一、請求判決雙方不再解除勞動關系。二、請求判決原告不應向被告支付停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費,不為被告補繳養(yǎng)老保險費。事實與理由：原、被告之間于2016年6月10日訂立勞動合同，被告在原告處從事環(huán)衛(wèi)工工作。之后，被告在工作中受傷。2017年2月10日雙方解除勞動關系。被告因其工傷問題向黃石市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，原告不服仲裁裁決，故訴至法院。被告王某某辯稱，一、原、被告之間于2017年2月解除勞動合同是違法解除，被告因公負傷并被確定為部分喪失勞動能力，該期間不能解除勞動合同。二、本案存在工傷與侵權競合的情形，除醫(yī)療費為補齊原則外，其他項目均可以雙賠。三、被告在發(fā)生事故時不足49周歲，工傷就業(yè)補助金應按照30%的標準計算。四、根據(jù)被告受傷情況，即屬多發(fā)性肋骨骨折和頸椎骨折，其停工留薪期應按照六個月計算。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)材料，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對當事人無異議的證據(jù)材料本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)材料和事實，本院認定如下:被告對原告遞交的辭職書和解除勞動合同通知書的合法性有異議，其認為辭職書是被告在原告的脅迫下寫的，不是被告真實意思表示，解除勞動合同時被告還在停工留薪期間，是不能解除勞動合同的。本院認為，被告并未舉證證明其寫下辭職書時遭受了原告的脅迫，且辭職書系被告親筆所寫，故本院對辭職書的真實性、合法性、關聯(lián)性均予采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（二）項的規(guī)定，勞動者因工負傷期間用人單位不得提出解除勞動合同，而本案中系被告向原告提出辭職申請，原告同意后，辦理的解除勞動合同手續(xù)，故原、被告之間的勞動合同系雙方協(xié)商一致后解除的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（二）項的規(guī)定情形，被告認為原、被告之間解除勞動合同不合法的質證意見不予采信。被告認為原告遞交的工資表，未得到被告簽字確認對其真實性有異議。本院認為，該工資表系原告單方證據(jù)，無其他證據(jù)予以佐證，不能正式被告受傷前的月工資標準。被告認為原告遞交的賠償協(xié)議與本案無關。本院認為，因本次事故涉及工傷賠償與民事侵權的競合，故該協(xié)議與本案有關聯(lián)，對該證據(jù)予以采信。結合原、被告提交的證據(jù)材料及庭審查明的事實，本院認定本案事實如下：被告于2016年6月7日入職于原告單位從事環(huán)衛(wèi)工工作，雙方于2016年6月10日訂立了書面勞動合同，合同期限為一年。原告于2016年9月為被告辦理了社會保險手續(xù)。2016年10月11日，被告在工作中遭遇交通事故，共住院治療48天，住院期間由其家人陪護。住院及休假期間，原告為被告支付工資4475元。2016年12月14日，被告與案外人（侵權人）劉剛之間達成了一份協(xié)議，被告的住院醫(yī)療費9173.74元由案外人劉剛全額支付，另外劉剛還向被告支付含四個月的誤工費、伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費等在內的各項費用共計13000元。2017年2月10日，被告向原告遞交了一份辭職書，稱因其個人原因向原告提出辭職，同日原告為被告辦理了解除勞動合同的手續(xù)，原、被告的勞動關系解除。2017年4月9日，黃石市人力資源和社會保障局認定被告系工傷。2017年11月1日，經黃石市勞動能力鑒定委員會鑒定，被告?zhèn)麣埑潭葹榫偶?。被告受傷前的月平均工資為1718元。
原告黃石市鐵山區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局訴被告王某某勞動爭議一案，本院于2018年7月5日立案受理后，依法由審判員潘謙適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告鐵山區(qū)環(huán)衛(wèi)局的委托代理人邵瓚、被告王某某的委托代理人吳風全到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為：一、被告于2017年2月10日向原告遞交辭職書，提出辭職申請，同日原告為其辦理離職手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條之規(guī)定，該期間原、被告可以協(xié)商一致解除勞動合同，故雙方勞動關系已于2017年2月10日解除，被告在勞動仲裁中申請解除雙方勞動關系的請求不予支持。二、因原、被告雙方已訂立書面勞動合同，故被告在仲裁中主張的雙倍工資的請求亦不予支持。三、經黃石市人力資源與社會保障局認定被告系工傷，亦經黃石市勞動能力鑒定委員會鑒定，被告?zhèn)麣埑潭葹榫偶?，故原告應依法向被告支付工傷保險待遇。具體計算為：1、本案在本院審理過程中，原告未舉證證明被告受傷前的月平均工資，雙方對仲裁部門認定的被告的月平均工資標準亦無異議，故一次性傷殘補助金計算為1718元/月×9月=15462元；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)原、被告解除勞動合同時上一年度黃石市職工月平均工資計算為3713元/月×8月=29704元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金，因原、被告解除勞動合同時，被告距法定退休年齡不足一年，應計算為3713元/月×12月×10%=4455.60元；4、停工留薪期間工資算至原、被告解除勞動合同時較為合理，即共計四個月，扣減其前期已支付的4475元，計算為1718元/月×4月-4475元=2397元。5、住院伙食補助費、護理費侵權人劉剛已向被告實際全額支付，故不予支持，上述款項合計52018.60元。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條的規(guī)定，用人單位未繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，對于社會保險費的征繳，不屬于人民法院民事案件受理范圍，故對其該項請求亦不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第一百條、參照《黃石市工傷保險實施細則》第三十九條、第四十三條、第四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告黃石市鐵山區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局在本判決生效后十日內向被告王某某支付工傷待遇合計52018.60元。二、駁回原告黃石市鐵山區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告黃石市鐵山區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　　潘謙

書記員：程露