原告：黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司。住所地：黃某市黃某大道****號。法定代表人：彭國強，男，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張秀萍，女，系該公司員工，系特別授權。委托訴訟代理人：劉硯，女，系該公司員工，系一般授權。被告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北航天電纜有限公司員工，現(xiàn)住黃某市黃金山開發(fā)區(qū)。第三人：黃某新興管業(yè)有限公司。住所地：黃某市下陸區(qū)新下陸街***號。法定代表人：王世鋒，男，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：伍詩琪，女，系湖北群力律師事務所律師，系特別授權。

原告宏業(yè)公司訴稱：2017年11月30日至12月4日，我公司短信通知被告，并在被告來我公司位于新興管業(yè)南門辦公室當面告知，已為其另行安排工作，被告不予理會，因我公司已重新為被告安排工作單位，故不存在違法解除勞動關系一說，因被告沒有到我公司簽解除合同書，黃某市勞動就業(yè)管理局失業(yè)保險科規(guī)定：必須解除勞動合同60日內(nèi)持解除合同書才能申請失業(yè)金，故我公司無法為其辦理申請失業(yè)金的相關手續(xù)。我公司對該仲裁結果不服，為此特向法院提起訴訟，請求法院判令：1、原告宏業(yè)公司不支付被告經(jīng)濟補償金31121.40元。2、原告宏業(yè)公司不為被告辦理失業(yè)保險。3、本案訴訟費用由被告承擔。原告宏業(yè)公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一：短信記錄三條。擬證明原告宏業(yè)公司已為被告劉某某安排工作，不存在違法解除勞動合同。證據(jù)二：勞動合同復印件一份。擬證明原、被告之間存在勞動關系及勞動合同的期限。證據(jù)三：勞動仲裁裁決書復印件一份。擬證明原、被告之間的勞動關系經(jīng)過了勞動仲裁程序。被告劉某某辯稱：原告宏業(yè)公司應支付被告經(jīng)濟補償金。本案第三人通知被告解除用工關系，之后原告宏業(yè)公司以勞動合同到期為由提出與被告解除勞動關系，根據(jù)相關的法律規(guī)定，原告宏業(yè)公司應支付被告經(jīng)濟補償金。原告宏業(yè)公司單方解除與被告之間的勞動合同，應主動為被告辦理失業(yè)金領取手續(xù)。另外，原告宏業(yè)公司從未安排被告享受帶薪休假，故原告宏業(yè)公司應支付被告年休假工作報酬，原告宏業(yè)公司應支付被告年休假工作報酬18965.52元。請求法院依法維護被告的合法權益。被告劉某某為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一：社會保險繳費記錄一份。擬證明原告宏業(yè)公司給被告繳納社會保險的情況，證明雙方存在勞動關系的事實。證據(jù)二：工牌一張。擬證明原告宏業(yè)公司將被告派遣到第三人單位工作的事實。證據(jù)三：告知函一張。擬證明原告宏業(yè)公司以勞動合同到期，解除雙方勞動關系，原告宏業(yè)公司系單方違法解除勞動合同。證據(jù)四：銀行流水記錄一組。擬證明原告宏業(yè)公司給被告發(fā)放工資的情況。第三人新興管業(yè)公司辯稱：我公司與被告劉某某之間無勞動合同關系。被告劉某某在勞動仲裁時把我公司列為被申請人其主體資格不適格。仲裁裁決中認定我公司不承擔連帶賠償責任符合法律規(guī)定。綜上所述，該起勞動爭議與我公司無關，我公司不應承擔任何責任。第三人新興管業(yè)公司在本院規(guī)定的期限內(nèi)未向本院提交書面答辯狀和其他證據(jù)材料。經(jīng)庭審質證，被告劉某某對原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)二、證據(jù)三的真實性、合法性、關聯(lián)性均無異議。被告劉某某對原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)一的真實性、合法性、關聯(lián)性均持有異議。第三人新興管業(yè)公司對原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三的真實性、合法性、關聯(lián)性均無異議。原告宏業(yè)公司、第三人新興管業(yè)公司對被告劉某某提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)四真實性、合法性、關聯(lián)性均無異議，原告宏業(yè)公司、第三人新興管業(yè)公司對被告劉某某提交的證據(jù)三的真實性、合法性無異議，但對該證據(jù)的關聯(lián)性持有異議。對雙方當事人均無異議的證據(jù)，本院依法予以采信。對雙方當事人有爭議的證據(jù)，本院認為，原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)一與本案的關聯(lián)性不相一致，故對該證據(jù)本院依法不予采信。被告劉某某提交的證據(jù)三與本案事實相關聯(lián)，證據(jù)來源、形式合法，均符合證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性，本院對該證據(jù)材料依法予以采信。經(jīng)本院審理查明，2011年12月1日，原告宏業(yè)公司與被告劉某某簽訂了為期兩年的勞動合同。被告劉某某被原告宏業(yè)公司派遣到第三人新興管業(yè)公司工作，從事球化工作。2013年12月1日、2015年12月1日，原告宏業(yè)公司又與被告劉某某續(xù)簽了勞動合同。2015年的勞動合同期限為自2015年12月1日起至2017年11月30日止。2017年11月30日，原告宏業(yè)公司向被告劉某某發(fā)出書面《告知函》，明確告知因勞動合同到期，原告宏業(yè)公司不再續(xù)簽合同，要求被告劉某某于2017年12月1日前按時辦理相關手續(xù)。被告劉某某收到告知函后離開原告宏業(yè)公司，未辦理離職手續(xù)。被告劉某某離職前月平均工資為人民幣5186.90元，2017年12月，原告宏業(yè)公司向被告劉某某發(fā)放了2017年11月的工資人民幣5063.68元。雙方后因經(jīng)濟補償金一事產(chǎn)生爭議，2017年12月7日，被告劉某某向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2018年3月16日，黃某市勞動人事爭議仲裁委員會作出黃勞人仲裁字[2017]第574號仲裁裁決書，裁定認定：1、原告宏業(yè)公司支付被告劉某某經(jīng)濟補償金人民幣31121.40元。2、原告宏業(yè)公司支付被告劉某某年休假工資人民幣3577.50元。3、原告宏業(yè)公司為被告劉某某辦理社會保險關系轉移，出具離職證明，辦理失業(yè)保險。原告宏業(yè)公司對該裁決書不服，依法向本院提起訴訟。庭審中，原、被告雙方對原告宏業(yè)公司是否應支付被告劉某某的經(jīng)濟補償金及支付的年休假工資的數(shù)額等問題，各執(zhí)己見。達不成調(diào)解協(xié)議。
原告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司（以下簡稱宏業(yè)公司）訴被告劉某某、第三人黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱新興管業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2018年4月12日立案受理后，依法由本院審判員馮俊適用簡易程序，于2018年5月10日公開開庭進行了審理。原告宏業(yè)公司的委托訴訟代理人劉硯、被告劉某某、第三人新興管業(yè)公司的委托訴訟代理人伍詩琪到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，本案系勞動爭議。本案的爭議焦點是：1、原告宏業(yè)公司在解除與被告劉某某的勞動合同關系后是否為被告劉某某另行安排了工作。2、被告劉某某主張的年休假工資是否應從其參加工作的時間開始起算。關于原告宏業(yè)公司在解除與被告劉某某的勞動合同關系后是否為被告劉某某另行安排工作的問題，本院認為，雖然原告宏業(yè)公司主張已向被告劉某某的手機發(fā)送了短信信息并提交了相關的短信截圖內(nèi)容予以證明，但在庭審中被告劉某某明確表示沒有收到該短信的信息，而原告宏業(yè)公司未向本院提交相關證據(jù)證明其發(fā)送的短信手機號碼是被告劉某某的手機號碼，另外，原告宏業(yè)公司陳述在新興管業(yè)南門辦公室已為被告劉某某另行安排工作，原告宏業(yè)公司的該項陳述也沒有提交相關的證據(jù)予以證明，故原告宏業(yè)公司提出的已為被告劉某某另行安排工作的主張不能成立，對原告宏業(yè)公司提出的該項主張，本院依法不予支持，由于原告宏業(yè)公司單方解除勞動合同，原告宏業(yè)公司應按相關規(guī)定支付被告劉某某的經(jīng)濟補償金。對被告劉某某提出的其年休假工資應從其參加工作當年開始計算的問題，本院認為，被告劉某某參加工作后一直未休年休假，被告劉某某應當知道其自身的合法權益受了侵害，被告劉某某應向原告宏業(yè)公司或有關部門申請主張其權益，因勞動仲裁時效的期限為1年，而被告劉某某在此之前從未向原告宏業(yè)公司或有關部門主張此項權益，故被告劉某某的年休假工資的計算時間只能應按1年的時間計算，其年休假工資為人民幣3577.17元，故對被告劉某某提出的此項辯解意見，本院依法不予支持。對原告宏業(yè)公司提出的其公司不應給被告劉某某辦理失業(yè)保險手續(xù)的訴訟請求，因原、被告雙方的勞動合同關系已經(jīng)解除，根據(jù)相關的法律規(guī)定，原告宏業(yè)公司應為被告劉某某辦理失業(yè)保險的手續(xù)，故對原告宏業(yè)公司提出的該項訴訟請求，本院依法不予支持。對第三人新興管業(yè)公司提出的此次勞動爭議一案與第三人新興管業(yè)公司無關，第三人新興管業(yè)公司不應承擔任何責任的辯解意見，因該意見符合相關的法律規(guī)定，故對第三人新興管業(yè)公司提出的上述辯解意見，本院依法予以支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第五十條、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，判決如下：

一、原告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司支付被告劉某某經(jīng)濟補償金人民幣31121.40元。二、原告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司支付被告劉某某年休假工資人民幣3577.17元。三、上述款項于本判決書生效后十五日給付完畢。四、原告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司于本判決書生效后十五日內(nèi)為被告劉某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。五、駁回原告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司提出的其他訴訟請求。如原告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。本案受理費減半收取人民幣5元，由原告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司負擔（已交納）。如不服本判決，可在本判決書收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。