原告：黃某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遼寧省海城市。
　　委托訴訟代理人：胡輝，上海明梓律師事務所律師。
　　被告：上海華某房盟網絡科技有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：胡書芳，董事長。
　　委托訴訟代理人：孫宇翔，男。
　　委托訴訟代理人：沈艷，女。
　　被告：上海開弈人才服務(集團)有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：張毅，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：李欣韡，上海華尊律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：呂楨棟，上海華尊律師事務所律師。
　　原告黃某某與被告上海華某房盟網絡科技有限公司(以下簡稱華某公司)、上海開弈人才服務(集團)有限公司(以下簡稱開弈公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月4日立案后，依法適用簡易程序，于2018年5月28日公開開庭進行了審理。原告黃某某及其委托訴訟代理人胡輝、被告華某公司委托訴訟代理人孫宇翔、李玲(后撤回)均到庭參加訴訟。庭審中，原告要求追加開弈公司為被告，本院予以準許。于2018年7月16日、9月12日兩次公開開庭進行了審理。原告黃某某、被告開弈公司委托訴訟代理人李欣韡參加了第二次庭審，原告委托訴訟代理人胡輝、被告華某公司委托訴訟代理人孫宇翔、沈艷均參加了第二次和第三次庭審，被告開弈公司委托訴訟代理人呂楨棟參加了第三次庭審。審理中，當事人一致同意本案繼續(xù)適用簡易程序延長90日審理。本案現已審理終結。
　　黃某某向本院提出訴訟請求：1、請求判令被告支付原告結案傭金人民幣10,000元(以下幣種同)；2、請求判令被告支付原告接手他人工作應得幫傭提成30,000元。事實和理由：原告2015年2月3日進入被告公司從事松江區(qū)“光明松江府”房產項目房屋銷售工作,雙方約定工資是底薪(上海市最低工資)加銷售提成。銷售提成是原告主要的工資收入,提成比例為房屋銷售總款的萬分之九。同時約定房款結清發(fā)放傭金80%,交房發(fā)放傭金10%,結案后發(fā)放10%傭金?，F被告以原告離職為由,拒不發(fā)放結案傭金。結案傭金金額約20,000元。另外，雙方約定原告接手其他銷售人員的工作后,其他銷售人員的交房傭金和結案傭金轉由原告擁有。原告接手了李磊(2016年3月離職)、羅英(2015年初離職)、李瑋剛(2015年初離職)、吳昊(2016年初離職)的后續(xù)工作,這四人的幫傭提成合計30,000元,被告也沒有發(fā)給原告。原告認為雙方約定了傭金提成比例和發(fā)放方式,理應按照約定足額發(fā)放,被告不予發(fā)放,嚴重違背誠信原則、侵害了原告獲取勞動報酬的合法權益,現原告不服上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱奉賢區(qū)仲裁委)裁決,提起訴訟,懇請法院支持訴請。庭審中，原告變更第一項訴訟請求為支付18,488元。
　　華某公司辯稱，對于原告訴請不同意，請求駁回原告訴請。根據雙方簽署的傭金管理辦法，原告的傭金已經結清90%，還有10%是結案傭金，結案時原告離職了。按照公司管理辦法，無需向原告發(fā)放該傭金。
　　開弈公司辯稱，首先，原告沒有經過仲裁前置，不應追加開弈公司為被告。雙方合同中約定的是基本工資，沒有約定傭金。傭金是華某公司和原告另行約定，如何支付應根據華某公司的規(guī)范確定。同意華某公司的意見，請求駁回原告訴請。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。針對原、被告的訴辯、舉證、質證及庭審情況，本院確認如下事實：原告于2015年2月3日進入被告華某公司從事房屋銷售工作，同日簽收了華某公司出具的傭金結算管理辦法(附傭金發(fā)放比例表)。傭金發(fā)放比例表主動離職一欄中載明，合同已簽房款未清發(fā)放50%，合同已簽房款已清發(fā)放20%，交房發(fā)放10%，結案發(fā)放10%。2016年8月1日原告與被告華某公司、開弈公司簽訂了三方協(xié)議一份，約定原告與被告華某公司于2016年7月31日解除勞動關系，于2016年8月1日起與開弈公司建立勞動關系，并約定了其他相關權利和義務。同日，原告與被告開弈公司簽訂了勞動合同及補充協(xié)議。2017年3月11日原告離職。2018年1月6日，原告及另案原告馬琦赟、黃金超至華某公司詢問銷售提成如何發(fā)放事宜，并作了談話錄音。2018年1月26日，原告向奉賢區(qū)仲裁委申請仲裁，要求華某公司支付結案傭金90,000元。該仲裁委于2018年3月15日作出裁決，對原告的請求不予支持。因原告不服仲裁裁決，遂訴訟來院。
　　另查明，被告華某公司代理銷售上海中景房產有限責任公司開發(fā)的“光明松江府”房產。
　　再查明，“光明松江府”房產預售合同中約定毛坯房于2016年6月30日前交房，精裝修房于2016年12月31日前交房。
　　以上事實，由原告提供的裁決書、三方協(xié)議、勞動合同、補充協(xié)議、銀行交易明細、銷售清單、錄音光盤(附文字整理材料)、結算管理辦法、上海市商品房預售合同、房屋交接書、被告提供的離職申請表、結案申請單、銀行明細及當事人的陳述等證據予以證實，本院予以確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。本案中，根據查明的事實，原告于2017年3月11日辭職，而被告華某公司代理銷售上海中景房產有限責任公司“光明松江府”房產于2016年12月31日前銷售完畢，現原告經辦的合同買賣雙方各自已履行完畢，華某公司亦已支付了原告總銷售傭金的90%。雖華某公司的傭金結算管理辦法中規(guī)定，主動離職享有總傭金的90%，但該傭金的性質系工資，只要原告完成工作任務，支付條件成就。作為用人單位或用工單位理應無條件的履行?，F華某公司認可剩余傭金為18,488元，但認為結案時原告已離職，不應享有。對此，本院認為，根據查明的事實，原告在離職前已按時間節(jié)點完成了工作任務，買賣雙方各自的權利義務亦已履行完畢，委托方已全額支付華某公司相應的代理費用，現華某公司于2017年11月9日對“光明松江府”項目已審批結案，支付條件也已成就，華某公司以原告在此之前已離職為由，減少支付傭金，于法無據。故華某公司的該抗辯理由不成立。退一步講，即使原告離職前華某公司對所承接的項目未申報結案，因申報結案系其內部的流程，對申報的時間，是否獲準均取決于華某公司，原告根本無權干涉及控制，故華某公司在原告完成工作任務的前提下以主動離職及結案時間來達到減少員工勞動報酬目的的約定，系無效約定。故華某公司應支付原告剩余傭金18,488元，開弈公司對此承擔連帶責任。對原告要求支付幫傭傭金30,000元的訴訟請求，因原告未提供充分有效的證據予以證明，故本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第九十二條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海華某房盟網絡科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告黃某某提成人民幣18,488元；
　　二、被告上海開弈人才服務(集團)有限公司對上述判決中被告上海華某房盟網絡科技有限公司應當清償的款項承擔連帶責任；
　　三、駁回原告黃某某其余的訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由被告上海華某房盟網絡科技有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：肖明弟

書記員：翟國玉