原告（被告）：黃建明。
委托書代理人：殷玥，湖北鳴伸律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般代理。
被告（原告）：黃某東貝電器股份有限公司，住所地：湖北省黃某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金山大道東6號。
法定代表人：朱金明，系公司董事長。
委托訴訟代理人：黃杰。
委托訴訟代理人：詹璐。

原告（被告）黃建明訴被告（原告）黃某東貝電器股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月7日、9月18日立案受理。依法由審判員王碧適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告（被告）黃建明及其委托訴訟代理人殷玥、被告（原告）黃某東貝電器股份有限公司的委托訴訟代理人黃杰、詹璐到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）黃建明的訴訟請求：一、請求依法判令被告向原告支付拖欠的工資1548元（2017年5月份）;二、請求依法判令被告向原告支付工資補償金387元；三、請求依法判令被告向原告支付15天（5天X3）的年休假工資4159.5元；四、請求依法判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金19411元（2773元／月x3.5月x2);五、請求依法判令被告向原告支付未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資差額30503元（2773元／月xll個月）;六、請求依法判令被告向原告支付加班費29260元（1、2014年3月至2014年12月，計10個月；2、2015年3月至2017年3月，計24個月；每月加班時間為36小時，共計1224小時）；七、請求依法判令被告向原告支付住院伙食補助費2800元（50元／天x56天）、交通費600元；八、請求依法判令被告向原告支付護(hù)理費8169元（32677元／年÷12個月x3個月）;九、請求依法判令被告向原告支付一次性傷殘補助金24957元(2773元／月x9個月）:十、請求依法判令被告向原告支付就業(yè)補助金44556（3713元／月x12個月）；十一、請求依法令被告向原告付一次性工傷醫(yī)療補助金2970.1元（3713元／月x8個月）;十二、請求依法判令被告為原告補繳從2014年2月至2015年7月的社會保險及失業(yè)金損失；事實與理由：原告于2014年2月到被告設(shè)備動力部上班。2014年12月上午9時，原告在公司純水站協(xié)助運行班長清洗水箱青苔時不慎從梯子上墜落摔傷，當(dāng)日送至黃某市愛康醫(yī)院住院治療，共計住院38天，醫(yī)院診斷為左側(cè)跟骨粉碎性骨折，并進(jìn)行復(fù)位內(nèi)固定術(shù)。2016年3月7日，原告因骨折內(nèi)固定術(shù)后一年有余，故在黃某礦務(wù)局醫(yī)院進(jìn)行了固定取出術(shù)，共計住院18天。2015年7月31日，黃某市人力資源和社會保障局出具[2015]525號《認(rèn)定工傷決定書》。2016年5月16日，經(jīng)黃某市勞動能力鑒定委員會審定，原告工傷的致殘程度為玖級。原告入職以來至發(fā)生工傷時，被告一直未與原告簽訂勞動合同并未為其購買社會保險，導(dǎo)致原告至今未得到相應(yīng)的工傷賠償。原告除工傷休息三個月外，每天上班10.5小時，每月工作210小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動法規(guī)定的工作時長。自2017年3月28日開始，被告沒有安排原告任何具體工作。2017年5月起，原告將被告作為待崗培訓(xùn)人員，僅簽到而沒崗位，且沒有能維持最低生活的基本工資，原告逼不得已只有訴至黃某市勞動仲裁委。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故提起訴訟。
被告（原告）黃某東貝電器股份有限公司辯稱，1、請求貴院判決原告無需支付被告加班費10303.2元；2、請貴院判決訴訟費由被告公司承擔(dān)。一、原告請求判令答辯人支付2017年5月的工資、年休假工資，答辯人己全額發(fā)放，故請求依法予以駁回。因原告黃建明5月份處于待崗培訓(xùn)期間，此期間答辯人根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定按黃某市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費是合理合法的，請求依法予以駁回。原告訴請的年休假工資不屬于勞動收入，而應(yīng)屬于獎金性質(zhì)，因此在每年的年終獎中答辯人對于未休年休假的獎勵都予以了體現(xiàn)，因此請求依法予以駁回。二、原告黃建明因未辦理相關(guān)請假手續(xù)而離開工作崗位，答辯人與原告解除勞動合同手續(xù)是合法有效的，不存在向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金，故請求依法予以駁回。原告黃建明在2017年5月18日至2017年6月3日期間沒有辦理相關(guān)請假手續(xù)，而離開工作崗位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，答辯人有權(quán)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與黃建明解除勞動合同，并送達(dá)了解除勞動合同通知書，且黃建明本人己簽收，因此答辯人不存在向黃建明支付經(jīng)濟(jì)補償金，原告黃建明主張支付經(jīng)濟(jì)補償金無事實依據(jù)和法律依據(jù)，請求依法予以駁回。三、原告黃建明與答辯人簽訂了勞動合同，答辯人不存在向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，故請求依法予以駁回。原告黃建明分別于2014年2月和2015年7月簽了勞動合同，故不存在向黃建明支付雙倍工資，請求依法予以駁回。四、原告提起的加班費，因答辯人與原告簽訂的勞動合同中明確約定以其他工資形式發(fā)放加班工資，故請求依法予以駁回。根據(jù)答辯人提供的勞動合同第十七條第三點中明確約定“其他工資形式包括加班工資”及原告工資明細(xì)表己明確顯示，原告提出的加班費，己在原告每月工資中發(fā)放，故不存在另行支付，請求依法予以駁回。三、答辯人對原告提起的工傷認(rèn)定事實及傷殘等級認(rèn)定沒有異議，但原告提出的賠償項目過高，依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。l、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、勞動能力鑒定費。答辯人認(rèn)為根據(jù)案件平實營養(yǎng)費、交通費、勞動能力鑒定費應(yīng)該以正式合理的發(fā)票為準(zhǔn)，原告未提供正式合理的發(fā)票，故依法不予認(rèn)可，住院伙食補助費，根據(jù)黃某市標(biāo)準(zhǔn)核定為21元／天，應(yīng)為1176元。2、護(hù)理費。原告提起的護(hù)理費，應(yīng)以醫(yī)院的醫(yī)囑或病歷注明護(hù)理等級才可按照相關(guān)法規(guī)請人護(hù)理，而且答辯人在原告住院期間己派人對原告進(jìn)行了護(hù)理，故依法予以駁回。3、一次性傷殘補助金過高，請求依法予以調(diào)整。按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個月的月平均繳費工資計算。根據(jù)答辯人提供的工資表可以得出原告受傷前9個月的平均工資應(yīng)為1868.08元，而非2773元。九級傷殘為原告的9個月工資，故一次性傷殘補助金計算為1868.08元／月＊9個月＝16812.72元。4、一次性就業(yè)補助金。按黃某地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計算。5、一次性工傷醫(yī)療補助金。按黃某地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計算。五、原告提起的補繳2014年2月至2015年7月的社會保險，因答辯人與原告簽訂的勞動合同中明確有約定以其他工資形式發(fā)放保險津貼，故請求依法予以駁回。答辯人于2014年2月26日與原告簽訂的勞動合同第四十九條中明確約定“由于乙方不愿繳納社保，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意甲方按月支付保險津貼隨同工資一并支付”，故答辯人每月將保險津貼以工資的形式發(fā)放給原告黃建明，因此請求依法予以駁回原告的訴請。即使法庭不支持答辯人的理由依然要求為其補繳保險，原告也應(yīng)將答辯人己發(fā)放的保險津貼退還答辯人。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對于原被告認(rèn)為有異議的證據(jù)，本院根據(jù)案件的事實和證據(jù)進(jìn)行綜合認(rèn)定。
經(jīng)本院審理認(rèn)定的事實如下：原告（被告）黃建明于2014年2月24日就職于被告（原告）黃某東貝電器股份有限公司設(shè)備動力部工作，2015年7月30日雙方簽訂了勞動合同，合同期限至2018年6月30日止。2014年12月17日，黃建明在黃某東貝電器股份有限公司純水站協(xié)助運行班長清洗水箱青苔時不慎從梯子上墜落摔傷，被送至愛康醫(yī)院接受治療，診斷為左側(cè)跟骨粉碎性骨折，住院38天。2016年3月7日，黃建明又在黃某市礦務(wù)局職工醫(yī)院治療，住院18天。黃建明在住院治療期間，黃某東貝電器股份有限公司均已派人進(jìn)行了護(hù)理，其醫(yī)療費也已全額報梢，并按月支付了黃建明的工資。黃建明傷情基本穩(wěn)定后，回到工作崗位繼續(xù)上班，上班到2017年5月，因黃某東貝電器股份有限公司的該崗位人員富余，遂將黃建明安排待崗，并要求黃建明每天到單位報到，黃建明堅持簽到至2017年5月18日，后再未去單位簽到，于是，黃某東貝電器股份有限公司在同年6月8日以申請人連續(xù)曠工超過7天為由解除了黃建明的勞動合同，并下達(dá)了《解除勞動合同通知書》。黃某東貝電器股份有限公司在《人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定：連續(xù)曠工7天，或一年內(nèi)累計曠工10天的予以辭退。
另查明，黃建明受傷后，2015年7月31日經(jīng)黃某市人力資源和社會保障局以[2015]525號《認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定黃建明為工傷。2016年5月16日經(jīng)黃某市勞動能力鑒定委員會以黃勞鑒字[2016]293號《工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結(jié)論通知書》鑒定為工傷9級。
黃建明工作期間，實行的是三班倒工作制，每班工作10.5小時，每月工作20個班，即每月工作210個小時。2016年5月至2017年4月12個月應(yīng)發(fā)工資總額33280元，月平均應(yīng)發(fā)工2773元，每小時平均工資15.9元。黃建明受傷前月平均應(yīng)發(fā)工資2073元。
2015年8月，黃某東貝電器股份有限公司替申請人繳納社會保險費，前期沒有繳納。
2017年5月18日，黃建明向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、由被申請人解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金19348；2、未簽訂勞動合同二倍工資30404元；3、支付加班費35229元；4、支付住院營養(yǎng)費2800元、伙食補助費2800元、交通費600元、勞動能力鑒定費60元；5、支付護(hù)理費8169元；6、支付一次性傷殘補助金24976元；7、支付次性就業(yè)補助金44556元；8、支付一次性醫(yī)療補助金29704元；9、補繳2014年2月至2015年7月的社會保險費。
2017年8月14日，黃某勞動人事爭議仲裁委員會作出冶勞人仲裁字[2017]第207號仲裁裁決，裁決：1、由被申請人支付申請人的加班費10303.2元、2、由被申請人支付申請人住院期間的伙食補助費和就診路費1276元。3、由被申請人支付申請人工傷9級的一次性傷殘補助金18657元。4、由被申人支付申請人工傷9級的一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金74260元。5、駁回申請人的其他仲裁請求。因不服該裁決，原告訴來本院。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，原告就職于被告單位處，雙方已形成勞動關(guān)系。原告在工作時受傷，黃某市人力資源和社會保障局已經(jīng)認(rèn)定為工傷，且經(jīng)黃某市勞動能力鑒定委員會鑒定致殘程度為玖級，本院予以認(rèn)定；為此原告應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇，黃建明要求支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、交通費的請求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。黃建明在工作期間有加班記錄，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但其主張的加班工資應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算訴訟時效期間，故從2016年5月至2017年4月間，原告主張的加班工資予以支持；原告要求賠付營養(yǎng)費的請求，因無法律依據(jù)，故本院不予支持；因無證據(jù)證實所花用的鑒定費，故不予支持；在2015年7月30日前，雙方建立勞動關(guān)系超過一年未簽訂勞動合同，勞動者主張二倍工資應(yīng)自未簽訂書面勞動合同滿一年起的一年內(nèi)提出，故原告主張雙倍工資，超過訴訟時效，不以支持；因黃建明在住院期間已由黃某東貝電器股份有限公司派員進(jìn)行護(hù)理，故黃建明現(xiàn)要求支付護(hù)理費，不予以支持。黃建明在待崗報到期間，后期沒有履行請假手續(xù)，持續(xù)礦工超過7天，也未提供勞動關(guān)系法定延續(xù)的相應(yīng)證據(jù)，黃某東貝電器股份有限公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度向黃建明下達(dá)了《解除勞動合同關(guān)系通知書》，并無違反法律規(guī)定，雙方勞動關(guān)系自該通知書送達(dá)之日起解除，現(xiàn)原告要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，不符合法律規(guī)定，不予支持。原告要求支付拖欠的工資、支付工資補償金、經(jīng)濟(jì)補償金、年休假工資的請求，因未經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，故不予審理，應(yīng)予以駁回。黃建明要求用人單位為其辦理失業(yè)保險金手續(xù)的訴訟請求，不屬人民法院民事案件受案范圍，故不予審理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第七條、第十條、第八十二條、《工傷保險條例》第十四條（一）項、第三十條一、四款、第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條一款、第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告黃某東貝電器股份有限公司應(yīng)支付原告黃建明一次性傷殘補助金18657元、一次性工傷醫(yī)療補助金29704元、一次性傷殘就業(yè)補助金44556元、住院伙食補助費1176元、交通費100元、加班工資10303.2元合計104496.2元。此款項于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
二、駁回原告黃建明的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費減半收取5元，由被告黃某東貝電器股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。上訴人在遞交上訴狀時，應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃某市中級人民法院。開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃某分行團(tuán)城山支行。戶名：湖北省黃某市中級人民法院。賬號：17×××18。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 王碧

書記員： 田晶