原告：黃某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省赤壁市。委托訴訟代理人：陳安平，赤壁市蒲圻法律服務所法律工作者。被告：赤壁神山興農(nóng)科技有限公司，住所地：赤壁市赤馬港工業(yè)園區(qū)12號路西側。統(tǒng)一社會信用代碼：91421281685649629T。法定代表人：曹平峰，該公司董事長。委托訴訟代理人：黃金寶，湖北文喆律師事務所律師。

黃某某向本院提出訴訟請求：1.判決興農(nóng)公司為黃某某繳納自2009年12月1日至今的社會基本養(yǎng)老保險；2.判決興農(nóng)公司立即給付黃某某拖欠的2016年10至12月及2017年1至3月共6個月的工資報酬19200元（3200元/月×6個月）；3.判決興農(nóng)公司給付黃某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金25600元（3200元/月×8個月）；4.判決興農(nóng)公司給付黃某某不簽訂書面勞動合同雙倍工資35200元（3200元/月×11個月）。訴訟過程中，黃某某變更訴訟請求為：1.判決興農(nóng)公司從2009年12月10日至2016年12月31日止違法解除勞動合同給予黃某某兩倍的經(jīng)濟補償（14個月×2500元/月）共計35000元；2、判決興農(nóng)公司因未為黃某某繳納自2009年12月30日起至2014年7月止的社會保險費，應支付黃某某損失（56個月×500元/月）共計28000元。事實和理由：黃某某于2009年12月1日受聘于興農(nóng)公司，在該公司的獼猴桃基地工作至今。黃某某在興農(nóng)公司工作期間，該公司與其從未簽訂書面勞動合同，還長時間不及時足額發(fā)放黃某某的工資，不為黃某某繳納社會基本養(yǎng)老保險。2016年年底前，興農(nóng)公司違法單方面通知黃某某解除勞動合同。該公司的上述行為嚴重侵犯了黃某某的合法權益。2017年3月14日，黃某某向赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委以黃某某提交仲裁申請時已年滿63歲，超過了法定的退休年齡為由決定不予受理。黃某某不服仲裁委的上述決定遂向法院提起訴訟。興農(nóng)公司答辯稱：1.關于黃某某要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題。2014年7月之前，黃某某與興農(nóng)公司簽訂的是勞動聘用合同，黃某某于2014年7月年滿60歲之后與興農(nóng)公司簽訂的是“勞務聘用協(xié)議”。勞務聘用是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。所以，黃某某與興農(nóng)公司之間的勞動合同關系于2014年7月已經(jīng)終止，至今已經(jīng)超過兩年訴訟時效，法院對黃某某主張的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求應不予支持。又因在2017年1月10日終止勞動合同時黃某某承諾“雙方之間不再有任何勞動糾紛”。雙方達成此項合意，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，故黃某某的此項請求依法應不予支持。2.黃某某要求興農(nóng)公司因自2009年12月30日至2014年7月未為黃某某繳納社會保險費，應支付黃某某損失共計28000元的請求，沒有法律依據(jù)。首先黃某某入職興農(nóng)公司時已經(jīng)年滿55歲，之前他自己沒有參保，按赤壁市的社保政策其不能參保，如要參保，黃某某須補齊之前15年的養(yǎng)老保險費；同時雙方在聘用合同中約定，因黃某某已經(jīng)不符合繳納養(yǎng)老保險的條件，故興農(nóng)公司不承擔黃某某的養(yǎng)老保險、公積金等社保費用的繳納。本院經(jīng)審理認定事實如下：黃某某于xxxx年xx月xx日出生，系赤壁市官塘驛鎮(zhèn)石泉村四組居民。2009年12月，黃某某入職興農(nóng)公司，在該公司的獼猴桃基地任技術員，工作至2016年12月31日。2012年7月1日、2013年6月30日，該公司與黃某某分別簽訂了一份為期一年的內容相同的聘用合同，雙方在合同中約定雙方構成勞動關系，興農(nóng)公司不重復承擔黃某某相關社會保險金、公積金的繳納，另還對黃某某的工作崗位、合同的期限、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同的終止及續(xù)訂等進行了約定。2014年7月1日、2015年1月1日，該公司與黃某某分別簽訂了一份為期半年的內容相同的勞務聘用協(xié)議，雙方在協(xié)議中約定：雙方構成勞務關系；黃某某的稅前工資為2300元，黃某某與該公司的職工享受同等福利待遇（除社會保險金、公積金外）和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；興農(nóng)公司不重復承擔黃某某相關社會保險金、公積金的繳納。另協(xié)議還對黃某某的工作崗位、協(xié)議期限、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、協(xié)議的終止及續(xù)訂等進行了約定。對上述合同及協(xié)議，雙方均已履行。黃某某的月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、交通通訊補貼、CPI補貼、高溫補貼、面積管理補貼組成。2016年7至12月，黃某某的應發(fā)工資分別為：3136元、2860元、2860元、2584元、2584元、2584元。2016年12月31日之后，興農(nóng)公司以黃某某年齡過大，達不到公司新的工作要求為由未繼續(xù)聘用。2017年1月10日，興農(nóng)公司向黃某某出具了一份終止勞務合同證明，該證明上載明“黃某某于2009年12月至2016年12月期間在本單位務工，與本單位簽訂的勞務合同期限為2016年12月31日止，因達不到公司新的工作要求，經(jīng)該員工與本單位協(xié)商一致，勞務合同于2016年12月31日終止。本人聲明：終止勞務合同，自終止之日起，雙方基于勞務關系的權利義務終止，雙方之間不再有任何勞動糾紛，乙方不通過任何途徑向甲方主張任何權利”，黃某某于2017年1月10日在該證明上的聲明人處簽名。2017年3月14日，黃某某向赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求為：1.解除黃某某與興農(nóng)公司于2011年11月至今存在的事實勞動法律關系；2.興農(nóng)公司應為黃某某繳納從2011年11月至今的社會基本養(yǎng)老保險；3.興農(nóng)公司立即支付無故拖欠的黃某某自2016年10月至2017年3月共計6個月的工資19200元，并承擔25%的經(jīng)濟補償金4800元；4.興農(nóng)公司立即支付黃某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金35200元；5.興農(nóng)公司立即支付黃某某不簽訂書面勞動合同雙倍工資35200元。2017年6月9日，該仲裁委以黃某某向其委提交仲裁申請時已年滿63歲，超過了法定的退休年齡為由決定不予受理，并出具了赤勞人仲裁不字[2017]第16號不予受理決定書。黃某某對上述決定不服，在法定期限內向本院提起了訴訟。本院根據(jù)黃某某與興農(nóng)公司的訴辯意見及舉證質證意見，歸納本案的爭議焦點為：1.2014年7月1日至2016年12月31日期間，興農(nóng)公司與黃某某之間的用工關系是否為勞動關系；興農(nóng)公司是否應向黃某某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金；黃某某主張權利是否超過了仲裁時效。2.興農(nóng)公司未為黃某某繳納社會保險費，是否應賠償黃某某的損失。針對焦點1，（1）2014年7月1日至2016年12月31日期間，興農(nóng)公司與黃某某之間的用工關系性質。本院認為，中國目前的勞動法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定農(nóng)民工的法定退休年齡?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，一般的法定退休年齡是男滿60歲，女滿50歲（女干部滿55歲），但這些規(guī)定針對的是工人身份和國家干部身份的群體，對農(nóng)民工身份的群體法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定法定退休年齡。對法定退休年齡的規(guī)定,是法律賦予勞動者休息的權利，并不是剝奪勞動權。公民可以行使休息的權利，也可以放棄休息的權利。且《中華人民共和國勞動法》僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人參加勞動，而沒有禁止聘用超過法定退休年齡的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，退休年齡的規(guī)定不應成為勞動者與用人單位建立勞動關系的障礙，只要雙方符合勞動關系的法律特征，且勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，就應按照勞動關系處理。本案中，雖然黃某某與興農(nóng)公司解除合同時已經(jīng)60余歲，但其于2009年入職興農(nóng)公司時不滿60歲，其在該公司工作至其年滿60歲時，該公司并未將其辭退，而是予以留用，只是將聘用合同更名為勞務聘用協(xié)議，黃某某的工作崗位未變，黃某某仍然受興農(nóng)公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律的約束，興農(nóng)公司繼續(xù)按月支付黃某某的工資。且黃某某在興農(nóng)公司工作期間，該公司未為其辦理社保繳納手續(xù)，黃某某自己也未參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，在案證據(jù)不能證明黃某某在達到法定退休年齡后，享受了養(yǎng)老保險待遇或領取了退休金。綜上所述，本院認定在2014年7月1日至2016年12月31日期間興農(nóng)公司與黃某某之間的用工關系為勞動關系，本院對興農(nóng)公司關于其公司與黃某某之間的用工關系為勞務關系的抗辯意見不予采納。（2）興農(nóng)公司解除合同是否違法，是否應支付經(jīng)濟賠償金。因興農(nóng)公司提供的證據(jù)證明了其公司與黃某某終止用工關系是雙方協(xié)商一致的，而黃某某又未提供反駁證據(jù)予以推翻，故本院認定雙方解除勞動關系是協(xié)商一致解除的，并非違法解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。同時，該法第四十六條第(二)項規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。綜上所述，興農(nóng)公司應當向黃某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，對黃某某要求興農(nóng)公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金的請求，因缺乏依據(jù)，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因黃某某舉證證明其于2009年12月入職興農(nóng)公司，連續(xù)在該公司工作至2016年12月，工作年限為7年，故興農(nóng)公司應按照黃某某在勞動合同解除前十二個月的平均工資標準向黃某某支付7個月工資的經(jīng)濟補償。因黃某某每月工資發(fā)放表由興農(nóng)公司掌握管理，故黃某某在勞動合同解除前十二個月的平均工資數(shù)額由興農(nóng)公司舉證證明，舉證不能的法律后果由興農(nóng)公司承擔。而該公司僅提供黃某某6個月的工資數(shù)額，故本院以黃某某6個月的工資平均數(shù)額為標準計算黃某某的經(jīng)濟補償。黃某某6個月的月平均工資為2768元，黃某某主張按2500元/月的標準計算，系其對其權利的自主處分，本院予以準許，即興農(nóng)公司應向黃某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為17500元（2500元/月×7個月）。（3）黃某某主張相關權利是否超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本案中，因黃某某及興農(nóng)公司在庭審中均認可黃某某在該公司工作至2016年12月31日，且本院在上述中已認定2014年7月1日至2016年12月31日期間興農(nóng)公司與黃某某之間的用工關系為勞動關系，而黃某某向赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的時間為2017年3月14日，因此，黃某某就相關勞動爭議申請勞動仲裁未超過一年的仲裁時效，故本院對興農(nóng)公司關于黃某某主張相關權利已超過仲裁時效，即勝訴權滅失的抗辯意見不予采納。針對焦點2，因黃某某向本院提供的“勞動仲裁申請書”證明黃某某要求興農(nóng)公司因未為其繳納2009年12月30日至2014年7月期間的社會保險費，應支付其損失28000元的訴訟請求未經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序，故本院在本案中對黃某某的此項訴訟請求不予評判，黃某某可另行主張權利。
原告黃某某與被告赤壁神山興農(nóng)科技有限公司（以下簡稱興農(nóng)公司）勞動爭議一案，本院于2017年7月3日立案后，依法適用簡易程序，于2017年8月2日公開開庭進行了審理，原告黃某某及其委托訴訟代理人陳安平、被告興農(nóng)公司的委托訴訟代理人黃金寶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(二)項、第四十七條第一款和第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、赤壁神山興農(nóng)科技有限公司于本判決生效后立即向黃某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金17500元；二、駁回黃某某的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由赤壁神山興農(nóng)科技有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。咸寧市中級人民法院的開戶行為：農(nóng)行咸寧市金穗支行，戶名：湖北省咸寧市中級人民法院，帳號：17×××50。

審判員　　廖玉華

書記員：童瑤