原告：黃建中，男，1959年4月11日出生，漢族，戶籍地上海市寶山區(qū)。
　　被告：液化空氣上海有限公司，住所上海市。
　　法定代表人：閻金平，首席運營官。
　　委托訴訟代理人：陳敕赫，上海勞達(dá)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳成，上海勞達(dá)律師事務(wù)所律師。
　　原告黃建中與被告液化空氣上海有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年12月19日立案后，依法適用簡易程序，于2020年1月15日公開開庭進(jìn)行了審理，原告黃建中、被告液化空氣上海有限公司委托訴訟代理人陳敕赫到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　黃建中向本院提出訴訟請求：要求液化空氣上海有限公司向其支付2008年1月1日至2017年12月31日期間未休法定帶薪年休假150天之折算工資87,664.71元。事實和理由：其原系液化空氣上海有限公司員工，在職期間該司從未告知過其有權(quán)享受法定帶薪年休假，也未就法定帶薪年休假的請休做出安排，更未就折算工資等相關(guān)事宜與其協(xié)商；由于其工資金額是根據(jù)工作量來核發(fā)的，如果休假必然會影響工資，因此其自2008年起直至離職均未曾請休過法定帶薪年休假。退休時，其曾就未休法定帶薪年休假事宜詢問了液化空氣上海有限公司相關(guān)人員，該司表示可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，但最終只同意向其支付2019年1月至4月期間未休假期的折算工資，導(dǎo)致其針對2018年之后的法定帶薪年休假折算工資申請了勞動仲裁，但由于其不了解法律規(guī)定，致使其當(dāng)時未針對本案所涉事宜一并提出主張；其認(rèn)為未休法定帶薪年休假之折算工資，屬于工資的一部分，不能適用關(guān)于勞動爭議案件的一般時效；此外，該司有權(quán)將其在2017年度可享受的法定帶薪年休假安排在2018年請休，因為法律規(guī)定法定帶薪年休假可以跨一年使用，盡管該司事實上并未做出這樣的安排；據(jù)此，其認(rèn)為所提訴請并未超過法定的訴訟時效。
　　液化空氣上海有限公司辯稱，不接受黃建中的訴訟請求。理由如下：黃建中在職期間，其曾安排黃建中請休了法定帶薪年休假，但由于時間久遠(yuǎn)及多次搬遷的原因，導(dǎo)致其無法提供休假憑證，但其從未安排黃建中跨年度使用法定帶薪年休假。未休法定帶薪年休假之折算工資，并不屬于工資報酬范疇，而是基于假期權(quán)利產(chǎn)生的補償，因此理應(yīng)適用關(guān)于勞動爭議案件的普通時效，那么黃建中在本案中提出的訴請即超過了法定的仲裁時效。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實：黃建中原系液化空氣上海有限公司員工，涉案期間在該司從事駕駛員工作，雙方簽訂有數(shù)份書面勞動合同；2019年4月11日，雙方簽訂的勞動合同由于黃建中達(dá)到法定退休年齡而終止，黃建中在該司工作至2019年4月10日，在職期間的工資雙方已結(jié)清。
　　2019年10月16日，黃建中向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求液化空氣上海有限公司向其支付2008年1月1日至2017年12月31日期間未休法定帶薪年休假150天之折算工資87,664.71元。2019年11月28日，仲裁委做出了“徐勞人仲(2019)辦字第3913號”裁決，即：對黃建中的請求不予支持。黃建中對該裁決不服，訴至本院。
　　上述事實,有雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、仲裁裁決書等在卷資證。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有舉證義務(wù)。黃建中主張液化空氣上海有限公司有權(quán)將其于2017年度可享受的法定帶薪年休假安排在2018年度請休，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)，何況其亦自述事實上該司并未做出這項安排，故本院對其此項陳述不予采信。根據(jù)法律規(guī)定，黃建中于涉案期間有權(quán)享受法定帶薪年休假，如事實上未曾請休或未曾全部請休，均有權(quán)要求液化空氣上海有限公司支付未休法定帶薪年休假折算工資，如該司未依法履行給付義務(wù)，黃建中有權(quán)在下一全年度期間主張上一年度未休法定帶薪年休假的折算工資，然而現(xiàn)有事實表明黃建中并未依法及時主張權(quán)利，直至2019年10月16日方就本案所涉事項申請了勞動仲裁，顯然已超過了法定的仲裁時效，喪失了通過仲裁和訴訟途徑獲得法律支持的勝訴權(quán)，因此本院對其于涉案期間是否有法定帶薪年休假未曾請休的事實亦不予審查。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第七十八條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，判決如下：
　　駁回黃建中要求液化空氣上海有限公司支付2008年1月1日至2017年12月31日期間未休法定帶薪年休假150天之折算工資87,664.71元的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：史??清

書記員：盛新然