黃某某
唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司
董衛(wèi)忠（河北燕南律師事務所）
郭金玲

原告:黃某某。
被告:唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司。
法定代表人:畢秋生，職務總經(jīng)理。
委托代理人:董衛(wèi)忠，河北燕南律師事務所律師。
委托代理人:郭金玲，系被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司辦公室職員。
原告黃某某與被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年7月5日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。
原告黃某某，被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司的委托代理人董衛(wèi)忠、郭金玲到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告黃某某向本院提出訴訟請求:1、依法判令被告給付原告違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金26400元；2、依法判令被告給付原告2016年6月份的工資2400元；3、依法判令被告補足原告2015年6月至2016年6月放假期間的工資2099.7元；4、依法判令被告給付原告未休的年休假工資8275.86元；5、依法判令被告補繳自2011年3月至2016年6月份原告的醫(yī)療保險被告應負擔部分；6、依法判令被告為原告辦理失業(yè)保險手續(xù)。
庭審中，原告表示因被告公司已經(jīng)將2016年6月份的工資支付，故放棄第2項訴訟請求。
事實和理由:原告自2011年3月28日開始在被告處上班，從事普工工作，工作時間為四班三運轉，月工資2400元，自上班之日起原告與被告簽訂了為期三年的書面勞動合同，被告為原告繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，但并未繳納醫(yī)療保險，也未將醫(yī)療保險單位應承擔的部分以工資形式按月發(fā)放給原告。
2015年7月份被告通知原告說全公司重新簽訂勞動合同，故原告又與被告簽訂了為期三年的書面勞動合同，該勞動合同一直由被告保管。
2016年6月15日被告突然給原告發(fā)了告知單，要求原告于2016年7月15日之前將各項保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）遷到公司，若原告在上述日期內(nèi)未完成轉移、補繳手續(xù)，被告將視原告自動與公司解除勞動關系。
6月27日（周一）原告去上班卻被告知今天沒有補繳保險的不用再去上班了。
原告于第二日去豐南區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但勞動爭議仲裁委員會給原告出具了豐勞人仲案（2016）第140號不予受理通知書。
2015年6月份至2016年6月份原告放假90天，放假期間只按每日30元的標準給原告發(fā)放生活費，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，被告應按最低工資標準的80%支付申請人即每日53.33元，應該補足放假期間的工資，即2099.7元。
原告在被告處上班期間從未休過年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，被告應按月工資及工作年限支付原告未休年休假期間的工資。
被告在勞動關系存續(xù)期間未按《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定給原告繳納醫(yī)療保險，還要求原告自己補足全部醫(yī)療保險，否則就強行解除與原告的勞動關系，被告的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，并且嚴重侵害了原告的合法權益，依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，被告違法終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即26400元。
被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司辯稱，1、原告所訴與事實不符。
被告自原告入職開始沒有為其繳納醫(yī)療保險的原因在原告，是原告不補交其欠繳金額，被告無法為其繳納職工醫(yī)保。
被告為明確責任曾在2015年7月簽訂勞動合同時要求不同意繳納醫(yī)療保險的勞動者在合同中進行了注明，原告更于2016年4月18日寫了自愿不交醫(yī)保申請，共有包括原告在內(nèi)23名勞動者不同意繳納醫(yī)療保險。
隨著社保制度的逐漸完善，社保局要求企業(yè)員工全員參保，否則工傷保險部分理賠項目不予理賠，故被告于2016年6月經(jīng)研究決定，對以前不同意繳納醫(yī)保的勞動者必須在單位一并繳納。
社保局對醫(yī)療保險繳納有規(guī)定，參保人員必須自參加工作入職時就繳納醫(yī)保，不許中斷，故現(xiàn)在勞動者繳納醫(yī)保必須將到被告處工作前在原工作單位欠繳醫(yī)保費予以補交，為此被告于2016年6月15日為包括原告在內(nèi)的23名勞動者送達告知單，要求于7月15日前完成補交手續(xù)，否則視為自動解除勞動關系，并告知補交辦法為:由勞動者一并將補交的全額醫(yī)保費用交至被告財務，被告統(tǒng)一繳納成功后在次月按國家規(guī)定將屬于企業(yè)負擔的部分金額退還勞動者。
通知下達后，已經(jīng)有20名勞動者完成補交，僅有包括原告在內(nèi)的三人未能補交。
故原告所訴被告不給其繳納醫(yī)保不屬實，是原告至今仍不辦理補交手續(xù)而不能到崗屬于自動離職，故被告不應支付經(jīng)濟賠償金。
2、原告黃某某2016年6月份工資702.15元已經(jīng)支領。
3、原告訴請補足2015年6月至2016年6月放假90天期間工資2099.7元沒有依據(jù)。
該期間僅有2015年9月放假一月22天，8月放假14天、10月放18天、2016年2月13天、3月4天、4月2天、5月13天、6月9天，放假期間被告按每天30元予以支付。
《河北省工資支付規(guī)定》第28條指非勞動者原因連續(xù)停工一個月以上的，停工當月按月最低工資標準的80%支付生活費，而原告黃某某僅有2015年9月停工一個月，被告發(fā)放660元工資低于最低工資的80%，其余月份出勤工資及放假工資的和均大于最低工資的80%，故被告僅需為原告黃某某按最低工資80%的標準補足其2015年9月份的工資。
4、原告主張年休假工資8275.86元。
因原告在勞動爭議仲裁階段未提出該項仲裁請求，依據(jù)相關規(guī)定，原告的該項主張不應支持。
5、被告從原告入職開始就要求為原告繳納全部社保，是原告不補交原工作單位欠繳醫(yī)保費，導致被告無法為其繳納醫(yī)療保險。
被告于2016年6月15日給原告送達通知要求原告配合辦理補交醫(yī)療保險手續(xù)，且醫(yī)保局僅針對單位進行補交，故原告應將全部補交款項交到被告財務，被告補交成功后在次月將應由單位負擔的部分返還原告。
現(xiàn)原告如能履行該補交手續(xù)，被告仍同意繼續(xù)保留與原告的勞動關系。
6、被告不能為原告辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)。
《失業(yè)保險條例》第十四條 ?規(guī)定“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金:（二）非本人意愿中斷就業(yè)的”。
本案中被告是因原告自身的原因未給其繳納醫(yī)保，在被告要求原告辦理補交手續(xù)時，其拒絕配合辦理，可以認定為系原告自己的原因中斷就業(yè)，故被告不能為其辦理失業(yè)保險領取手續(xù)。
本院認為，社會保險制度是國家的一項基本制度，是社會保障的重要內(nèi)容，其目的是集中國家與社會的力量，努力保障每個勞動者能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，因此無論用人單位還是勞動者，均有參加社會保險的義務。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?，以及《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)給付原告黃某某2015年9月放假期間工資人民幣524元；
二、駁回原告黃某某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀（同時預交上訴費人民幣10元），并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。
如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費，按未上訴處理。

本院認為，社會保險制度是國家的一項基本制度，是社會保障的重要內(nèi)容，其目的是集中國家與社會的力量，努力保障每個勞動者能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，因此無論用人單位還是勞動者，均有參加社會保險的義務。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?，以及《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)給付原告黃某某2015年9月放假期間工資人民幣524元；
二、駁回原告黃某某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告唐山市豐南區(qū)群利鋼鐵爐料有限公司負擔。

審判長：肖梅

書記員：石慧