武漢翼達建設服務股份有限公司
朱迎紅
張莎莎
黃某某
李紅軍（湖北維力律師事務所）
韓探君（湖北維力律師事務所）

原告暨
被告黃某某，自述無業(yè)。
委托代理人李紅軍（特別授權代理），湖北維力律師事務所律師。
委托代理人韓探君（特別授權代理），湖北維力律師事務所律師。
被告暨
原告武漢翼達建設服務股份有限公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)發(fā)展大道357號田園商務大廈802、803室。
法定代表人王湘輝，該公司董事長。
委托代理人朱迎紅（特別授權代理），武漢翼達建設服務股份有限公司人事行政經(jīng)理。
委托代理人張莎莎（一般授權代理），武漢翼達建設服務股份有限公司員工。
原告黃某某訴被告武漢翼達建設服務股份有限公司及原告武漢翼達建設服務股份有限公司訴被告黃某某勞動爭議糾紛二案，本院分別于2015年9月25日、10月15日立案受理，案號分別為（2015）鄂江岸民初字第02736號、02849號。因兩案均系不服同一勞動爭議仲裁裁決書向本院提起訴訟，本院依法將后案并入前案一并審理。此案適用簡易程序，由審判員郭芳獨任審判，于2015年11月2日公開開庭進行了審理，黃某某及委托代理人韓探君、武漢翼達建設服務股份有限公司（以下簡稱翼達公司）的委托代理人朱迎紅、張莎莎到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:2009年10月21日，黃某某入職翼達公司，雙方建立勞動關系。2015年4月30日，黃某某提出離職，雙方勞動關系解除，黃某某的工作時間超過5年半不足6年。翼達公司主張雙方勞動關系自6個月停工留薪期屆滿時解除即2014年11月解除，因雙方在審理中才共同確認停工留薪期為6個月，該公司未在黃某某提出解除勞動關系前作出解除雙方勞動關系的決定，且該公司為黃某某繳納除基本養(yǎng)老保險外的社會保險至2015年3月，故對翼達公司主張的雙方于2014年11月解除勞動關系的事實，本院不予確認。翼達公司至今未向黃某某出具解除勞動關系證明書，該公司應依法履行此項義務。
《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！秉S某某在翼達公司工作時受到工傷，現(xiàn)雙方均確認黃某某的停工留薪期為6個，該公司應支付給黃某某停工留薪工資23，582.52元（3，930.42元／月×6月），扣除該公司已支付的13，948.87元，該公司還應支付9，633.65元。
翼達公司獲準實施綜合計算工時制期間，黃某某在翼達公司工作期間，雖全天在該公司待命，由翼達公司具體安排工作任務，因無具體工作任務時，該公司提供宿舍供黃某某休息，故不應認定黃某某每天處于8小時的工作狀態(tài)。黃某某未提交證據(jù)證明其工作時間超過每周40小時，故對其主張的此期間的加班工資的請求，本院不予支持。2009年10月21日至2012年9月18日共1064天，2013年9月19日至11月24日共67天。在此期間，翼達公司未獲準實施綜合計算工時制，其每天對黃某某進行考勤管理，故黃某某存在加班情形。因翼達公司的工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能安排黃某某實行標準工時制，但該公司應保證黃某某每周休息1天，因該公司未提供證據(jù)證實上述期間安排黃某某每周休息1天，故本院認定黃某某在上述期間每周休息日加班1天，共加班161天［（1064天＋67天）÷7天／周＝161.57周取整數(shù)］，加班工資以2009年11月至2012年8月間的月均工資計算為宜，該款為42，987.67元（2，903.67元／月÷21.75天／月×161天×2倍）。因翼達公司在黃某某無具體工作任務時，提供場所供其休息，黃某某未提交證據(jù)證明上述期間其每周工作超過40小時，故對其主張的每周休息日加班2天的事實，本院不予確認。
翼達公司于2014年共扣除黃某某安全保證金1，351.61元，應予返還。黃某某在審理中認可翼達公司扣取的安全保證金為1，351.61元，故對黃某某主張的高于此款的部分，本院不予支持。
《工傷保險條例》第三十條 ?第四款 ?規(guī)定:“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。”《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定:“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準:五級傷殘為22個月，六級為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助標準:五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應享受全額補助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金?！庇捎谝磉_公司已為黃某某辦理了工傷保險并繳費，該公司應依法為黃某某辦理一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、住院伙食補助費的申領手續(xù)。雙方勞動關系已于2015年4月30日解除，該公司應支付給黃某某一次性傷殘就業(yè)補助金86，632元（4，331.60元／月×20月）。
黃某某要求翼達公司支付營養(yǎng)費于法無據(jù)，本院不予支持。黃某某未提交證據(jù)證實其工傷需要護理，故對其主張的護理費，本院不予支持。
黃某某受傷后未在武漢市外進行治療，故其不存在交通費損失，對其主張的交通費，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”翼達公司未依法為黃某某繳納社會保險費，黃某某提出解除勞動關系，該公司應支付經(jīng)濟補償金，該款為23，582.52元（3，930.42元／月×6月）。
翼達公司已為黃某某辦理了失業(yè)保險，該公司應按失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定為黃某某辦理申領失業(yè)保險待遇的手續(xù)。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?、第四十六條 ?第一項 ?、第五十條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第一款 ?第二項 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?第四款 ?、第三十三條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告暨被告黃某某與被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司間的勞動關系于2015年4月30日解除；
二、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某出具解除勞動關系證明書；
三、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付停工留薪工資差額9，633.65元；
四、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付加班工資42，987.67元；
五、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某返還安全保證金1，351.61元；
六、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關規(guī)定為原告暨被告黃某某辦理申領一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金的手續(xù)；
七、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金86，632元；
八、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付經(jīng)濟補償金23，582.52元；
九、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關規(guī)定為原告暨被告黃某某辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)；
十、駁回原告暨被告黃某某其他訴訟請求；
十一、駁回被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，應減半收取10元，由被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司負擔5元，免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:2009年10月21日，黃某某入職翼達公司，雙方建立勞動關系。2015年4月30日，黃某某提出離職，雙方勞動關系解除，黃某某的工作時間超過5年半不足6年。翼達公司主張雙方勞動關系自6個月停工留薪期屆滿時解除即2014年11月解除，因雙方在審理中才共同確認停工留薪期為6個月，該公司未在黃某某提出解除勞動關系前作出解除雙方勞動關系的決定，且該公司為黃某某繳納除基本養(yǎng)老保險外的社會保險至2015年3月，故對翼達公司主張的雙方于2014年11月解除勞動關系的事實，本院不予確認。翼達公司至今未向黃某某出具解除勞動關系證明書，該公司應依法履行此項義務。
《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”黃某某在翼達公司工作時受到工傷，現(xiàn)雙方均確認黃某某的停工留薪期為6個，該公司應支付給黃某某停工留薪工資23，582.52元（3，930.42元／月×6月），扣除該公司已支付的13，948.87元，該公司還應支付9，633.65元。
翼達公司獲準實施綜合計算工時制期間，黃某某在翼達公司工作期間，雖全天在該公司待命，由翼達公司具體安排工作任務，因無具體工作任務時，該公司提供宿舍供黃某某休息，故不應認定黃某某每天處于8小時的工作狀態(tài)。黃某某未提交證據(jù)證明其工作時間超過每周40小時，故對其主張的此期間的加班工資的請求，本院不予支持。2009年10月21日至2012年9月18日共1064天，2013年9月19日至11月24日共67天。在此期間，翼達公司未獲準實施綜合計算工時制，其每天對黃某某進行考勤管理，故黃某某存在加班情形。因翼達公司的工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能安排黃某某實行標準工時制，但該公司應保證黃某某每周休息1天，因該公司未提供證據(jù)證實上述期間安排黃某某每周休息1天，故本院認定黃某某在上述期間每周休息日加班1天，共加班161天［（1064天＋67天）÷7天／周＝161.57周取整數(shù)］，加班工資以2009年11月至2012年8月間的月均工資計算為宜，該款為42，987.67元（2，903.67元／月÷21.75天／月×161天×2倍）。因翼達公司在黃某某無具體工作任務時，提供場所供其休息，黃某某未提交證據(jù)證明上述期間其每周工作超過40小時，故對其主張的每周休息日加班2天的事實，本院不予確認。
翼達公司于2014年共扣除黃某某安全保證金1，351.61元，應予返還。黃某某在審理中認可翼達公司扣取的安全保證金為1，351.61元，故對黃某某主張的高于此款的部分，本院不予支持。
《工傷保險條例》第三十條 ?第四款 ?規(guī)定:“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！薄逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條規(guī)定:“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準:五級傷殘為22個月，六級為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助標準:五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應享受全額補助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金?！庇捎谝磉_公司已為黃某某辦理了工傷保險并繳費，該公司應依法為黃某某辦理一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、住院伙食補助費的申領手續(xù)。雙方勞動關系已于2015年4月30日解除，該公司應支付給黃某某一次性傷殘就業(yè)補助金86，632元（4，331.60元／月×20月）。
黃某某要求翼達公司支付營養(yǎng)費于法無據(jù)，本院不予支持。黃某某未提交證據(jù)證實其工傷需要護理，故對其主張的護理費，本院不予支持。
黃某某受傷后未在武漢市外進行治療，故其不存在交通費損失，對其主張的交通費，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”翼達公司未依法為黃某某繳納社會保險費，黃某某提出解除勞動關系，該公司應支付經(jīng)濟補償金，該款為23，582.52元（3，930.42元／月×6月）。
翼達公司已為黃某某辦理了失業(yè)保險，該公司應按失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定為黃某某辦理申領失業(yè)保險待遇的手續(xù)。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?、第四十六條 ?第一項 ?、第五十條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第一款 ?第二項 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?第四款 ?、第三十三條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告暨被告黃某某與被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司間的勞動關系于2015年4月30日解除；
二、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某出具解除勞動關系證明書；
三、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付停工留薪工資差額9，633.65元；
四、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付加班工資42，987.67元；
五、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某返還安全保證金1，351.61元；
六、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關規(guī)定為原告暨被告黃某某辦理申領一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金的手續(xù)；
七、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金86，632元；
八、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告黃某某支付經(jīng)濟補償金23，582.52元；
九、被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關規(guī)定為原告暨被告黃某某辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)；
十、駁回原告暨被告黃某某其他訴訟請求；
十一、駁回被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，應減半收取10元，由被告暨原告武漢翼達建設服務股份有限公司負擔5元，免交5元。

審判長：郭芳

書記員：曹洲敏