原告：黃岡市格某某商業(yè)廣場管理有限公司，公司住所地黃岡市黃州區(qū)黃州大道99號東湖華都酒店3幢1層1188號，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：杜肇鴻，董事長。
委托訴訟代理人：朱志軍，湖北齊安律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：施丹，黃岡市格某某商業(yè)廣場管理有限公司人事部主管。
被告：葉某，女，漢族，住湖北省黃岡市黃州區(qū)，
委托訴訟代理人：馬春艷，湖北中鑫律師事務(wù)所律師。

原告黃岡市格某某商業(yè)廣場管理有限公司與被告葉某勞動爭議糾紛一案，本院2017年5月19日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行審理，原告黃岡市格某某商業(yè)廣場管理有限公司委托訴訟代理人朱志軍，被告葉某及其委托訴訟代理人馬春艷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、判決被告與原告之間不存在勞動爭議，原告不予承擔被告生活費、未休年假工資、休息日加班工資、法定休假日加班工資及補繳社保等；2、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：被告于2014年11月應(yīng)聘到原告處工作，工作崗位為導購員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2016年12月，原告解除和被告的勞動合同。被告葉某申請仲裁，黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會作出（2017）黃勞人裁字第032號裁決書。現(xiàn)原告對該份裁決書不服，遂提起訴訟，請求保障其合法權(quán)益。

本院認為，原告與被告簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》能夠證明原告與被告就解除勞動關(guān)系達成了一致意見，《補償金證明》能證明雙方勞動關(guān)系解除后，被告向原告支付了解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，但原告未提交證據(jù)證明雙方就加班工資、待工生活費等一并達成了一致意見，結(jié)合被告提出仲裁的事實，可以認定雙方的勞動爭議未在解除勞動關(guān)系時一并解決。因此，原告關(guān)于雙方不存在任何勞動爭議的主張不能成立。
原告對2016年3月至5月期間，因生產(chǎn)經(jīng)營原因安排被告下崗待工，未向被告支付此期間生活費的事實并無異議。按照勞動部印發(fā)的相關(guān)意見，原告應(yīng)向被告支付此期間的生活費。原告未向勞動行政部門為被告申報審批特殊或綜合工時制，也未提交被告考勤記錄，證人證言可以證實原告安排被告進行了加班的事實，原告應(yīng)向被告支付相關(guān)加班工資。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，用人單位和勞動者提出的關(guān)于社會保險費的訴訟請求不屬于人民法院民事案件的受理范圍，本院不予調(diào)整。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條、第四十五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告黃岡格某某商業(yè)廣場管理有限公司向被告葉某支付：①待業(yè)期間生活費2571元（857元/月×3月）；②未休年假工資2022元（2200元/月÷21.75天×5天/年×42天×2倍）；③休息日加班工資8496元（2200元/月÷21.75天×5天/年×2年）；④法定節(jié)假日加班工資4450元（2200元/月÷21.75天×22天×2倍），以上四項合計17539元；
二、駁回原告黃岡格某某商業(yè)廣場管理有限公司的其他訴訟請求。
上述給付事項限原告黃岡格某某商業(yè)廣場管理有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費用免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審　判　長　　龍振羽 代理審判員　　董俊華 人民陪審員　　熊春梅

書記員：羅中平