原告:黃岡市東運(yùn)公交有限公司，住所地：黃岡市黃州區(qū)寶塔大道90號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91421100096642883U。
法定代表人：葉佑華，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳俊、劉軍偉，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：劉軍偉，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
被告：徐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省黃岡市黃州區(qū)人，住黃州區(qū)，

原告黃岡市東運(yùn)公交有限公司（以下簡(jiǎn)稱東運(yùn)公交公司）與被告徐某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年5月22日受理后，依法組成合議庭，于2017年7月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告東運(yùn)公交公司的委托訴訟代理人劉軍偉，被告徐某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告東運(yùn)公交公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告不支付被告培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)10600元；2、判決原告無需支付被告法定節(jié)假日工資12469.71元；3、判決原告無需支付被告2016年5月1日至2016年7月19日期間的生活費(fèi)；4、判決被告賠償原告的經(jīng)濟(jì)損失35000元；5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)及理由：原告經(jīng)營(yíng)的是公共運(yùn)輸業(yè)，在招收工作人員時(shí)，公司要對(duì)擬新進(jìn)人員進(jìn)行培訓(xùn)后符合條件的才能招聘上崗，所以在聘用前收取被告10000元，只是被告的培訓(xùn)費(fèi)不是押金。至于服裝費(fèi)，是被告上班的工作著裝，被告已經(jīng)使用，不存在退還。原告對(duì)被告工資的發(fā)放實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，按上班天數(shù)、出車次數(shù)、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)等綜合計(jì)算具體工資數(shù)額。被告2016年5月1日起至2016年7月19日辭職，未上一天班，在未付出勞動(dòng)的情況下，要求支付工資報(bào)酬，不合情，也不合法。由于某種原因原告工資發(fā)放實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，被告按照上班的天數(shù)及出車情況綜合計(jì)算工資，故其要求支付法定節(jié)假日的加班工資沒有依據(jù)。被告在工作期間違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生車輛碰撞事故，給原告造成較大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響，其造成的損失應(yīng)當(dāng)予以賠償。綜上，為維護(hù)原告的合法權(quán)利，特起訴至人民法院，請(qǐng)求依法判決。

本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議焦點(diǎn)有四：
1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。勞動(dòng)者依法享受退休、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納，可以加收滯納金”以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定，“繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳”，故征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬人民法院受理民事案件的范圍。本案中，被告徐某在原告處工作，原告已為其辦理社保手續(xù)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但被告要求原告為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求不屬于人民法院民事案件調(diào)整范疇，該請(qǐng)求本院依法不予支持。
2.培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)問題。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位對(duì)勞動(dòng)者上崗前進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，其培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)。勞動(dòng)者在用人單位著統(tǒng)一服裝是用人單位給勞動(dòng)者的勞保福利，其費(fèi)用亦應(yīng)由用人單位承擔(dān)。故本案被告徐某要求原告退還應(yīng)聘時(shí)向原告交納的培訓(xùn)費(fèi)10000元和服裝費(fèi)600元之請(qǐng)求，本院予以支持。
3.節(jié)假日加班工資問題。原告認(rèn)為無需支付被告節(jié)假日工資12469.71元，并當(dāng)庭提交了東運(yùn)公交公司2016年2、3、4月份司機(jī)工資明細(xì)。被告徐某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院經(jīng)審查認(rèn)為，原告否認(rèn)節(jié)假日工資，應(yīng)當(dāng)提交被告節(jié)假日放假或者休息未上班的反駁證據(jù)，但從原告提交的證據(jù)看，被告在2016年2、3、4月份期間幾乎全勤出車，連春節(jié)、清明節(jié)等法定假日也沒休息，可以證實(shí)被告徐某存在節(jié)假日加班情形。故原告訴請(qǐng)不應(yīng)支付原告節(jié)假日工資請(qǐng)求，理由不能成立。原告應(yīng)當(dāng)向被告徐某支付節(jié)假日工資12469.71元。
4.補(bǔ)發(fā)工資問題。被告因事故于2016年4月29日被原告作出停職處理，原告既未安排其他工作，也未作出解除勞動(dòng)關(guān)系，被告被迫在2016年7月19日向原告提出辭職。在此期間，被告與原告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付工資。因被告未提供勞動(dòng)服務(wù)，故被告待崗期間工資應(yīng)按黃岡市區(qū)最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
另，原告東運(yùn)公交公司請(qǐng)求被告徐某賠償經(jīng)濟(jì)損失35000元，無充分證據(jù)證實(shí)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第四十八條、第五十條、第六十八條、第七十條、第七十二條、第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、限原告黃岡市東運(yùn)公交有限公司于本判決生效后七日內(nèi)退還被告徐某培訓(xùn)費(fèi)10000元、服裝費(fèi)600元；補(bǔ)發(fā)被告徐某節(jié)假日加班工資12469.71元；補(bǔ)發(fā)被告徐某2016年5、6、7月工資3675元（1225元/月×3），合計(jì)26744.71元；
三、駁回原告黃岡市東運(yùn)公交有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　李小軍 代理審判員　　董俊華 人民陪審員　　熊春梅

書記員：羅中平