上訴人（一審原告）：黃岡市東運公交有限公司，住所地：黃岡市黃州區(qū)寶塔大道90號。組織機構(gòu)代碼：09664288-3。
法定代表人：葉佑華，該公司董事長。
委托訴訟代理人：陳俊，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：劉軍偉，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被上訴人（一審被告）：盧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省黃岡市黃州區(qū)。

上訴人黃岡市東運公交有限公司因與被上訴人盧某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2016）鄂1102民初1324號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年03月17日立案受理后，依法組成合議庭，于2017年4月12日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人黃岡市東運公交有限公司的委托訴訟代理人劉軍偉，被上訴人盧某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人黃岡市東運公交有限公司（以下簡稱“市公交公司”）上訴請求：撤銷原判，依法改判。事實和理由：一、一審判決超出訴訟請求。市公交公司一審的訴訟請求是：1、判決市公交公司無需支付盧某某2016年2月份的工資1840.08元；2、判決市公交公司無需支付盧某某經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金5520.24元；3、判決市公交公司無需支付盧某某雙倍工資20240.88元，4、判決盧某某賠償市公交公司經(jīng)濟(jì)損失51030元。而一審判決解除市公交公司與盧某某的勞動合同關(guān)系，超出訴訟請求進(jìn)行判決，嚴(yán)重違反法律規(guī)定。二、用人單位支付勞動報酬的前提是勞動者付出了勞動。盧某某的工作崗位系售票員，2016年1月29日，正值春運的高峰時期，其作為一名售票員，不但不堅守工作崗位，反而無故曠工至今，其要求支付2016年2月份的勞動報酬無事實和法律依據(jù)。三、上訴人不是不與盧某某簽訂書面勞動合同，是盧某某一直不在書面的勞動合同上簽字，上訴人不可能強行與盧某某簽訂勞動合同，由此造成未簽訂勞動合同，盧某某有重大過錯，責(zé)任在盧某某。四、盧某某在上訴人經(jīng)營重要時間擅自離崗，無故曠工，給上訴人造成了不小損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
盧某某辯稱，上訴人的上訴狀所稱都不是事實，我是因我婆婆生病，我請假照顧，被公司辭退。
市公交公司向一審法院起訴請求：1、判決市公交公司無需支付盧某某2016年2月份工資1840．08元；2、判決市公交公司無需支付盧某某經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金5520．24元；3、判決市公交公司無需支付盧某某雙倍工資20240．88元；4、判決盧某某賠償市公交公司經(jīng)濟(jì)損失51030元；5、本案訴訟費用由盧某某承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實，2014年4月1日，盧某某入職市公交公司，工作崗位是售票員。市公交公司收取盧某某押金3000元，雙方當(dāng)事人未簽訂書面勞動合同，盧某某工作期間，市公交公司未為盧某某申報繳納社會養(yǎng)老保險。2016年1月29日，盧某某向市公交公司請假3天（即2016年2月5日-2016年2月7日），市公交公司未批準(zhǔn)，盧某某亦未上班。2016年2月9日，盧某某到市公交公司要求上班，市公交公司未為盧某某安排工作。盧某某稱，2016年2月27日市公交公司口頭通知盧某某不用上班。市公交公司未支付盧某某2016年2月份工資。盧某某此后再未到市公交公司單位上班。市公交公司至今未向盧某某送達(dá)書面解除勞動合同的通知和辦理任何手續(xù)。
盧某某于2016年3月向黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求市公交公司：1、支付2016年2月份工資1840．08元；2、支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金3680．16元及額外經(jīng)濟(jì)補償金1840．08元；3、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資36801．60元；4、退還押金3000元及賠償利息損失1308．30元；5、為盧某某補繳工作期間（2014年4月1日-2016年2月27日）的社會保險費；6、向盧某某出具《解除勞動關(guān)系證明書》。2016年5月16日，仲裁委作出（2016）黃勞人裁字第44號裁決書，裁決：1、限市公交公司于本裁決生效之日起30日內(nèi)，一次性支付盧某某：①2016年2月份工資1840.08元；②違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金及額外補償金1840.08×2＋1840.08×2×0.5＝5520.24元；③未簽訂書面勞動合同雙倍工資：1840.08×11＝20240．88元；④押金3000元，合計30601．2元；2、限本裁決生效之日起30日內(nèi)，市公交公司到黃岡市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為盧某某申報補繳2014年4月至2016年2月的社會保險費，具體繳費基數(shù)和繳費金額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法核定（但按現(xiàn)行法律法規(guī)政策無法補繳除外），其中個人應(yīng)承擔(dān)部分由市交公承擔(dān)。3、駁盧某某的其他申訴請求。
一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點之一是，市公交公司作為用人單位不與盧某某簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。
我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。市公交公司自從盧某某入職以來一直未與盧某某訂立書面勞動合同，違反了我國勞動合同法規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。市公交公司認(rèn)為是盧某某不在書面勞動合同上簽字，因無證據(jù)證實，對該事實不予認(rèn)定。用人單位有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以解除勞動合同。盧某某要求與市公交公司解除勞動合同，提起勞動仲裁，市公交公司至今也未與盧某某簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)視為同意與盧某某解除勞動合同關(guān)系。故市公交公司認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系還存在無事實和法律依據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。市公交公司未支付盧某某2016年2月份的工資，依法應(yīng)予支付。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，市公交公司收取盧某某押金3000元，違背了法律規(guī)定，依法應(yīng)予退還。盧某某要求市公交公司給付該款的利息損失，于法無據(jù)，不予支持。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。本案中，市公交公司應(yīng)向盧某某支付2014年5月至2015年3月未簽訂書面勞動合同的二倍工資。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記并按時足額繳費社會保險費。本案中，盧某某要求市公交公司補繳工作期間（2014年4月1日-2016年2月27日）的社會保險費，予以支持。根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。因此，市公交公司應(yīng)向盧某某出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。
本案爭議焦點之二是，市公交公司作為用人單位要求盧某某賠償經(jīng)濟(jì)損失的理由是否成立。市公交公司訴請盧某某賠償經(jīng)濟(jì)損失51030元，因其未提供充分證據(jù)證明，該項訴求不予支持。
遂判決：一、駁回黃岡市東運公交有限公司在本案中的訴訟請求；二、解除黃岡市東運公交有限公司與盧某某的勞動合同關(guān)系；三、限黃岡市東運公交有限公司于本判決生效之日起二十日內(nèi)，一次性支付盧某某：①2016年2月份工資1840．08元；②違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金及額外補償金1840．08×2＋1840．08×2×0．5=5520．24元；③未簽訂書面勞動合同雙倍工資：1840．08×11=20240．88元；④押金3000元，合計30601．2元；四、限本裁決生效之日起20日內(nèi)，黃岡市東運公交有限公司到黃岡市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為盧某某申報補繳2014年4月至2016年2月的社會保險費，具體繳費基數(shù)和繳費金額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法核定其中個人應(yīng)承擔(dān)部分由黃岡市東運公交有限公司承擔(dān)。
二審中雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。
經(jīng)審理查明，原審查明的事實屬實。

本院認(rèn)為，本案中當(dāng)事人爭議的焦點是：
一、一審判決解除市公交公司與盧某某勞動合同是否超出了市公交公司的起訴范圍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力”。因盧某某向黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時提出：“……6、向盧某某出具《解除勞動關(guān)系證明書》”，而黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2016）黃勞人裁字第44號裁決書支持了盧某某上述請求。因市公交公司對上述裁決不服，在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，依照上述法律規(guī)定，該裁決書沒有發(fā)生法律效力，故對于勞動爭議糾紛案件在當(dāng)事人向人民法院提起訴訟時，人民法院應(yīng)對申請仲裁人的申請進(jìn)行審查，如果不進(jìn)行審查，盧某某在向仲裁機關(guān)申請仲裁的仲裁請求因沒有發(fā)生法律效力而不受法律保護(hù)，故在本案中盡管市公交公司向一審法院起訴時沒有提出解除其與盧某某的勞動合同訴請，一審法院判決解除市公交公司與盧某某的勞動合同關(guān)系是正確的。
二、市公交公司是否支付盧某某2016年2月份的工資。根據(jù)本案查明的事實，盧某某2016年1月29日請假未獲市公交公司批準(zhǔn)后，即未到公司上班，違反了市公交公司的管理制度，其未依法提供勞動，故其主張2016年2月份工資的請求不能成立，依法不予支持。一審判決市公交公司支付盧某某2016年2月工資不當(dāng)，應(yīng)予糾正。
三、市公交公司未與勞動者訂立書面勞動合同盧某某是否有過錯。盧某某向市公交公司請假未獲批準(zhǔn)后不上班的行為是否給市公交公司造成了損失51030元，該損失盧某某是否要進(jìn)行賠償。市公交公司上訴中提出其要求與盧某某簽訂書面勞動合同，盧某某不同意簽訂，造成未簽訂書面勞動合同盧某某有過錯，不同意賠償未簽訂書面勞動合同支付盧某某經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金5520.24元及支付雙倍工資20240.88元，請求盧某某賠償未上班損失，因其到目前為止沒有提供證據(jù)證明盧某某不同意簽訂書面勞動合同事實和因盧某某未上班給其造成損失證據(jù)，依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”規(guī)定，因市公交公司沒有提供證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，上述兩項訴訟請求，本院不予支持。
另，一審判決第四項由市公交公司到黃岡市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為盧某某申報補繳2014年4月至2016年2月的社會保險費，《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納，可以加收滯納金”以及國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”第26條規(guī)定，“繳費單位逾期不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳”，上述法律規(guī)定，規(guī)定了征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬人民法院受理民事案件的范圍，因此，一審判決市公交公司到黃岡市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為盧某某申報補繳2014年4月至2016年2月的社會保險費超出了人民法院受案范疇，屬實用法律錯誤，應(yīng)予糾正。
綜上所述，黃岡市東運公交有限公司上訴請求除不應(yīng)支付盧某某2016年2月份的工資訴訟請求成立外，其他訴訟請求均不成立。一審判決認(rèn)定事實部分錯誤，應(yīng)予糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（三）項規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2016）鄂1102民初1324號民事判決第二項；
二、撤銷湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2016）鄂1102民初1324號民事判決第一項、第三項、第四項；
三、由黃岡市東運公交有限公司支付盧某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金及額外補償金5520.24元（1840．08×2＋1840．08×2×0．5＝5520．24元）；未簽訂書面勞動合同雙倍工資：20240.88元（1840．08×11＝20240．88元）；押金3000元，合計28760.4元，上述給付事項自本判決送達(dá)之日起十日內(nèi)履行完畢。如未逾期未付，還應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
四、駁回黃岡市東運公交有限公司的其他訴訟請求
二審案件受理費免收。
本判決為終審判決。

審判長　　張焱奇 審判員　　樊勁松 審判員　　駱　驥

書記員：宋榮梅