原告:黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司，住所地黃岡市黃州國營南湖農(nóng)場榨舟街特1號。統(tǒng)一社會信用代碼91421100582450131T。
法定代表人：陳煒,總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王樓，湖北文赤壁律師事務所律師。
被告：袁某，男，漢族，湖北省黃岡市人，住黃岡市黃州區(qū)，

原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司與被告袁某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司的委托訴訟代理人王樓，被告袁某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告向本院提出訴訟請求：1、判令原告不支付未簽訂書面勞動合同二倍工資39654元；2、判決原告不支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金4039元，雙方不是2018年1月23日解除合同的；3、判決原告不支付2018年1月工資1800元；4、判決原告不支付服裝費185元；5、由被告支付本案的一切費用。事實與理由：原告認為黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實不正確，原告與被告之間有勞動合同，被告入職已填寫了員工錄用表，該表具備勞動合同的基本內(nèi)容，可以視為是勞動合同。被告不服從公司制度，不服從崗位安排，自行辭職，因此原告不服裁決書，故訴至法院。
被告袁某答辯稱，黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2018）黃勞人裁字第040號裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求，原告在庭審時提交了1、原告工商信息、被告身份證；2、裁決書；3、員工錄用資料；4、仲裁筆錄。被告提交了1、被告身份證復印件；2、工資發(fā)放銀行流水；3、原告公司領導簽字員工登記表；4、押金、快遞單；5、相片、工作單；6、被迫解除勞動關系通知書；7、點名冊；8、眼鏡、醫(yī)院病歷；9、裁決書。
被告對原告提交證據(jù)1-4的真實性無異議。原告對被告提交的證據(jù)1-7、9的真實性無異議，認為證據(jù)8與本案無關。本庭對雙方認為真實性無異議的證據(jù)可以直接采信，因此，原告提交證據(jù)1-4，被告提交的證據(jù)1-7、9予以采信。被告提交的證據(jù)8與本案無關，不予采信。
經(jīng)審理查明，2017年2月24日，被告到原告處應聘鈑金工職務，原告的維修售后經(jīng)理填寫了一份《新進員工錄用表》交給被告，表上載明：因公司需要招進鈑金師傅一名，薪資1800+績效工資=保底5000×考核，員工必須服從公司各項規(guī)章管理制度及考核，無特殊情況公司不得隨意辭退員工，表上加蓋了原告的維修專用章。原告自2017年4月起，每月分兩次向被告支付上月工資，2017年1月，原告安排被告從事洗車工作，被告認為因身體原因不能接受此崗位安排，原告未再安排其崗位，2018年1月24日，被告向原告發(fā)出一份《被迫解除勞動關系通知書》后未再到原告處上班。被告隨后將原告申訴至黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會，2018年4月26日，黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會作出了（2018）黃勞人裁字第040號裁決書，裁決：一、雙方于2018年1月23日解除勞動關系；二被申請人（原告）支付給申請人（被告）解除勞動關系經(jīng)濟補償金4039元、未簽訂書面勞動合同二倍工資39654元、2018年1月工資1800元、服裝費185元。原告不服，訴至本院。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。原告交給被告的《新進員工錄用表》不具有法律規(guī)定的書面勞動合同必備要件，不能視為雙方已簽訂書面勞動合同。原告訴稱事實不成立，應向被告支付每月二倍的工資。《被迫解除勞動關系通知書》由被告向原告提出，理由為未簽訂勞動合同、未辦理社保手續(xù)、克扣工資等，不應視為自動辭職，依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，原告應向被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。原告認可雙方形成過勞動關系，但不能提交與被告解除勞動關系的證據(jù)，本院采信被告提交的證據(jù)，認定雙方解除勞動關系的時間為2018年1月24日。被告銀行帳戶流水能反映原告當月支付上個月工資，原告無證據(jù)證實2018年1月工資已支付，因此應當向被告支付。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，因此，原告收取的服裝費應退還。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司向被告袁某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資39654元；
二、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司向被告袁某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金4039元；
三、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司向被告袁某支付2018年1月份工資1800元；
四、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司向被告袁某支付服裝費185元；
五、駁回原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司的其他訴訟請求。
上述給付事項，限原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責任公司在本判決生效之日起十日內(nèi)給付完畢，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員 龍振羽

書記員： 羅中平