原告:黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司，住所地黃岡市黃州國營南湖農(nóng)場榨舟街特1號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91421100582450131T。
法定代表人：陳煒,總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王樓，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師。
被告：袁某，男，漢族，湖北省黃岡市人，住黃岡市黃州區(qū)，

原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司與被告袁某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人王樓，被告袁某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告不支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資39654元；2、判決原告不支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4039元，雙方不是2018年1月23日解除合同的；3、判決原告不支付2018年1月工資1800元；4、判決原告不支付服裝費(fèi)185元；5、由被告支付本案的一切費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告認(rèn)為黃岡市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)不正確，原告與被告之間有勞動(dòng)合同，被告入職已填寫了員工錄用表，該表具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，可以視為是勞動(dòng)合同。被告不服從公司制度，不服從崗位安排，自行辭職，因此原告不服裁決書，故訴至法院。
被告袁某答辯稱，黃岡市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的（2018）黃勞人裁字第040號(hào)裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求，原告在庭審時(shí)提交了1、原告工商信息、被告身份證；2、裁決書；3、員工錄用資料；4、仲裁筆錄。被告提交了1、被告身份證復(fù)印件；2、工資發(fā)放銀行流水；3、原告公司領(lǐng)導(dǎo)簽字員工登記表；4、押金、快遞單；5、相片、工作單；6、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書；7、點(diǎn)名冊(cè)；8、眼鏡、醫(yī)院病歷；9、裁決書。
被告對(duì)原告提交證據(jù)1-4的真實(shí)性無異議。原告對(duì)被告提交的證據(jù)1-7、9的真實(shí)性無異議，認(rèn)為證據(jù)8與本案無關(guān)。本庭對(duì)雙方認(rèn)為真實(shí)性無異議的證據(jù)可以直接采信，因此，原告提交證據(jù)1-4，被告提交的證據(jù)1-7、9予以采信。被告提交的證據(jù)8與本案無關(guān)，不予采信。
經(jīng)審理查明，2017年2月24日，被告到原告處應(yīng)聘鈑金工職務(wù)，原告的維修售后經(jīng)理填寫了一份《新進(jìn)員工錄用表》交給被告，表上載明：因公司需要招進(jìn)鈑金師傅一名，薪資1800+績效工資=保底5000×考核，員工必須服從公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及考核，無特殊情況公司不得隨意辭退員工，表上加蓋了原告的維修專用章。原告自2017年4月起，每月分兩次向被告支付上月工資，2017年1月，原告安排被告從事洗車工作，被告認(rèn)為因身體原因不能接受此崗位安排，原告未再安排其崗位，2018年1月24日，被告向原告發(fā)出一份《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》后未再到原告處上班。被告隨后將原告申訴至黃岡市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，2018年4月26日，黃岡市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出了（2018）黃勞人裁字第040號(hào)裁決書，裁決：一、雙方于2018年1月23日解除勞動(dòng)關(guān)系；二被申請(qǐng)人（原告）支付給申請(qǐng)人（被告）解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4039元、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資39654元、2018年1月工資1800元、服裝費(fèi)185元。原告不服，訴至本院。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。原告交給被告的《新進(jìn)員工錄用表》不具有法律規(guī)定的書面勞動(dòng)合同必備要件，不能視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。原告訴稱事實(shí)不成立，應(yīng)向被告支付每月二倍的工資?！侗黄冉獬齽趧?dòng)關(guān)系通知書》由被告向原告提出，理由為未簽訂勞動(dòng)合同、未辦理社保手續(xù)、克扣工資等，不應(yīng)視為自動(dòng)辭職，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告認(rèn)可雙方形成過勞動(dòng)關(guān)系，但不能提交與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，本院采信被告提交的證據(jù)，認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2018年1月24日。被告銀行帳戶流水能反映原告當(dāng)月支付上個(gè)月工資，原告無證據(jù)證實(shí)2018年1月工資已支付，因此應(yīng)當(dāng)向被告支付。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，因此，原告收取的服裝費(fèi)應(yīng)退還。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司向被告袁某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資39654元；
二、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司向被告袁某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4039元；
三、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司向被告袁某支付2018年1月份工資1800元；
四、原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司向被告袁某支付服裝費(fèi)185元；
五、駁回原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司的其他訴訟請(qǐng)求。
上述給付事項(xiàng)，限原告黃岡威漢某某汽車銷售有限責(zé)任公司在本判決生效之日起十日內(nèi)給付完畢，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。

審判員 龍振羽

書記員： 羅中平