原告：黃健康，男，生于1962年4月18日，漢族，廣東省廣州市人。委托訴訟代理人：劉峰，北京觀韜中茂（武漢）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為變更、放棄訴訟請(qǐng)求，參與調(diào)解、進(jìn)行和解，提起上訴，代簽法律文書等特別授權(quán)。被告：湖北眾晶文化旅游開發(fā)有限公司，住所地：湖北省武當(dāng)山特區(qū)太極湖新區(qū)環(huán)湖路特6號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91420300568306280k。法定代表人：聶傳奇，該公司董事長(zhǎng)。被告：湖北眾晶文化旅游開發(fā)有限公司眾晶國際酒店，住所地：湖北省武當(dāng)山特區(qū)太極湖新區(qū)環(huán)湖路特6號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91420300066113438a。負(fù)責(zé)人：李飛，該酒店經(jīng)理。二被告共同委托的訴訟代理人：姚曙明，湖北杰偉律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告黃健康訴被告湖北眾晶文化旅游開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：眾晶公司）、湖北眾晶文化旅游開發(fā)有限公司眾晶國際酒店（以下簡(jiǎn)稱：眾晶國際酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月9日立案受理。依法由審判員潘如文適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告黃健康的委托訴訟代理人劉峰，被告眾晶公司、眾晶國際酒店共同委托的訴訟代理人姚曙明到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告黃健康向本院提出訴訟請(qǐng)求：l、判決由被告向原告支付未發(fā)放工資1179329元(審計(jì)報(bào)告2017年4月30日前1120754元；2017年6月16日一個(gè)半月工資58575元)。2、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付工資二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金103626元。3、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告眾晶國際酒店是被告眾晶公司開辦的分公司，2013年4月16日登記成立，眾晶國際酒店注冊(cè)登記時(shí)，登記原告黃健康為負(fù)責(zé)人管理酒店工作。原告擔(dān)任眾晶國際酒店負(fù)責(zé)人工作到2017年6月16日，沒有簽訂勞動(dòng)合同，月工資39050元。2017年6月16日眾晶公司發(fā)文《關(guān)于眾晶太極湖國際酒店內(nèi)部管理的通知》，眾晶公司“通知”撤銷原告負(fù)責(zé)人職務(wù)，以“通知”的形式解除了與原告勞動(dòng)關(guān)系。原告工作期間公司僅發(fā)放六個(gè)月工資234000元，余下工資抵扣原告部分費(fèi)用后尚有1179329元沒有支付。被告眾晶國際酒店是被告眾晶公司的分公司，依據(jù)公司法第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。被告眾晶國際酒店、眾晶公司應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)原告工資支付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十勞人仲（2017）裁字第343號(hào)仲裁書認(rèn)定法律關(guān)系與原告在被告處工作時(shí)的基礎(chǔ)法律事實(shí)不符。原告作為眾晶國際酒店的負(fù)責(zé)人是經(jīng)過眾晶公司登記、聘用的，原告已經(jīng)在眾晶國際酒店領(lǐng)取工資，有工資表和發(fā)放工資為證。原告雖然作為東莞市輝璜裝飾工程公司（以下簡(jiǎn)稱：輝璜公司）的法定代表人與被告眾晶公司簽訂了眾晶酒店租賃合同，但是兩公司之間的租賃關(guān)系與原告?zhèn)€人在眾晶國際酒店領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬沒有關(guān)聯(lián)。酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照能夠證明酒店經(jīng)營主體是眾晶國際酒店，并不是輝璜公司。因此，眾晶國際酒店應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，且眾晶國際酒店已經(jīng)支付原告六個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。原告提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但未得到支持。被告的行為違反了勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，故提起訴訟。被告眾晶公司、眾晶國際酒店辯稱：一、輝璜公司與被告此前建立了酒店租賃合同關(guān)系，原告黃健康時(shí)任輝璜公司的法定代表人，系輝璜公司履行租賃合同的代表。眾晶公司自2012年開始投建眾晶太極湖國際酒店，在此期間輝璜公司承接酒店部分客房裝修工程。酒店建成后，輝璜公司欲租賃經(jīng)營酒店。被告眾晶公司考慮到已與輝璜公司有客房裝修合作的基礎(chǔ)，才于2o13年1月24日同其簽訂《眾晶太極湖國際酒店租賃合同書》，雙方自此建立租賃合同關(guān)系。租賃合同第六條第2款、第3款、第4款約定，輝璜公司應(yīng)在合同簽訂后3個(gè)月內(nèi)注冊(cè)成立新的酒店管理公司，并完善相關(guān)資質(zhì)，保證不更改酒店名稱，以眾晶太極湖國際酒店的招牌名稱經(jīng)營管理；第五條第5款約定，輝璜公司負(fù)責(zé)在合同簽訂后三個(gè)月內(nèi)將所有酒店留用人員的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新成立的公司名下。為順利過渡，確保輝璜公司能夠順利經(jīng)營，在租賃合同簽訂后，被告就將經(jīng)營所需的公司賬戶、印章提供給輝璜公司，本意是供其臨時(shí)使用，但未預(yù)料到的是，輝璜公司卻遲遲不按合同約定成立符合條件的酒店管理公司，后又假借需遵守“不更改酒店名稱”的合同約定為由，提出協(xié)助被告成立眾晶國際酒店這一分公司(由輝璜公司法定代表人黃健康出任酒店負(fù)責(zé)人)，輝璜公司以眾晶國際酒店名義進(jìn)行經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)租賃合同約定之義務(wù)，其此舉實(shí)際是為了達(dá)到省錢省事(辦理資質(zhì)及證照變更手續(xù)費(fèi)錢費(fèi)時(shí))、逃避租賃經(jīng)營過程中對(duì)外的法律責(zé)任及可借勢(shì)謀求更多利益等多重目的。因雙方移交資產(chǎn)、印章、人員等實(shí)際履行租賃合同的行為發(fā)生在先，為延續(xù)雙方租賃關(guān)系、保持酒店經(jīng)營的穩(wěn)定，被告只得無奈同意成立眾晶國際酒店這一分公司，并同意輝璜公司以該分公司名義租賃經(jīng)營酒店。該分公司在租賃期間一直由輝璜公司獨(dú)立運(yùn)作。眾晶公司與輝璜公司之間建立的本來就是租賃合同關(guān)系，黃健康卻曲解事實(shí)，否認(rèn)雙方租賃關(guān)系的存在，訴稱其管理酒店的行為僅系作為負(fù)責(zé)人管理酒店的履職行為，實(shí)是希冀通過混淆視聽達(dá)到輝璜公司不再支付拖欠的租金之目的，眾晶公司在租賃合同履行伊始，即按照合同約定履行了向輝璜公司交付資產(chǎn)、移交工程、支付過渡補(bǔ)償款等義務(wù)，滿足輝璜公司租賃經(jīng)營酒店的各項(xiàng)必備條件。租賃期間，輝璜公司還向眾晶公司支付租金50萬元。此外，租賃雙方還在投資建設(shè)、增設(shè)游樂項(xiàng)目、資產(chǎn)維護(hù)、消費(fèi)免單結(jié)算等方面互有函件往來，前述相關(guān)證據(jù)內(nèi)容足以證明雙方建立了租賃關(guān)系，且一直處于延續(xù)狀態(tài)，輝璜公司實(shí)際經(jīng)營管理酒店長(zhǎng)達(dá)四年有余。租賃雙方還分別就裝修工程款及租金進(jìn)行對(duì)賬結(jié)算，黃健康代表輝璜公司簽署確認(rèn)書及核對(duì)表，足以表明輝璜公司已實(shí)際拖欠租金是確鑿的客觀事實(shí)。后輝璜公司因經(jīng)營無方，租賃期間酒店運(yùn)營難以為繼，此次顛倒黑白，混淆視聽，實(shí)欲達(dá)到其不付租金之目的。二、黃健康訴稱不實(shí)，輝璜公司對(duì)酒店享有完全充分的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，其代表輝璜公司對(duì)酒店進(jìn)行日常經(jīng)營管理，而并非受聘擔(dān)任酒店負(fù)責(zé)人職務(wù)，其與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。眾晶公司在租賃合同簽訂后，向輝璜公司移交人員、資產(chǎn)、工程、證照及印鑒等，充分保障輝璜公司能夠?qū)频晷惺菇?jīng)營管理權(quán)。租賃合同履行期間，輝璜公司對(duì)酒店的人員有權(quán)進(jìn)行管理，對(duì)酒店的財(cái)、物有權(quán)占有、使用、收益，其對(duì)酒店人、財(cái)、物的全面掌控和支配即是充分行使經(jīng)營管理權(quán)限的體現(xiàn)。四年多以來，酒店的日常經(jīng)營管理活動(dòng)一直由輝璜公司法定代表人黃健康代表輝璜公司在具體負(fù)責(zé)。輝璜公司實(shí)際全面對(duì)酒店進(jìn)行著管理，眾晶公司在酒店的具體經(jīng)營活動(dòng)中沒有任何權(quán)利，唯一享有的就是作為酒店資產(chǎn)的所有人對(duì)資產(chǎn)安全的監(jiān)督權(quán)和向輝璜公司收取租金的權(quán)利。自始至終，酒店的經(jīng)營自主權(quán)全部由輝璜公司享有。被告與黃健康之間未簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，其擔(dān)任負(fù)責(zé)人也不是受被告聘請(qǐng)，而是輝璜公司履行租賃合同的體現(xiàn)。黃健康提供的工資花名冊(cè)是其在代表輝璜公司管理酒店期間編制形成的，當(dāng)時(shí)，酒店人事、財(cái)務(wù)、勞資等部門均受其管控，工資花名冊(cè)與答辯人無任何關(guān)系，因此該名冊(cè)根本不能夠證明黃健康與答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在此需要強(qiáng)調(diào)的是，黃健康是輝璜公司的法定代表人，其行為系代表輝璜公司。黃健康在酒店經(jīng)營過程中的種種簽字行為完全體現(xiàn)了輝璜公司在租賃酒店過程中全方位行使經(jīng)營管理權(quán)限。三、輝璜公司與被告目前因租賃合同糾紛己訴爭(zhēng)法院，十堰市中級(jí)人民法院己作出判決，確認(rèn)輝璜公司與被告之間系租賃合同關(guān)系，黃健康作為輝璜公司的法定代表人出任眾晶國際酒店的負(fù)責(zé)人，在實(shí)際經(jīng)營管理酒店過程中，代表輝璜公司履行職責(zé)。輝璜公司在酒店經(jīng)營管理過程中涉及的對(duì)人、財(cái)、物的管理均由黃健康代表輝璜公司進(jìn)行決定，被告并未參與。該判決更能印證黃健康與被告之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。綜上，眾晶公司已完成租賃標(biāo)的的實(shí)際交付，輝璜公司對(duì)酒店享有完全的經(jīng)營管理權(quán)，在租賃經(jīng)營期間，黃健康代表輝璜公司對(duì)酒店經(jīng)營全面負(fù)責(zé)，其與被告之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，其主張所謂的工資及補(bǔ)償金無事實(shí)及法律依據(jù)，不應(yīng)獲得支持，請(qǐng)法院依法查明事實(shí)，駁回其訴訟請(qǐng)求。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：一、眾晶公司于2011年1月18日成立，眾晶國際酒店于2013年4月16日成立，眾晶國際酒店屬眾晶公司分公司。原告黃健康為輝璜公司的法定代表人，輝璜公司的類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司。二、2012年始，眾晶公司與輝璜公司簽訂多份裝飾裝修施工合同，約定輝璜公司為眾晶公司裝修位于武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)的眾晶國際酒店。裝飾裝修工程完工后，尚欠工程款未付清。眾晶公司與輝璜公司雙方于2013年1月24日簽訂《眾晶太極湖國際酒店租賃合同書》，由輝璜公司租賃使用眾晶太極湖國際酒店，實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營的收益償還裝飾裝修工程款及眾晶公司收取租金的目的。租賃合同第二節(jié)第1條約定：租賃期自2013年2月1日至2028年1月31日，共計(jì)15年。合同第三節(jié)約定：眾晶公司給予輝璜公司一年的免費(fèi)試營運(yùn)期(2013年2月1日一2014年1月31日)，一年的免費(fèi)運(yùn)營期滿，輝璜公司開始向眾晶公司繳納租金。從第二年度開始交納房租480萬元，此后每年遞增10%。免租期過后，在各個(gè)租賃年度內(nèi)分四次交納租賃費(fèi)，輝璜公司負(fù)責(zé)在每個(gè)季度(每3個(gè)月)開始時(shí)五天內(nèi)，向眾晶公司交納一個(gè)季度的租賃費(fèi)，以此類推。合同第五節(jié)第1條約定：輝璜公司于2013年1月25日正式接管酒店，眾晶公司負(fù)責(zé)在30日之內(nèi)將眾晶酒店所有的工程、人事、資產(chǎn)、環(huán)境等以現(xiàn)狀為準(zhǔn)移交給輝璜公司。合同第五節(jié)第4條約定：眾晶公司負(fù)責(zé)辦理完善酒店經(jīng)營管理的相關(guān)需要的證照，如：土地證、房產(chǎn)證、規(guī)劃證、環(huán)保評(píng)估證、房屋驗(yàn)收合格證、建設(shè)許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、特種行業(yè)許可證、旅游經(jīng)營許可證、消防許可證、溫泉證照等等。眾晶公司需在雙方簽訂本租賃合同生效之日起180天內(nèi)，辦理眾晶公司應(yīng)當(dāng)辦理完善的證件移交給輝璜公司，以上證照需要辦理到輝璜公司成立的新公司名下的營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、健康證、職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證和上崗證，由輝璜公司辦理。合同第五節(jié)第5條約定：眾晶公司負(fù)責(zé)在2013年1月25日將眾晶酒店的人力資源移交給輝璜公司，在2013年2月1日前所有人員的勞資費(fèi)用(工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、糾紛)全部由眾晶公司承擔(dān)，在2013年2月1日之后，所有人員的勞資費(fèi)用(工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、糾紛)由輝璜公司承擔(dān)。輝璜公司負(fù)責(zé)在本合同簽訂后三個(gè)月內(nèi)將酒店留用所有人員的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到輝璜公司新成立的公司名下，眾晶公司無條件配合。輝璜公司接收眾晶公司移交過來的人員，眾晶公司無條件配合。經(jīng)輝璜公司面試審查后合格的工作人員，輝璜公司自行留下留用，眾晶公司無條件配合。輝璜公司接收眾晶公司移交過來的人員，經(jīng)輝璜公司面試審查不合格的工作人員，由眾晶公司負(fù)責(zé)與相關(guān)工作人員解除勞動(dòng)關(guān)系，輝璜公司負(fù)責(zé)配合，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的糾紛由眾晶公司承擔(dān)，自2013年2月1日后酒店所有留用的人事關(guān)系解除由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。第六節(jié)第2條約定，輝璜公司租賃期內(nèi)自主經(jīng)營，自行注冊(cè)酒店管理公司并完善相關(guān)資質(zhì)，由輝璜公司全權(quán)運(yùn)作與管理，在經(jīng)營管理中自負(fù)盈虧，自行承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)營管理費(fèi)用。第六節(jié)第3條約定，為分清相關(guān)責(zé)任與管理界限，輝璜公司保證合同簽訂三個(gè)月內(nèi)成立新的酒店管理公司，租賃合同約定的權(quán)利與義務(wù)由新公司承接，由輝璜公司新成立的公司和輝璜公司共同承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。第六節(jié)第4條約定，輝璜公司保證不更改眾晶太極湖國際酒店的名稱，由輝璜公司或新成立的公司進(jìn)行自主經(jīng)營管理。根據(jù)經(jīng)營管理需要自行投入資金，輝璜公司對(duì)酒店的每項(xiàng)投資，負(fù)責(zé)將明細(xì)清單報(bào)眾晶公司備案存檔。合同第十節(jié)第3條約定：有且只有發(fā)生根本性違約行為時(shí)，相對(duì)方可書面通知違約方解除合同。三、酒店租賃合同簽訂后，眾晶公司與輝璜公司按合同約定辦理了資產(chǎn)移交、工程移交、支付過渡補(bǔ)償款等手續(xù)，以滿足輝璜公司經(jīng)營酒店的各項(xiàng)必備條件。同時(shí)，眾晶公司將酒店經(jīng)營管理所需的公司賬戶、印鑒提供給輝璜公司使用。2013年4月16日，成立湖北眾晶文化旅游開發(fā)有跟公司眾晶國際酒店，由輝璜公司的法定代表人即本案原告黃健康出任該分公司負(fù)責(zé)人。酒店經(jīng)營過程中，眾晶國際酒店享有組織架構(gòu)調(diào)整、人事管理、用章審批、員工勞保待遇決策、管理制度、價(jià)格體系決定、合同審批等各項(xiàng)酒店租賃經(jīng)營管理權(quán)力。雙方在租賃合同履行期間，就租賃合同約定的裝修工程款抵扣酒店保證金及租金事宜進(jìn)行賬務(wù)處理和對(duì)賬結(jié)算，還在投資建設(shè)、增設(shè)項(xiàng)目、資產(chǎn)維護(hù)、消費(fèi)免單結(jié)算等方面互有文件往來。眾晶國際酒店按照約定對(duì)酒店人員、資產(chǎn)進(jìn)行全面管理。四、因履行酒店租賃合同產(chǎn)生糾紛，輝璜公司于2017年6月12日向湖北省十堰市中級(jí)人民法院起訴眾晶公司、眾晶國際酒店，請(qǐng)求解除合同、返還相關(guān)資金；眾晶公司提出反訴，請(qǐng)求支付租金及其他損失。2017年10月16日湖北省十堰市中級(jí)人民法院作出（2017）鄂03民初44號(hào)民事判決書判決：一、確認(rèn)眾晶公司與輝璜公司簽訂的《眾晶太極湖國際酒店租賃合同書》于2017年6月15日解除；二、輝璜公司向眾晶公司支付租金865.955173萬元；三、駁回輝璜公司對(duì)眾晶國際酒店的訴訟請(qǐng)求。輝璜公司不服判決提出上訴，湖北省高級(jí)人民法院（2018）鄂民初26號(hào)民事判決書判決駁回上訴，維持原判。生效的十堰市中院（2017）鄂03民初44號(hào)民事判決書裁判理由中認(rèn)為，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。根據(jù)眾晶公司與輝璜公司簽訂酒店租賃合同約定，輝璜公司應(yīng)當(dāng)在眾晶公司交付酒店l80日內(nèi)成立新的酒店管理公司，并將酒店正常經(jīng)營需要的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼等證件辦理到新公司名下。輝璜公司未成立新的酒店管理公司及未將相關(guān)證件辦理到新公司名下的責(zé)任應(yīng)自行承擔(dān)。黃健康作為輝璜公司的法定代表人出任眾晶國際酒店的負(fù)責(zé)人，在實(shí)際經(jīng)營管理酒店過程中，對(duì)各項(xiàng)決策及人、財(cái)、物的管理均有決定權(quán)?？梢酝贫S健康代表輝璜公司對(duì)租賃眾晶國際酒店行使經(jīng)營管理權(quán)。輝璜公司訴稱眾晶國際酒店并未實(shí)際交付繪輝璜公司、不應(yīng)當(dāng)支付租金的理由，不能成立。輝璜公司實(shí)際經(jīng)營管理眾晶國際酒店四年之久，未交納租金已構(gòu)成根本性違約。五、2017年10月20日，原告黃健康向十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱：十堰市仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求裁決由眾晶公司、眾晶國際酒店向黃健康支付未發(fā)放的工資1179329元；2、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金103626元。十堰市仲裁委認(rèn)為：2013年1月24日黃健康代表輝璜公司承租眾晶公司旗下眾晶國際酒店，并與眾晶公司簽訂了租賃合同，雙方形成租賃關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，其申請(qǐng)不屬于仲裁受案范圍。在承租期間，申請(qǐng)人黃健康掌握眾晶酒店的人、財(cái)、物，對(duì)其提供的蓋有眾晶國際酒店財(cái)物印章的欠條，本委不予認(rèn)可。黃健康代表輝璜公司管理眾晶國際酒店，其報(bào)酬應(yīng)由輝璜公司支付。故黃健康請(qǐng)求眾晶國際酒店支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，十堰市仲裁委不予支持，裁決：駁回申請(qǐng)人黃健康的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告黃健康對(duì)十堰市仲裁委作出的十勞人仲（2017）裁字第343號(hào)《裁決書》不服，遂于2018年1月9日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題為原告黃健康與被告眾晶公司、眾晶國際酒店是否形成勞動(dòng)關(guān)系？縱觀案情，被告眾晶公司與輝璜公司之間存在租賃法律關(guān)系，雙方簽訂《眾晶太極湖國際酒店租賃合同書》的主旨為租賃酒店并附之以租金抵償尚欠的工程款。被告眾晶公司履行合同的義務(wù)是將眾晶國際酒店交付給輝璜公司經(jīng)營。從庭審查明的事實(shí)及十堰市中院（2017）鄂03民初44號(hào)民事判決書、十堰市仲裁委十勞人仲（2017）裁字第343號(hào)裁決書確認(rèn)的事實(shí)看，原告黃健康代表輝璜公司對(duì)租賃眾晶國際酒店行使了經(jīng)營管理權(quán)，在實(shí)際經(jīng)營管理酒店過程中，對(duì)各項(xiàng)決策及人、財(cái)、物的管理均有決定權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第一條之規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系需要符合三個(gè)條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。具體到本案中，輝璜公司的類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司。案件的特殊性是原告黃健康的“身份”存在交叉關(guān)系，即黃健康既是輝璜公司的法定代表人又是眾晶國際酒店的負(fù)責(zé)人。從表征上看，原告黃健康掛名于眾晶國際酒店職工（負(fù)責(zé)人），但客觀事實(shí)是黃健康代表輝璜公司承租眾晶國際酒店，向被告眾晶公司支付租賃費(fèi)。原告黃健康接受勞動(dòng)管理的用人單位客觀事實(shí)屬于承租人輝璜公司，從事于承租人輝璜公司安排的勞動(dòng)，被告眾晶公司亦未向其支付勞動(dòng)報(bào)酬；原告黃健康提供的勞動(dòng)是承租人輝璜公司業(yè)務(wù)的組成部分。綜上所述，原告黃健康的訴求不符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條中第（二）、（三）條的規(guī)定，其與被告眾晶公司、眾晶國際酒店沒有形成勞動(dòng)關(guān)系；被告眾晶公司、眾晶國際酒店沒有向原告黃健康支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因此，原告黃健康的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。被告眾晶公司、眾晶國際酒店抗辯，眾晶公司已完成租賃標(biāo)的的實(shí)際交付，輝璜公司對(duì)酒店享有完全的經(jīng)營管理權(quán)，在租賃經(jīng)營期間，黃健康代表輝璜公司對(duì)酒店經(jīng)營全面負(fù)責(zé)，其與被告之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，其主張所謂的工資及補(bǔ)償金無事實(shí)及法律依據(jù)。本院對(duì)被告眾晶公司、眾晶國際酒店的辯解觀點(diǎn)予以采信。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告黃健康的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告黃健康負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級(jí)人民法院。

審判員　潘 如 文

書記員：秦道江珠