原告：黃某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　被告：上海金某某自然療法俱樂部有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法人代表人：周福亨，董事長。
　　委托訴訟代理人：陳衛(wèi)東，上海海一律師事務所律師。
　　原告黃某某與被告上海金某某自然療法俱樂部有限公司勞務合同糾紛一案，本院于2018年8月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告黃某某、被告上海金某某自然療法俱樂部有限公司的委托訴訟代理人陳衛(wèi)東到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
　　原告黃某某向本院提出訴訟請求：1、請求確認2017年10月5日至2018年3月17日雙方之間存在勞動合同關系；2、請求判令被告向原告支付2018年1月10日至2018年2月10日拖欠的部分工資4,000元；3、請求判令被告向原告支付2017年10月5日至2018年3月17日未簽訂勞動合同雙倍工資差額80,000元；4、請求判令被告向原告支付公證費1,000元。事實與理由：2017年9月，原告通過智聯招聘網向被告投遞簡歷，后經被告法定代表人面試，擔任被告公司的會所裝修工程總監(jiān)，月工資20,000元，周六正常上班。2017年10月5日起至2018年3月17日，原告在被告公司工作，主要從事與外包承建公司工程的相關工作，購買被告所需要的各項用品等。試用期滿后，原告多次要求簽訂勞動合同及繳納社會保險，被告一直推脫。原告的工資由被告每月發(fā)放12,000元，剩余8,000元由被告法定代表人個人賬戶支付。2018年3月17日，被告告知原告不能勝任工程總監(jiān)一職，解除雙方勞動關系，但不出具書面通知。故原告于2018年3月21日向被告提交解除勞動合同(關系)通知書，明確因被告違反勞動合同法的規(guī)定，故原告解除與被告的勞動關系。后被告一直拖欠原告2018年2月10日至3月17日期間的工資，直至2018年4月21日，原告領取被拖欠的工資時，被告以原告經手項目后續(xù)問題尚未理清為由克扣原告4,000元?，F原告不服仲裁裁決，起訴至法院。
　　被告上海金某某自然療法俱樂部有限公司辯稱，原、被告之間不是勞動關系，而是勞務關系。2018年，原、被告就退工方面的關系已經理清，僅剩4,000元是因為工程尚未結束，故未支付，雙方已無其他糾紛。
　　本院經審理認定事實如下：2017年9月20日，被告在網上發(fā)布會所裝修工程總監(jiān)的招聘信息，職位描述為專職或兼職均可，工資可超20,000元/月，專職和兼職就實際能力定待遇。2017年10月5日，原告進入被告處從事工程總監(jiān)一職。每月由被告向其支付工資12,000元，被告每月代扣個人工資薪金所得稅，剩余8,000元由被告法定代表人微信轉賬給原告。
　　原告在被告處2018年1月份之后實行指紋考勤，在原告與被告法定代表人的錄音中，被告法定代表人表示不打卡是要處罰的。原告平時的工作由法定代表人安排，主要負責對被告公司外包的裝修工程進行監(jiān)督管理。此外，原告還稱會經法定代表人安排做采購工作。
　　2018年3月17日，被告通知原告解除雙方之間的關系，后原告進行工作交接，原告將電腦、文件及相關工程資料轉交給被告。2018年4月21日，原、被告進行結算后出具結算單，載明原告的工資及補助款(2月10日至3月10日)已全部結清，余款4,000元(1月10日至2月10日)待后續(xù)工程問題理清后結清，雙方不存在退工爭議，原告在下方簽字載明：臨時工程總監(jiān)。
　　另查明：被告的經營范圍為保健用品及器械研發(fā)、生產、銷售。
　　2018年5月4日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付原告2017年10月5日至2018年3月17日未簽訂勞動合同二倍工資差額80,000元；2、支付原告2018年1月10日至2018年2月10日拖欠的工資4,000元；3、確認2017年10月5日至2018年3月17日雙方存在勞動關系。2018年6月4日，該仲裁委員會以松勞人仲(2018)辦字第1250號裁決書，裁決：原告的仲裁請求不予支持。原告對裁決不服，遂訴至本院。
　　以上事實，有交接資料清單、個人所得稅納稅清單、微信記錄、結算單、營業(yè)執(zhí)照、網頁公證書、錄音、裁決書及當事人在庭審中的陳述等證據予以證實。
　　本院認為，勞動關系是勞動者從屬于用人單位，與用人單位之間形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關系。在本案中，首先原告從事的工作非被告公司業(yè)務組成部分，僅是被告公司會所裝修須監(jiān)理，不具有長期性和穩(wěn)定性；其次從被告的招聘信息來看，被告招聘的工程總監(jiān)兼職和全職均可，可見被告也并未打算與原告建立穩(wěn)定的勞動關系，原告在結算單上也明確自己是臨時工程總監(jiān)；再次原告的工作由法定代表人安排，與其他員工不存在工作上的關系，原告的工作獨立于公司的經營。綜上，本院認定原、被告之間建立的系勞務關系，而非勞動關系。故原告主張的確認勞動關系及未簽訂勞動合同的二倍工資差額本院不予支持。至于2018年1月10日至2018年2月10日的4,000元，原告提供勞務，被告理應支付相應費用，現已超數月，被告仍以后續(xù)工程問題尚未結清為由拒不支付缺乏依據，本院不予采納。對于公證費1,000元，原告的該項訴訟請求缺乏法律依據，本院不予支持。
　　據此，依據《中華人民共和國合同法》第六十條、第一百零九條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海金某某自然療法俱樂部有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告黃某某2018年1月10日至2018年2月10日期間的勞務費用4,000元；
　　二、駁回原告黃某某的其余訴訟請求。
　　如果當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費50元，減半收取25元，由被告上海金某某自然療法俱樂部有限公司負擔(于本判決生效之日起七日內交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：張水紅

書記員：何正為