原告：黃某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　被告：上海金某某自然療法俱樂(lè)部有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法人代表人：周福亨，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：陳衛(wèi)東，上海海一律師事務(wù)所律師。
　　原告黃某某與被告上海金某某自然療法俱樂(lè)部有限公司勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2018年8月14日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告黃某某、被告上海金某某自然療法俱樂(lè)部有限公司的委托訴訟代理人陳衛(wèi)東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告黃某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)2017年10月5日至2018年3月17日雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系；2、請(qǐng)求判令被告向原告支付2018年1月10日至2018年2月10日拖欠的部分工資4,000元；3、請(qǐng)求判令被告向原告支付2017年10月5日至2018年3月17日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額80,000元；4、請(qǐng)求判令被告向原告支付公證費(fèi)1,000元。事實(shí)與理由：2017年9月，原告通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)向被告投遞簡(jiǎn)歷，后經(jīng)被告法定代表人面試，擔(dān)任被告公司的會(huì)所裝修工程總監(jiān)，月工資20,000元，周六正常上班。2017年10月5日起至2018年3月17日，原告在被告公司工作，主要從事與外包承建公司工程的相關(guān)工作，購(gòu)買被告所需要的各項(xiàng)用品等。試用期滿后，原告多次要求簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告一直推脫。原告的工資由被告每月發(fā)放12,000元，剩余8,000元由被告法定代表人個(gè)人賬戶支付。2018年3月17日，被告告知原告不能勝任工程總監(jiān)一職，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，但不出具書面通知。故原告于2018年3月21日向被告提交解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書，明確因被告違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，故原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。后被告一直拖欠原告2018年2月10日至3月17日期間的工資，直至2018年4月21日，原告領(lǐng)取被拖欠的工資時(shí)，被告以原告經(jīng)手項(xiàng)目后續(xù)問(wèn)題尚未理清為由克扣原告4,000元?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，起訴至法院。
　　被告上海金某某自然療法俱樂(lè)部有限公司辯稱，原、被告之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。2018年，原、被告就退工方面的關(guān)系已經(jīng)理清，僅剩4,000元是因?yàn)楣こ躺形唇Y(jié)束，故未支付，雙方已無(wú)其他糾紛。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年9月20日，被告在網(wǎng)上發(fā)布會(huì)所裝修工程總監(jiān)的招聘信息，職位描述為專職或兼職均可，工資可超20,000元/月，專職和兼職就實(shí)際能力定待遇。2017年10月5日，原告進(jìn)入被告處從事工程總監(jiān)一職。每月由被告向其支付工資12,000元，被告每月代扣個(gè)人工資薪金所得稅，剩余8,000元由被告法定代表人微信轉(zhuǎn)賬給原告。
　　原告在被告處2018年1月份之后實(shí)行指紋考勤，在原告與被告法定代表人的錄音中，被告法定代表人表示不打卡是要處罰的。原告平時(shí)的工作由法定代表人安排，主要負(fù)責(zé)對(duì)被告公司外包的裝修工程進(jìn)行監(jiān)督管理。此外，原告還稱會(huì)經(jīng)法定代表人安排做采購(gòu)工作。
　　2018年3月17日，被告通知原告解除雙方之間的關(guān)系，后原告進(jìn)行工作交接，原告將電腦、文件及相關(guān)工程資料轉(zhuǎn)交給被告。2018年4月21日，原、被告進(jìn)行結(jié)算后出具結(jié)算單，載明原告的工資及補(bǔ)助款(2月10日至3月10日)已全部結(jié)清，余款4,000元(1月10日至2月10日)待后續(xù)工程問(wèn)題理清后結(jié)清，雙方不存在退工爭(zhēng)議，原告在下方簽字載明：臨時(shí)工程總監(jiān)。
　　另查明：被告的經(jīng)營(yíng)范圍為保健用品及器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。
　　2018年5月4日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付原告2017年10月5日至2018年3月17日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額80,000元；2、支付原告2018年1月10日至2018年2月10日拖欠的工資4,000元；3、確認(rèn)2017年10月5日至2018年3月17日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2018年6月4日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2018)辦字第1250號(hào)裁決書，裁決：原告的仲裁請(qǐng)求不予支持。原告對(duì)裁決不服，遂訴至本院。
　　以上事實(shí)，有交接資料清單、個(gè)人所得稅納稅清單、微信記錄、結(jié)算單、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、網(wǎng)頁(yè)公證書、錄音、裁決書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者從屬于用人單位，與用人單位之間形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。在本案中，首先原告從事的工作非被告公司業(yè)務(wù)組成部分，僅是被告公司會(huì)所裝修須監(jiān)理，不具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性；其次從被告的招聘信息來(lái)看，被告招聘的工程總監(jiān)兼職和全職均可，可見(jiàn)被告也并未打算與原告建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，原告在結(jié)算單上也明確自己是臨時(shí)工程總監(jiān)；再次原告的工作由法定代表人安排，與其他員工不存在工作上的關(guān)系，原告的工作獨(dú)立于公司的經(jīng)營(yíng)。綜上，本院認(rèn)定原、被告之間建立的系勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。故原告主張的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額本院不予支持。至于2018年1月10日至2018年2月10日的4,000元，原告提供勞務(wù)，被告理應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用，現(xiàn)已超數(shù)月，被告仍以后續(xù)工程問(wèn)題尚未結(jié)清為由拒不支付缺乏依據(jù)，本院不予采納。對(duì)于公證費(fèi)1,000元，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六十條、第一百零九條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海金某某自然療法俱樂(lè)部有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告黃某某2018年1月10日至2018年2月10日期間的勞務(wù)費(fèi)用4,000元；
　　二、駁回原告黃某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)50元，減半收取25元，由被告上海金某某自然療法俱樂(lè)部有限公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：張水紅

書記員：何正為